『次は駐在員として海外へ！』ベトナム・ホーチミン在住5年 Y.Mさん 30歳

私の業界で言うと、日本国内ではプラント新設案件が減っており、既存設備の改修/メンテナンス等が多くなっています。
一方私が勤務していたような途上国では新規の工場建設やインフラ整備が今まさに最盛期（国にもよりますが）となっており多くの新設案件を経験することができました。
また、日系企業以外にも香港、インドネシア、シンガポール、タイ、アメリカ等の外資系企業案件を担当し、日本にはないスピード感、意思決定の速さを求められる経験ができました。

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
技術的な面について打合せ中の会話で分からなかったものはメモを取り、仕様書等も良く読み込んで不明点をリストアップ、まずは「自分が何を理解できていないのか」を理解することに努めました。

<克服した方法や取り組みは？>
- 生活環境の違いはストレスもありましたが、良い面もたくさんあったので、少しすると慣れました。
（今は東京の人混みの方がストレスです）
- 現地スタッフとの関わり方について、年長者を敬う風土のあるベトナムで若年（渡航時23歳）であった自分は「ごめん、ここ分からないんだけど教えて！」「ごめん、助けて欲しいんだけど、、、」ととにかく下手に出ることを意識しました。
またとにかく「ありがとう」「うわ、すごい良くできてる！」とポジティブなことを言い続けました。
上記により自然と皆協力してくれる雰囲気になり、その後は自分の経験/年齢のアップもあり仕事はやりやすくなりました。
- 技術の知識については常に「自分が説明する」という意識で、分からない部分はしつこいくらい技術担当者に聞きました。
社内ではベトナム人技術者向けの技術講座が定期的に開催されていたので、一緒に参加させてもらいました。
また、現場に多く足を運び、机上で学んだものを実際に自分の目で見るようにしました。

- 英語力
- 自分の会社の技術に関する専門知識
最初から日本本社勤務であったら、ここまでハングリーに勉強することは無かったと感じます。
-案件が非常に多くあったため、5年間の勤務で日本では考えられないくらいの新設案件を経験できました。
- 現地は日本人の数が少なく仕事の裁量が大きいため自分で方針を決定することが多く、 日々の業務の中で決断力が付いたと感じます。

安定と思われた大企業の経営が傾く、終身雇用制度が崩れる、、、など日本の就業環境も先が読めない状況ですし、体感としてですが転職という行為が数年前よりも一般的になってきている気がします。
海外就職は良い事ばかりではありませんが、真剣に自分のキャリアを考え、他者と差別化できるスキルを身に着けて転職市場での自分の価値を高める大きなチャンスだと思います。
今の会社ではなくても働ける、もっと言えば日本でなくても働ける、というスキル・経験を身に着けるのは自分のキャリアとしても大切ですし、今の会社で問題や嫌なことがあっても、（本当に実行するかは別として）「まぁ最悪転職すれば良いか」とあまり気にならなくなります。
海外就職はゴールではないので、「どのように自分の価値を上げるか」という視点を常に持ちながら、就職する国、業種、どんな仕事を任せてもらえるのか、将来どんなポジションにつけるのか、等々募集要項をチェックしてみてはいかがでしょうか。