【国内グローバル求人】【グローバル人事(労務/海外赴任者管理)】大手グローバルITアウトソーシング企業/東証プライム上場企業

業種
IT・通信
場所
東京都
給料
【募集背景】
グローバルでの事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。
グローバル人事としてのチーム強化に向け、新たな戦力を募集します。

【仕事内容】
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事として、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、
海外赴任者の就労管理や出向受入をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

【具体的には】
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
  ∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
  ∟海外駐在に関する人事諸制度の企画・実行(各種支援制度等)
  ∟赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等)
  ∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
③オペレーションプロセスの改善

また、業務に慣れてきたら、
現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、
グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
 ↓
④グループとしての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画
⑤その他グローバル事業展開に関する人事関連業務
⑥海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策コンプライアンス、
 人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

★国内人事→海外人事に携わることで、
 経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します!

【会社について】
多種多様な業界のお客様にITアウトソーシングサービス(グローバルECやBPO、デジタルマーケティング、アナリティクス等)を提供しています。
日本本社は東証一部上場企業、国内外合わせて100以上もの拠点を持ち、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。

今後も「お客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術」と「きめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出せるように成長を続けていきます。

SW39
応募資格
仕事内容
【概要】
同グループは、従業員約6万人、グループ会社約130社を有する人材グループです。直近、アジア・パシフィックを中心に海外への展開を強化してきました。
今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。

【具体的には】
人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。
グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、グローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。
また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。

・グローバル人事戦略の企画・実行
・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

【組織構成】
グローバル人事室は、メンバー5名と室長で構成されています。
20~30代が中心で、新卒・中途入社比、男女比は半々です。
定期的にシンガポールやオーストラリアの現地人事とコミュニケーションをとり、業務を遂行いただきます。

【魅力】
・同グループはここ数年で海外展開を強化し、今後も更なるグローバルカンパニーを目指しています。
・リモートワークが中心であり、はたらきやすい環境です。社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

【会社について】
人材サービスを中心に幅広いサービスを提供し、同社はそのホールディングスとして約130社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。人材ビジネス業績ランキングトップクラスを誇る東証プライム上場企業です。

SW274
応募資格
【必須スキル】
・人事業務(人事企画、労務、人事管理、給与/福利厚生等)実務経験(目安:4~5年以上)
・業務マネジメント経験
∟タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験
・ビジネス英語力※TOEIC600,英検2級程度
∟業務上での使用は必須です。
 これまでにビジネス仕様のご経験がなくても、現在語学習得中で前向きに取り組める方であれば可
・基本的なOAスキル
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
・円滑なコミュニケーション力&関係構築力

【望ましいスキル】
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画~実行を行った経験
・チームマネジメント経験(組織・チームの規模は不問)

【求める人物像】
・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
求人番号
JPN22-07-27CON5
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