海外でキャリアを重ねているアンバサダーの皆さんは、異国の地でどうやって交友関係を広げているのでしょうか。

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

他の記事でもお伝えしている通り、私は海外在住の日本人の中では、割と脱力的に生きています。そんな私の友達や、友達作りについてお話しします。

友達が欲しい、と思っていたはずなのに……

今から６年前の2020年3月、フィリピンに来た当初の私は、正直なところ「友達が欲しい」と思っていました。

住む場所も、人間関係もガラッと変わり、おまけに言葉の壁もあったので、フィリピンに来た当初はまさに、人生で最も孤独感を感じていました。

ただ、丁度その頃、フィリピンでは、新型コロナウイルスの感染拡大によるロックダウン、外出規制が始まって、友達作りどころではなくなってしまいました。

ある意味ラッキーだったのは、日本も同じ状況であったこと。

日本にいようが、フィリピンにいようが、皆同じように人に会うことに飢えていましたよね。その結果、フィリピンに来てからの方が、日本にいる友人たちとオンラインで話したりSNSで連絡を取ったりする頻度はむしろ増えました。

その後、コロナの行動規制が緩和されてくると、今度は会社の同僚と顔を合わせる機会が増え、自然と日常会話やコミュニケーションが増えていきました。

仕事の話はもちろん、ちょっとした雑談や愚痴も含めて、「誰かと話す」という意味ではそれで十分だったのかもしれません。

日本の友人や、職場の人で私の「人と会いたい欲」は十分満たされてしまい、現地で新しく友達を作ることに対して、いつの間にかそこまで積極的ではなくなっていました。

「とりあえず会う」ではなく、「用事があるからつながる」関係

では、フィリピンでは友達がいないのかというと、そういうわけでもありません。ただ、その関係性は、日本にいた頃とは少し違っている気がします。

皆さんはお友達とどんな時に連絡を取りますか？

大人になってくると、キャリアや家庭の状況も様々で、学生時代の様に、「とりあえず会う」、「なんとなく連絡する」という機会は減ってきますよね。

元々私は寂しがり屋なところがあり、日本にいた時は、自分から食事会を企画したり、遠方の友人を訪ねてその人が住んでいる地域へ旅行したりしていました。テレビやSNSがきっかけで思い出した人に連絡をすることもあり、特別な理由はなくとも周囲とつながりを持とうとする、割と筆まめなタイプでした。

ところが、フィリピンではそのスタイルがガラッと変わりました。こちらの友人と連絡を取るきっかけといえば、メイドさんの給与や子供の学校に関すること、水回りやインターネットのトラブル、現地の薬の評判などの「フィリピンならではの生活の悩み」が発生した時がほとんどです。「日本レベルの品質の魚屋さんの紹介」、「誰かが遠くの豆腐屋さんでまとめて買ってくれる」などといったいわゆる「海外に住む日本人同士の具体的な情報交換」が、そのまま関係の継続につながっています。

こうして振り返ってみると、自分の場合はいわゆる「とりあえずお茶しよう」という関係はほとんどなくて、何か用事があって連絡を取り、その延長線上でコミュニケーションが生まれていることが多いように思います。友達を作ろうとして作った、という感覚はあまりなくて、必要に迫られて動いた結果、気づいたら関係が続いていた、という方が近いかもしれません。

また、フィリピン人の友人についても、特別「作りたい」と強く思ったことはありません。職場では関係も良く、割と率直な会話もできていますし、会社の食事会は積極的に参加しています。ただ、会社の外で会いたいかと言われると、そこまでは発展していないのが正直なところです。

仲が悪いわけではなく、ただ生活の延長線が重なっていない、という感覚に近いのかもしれません。例えば、私は職場から車で10分の家に住んでいますが、ほとんどの同僚は1～2時間かけて通勤しており、休みの日にちょっと会う、は難しいのです。

更に正直なことを言うと、日本人の現地採用はフィリピン人の数倍の給与水準であることが多く、プライベートにかけられる金銭感覚についても気を遣ってしまうことが多いというのが個人的な理由で、結果的に私の友人は日本人がほとんどです。

海外でも日本でも、友達は“結果としてできるもの”なのかもしれない

一方で、周りを見ていると、全く違うタイプの人もいます。

例えば、私がフィリピンで知り合った日本人の友人で、カメラと車が趣味の男性がいます。

彼は、山登りサークルや、旅行サークル、などの現地コミュニティに積極的に参加し、フィリピン人の友人が多いです。

フィリピンを離れた今でも、彼の誕生日には、多くのフィリピン人がSNSでお祝いメッセージを送っています。

おそらく、そうした関係が築けるのは、その人の生活スタイルや趣味嗜好が自然と人とつながるかたちになっているからなのだと思います。

彼の場合は、フィリピン人だとか、日本人だとか、国籍を気にしていないタイプのようで、奥様もフィリピン人です。

こうした違いを見ていると、海外だから特別な友達の作り方があるというよりは、その人のスタンスや生活パターンによるところが大きいのではないかと感じます。

実際、自分自身の出会いも、病院でたまたま隣に座った人と会話が弾んだり、共通の知人がいると分かって一気に距離が縮まったりと、日本にいても起こりそうなことばかりでした。

今は一人で完結する趣味も多く、日本の友人とも簡単につながり続けることができますし、仕事や家庭、趣味があれば日々もそれなりに忙しいです。

そう考えると、「友達を作らなきゃ」と気負う必要はあまりないのかもしれません。自分にとっては、何か必要な場面で誰かとつながり、その結果として関係が続いていくくらいがちょうどいい距離感です。海外生活における友達とは、作るものというより、気づいたらできているものなのかもしれません。

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1月のトピックは、「新年の抱負」です。

海外でキャリアを重ねているアンバサダーの皆さんは、どんな気持ちで新年を迎えたのでしょうか。

広がり続けた2025年と、追いつかない実感

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

あっという間に2026年がやってきましたね。

去年を振り返ると、産後復帰という一大イベントがありました。

2024年に中途で転職し、その年の10月には産休に入りました。当時は、産休という小休止期間を見据えていたため、どこか「今は全力を出し切らなくていい」と自分に言い訳をしながら働いていた気がします。

ところが、復職した2025年の2月以降は、状況ががらりと変わりました。

長期プロジェクトにも本格的に携るようになり、海外出張や業界イベントへの参加、フィリピン以外のメンバーとの対面などと、業務範囲が一気に広がったのです。

特に印象に残っているのは、東南アジア各国の現地マネージャーたちと、マーケット動向や他国のビジネス動向について議論できたことです。

思えば、新卒で入社した会社では、仕事が出来ない頃から育ててもらって、その過程で培われた社内知識や人脈を活用するばかりでした。

一方で、年齢も重ね、中途採用として働く現在は、自力でポジショニングすること、実務で能力を発揮することが求められていると意識しています。

自分が何者かを周りに理解してもらうために、自分が出来ることに積極的に参画する、提案するという過程を経て、「フィリピンにヒデシマという奴がいる」と認識してもらい、他拠点メンバーから直接連絡をもらえることも増えました。

期待されている、と感じられたことは素直に嬉しかったです。

ただ、その一方で強い違和感もありました。

話についていけない場面が、確実に増えていたのです。

業界特有の言葉、前提知識、数字の読み方――。周囲の人たちにとって当たり前の知識を、私は感覚で処理しているだけで、本質的に理解できていないと感じる瞬間が何度もありました。

仕事は回っているものの、自分の中に積み上がっていない。

知識が少なくても、勤務態度やキャラクターで乗り切れていた20代の延長線上の働き方では、もう通用しない。そう突きつけられた一年でもありました。（私は30代半ばなので、気づくのが少し遅かったですね……(笑)）

生活の変化がくれたもの、奪ったもの

仕事だけでなく、生活面でも大きな変化がありました。
家族が増えたことで、会話の幅が驚くほど広がったのです。

元々、私の英語力は、仕事をする分には問題ないものの、雑談用の語彙力が少なく、以前から食事会や交流会など、仕事以外の会話が必要になる場面に苦手意識がありました。

ところが、子ども関係の話題では簡単に盛り上がれ、しかも楽しいのです。

初対面のシンガポール人やバングラデシュ人とは、子どもの教育やベビーシッターのあるあるで盛り上がりました。以前なら距離を感じていた相手とも、家庭の話題があるだけで一気に近づける。これは海外の子育て生活において、予期せぬプラス効果でした。

一方で、現実はなかなかうまくいきません。

仕事中にベビーシッターから連絡が来て集中が切れたり、子どもの体調不良で予定を変更したり。頭の中には常にプライベートの未処理タスクが残っていて、「今、何かを忘れている気がする」という状態が続いていました。

体力的にも、確実に無理がきかなくなっていました。

抱っこで腰や肩が慢性的に痛いままだったり、家族全員が体調を崩したときには、「自分が動かなきゃ」と無理を重ねて後々ストレスが爆発してしまったり……。

独身や、子育てが落ち着いた友人とのキャリアや私生活の違いを比べては羨んだり反省したりして、落ち込むことも増えました。

周囲から仕事や家事の頑張りが評価されている実感はあるのに、自分自身が納得できていない。そのズレが、じわじわとストレスになっていました。

深める前に、整えることに集中を

そんな一年を経て、2026年に向けて強く思うようになったことがあります。

それは、「いきなり深めない、焦らない」ということです。

仕事でもっと専門性を高めたい、もっと思考力を高めたい、もっと戦略的な議論ができるようになりたい……

家のことでも、もっと知育や海外での子育てについて情報収集したい、もっと地元のコミュニティを広げたい……

そんなことを１つずつ解消していきたい、と困る度にそう思っていました。

しかし、物理的に自由時間が減っていて、常に家のことが頭にある状態ではうまくいかない。今のままでは、逆にもっと焦るか、空回りするだけだと悟りました。

だから今年前半は、あえて、「整える」ことを最優先にしたいと思っています。

具体的には、ぼーっとしたり、１つのことに没頭する時間を確保したりすること。
分からなかったことは、放置して不完全燃焼にさせるのではなく、すぐに解消するか、解消するための初動をとること。

生活と仕事の境界を今より明確にすること。
そして、体を壊さない最低限のケアを続けること。

派手さはありませんが、自分のためにも、家族のためにも、基礎を取り戻したいと思っています。

最終的には「深める」フェーズへ

土台が整ったら、少しずつ「深める」フェーズに進みたいです。

フィリピンのビジネスを、東南アジア全体の視点や、他国の視点で捉え直す。
業務の背景や構造を、自分の言葉で説明できるようにする。

誰かの意見を優先しすぎたり、なぞったりするのではなく、自分が正しいと思ったことに自信を持つ、などなど…。

2026年は、全力疾走するのではなく、力を正しく使えるように整え、必要なところで踏み込める自分になる年にしたいと思っています。

まだ実際の行動に落とし込めていませんが、「このままではいけない」と気づけたこと自体が、次の一歩なのかもしれません。

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10月のトピックは、「移住後、一番嬉しかったこと」です。

つらいことも多い異国生活。アンバサダーの皆さんは、どんな瞬間に喜びを感じたのでしょうか？

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

この記事を書いている９月、フィリピンではクリスマスに向けたBer Month（Septemberから、クリスマスのあるDecemberまで、“ber”の付く月がそう呼ばれます）が始まり、既にクリスマスツリーが飾られるお店もあります。クリスマスを心待ちにするのは、フィリピンの国民性の１つですね。

さて、今回のテーマは「移住後、一番うれしかったこと」。私にとってそれは、フィリピンという新しい環境の中で「受け入れられた」と実感できた瞬間です。

「受け入れられた」という実感

フィリピンで3社目の今の会社に入社して間もない頃、会社で大きな長期プロジェクトが動き出しました。

ところが、会社のメンバーは誰も同種のプロジェクト経験がなく、どのように進めてよいか迷っていました。そこで、私は新卒以来メーカーで担当してきたプロジェクト管理の経験を活かし、アクション整理や役割分担、計画づくりや進捗確認といった基本的な流れをまとめることにしました。

正直、まだ仕事を覚えきれていない時期で不安は大きく、「自分で大丈夫かな」、「新参者が出しゃばりすぎていないだろうか」とぐるぐる悩みながらの日々でした。それでも自分の経験を会社に生かそうと取り組みを続けた結果、早々に上司や同僚から仲間意識を持ってもらうことに繋がりました。

さらに、就職して半年ほど経った頃、初めて一人で顧客訪問を任されました。緊張しながら対応したところ、その場で日本人マネージャーから「ヒデシマさんが来てくれてとても助かっていますよ」との言葉をいただきました。

突然の嬉しい評価に、一瞬日本語が理解できない程でした(笑)。大人になってから、真正面から褒められる経験は多くありません。思わず、帰社中に夫にLINEで報告しました。さらには直接やり取りをする日本人マネージャーからだけでなく、実務のフィリピン人メンバーたちからも良い評価をいただけたことで、改めて新しい環境でやっていけるかもしれない、と強く実感できた出来事でした。

フィリピンで学んだ柔軟さ

もちろん、日本式のやり方がそのまま通用するわけではありません。

例えば時間感覚。最初にフィリピンで働いたときは「なぜ会議の時間を守らないのか」とイライラしていました。午後1時からの会議なのに、1時ちょうどにコーヒーを買いに行く人を見たときには、時間を守る自分がバカみたいと落ち込んでしまいました(笑)。

しかし複数の職場を経験するうちに、自然と考え方も柔らかくなっていきました。2社目ではどうしても許せなかったことが、3社目では受け流せるようになったのです。

振り返るとフィリピンで初めて勤めた会社でも遅れる人は多かったのに、当時は気になりませんでした。それは、相手との間に信頼関係があり、遅れたときに「待たせてしまった」という認識があったからでした。

信頼さえあれば許せる。そのことに気づいたとき、時間厳守ではなく、信頼関係が大切なのだと思い直すことができました。

また、フィリピンの転職文化からも学ぶこともあります。

突然退職する人も珍しくなく、「お母さんが辞めろと言ったから」といった理由すら耳にします。

日本人の感覚では呆れてしまいますが、元々物事を固く捉えすぎる節がある私にとっては、むしろそんな環境に身を置いたからこそ「嫌なら辞めればよい」と気楽に構えられるようになりました。

実際に2社目を短期で離職しましたが、フィリピンでの転職活動ではネガティブに捉えられることはほぼなく、売り手市場の転職活動ができました。フィリピンで働くことで、肩の力を抜いて快適に仕事ができるようになりました。

友人の繋がりから感じた安心感

そしてもう1つ、受け入れられたと感じた大切な出来事があります。それは、フィリピンで友人ができたことです。

大人になってから新しい友人をつくるのは容易ではないように思います。日本にいた頃の付き合いは、会社関係の人や学生時代からの知人ばかり。気軽に深い話をできる相手は少なかったです。

そんな中、GJJ海外転職デスクを通じてフィリピンに転職。現地採用の仲間と繋がって食事を重ねるうちに、一番悩みを相談できる存在になりました。

それを実感したのは、こんな出来事がきっかけでした。

ある日、とある知人から「HSP（ハイリー・センシティブ・パーソン、感情や周囲の刺激に敏感な人の意）ですよね」と言われたのです。私はどきりとし、「神経質すぎることを言っただろうか」、「他の人と違う行動をしてしまっただろうか」と不安になりました。

数日後、その話をその友人たちにすると、なんと3人が3人とも「自分もHSPかもしれない」と答えたのです。しかも2人とも知識があり、「ヒデシマさんはHSPと言うより、このタイプかも……」と分析までしてくれました。

この時、友人たちは私のことをよく理解して受け入れてくれている、と感じました。それ以降、より気楽に連絡をとれるようになりました。

仕事や生活の悩みはもちろん、今後のキャリア、本帰国となったらどうするか、といったぶっちゃけ話を赤裸々に討論することも。そんな時間があることで、私は母親や会社員としての役割から少し離れ、自分自身に戻れるひとときを持てています。

日本が好きな自分にとって、フィリピンに来てからの生活は、ネガティブな面も多くありました。

けれど、職場で良い同僚に囲まれ、仲間になれたこと、そしてプライベートで肩書を超えて語り合える友人ができたこと。その両方があって、「もう少し、ここで生活してもいいのかも」と思えるようになりました。

海外就職も、海外での生活も、始めたらゴールではありません。悩むこともあるけれど、「受け入れてもらえた」という感覚こそが、ここで暮らすエネルギーになっています。

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9月のトピックは、「夏休み」です。

日本のお盆休みは過ぎましたが、アンバサダーの皆さんはどんな休暇を過ごしたのでしょうか？

ご当地祝日に突然の祝日発表も

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。今回は、「フィリピンでの夏休みの過ごし方」についてご紹介します。

日本の夏休みは、真夏の厳しい気候や農業の繁忙期を考慮して作られたと言われています。一方、常夏のフィリピンには“夏休み”という概念はありません。

インターナショナルスクールでは6〜8月にサマーブレイクがあり、ショッピングモールも「Summer Vacation」セールを実施。日本人ファミリーたちは日本へ帰国することも多いようで、少し夏休み感があります。

ただ、日本のお盆休みのように、会社が一斉に休暇をとるような夏休みはありません。かつ我が家は共働きで子供も未就学。夏休みを感じるのは、日本からの仕事の連絡が減る瞬間くらいです（笑）。

その代わりに今回は、ホリデーつながりでフィリピンの祝日や長期休暇をご紹介！祝日の追加や地方ごとの記念日休暇で、カレンダーが日々変化するフィリピン事情をレポートします。

フィリピンは祝日が多い国？

勤め先のシンガポール人や日本人からは「またフィリピンは休み！？」と言われることがあります。フィリピンは他国より休みが多い印象で、しかも最近さらに増えているように感じます。

調べたところ、フィリピンは年間12日の「正規祝日」と最大11日の「特別（非労働）日」があり、2025年も合計23日の祝日が予定されています（予定と書いたのは、まだ増える可能性があるため）。

これは日本（約17日）やアメリカ（11日）より多め。世界最多はインド（21〜26日）のようです。東南アジアではマレーシア（18日）やタイ（16日）も多いですが、フィリピンは世界的に見ても祝日の多い国と言えるでしょう。

年々増える祝日？その背景は

さて、私の体感で、年々祝日が増えているような気がしています。新たに３連休ができたり、急に明後日が休日になったり。

これも調べてみたところ、やはり間違っていませんでした。

2022年に大統領に就任したマルコスJr.政権では、「ホリデー・エコノミクス政策（Holiday Economics）」を2023年から開始。週の中日にくる祝日を月曜や金曜に移動させて3連休にするという政策で、国内消費や観光を促進する目的があるとのこと。

また、臨時祝日の発表が頻繁なのもこの政策の影響。1週間前や3日前に突如「明日休み！」と発表されるケースも増加。2025年もすでにいくつかの臨時休暇が発表されています。今年も７月時点では23日祝日が確定していますが、年末時点ではもっと増えているかもしれません。

フィリピンでは地方自治体独自の祝日も存在し、日本の市町村長クラスが自治体の「創立記念日」などを祝日にすることができます。何日がその祝日にあたるかも年度によってまちまちです。

例えば私が住んでいるラグナ州サンタロサ市には、「Sta. Rosa Day（サンタロサデー）」という市の創立記念日があります。これも今年は、7月8日に2日後の10日をSta. Rosa Dayにするとアナウンスされました。

日本人からすると、国の中でバラバラ休みがあったり、その休みの決定も急だったり、と言うような事態はカルチャーショックですよね。

特に日本人マネージャー層は「また休み！？」と社内調整に追われたり、急に休みになって出張者が暇を持て余したり、ということもしばしば。

最初は私自身、この変化に戸惑いましたが、今はラッキー！と休みを満喫しています。日本の様に１年先のカレンダーが定まって予定が立てやすいのと、フィリピンのようにサプライズ祝日がある生活、皆さんはどちらが良いですか？（笑）

フィリピン人の長期休暇の過ごし方

さて、祝日が多いフィリピンですが、9月、10月だけは祝日ゼロ月間です。2024年もそうでした。

そのため、日本人駐在員や、フィリピン人マネージャー層はこのタイミングで長期休暇を取ることも多いです。

長期休みを取った会社のフィリピン人メンバーに過ごし方を聞いてみたところ、主に下記のパターンでした。

①海外旅行（日本が人気で、大阪に行ったメンバーと北海道に行ったメンバーがいました）
②地元へ帰省（フィリピン人メンバーたちは地元が遠いことが多く、船とバスの乗り継ぎで７時間、陸路で５時間など時間と費用がかかりすぎて長期休みでないとなかなか帰れない）
③帰省してきた家族との時間（フィリピンは海外労働者が多く、その多くが１年か２年に１度長期休暇をもらってフィリピンに帰国します。フィリピンにいる残りの家族はその間休暇を取って家族と時間を過ごします）

過ごし方は日本もフィリピンも変わりませんね。

ちなみに出不精のヒデシマ家は、子供が小さいことを言い訳に、直近の長期休暇は近所でのんびり過ごしました。

フィリピンに初めて来たとき、ゴールデンウイークも夏休みもないことからちょっとげんなりしていました。ところが生活してみると祝日が多く、「また休み！？」と今でも良い意味で驚いています。

予定通りに動く日本のカレンダーと、予想外のサプライズが多いフィリピンのカレンダー。
どちらが良い・悪いではなく、この柔軟さこそがフィリピンらしさ。
まさか政策が絡んでいたとは……と５年目にしてまた新たなフィリピンに出会った気分です。今ではカレンダーの変化をちょっと楽しみにしています。

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今月は、自由テーマでの掲載です。

アンバサダーの方々の興味・視点で発信してもらいます。

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

これまで３回にわたり、フィリピンでの妊娠生活を赤裸々にタイムリーにお届けしてきました。実は、その傍らで、妊娠中から進めていた大きなミッションがありました。それが、「産後の里帰り」です。

今回は、海外出産からの初めての里帰りと、その最難関だった書類手続きについてお話しします。

フィリピンで出産を決めたワケと秘めた野望

元々は日本での出産を希望していた私。日本の病院に里帰り出産を相談すると、出産予定日の2か月前からの通院が必要と言われました。

でも、フィリピンの産休は産前産後あわせて105日（約3か月半）。里帰りすると産後1ヵ月で復職となるため、泣く泣く断念しました。その代わり、出産予定日が10月末だったので、年末年始は日本で過ごしたい！という野望を抱きました。

ところが周りの日本人に相談すると、2か月での帰国は無理、という意見が大多数。

理由は2つ。ひとつは、産後まもない母体が日本の冬に耐えられるのかという健康面。もうひとつは、赤ちゃんのパスポートやビザ取得までの道のりがとにかく大変という現実的な問題です。

体調管理は気合いでなんとかするとして（おすすめはしません）、最大のハードルである書類手続きについては、ひとつひとつ対策することにしました。

年末日本への野望①戸籍謄本申請編

最初の手続きは、日本戸籍への登録です。

まずは、赤ちゃんが生まれた市区町村（マニラ市など）に出生届を出します。

次に、フィリピンの出生届とともに、日本における出生届を日本大使館に提出します。

しかし、フィリピンの出生証明書には日本語訳が必要。これが地味に大変でした…。

大使館のWebサイトには、フィリピンの出生証明書（英語）を日本語に翻訳する際に使えるフォーマットがあります。それを参考にすればよいのですが、書類には手書きのサインやハンコが多く、判読が難しい部分も。しかも分量もあり、産後の頭にはなかなか堪えました（笑）。

こうした事前作業を終えて大使館に出生届を提出できれば、日本の市町村で処理→反映後にフィリピン大使館経由で入手、という流れになります。

ただし問題は、大使館経由では1か月以上は時間がかかるということ。書類不備があれば、国際郵便のやり取りでさらに長引きます。

そんな中、代理人を立てて、日本の自治体で戸籍謄本を取得し、郵送してもらったという話を聞き、私も市役所に問い合わせてみることに。結果、代理人（母）を通じて書類のやり取りができ、必要書類に不備がないかメールで事前確認までしてもらえるというありがたい対応！

母が窓口に行く頃には書類の抜け漏れがない万全の状態で、1週間かかるはずだった戸籍反映がなんと2日で完了。しかも、完了時にはわざわざ実家に電話をくださるという神対応に感動しました…！

年末日本への野望②パスポート申請編

こうして産後1か月で無事、戸籍謄本を入手。すぐにパスポート申請に進みました。

パスポート申請は。フィリピンの日本大使館で行い、日本と同様の書類（戸籍謄本、申請書、証明写真など）が必要です。

戸籍謄本を入手してひと段落したのもつかの間、次に苦労したのが赤ちゃんのパスポート写真！生後1か月の赤ちゃんは首が座っておらず、フラッシュも目に悪そうで、写真館での撮影はできません。

ネットで調べ、大人が白い布を被って赤ちゃんを支えたり、白い布の上で寝かせて撮るなど工夫を重ねました。それでも写真屋さんに送ると、「背景が暗い」「服が顎にかかってる」などでNGが出て、やり直しに…。

最終的には写真屋さんに背景を加工してもらい、無事パスポート申請に使える写真に。まさか写真でここまで苦戦するとは思いませんでした…。

年末日本への野望③ビザ申請編

ようやくパスポートが無事に取れても、手続きはまだ終わりません。

フィリピンで生まれた外国籍の赤ちゃんが初めて出国するには、「ECC（Emigration Clearance Certificate）」という出国許可証が必要です。これは、親子のパスポート・顔写真・出生証明書・ビザなどをもって、移民局で申請します。

受け取りは代理人でもOKですが、申請時は親＆赤ちゃん本人が行く必要がありました。我が家から移民局は片道２時間かかり、赤ちゃんにとっては初めての長距離移動。いつ泣き出すか分からない赤ちゃんを連れていく道中は正直ハラハラでした…。

ただ、私は会社の総務スタッフが同行＆情報収集をしてくれたので、手戻りが無かったことは本当に良かったです。

こうして、戸籍、パスポート、ビザ、ECCと怒涛の手続きを乗り越え、無事、年末のフライトに間に合いました。

年末日本への野望④手続きまとめ

今回、私が経験した赤ちゃんのパスポート取得までの手続きはこんな感じでした。結果としては、出産して２カ月後で渡航することができ、無事年末年始を日本で過ごすことができました。

ただ、そのキーとなったのは2つのポイントです。

1つ目は、産前から家族や日本の自治体と連携し、出生届を紙で提出する前に事前添削してもらったこと。書類に不備があり、結局修正を2回したので、最初から紙でやり取りしていたらと思うとゾッとします。

2つ目は、現地総務スタッフと早めに帰国日を共有し、手続きの逆算を行っていたこと。
特に、フィリピンは11月以降祝日が多く、役所も混雑するため、早め早めの行動が重要でした。

手続きは次から次へと難関が立ちはだかるRPGゲームの様で、産後＆慣れない育児の中で、しかも短期間で対応するのは大変でした。しかし、実家に帰って、両親に孫を抱かせてあげられた瞬間、「頑張ってよかったな」と心から思いました。

日本が好きだからこそ頑張れた今回の手続き。

これから帰国を考えているパパママと赤ちゃんの参考になれば幸いです！

★★★

ヒデシマさんのフィリピンでの妊娠・出産体験記はこちらから！

第一子出産に向けて奮闘中！意外と頼りになる？ニコニコ明るいフィリピン人ドクター

フィリピンでの妊娠生活第２弾！粉ミルクはダメなんですか？

フィリピンでの妊娠生活第３弾！意思疎通の準備は万端 どうなる初出産！？

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5月のトピックは、「リフレッシュ方法」です。

新年度が始まり、疲れも出てくる頃。アンバサダーの皆さんはそれぞれの国でどんな風にリフレッシュしているのでしょうか？

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

日本のゴールデンウィーク、こちらフィリピンではホーリーウィークという長期連休も終わり、また日常が帰ってきましたね。皆さんはどんなお休みを過ごしましたか？

我が家は子供が小さいこともあり、車で１時間ほどの近場で1泊、それ以外は家でのんびりと言う過ごし方でした。フィリピンに来て、そして子育てをするようになって、私にとってのリフレッシュの形は少しずつ変化してきました。

今回は、フィリピン生活でのリフレッシュについてお話しします。

カフェと温泉漬けだった日々

フィリピンに引っ越す前、私は長野県で一人暮らしをしていました。

その頃の私の楽しみと言えば、週末に一人でドライブしながら巡るカフェや、温泉でした。

長野県内のお店や旅館を紹介する本やブログを読んでは、次の週末のプランを練る日々。

何軒も巡る内に、自分の好みもわかってきて、行きつけのお店や、新たな人間関係ができるのも楽しみの一つでした。

好きな音楽を聞きながらのドライブや、道中で気になるお店や、新しい道を見つけるのも自分のリセット時間になっていました。

誰かと過ごすよりは、一人で気ままに、わがままに。気軽さと自由さが、当時の私にとってのリフレッシュになっていました。

リフレッシュの再構築

フィリピンに来てからも、最初のうちはカフェ探しをしていましたが、どうもハマりませんでした。

日本人向け情報誌や、わざわざ英語で書かれたカフェ紹介記事を読んでは開拓するのですが、おしゃれで人気なお店も多いものの、日本にあるカフェと比べると、どことなくお店同士の雰囲気やメニュー内容が似ている、個性が薄いように感じ、最終的にここ２年程は、近所にあるカフェばかりに通っています。

また、長野時代のもう１つのリフレッシュである温泉は、そもそもフィリピンに温泉文化が無いので、頓挫してしまいました。（スパや韓国式サウナなど、大浴場がある施設はあります。）

そんな中で、代わりに私を癒してくれるのがステイケーションです。
フィリピンの家は浴室がシャワーのみが基本です。たまに浴槽付きの家もありますが、ユニットバスのため、日本の様に体を洗ってからゆっくり浴槽に浸かる、と言うわけにはいきません。

もちろん、普段はシャワーだけで充分ですが、疲れがたまった週末や、３連休など時間に余裕がある時は、バスタブ付きの部屋を探しステイケーションに出かけます。

カフェの開拓はほぼしなくなり、温泉ではなく、ただ浴槽に浸かるだけ、と、リフレッシュの方法は変わりました。

いわば長野時代は、リフレッシュ＝非日常を楽しむもの、でしたが、フィリピンに来てからは、選択肢が狭まった分、定番を楽しむようになりました。

子供ができた今、リフレッシュは？

フィリピンに来て、そして子育て中の今、気軽に遠出したり、長時間一人の時間を確保したりすることはなかなかできなくなりました。

ただ、そんな中、この育児期間をフィリピンで過ごせてよかったと思うことが増えました。

たとえば、私が今住んでいる住宅街は、広々としていて緑も多く、そして車通りも少ないため、散歩には快適。妊娠中、医師から出来るだけ歩くようにと言われていた時も、住宅街を歩くだけでリフレッシュできていました。

住み込みのベビーシッターさんの存在も欠かせません。

平日だけでなく、大人だけで用事を済ませたい休日や、我々夫婦どちらかの体調が悪い時なども子供のケアをしてもらっているおかげで、産後も想像していたより自由の利く生活を送れています。

更に、子連れで出かけやすいのもフィリピンの良いところ。

カフェでもショッピングモールでも、ホテルでも、特に赤ちゃんに対しては、必ずと言っていいほど誰かが声をかけてあやす姿を見かけます（中には２～３歳の子供たちがかけよってきてくれることも！）。ベビーカーで行けばスタッフさんだけでなく、他のお客さんも率先してドアを開けたり、声をかけたりしてくれているお陰で外出もしやすい環境です。

子育てがしやすい恵まれた環境のおかげで、以前よりは回数こそ減っているものの、カフェでの一人時間や、家族一緒のステイケーションは今も変わらずできています。

加えて、リフレッシュ時間が減ってしまったからこそ、仕事からの歩いて帰る時間や、月一で会う現地採用友達たちとの食事会、子供を寝かしつけた後に夫とYouTubeを見る時間など、本当に何でもない時間が今の私のリフレッシュになっています。

これからも、“今できる範囲のリフレッシュ”を大切にしていきたいと思います。

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4月のトピックは、「わたしにとって働くとは？」です。

新年度が始まる季節。初めて働き始める人も、転職先で新たな挑戦をする人も多い時期です。そんな節目に、世界各国で働くアンバサダーの皆さんに、「働く」ということが人生においてどんな意味を持つのかを聞いてみました。

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。
新年度ですね！フィリピンでは4月にホーリーウィークという長期休暇があり、その前に仕事を終わらせようとバタバタしています。

今回は、そんな仕事＝「働くこと」について考えてみました。

ズバリ、私にとって、仕事は趣味のひとつです。

そう言うと、「適当にやってるの？」もしくは、「のめり込みすぎてるの？」と驚かれるかもしれません。でも、そのどちらでもありません。そして、「趣味」と言えるようになったのは、実はフィリピンに来てから、割と最近のことですのでそんなお話をしたいと思います。

真面目モード全開の20代

私は新卒で日系メーカーに就職し、プロジェクトマネージャーをしていました。
「仕事を頑張ることが正義！」と思い、なんでも手をあげては「もっと仕事を振ってください！」と上司に掛け合う日々。自己啓発も大好きで、周囲の印象は「真面目」そのもの。
時にはからかわれて悔しかったけど、「真面目に頑張る」ことが自分の価値だと信じていました。

そんな私がフィリピンで働くことになったのは、20代のうちに一度は海外に出ておきたいという思いから。 まだ若く柔軟なうちに、自分の視野を広げたい！ そう思い、上司に直談判の上、海外拠点に飛び込みました。
そんな中、出会ったのが今の夫。社内で、デキる人として知られていて、私にとっては尊敬できる先輩でした。

売上アップや、業務改善などへのあくなき向上心や探求心、そして実行力。何より平日の夜遅くでも週末でも仕事に取り組む姿勢を見て、「きっと、この人も私と同じように真面目なんだろう」と思っていました。

ある日、彼にとって仕事がどんな存在か聞いてみました。返ってきた言葉はなんと、「仕事なんて、ただの暇つぶし」。そんな軽い姿勢の人の方が、私より会社に貢献しているなんて……と正直がっかりしました。

でも、その言葉が私の転機となりました。
思い返せば、尊敬していた人たちは「真面目だから」ではなく、粛々と結果を出しているタイプ。
仕事を辞めたいと笑いながらも、品質問題のために昼夜働く人、晩酌を励みに営業で成果を上げる人、時短勤務で残業は一切ないのにフルタイムの人と同じ成果を出す人――。
仕事は自己実現ではなく、「道具」、「手段」として向き合っている人たちが多かったのです。
当時の私は、「仕事が好き」、「仕事を頑張る自分が好き」で、凝り固まっていたのかもしれません。

「ちゃんとしてるって何だっけ？」転機の30代

フィリピンで働いてみて、周囲の働き方に驚かされました。
基本的に時間にはルーズで、休み時間になる前から休憩したり、終業時間前にもう帰宅準備をしていたり、仕事中におやつを食べたり、月曜日は休みがちだったり、問題を知らんぷりしたり。 最初は「なんて怠慢なんだろう」と思っていました。

一方、定型業務の正確さ、迅速さ、レスポンスの早さなどは、全般的に能力が高いのも事実。議事録や変更点などについての証憑はきっちり残す、という少しAIめいたタスク・能力の傾向もあります。

一方で、自分を含め同世代以上の日本人は、時間は守るし、勤務態度は良いのですが、業務手順が無い業務も自己流でこなしたり、必要だと思えば勝手に業務範囲を広げたり、サービス残業をしたりと、仕事を自分で何とかしようとする、頑張る人が多いように思います。

でも、それが本当に正しい働き方なのか？と思うようになりました。
マニュアルのない仕事は属人化しやすく、サービス残業で無理を続ければ生活に支障が出ます。

私は、子どもが生まれたばかりで、いつかは別の国か別の会社に移る予定です。そんな私にとっては、「いつ引き継いでも問題ない」「私生活に支障を来さない」ことが重要です。

そのため、今はマニュアルのない仕事は効率化し、定型化した業務はフィリピン人スタッフに引き継ぐようにしています。
相変わらず、フィリピン人スタッフたちは時間にルーズです。でも、やって欲しいことはより早期に、期限付きで依頼すれば、ほぼ依頼通りに対応してくれます。そのため、それ以外の時間どう過ごしていようと気になりませんし、相変わらず仕事の速さには助けられてばかりです。

子どもが生まれた今は

「見た目の“働いてる感”と、成果は比例しない」
そう気づいてから、私の働き方は大きく変わりました。
子どもが生まれてからは、さらに時間に制限があるからこそ、やり方や働き方を見直すきっかけにもなりました。

そして、今、他の家事なり子供のことなりが生活の最優先の中で、自分の余裕を失わない範囲で夢中で取り組むもの、それが仕事の位置づけです。

前回の転職時、約半年間の無職期間があり、実家の家業や親戚の仕事を手伝ったことがありました。

会社員とは違う立場でも役に立てた実感から、会社員としても働けるし、それ以外でも仕事はできるかもしれないという自信につながったのです。もしかすると、今後は会社員としての時間をもう少し減らして、別の仕事を複数、“選んで”続ける生き方もあるかもしれません。

私は、いずれ日本に戻るなり、別の国に移る選択肢を取ると思います。でも、これまでの経験や気づきがあるからこそ、どこであっても無理のない範囲で、やってみたいことを、まさに趣味のようにして働き続けたいと思います。

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3月のトピックは、「後悔」です。

「海外移住」と聞くと、華やかでキラキラしたイメージが思い浮かびますが、異国で働き生活するには苦労はつきもの。理想と現実のギャップに悩むこともあるはずです。いいことばかりでない海外生活の現実をアンバサダーの皆さんに素直に語っていただきます。

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

３月は出会いと別れ、新生活の時期ですね。かくいう私も５年前の今頃、フィリピンに引っ越してきて、慣れない環境で右往左往していました。

今回は、特に私がフィリピンに来たばかりの頃に感じた大変さについてお話しします。

インフラの弱さに振り回され…

フィリピンでは、時おり計画断水があります。

理由は、首都マニラを含む地域の生活用水の約９割がアンガット・ダム頼みだから。雨季に雨量が少なかった場合、乾季になるとダムの水位が下がりすぎるため、水不足を避けるため計画断水が実行されるのです。

これが意外と大変で、計画を知らずに出ると思った水が出なかったり、水の確保に奔走したり、計画が直前で変わって振り回されたり…。

ある日は、断水と停電が同時に発生！暑くて暗い中、Wi-Fiもダウンして情報も得られず、仕方なく１階から２階へウォーターサーバーの水（約18kg）を運び、水浴びをした時には心細さで泣きました。

また、フィリピンの台風は想像以上に強烈です。特に忘れられないのが、出産後の退院日に直撃した台風。

ネットはダウンし、電柱は倒れ、道路は冠水。帰宅直前で木が折れて道を塞ぎ、遠回りせざるを得ない状況に…。幸い家の中は無事でしたが、メイドさんの実家は浸水し、家電や家具が壊滅的な被害を受けました。

この台風で、死亡者は50人とも報道されました。

その多くが土砂災害や河川の氾濫などによるもの。夜間に電気が無く救助活動が遅れたことによる二次災害も原因とのことで、インフラや災害救助の脆弱性がニュースになっていました。

体調悪化するほどの大渋滞

公共交通機関のトラブルに見舞われることも多々あります。特に、フィリピンは他の東南アジアと比べ、まだまだ公共交通機関が弱く、自動車依存が高いです。

もちろん電車もありますが、時間通りには来ません。そのため、乗り換えが必要になると、その駅の間をタクシーなどで移動しなければならない始末…。

しかも、電車はマニラ首都圏の一部のみ。地方都市はバスや乗り合いバス（ジプニー）に頼らざるを得ません。

結果として、朝晩の通勤ラッシュやパーティーシーズンであるクリスマス（ドレスやプレゼントの買い出しにいそしんだり、長期休暇をとったりと、なんと9月頃から！）には、幹線道路が大渋滞。さらに、大雨が重なると道路が冠水し、渋滞が悪化。

当時、夫の通勤時間が往復3~4時間に達し、体調不良に陥ることも増えたため、私の転職をきっかけに夫の職場の近く、マニラから車で１時間程離れたラグナという地方へ引っ越しました。

フィリピン人はこうした不便にも「またか…まあ仕方ないか」と開き直る人が多いです。

その影響を受け、日本の整ったインフラに感謝しつつ、私自身も少しずつ楽観的になってきました。

ちなみに、フィリピン歴13年の夫（日本人）は、停電と断水のコンボの日、「冷蔵庫のアイスが溶ける前に！」と、ろうそくの明かりでハーゲンダッツパーティーをしていたそう。深刻に受け止めすぎず、その場を楽しむ力は、海外生活で身に付けるべきスキルなのかもしれません。

そう思うと、こちらで出会う日本人はそんなあっけらかんとした前向きな人が多いのは必然かもしれませんね。

日本食が恋しくてたまらなかった日々

フィリピン移住当初、私にとってホームシックの１番の原因は「食」でした。

移住に際し、調理器具を船便で送ったために、すぐに自炊を始められなかったのも原因なのですが、近所では日本食が手に入らず、ローカルフードは口に合わない、という環境にいること自体が、私にとって大きなストレスに。

日本ではそこまで意識していなかった「食」が、実は自分の心と体に大きく作用し、日常の土台となっていると分かった瞬間でした。

自炊を始め、都会の日本食材店、日本食居酒屋などに行けるようになると、ようやくホームシックも緩和されました。この経験から、今でも、週１回マニラの日本食材店で好きなものを買う、と言うのが、私にとって１番のストレス発散になっています。

私がマニラに行くもう１つの楽しみが日本食レストラン。ローカルスーパーでは手に入らない、もやし、サツマイモ、牛すじなどの食材や、手の込んだ料理が楽しめるのが外食の楽しみです。

フィリピン移住前にタイ、マレーシアでも働いた経験がありますが、2カ国と比べるとフィリピンの日本食レストランは、お店の数もバリエーションも少ないです。それでも、私が住む5年の間に大分豊富になってきました。

受け入れることがすべてじゃない

どの国に行っても、日本の便利さや快適さを知っていると不満は出てきます。特に移住直後に感じるギャップは大きいもの。でも、無理に受け入れる必要はありません。

環境に慣れ、対処法を知れば、その国での快適さを見つけることができます。私も「日本が好き！」といいながら始めたフィリピン生活も５年になり、「ここも悪くないな」と思えるようになりました。

自分にとって心地よい方法を探しながら、無理せず海外生活を楽しんでいこうと思います！

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2月のトピックは、「価値観の変化」です。

海外移住をすれば、色んな発見があるはず。世界各国で働き、暮らすアンバサダーの皆さんには、どんな経験をして、どんな価値観の変化があったのでしょうか？

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

フィリピン生活も5年目に突入しました。

よく「海外に行って価値観が変わった！」と聞きます。

私自身のことを振り返ると、実は価値観が変わった！という感じはありません。

元々日本が好きだし、フィリピンのことが色々分かった今も変わらず、日本の方が好きです。ではなぜ、フィリピンに住み続けるのか？それは、家族と一緒にいることが今の私にとって何より大事だからです。

例えるなら、沖縄に住みたいと思いながら東京に住んでいる、でも、東京は東京の楽しみ方があって、まあまあ楽しく毎日過ごせちゃう感じ。理想はあるけど、現実の選択肢の中で自分なりにやっている。そんな感覚でしょうか。

フィリピンへのイメージと現実

ただ、もちろん移住前後で変わったこともあります。

たとえば移住前は、フィリピンに対してこんなイメージを持っていました。

• 不潔そう（フィリピン＝スラム街、途上国。道などが汚く、治安が悪い）
• 時間にルーズ（フィリピンタイムってよく聞くし、南の国の人はのんびり）
• フレンドリー（気さくで、ホスピタリティの高い国民性）

でも、実際に住んでみると、「フィリピンは〇〇」「フィリピン人は〇〇」と決めつけること自体が無意味だと気づきました。

日本でも飲み屋街やシャッター街など掃除が行き届いていない場所はあるし、フィリピンでも外国人が多いエリアなどは驚くほど清潔、安全です。フィリピン人、日本人、その他の国々の人たちと一緒に働いてみて、時間のルーズさ、フレンドリーさは個人の性格によることにも気づきました。

インターネットやSNSでは「フィリピンの〇〇3選！」のようなまとめ方をされることもよくあります。けれど、結局は一部の話で、住んでみて実感したのは、国単位で人を語るのは難しいということでした。

「海外なら○○しないと」？

海外移住の醍醐味の1つに、その国の文化にどっぷりつかれることもありますね。

私も特に移住直後は、「せっかくフィリピンにいるなら○○しないともったいない！」とフィリピン在住者の日本人によく諭されたものです。そのプレッシャーに負けてビーチリゾートや、スラム街に出かけたり、色々食べてみたりしたのですが…、正直どれも私にはピンときませんでした(笑)。

今となっては、お気に入りのカフェや行きつけの日本食スーパーも決まり、食事も日本食に落ち着きました。当たり前のことですが、「興味があれば、やれば良い」というスタンスに落ち着いたのは割と最近のことです。

「海外生活＝キラキラ」ではない

移住前、Instagramで「フィリピン_カフェ」と検索したことがあります。

出てきたのは、素敵なカフェやリゾート地でゴージャスな生活を送る女性たちの姿、ローカルのカフェで多国籍な友人たちと過ごし、現地人しか行かないようなディープな飲食店を開拓するフィリピンに溶け込んだ方々の姿――。

当時私は、海外に住む日本人は、こうしたキラキラした人たちばかりで、そうでない自分が劣っているような気後れ感がありました。

でも、実際に知り合ってみると、カフェ巡りや旅行を楽しんでいる女性が、実は働きたいのに働けないと悩んでいたり、友人関係が多国籍で幅広い男性が、実は結婚を考えていたフィリピン人の女性に騙されて傷ついていたり……。

キラキラして見える生活の中にも、それぞれの葛藤があるんだなと思いました。

私が駐在員だった時、「現地採用の人たちは、すぐ辞めるから気楽で良いね。自由そうだね～」と話していたことがあります。でも、現地採用になった今は、駐在時代よりも業務範囲も広く、部下も多く、責任のある仕事を任されて悩むことも多いです。

どこに住んでいても、どんな立場でも、人それぞれの悩みがあります。「海外だから」、「現地採用だから」と一括りにはできないし、自分が心地よいスタイルで堂々と暮らすのが一番大事だと思うようになりました。

フィリピンに触れて生じた変化

さて、その他、日本にいたままではきっと気づけなかった自分の中での変化をご紹介します。

• 仕事をすぐ休む・辞めるフィリピン人社員たちを見て：

私自身も休むことへの罪悪感が減り、無理しないお陰で、気楽に仕事に向き合えるようになった。

• ステイケーションで良いホテルに安く泊まれる：

日本ではきっとしなかっただろうリフレッシュ方法を知り、気軽に贅沢気分・非日常感を自分にプレゼント出来るようになった。

• 人件費が安いので、ベビーシッターさんやメイドさんを雇って：

産後の負担が少なく、自分の時間を持てるお陰で、想像より育児が辛くない！

• 日本食や日本の本など、フィリピンでは高いけど買い続けている：

自分がお金をかけたいところ、大事なものがはっきりした。

価値観の変化？ 自分らしさの発見

「海外移住で価値観は変わった？」と聞かれたら、やはり、変わったという感じはありません。

それよりも、「変わったというより、自分らしくなった」というのが近いでしょうか。

フィリピンに住んで、日本にいるより自由になり、気楽に働けるようになりました。その一方で、日本が好きな気持ちは強まるばかり。

また、国や職業などのジャンルで他人を括らなくなってからは、他人と自分との比較は減り、自分の選択にも自信が持てるようになりました。

価値観を変えるために海外に来たわけではありませんが、結果的に「自分らしく生きる」ことを大切にするようになりました。これからも、自分のペースで暮らしていこうと思います。

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1月のトピックは、「今年の抱負」です。

海外移住したアンバサダーの皆さんに、これまでの海外生活を振り返って、今年チャレンジしたいことを語ってもらいます。

はろーぽ！フィリピンのヒデシマです。

新年あけましておめでとうございます！今年も日本大好き・海外には興味なしの日本人の生活をフィリピンから、ゆるーい視点で発信しますので、よろしくお願いします。

さて、私にとって2024年は転居・転職、さらには妊娠・出産と変動の１年でした。

この記事を書いている2025年1月現在は産休中で、来月には復職予定です。今年の抱負はまさに「育児と仕事の両立」しかありませんが、今回は、育児と仕事、それぞれ挑戦したいことを書いてみます。

親になって始めて知るフィリピン

まずは、育児での抱負です。

昨年10月、フィリピンで第一子を出産しました。

妊娠・出産をした途端、子育てや出産について気遣ってもらったり、子供に声をかけてもらったりと、同僚や近所の方との関わりが増えました。

我々夫婦はフィリピン歴それぞれ夫が13年、私が５年になり、フィリピンでのライフスタイルも人間関係も固定化していましたが、子供を通じて、もしくは親になったからこそ新しく出来る関係や見えてくるフィリピンがあるのだなと実感しています。

タガログ語が話せないフィリピン人？

その中のひとつが、「タガログ語が話せないフィリピン人」です。

突然なんのことかと思いますよね。

同僚（フィリピン人）の姪っ子が英語しか話せず、おじいちゃんおばあちゃんは逆にタガログ語しか話せず、なんとコミュニケーションが成り立たないそうなのです。

そもそも、フィリピンは離島や地域ごとで多様な言語が使われている国です（研究者によってその種類は120とも150とも言われ、方言ではなく言語レベルで異なるとされています）。

中でもタガログ語は、首都マニラのあるルソン島で広く使われていることから、セブ島や他の島々のフィリピン人も第２言語として学び、約８割のフィリピン人がタガログ語話者だと言われています。

しかし、特に都市部で英語教育が盛んになった結果、彼の姪っ子の様に、タガログ語地域に住みながら、英語だけしか話さない子供たちが現れ始めたようです。

日本でも英語学習が盛んですが、日本では、いくら英語を勉強していても、家庭内が英語でも、親同士の会話や街中の表記は日本語であり、日本語が話せない日本人というのは稀かと思います。

フィリピンも日本同様、英語は母国語ではありません。けれど、特に都市部は、飲食店のメニューや道路標識、店員さんの言語も英語が中心で、確かにこの環境ならば英語は定着しやすいだろうと納得したのでした。

産休前に、子どもの第一言語について職場で雑談して知ったこの話題。

職場や顧客とのミーティングで、タガログ語が話せたらもっとスムーズだろうと、今更ながらタガログ語を勉強しようかと思った矢先にこの話を聞いて、私の知らないフィリピンに出会った気がしました。

今年は、職場でも近所でも積極的に子育て世代との情報交換をしながら、新たなフィリピンを発見して、フィリピンならではの子育てを無理なくしていきたいです。

業務の現地化 どう取り組むか？

次は仕事での意気込みです。

私は現在、フィリピンで現地採用の営業として働いています。

現地採用は、職種問わず、現地社員と日本人駐在員・日本拠点との橋渡し役を期待されているケースが多いです。

私自身もフィリピンでのプロジェクト管理や現地社員のマネージング経験を買われて現職に採用されました。

日本人と比べ、現地社員たちは、ルーティン業務は正確で迅速なのですが、法令変更や、顧客からの新しい要求など、イレギュラー・スポット業務が苦手な人が多いです。アクションの洗い出しや順序付け、日程管理などができないため、その都度、駐在員の介入が必要に…。

実はこの傾向、前職でも前々職でも同じでした。

フォーマットは漏れなく記入できるが、フォーマット自体は作れない、

アクションは過去事例を元に設定できるが、事例ごとの応用が苦手、

計画表は作れるが、遅れ発生時や緊急時の見直しやアラームはしない、

などなど。

もちろん能力は個人差もありますし、日本人なら皆できると言う訳ではないにせよ、フィリピン人と働く日本人は、ここにストレスを抱えることが多いです。

フィリピンに進出したてはトップダウンで日本人駐在員が意思決定していた組織が、駐在員の交代に伴い、ボトムアップ体制にしようと、フィリピン人側に判断・提案を要求しても、それに応える「方法」が分からないのではないか、というのが私の所感です。

やってみせ、言って聞かせて…

山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ、話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず（以下略）」、と言う名言がありますね。

私は前職でも、新しい仕事はまず自分でやってみてノウハウを蓄積し、マニュアル化した業務をやって見せ、担当者の意見を汲みながらOJTで引き継ぐ……というサイクルで現地社員に業務を引き継ぐ現地化に取り組んできました。

駐在員はエンジニア職だとしても、経理も把握しなければならなかったり、20代で部下ができたりなど、業務範囲は広くなりがち。現地社員の教育がやりきれないのが実情です。

私は現地採用の営業職ですが、駐在員と現地社員の間のポジションとして、現地社員へ業務指導が求められ、かつ重宝されています。

去年は転職後８カ月で産休入りしてしまい、営業業務もこの指導業務も中途半端でストップしてしまいました。フィリピンにいられるのは夫の任期次第で不透明です。フィリピンで働けるうちに、今年は自分の業務以上に、駐在員業務の仲介→現地社員への落とし込み・スキル向上に力を入れたいと思います！

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