ベトナムの求人

overseas job

ホーチミン、ハノイ、ダナンなどを含む幅広いエリアでの求人があります。

ベトナム求人では、プラスチック成形メーカーの生産管理者や食品専門商社の営業担当から日系システム会社のエンジニア職など、多数の職種での求人があります。

ベトナム求人 VNM15-06-15JF9

【ベトナム求人】大手メーカーでのセールススタッフ

業種
メーカー
勤務地
HaNoiCity明確な給与レンジは提示されていないため、基本的に面接時に相談可・月給は最低1200USD・インセンティブも要相談
仕事内容
・日本の主要顧客への対応・コピー機の販売店の受発注・自社製品のコンサルティング営業・与えられた目標を達成
■休日:毎週土日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-15JF8

【ベトナム求人】品質管理サブマネージャー

業種
メーカー
勤務地
Vietnam(ホーチミン市内から40分)
仕事内容
・品質管理のサブマネージャーとして同社で働きます。(品質管理/品質保証)・業務に慣れれば、品質部門のマネージャーとして働いて頂きます。
・工場でつくられる製品の品質を管理・保証・製造工程で起こりうるリスクを回避する為のクオリティコントロール、及び報告業務⇒工場長・製品品質向上や品質管理のための体制整備・設計への指示出し・クレームが生じた時の原因究明、測定器具の管理
■休日:毎週 日(祭日が無い場合は第三土曜日休み)
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-15JF7

【ベトナム求人】日本人経理スタッフ

業種
メーカー
勤務地
BacGiangProv.
仕事内容
会計帳簿作成、税務申告書作成、給与計算、社会保険の手続き、その他経理業務一般。ベトナム人チーフアカウンタントの管理及び日本本社へ報告業務。管理するベトナム人スタッフは、仕事を覚えた状態で面倒を見て頂けます。
■休日:毎週 日曜日
■休暇:ベトナム規定の祝日
■土曜日は月1回休み
ベトナム求人 VNM15-06-15JF6

【ベトナム求人】プロジェクトマネージャー

業種
IT・通信
勤務地
HoChiMinhCity
仕事内容
・クライアントの戦略、現在のビジネスニーズや問題を把握し、最適なソリューションを提案。
・プロジェクトの利害関係者の合意形成のために、ビジネス/ITの要求に関する文書、業務フロー図、システム機能設計などを作成する第三者を手配、または管理・規模、予算、スケジュール、懸念要素、コミュニケーション、リスク、品質、リソースなどを管理※ビザ・ワークパミット自己負担
ベトナム求人 VNM15-06-15JF5

【ベトナム求人】運送業 営業スタッフ

業種
物流
勤務地
DongNaiProvince
仕事内容
法人向けに当社のサービスを提案していただきます。新規30%既存70%の割合で企業対応をしていくイメージ。現在日本人営業スタッフが1名おり、その方の仕事のシェアと新規を開拓していきます。大手から中小まで様々な製造業、小売業を対象にシェアの拡大を狙います。競合が多い中で、勝ち抜けるために一緒に頑張ってくれる人を探しています!!<業務内容>・メール対応・企業訪問・ニーズに合わせた提案・見積もり作成・市場調査8:00〜17:00(休憩時間:1時間)8:00~12:00(土曜日)
■休日:毎週日
■休暇:ベトナム規
ベトナム求人 VNM15-06-15JF4

【ベトナム求人】営業職 中核人材になるチャンス

業種
IT・通信
勤務地
Hanoi
仕事内容
現地日系企業のお客さまにICT (情報通信技術)
サービス全般を営業します。主なサービスは、ITインフラ、ソフトウエア、業務アプリ販売、コンサルティング。データセンターの販売、LANやWANの構築や保守等になります。8:00〜17:00(休憩時間:1時間)
■休日:毎週土日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-15JF3

【ベトナム求人】駐在員事務所マネージャー

業種
メーカー
勤務地
HoChiMinhCity
仕事内容
▼下請け工場の生産管理、および工場の管理▼生産工程のチェック、品質のチェック▼現地スタッフへのマネジメント業務(ベトナム人と働かれた経験がある方歓迎)▼下請け工場サイドへの指示、対応業務▼来客(工場見学者)の対応▼サプライヤーとのリレーション構築・対応▼NZ本社の対応・報告業務7:00〜16:00(休憩時間:1時間)
■休日:毎週 日曜日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-05-INT1

【ベトナム求人】日系飲食サービス業での①店長②総料理長

業種
飲食・レジャー・サービス
勤務地
ベトナムホーチミン
仕事内容
①店長・店舗マネジメント全般(スタッフの勤怠管理、シフト管理、サービスレベルの維持、スタッフの採用・教育など)②総料理長・調理責任者として調理の他、店舗間で味に差がでないように各店舗の味を管理・新メニューの開発・スタッフの指導教育※2015~2016年にかけて、複数店舗の出店計画あり。