フィリピンの求人

メーカー

Metro Manila フィリピン

・経理・人事・総務業務全般
・月次報告作成（オリジナルソフト、Excel帳簿を使用）
・その他、会計・経理に関する業務
・経営企画・本社連携
・日本の本社との連携業務
・経営企画関連の業務
・日本への出張

金融・保険・コンサルティング

Metro Manila フィリピン

弊社は、アジア太平洋地域において急成長中の国際金融サービス企業です。
フィリピン・マカティに代表事務所を構え、個人のお客様を対象とした資産形成支援、投資アドバイス、保険サービスなど幅広いサービスを提供しています。

当社は高い成果と誠実な顧客対応を重視しており、特にフィリピン市場においては、女性スタッフが多数活躍しトップパフォーマーとして評価されています。成長意欲と実行力のある方に最適な環境です。

現在、事業拡大のため、新しいメンバーを募集してます！

日本人のお客様に対し、ライフプランに基づいた資産運用のご提案・コンサルティングを行うポジションです。お客様一人ひとりの将来設計やニーズに寄り添い、最適な金融プランをご提供します。

【業務内容】
・顧客リストの構築・管理
見込み顧客のデータベースを整備し、営業活動の効率化を図ります。

・アポイント獲得・面談設定
お電話やオンラインを通じてお客様へコンタクトを取り、対面での商談をアレンジします。

・ライフプランヒアリング（ファクトファインディング）
お客様の現在の資産状況、保険加入状況、将来の目標などを丁寧にヒアリングします。

・金融プランの設計・提案
お客様のニーズに合わせたオーダーメイドの資産運用プランを作成し、ご提案します。

・金融商品のご紹介・販売
保険、投資信託など、信頼性の高い商品をご案内し、販売目標達成に向けて活動します。

・継続的なフォローアップ・信頼関係構築
お客様の状況に応じた見直しや新商品・制度変更のご案内を行い、長期的な関係を築きます。

・マーケットのリサーチと商品知識のアップデート
常に最新の金融情報を学び、的確なアドバイスができるように備えます。

・法令遵守・コンプライアンス対応
金融業務に必要な開示義務や説明責任をしっかりと守りながら、安心・信頼のあるサービスを提供します。

＜就業時間＞
9:00 ~ 5;30

＜休日＞
weekends and Philippine holiday
(Still depend on situation)

メーカー

Metro Manila フィリピン

・営業活動全般: 顧客への提案、関係構築、契約締結を含む一連の営業活動を行います。
・顧客対応: 主にローカル（現地）顧客を担当します。
・サプライヤー対応: サプライヤーとの連携および交渉業務を行います。
・出張: 国内（セブ、ダバオなど）、および日本への出張があります。

建築・設備

Metro Manila フィリピン

今回のは弊社フィリピン拠点の人事として、人事業務全般はもちろんのこと、将来的にはマネージャー候補としてチームを牽引し、現地スタッフへのフォローアップを行い、スムーズな業務運営をサポートしていただきます。
現時点で日本人駐在員が約15名、ローカルスタッフは約40名です。今後のプロジェクト状況によりさらに増える見込みです。

＜主な業務内容＞

●人事総務に関わる業務の遂行管理
・採用
・人事評価、昇格
・警告、懲戒処分の対応
・契約書管理（保険など）
・社内イベント

●労働マニュアルの改訂と更新を行い、労働環境の整備
・人事に関わる社内プロセスや書類等の改善

●将来のマネージャー候補として、チームをリードし、現地スタッフのサポートと業務運営
●勤怠管理等の指導と監督を担当
●日本人駐在員との連携とサポート
●他部署との調整とサポート

※具体的な人事制度や手続きについては、ローカルの人事スタッフおよび日本人総務が担当しています。彼らへの指示出しがメインのミッションとなります。

＜この求人の魅力！＞
・日系海外拠点での経験を積むことがでる。
・将来的にはマネージャーとしてのキャリアアップがを目指せる。
・休日や勤務時間が明確なためワークライフバランスを重視した働き方が可能

飲食・レジャー・サービス

Metro Manila フィリピン

＜当社について＞
当社は、世界各国の政府や在外公館から委託を受け、ビザ申請および領事業務のサポートを行っています。
現在、60カ国以上の政府をクライアントとし、世界100カ国以上に展開するグローバル企業です。

会社の種類：中小企業（従業員300名以下） - 外資系企業

外国人の割合：外国人は少数ですが、多様な文化を尊重しながら運営されています。

現在、事業拡大に伴い マニラ、セブ、ダバオ で活躍いただける 副部長（Deputy Manager） を募集しています！

【職務内容】
・副部長として、ビザ申請センターの運営をリードし、品質向上・業務効率化を推進する役割を担っていただきます。
・外交官や政府機関との強固なビジネス関係の構築・維持
・ビザ申請センターの統括管理（運営・業務の最適化）
・定期的な品質チェックの実施、不備の特定、正確な申請手続きの確保
・エラーモニタリングの実施およびエラー発生率の低減策の策定・実行
・契約に基づく業務プロセスの遵守、標準作業手順書（SOP）の適用、チームの指導
・企業のポリシー・手続きの遵守、高い倫理基準の維持
・各プロセスのターンアラウンドタイム（TAT）の順守・改善
・スタッフの育成、製品・プロセスに関する定期研修の実施
・申請者・顧客からのリクエスト対応、適切なサポートの提供
・チーム内外の調整（社内支援部門との連携、チームの課題解決）
・付加価値サービスの推進、売上目標の達成
・センターの生産性向上、物理的および個人情報セキュリティの管理強化
・環境・健康・安全ポリシー（EHS）の遵守、業務が安全基準内で行われることの確認

＊上級管理職として、戦略的な視点を持ち、ビザ申請センターの継続的な成長に貢献していただける方をお待ちしております！

建築・設備

マカティ

1新規プロジェクトの導入及び運用
2木造図面住宅・積算作成業務のマネジメント
3顧客への提案及びサポート
4現地スタッフへの指導及び品質管理
5図面チェック
6見積書の作成

●メインのお仕事は日本のクライアントから依頼を受けた設計をフィリピン人へ落とし込むこと（ブリッジ役）です。
●英語ができない方には通訳がつきますので、語学力がない方でも問題ありません。

IT・通信

Metro Manila フィリピン

・クライアントとのコミュニケーション: 主に日本のクライアントと日本語で要件定義や進捗報告を行います。
・業務プロセス分析・提案: クライアントの基幹業務（営業、購買、会計、生産管理等）を理解し、システム導入による業務改善を提案します。
・プロジェクト管理: プロジェクトの進捗、課題、品質を管理し、フィリピン、ベトナム、インドネシアの多国籍チームをリードします。
・システム設定・テスト: チームメンバーと共にシステムの設定やテストに関わることもあります。
・導入後の定着化支援: システム稼働後のユーザーサポートや改善提案など、継続的なフォローアップを行います。

メーカー

Laguna フィリピン

弊社はFA（ファクトリーオートメーション）やコイル巻線システムを中心に、自動車電装機器・通信機器などの分野で世界トップクラスの技術を持ちます。

フィリピンでは、グローバルな生産体制強化と人材育成を目的に新拠点を設立。
日本の精密技術とフィリピンの柔軟な発想を融合し、次世代のモノづくりをリードしていくスタートアップ環境です。

【業務内容】
・フィリピン拠点における営業活動および事業運営のサポート
・既存顧客（海外企業中心）への新商品の提案・開拓
・顧客ヒアリングを通じた提案営業（単なる販売ではなく課題解決型営業）
・プレゼン資料・見積書・請求書などの書類作成
・日本本社および海外拠点との調整・報告
・受注・輸出条件に関する契約書類の対応
・入社後はOJT研修を実施（フィリピン拠点内）

IT・通信

セブ

この企業は日本で創業し、国内外で幅広くITサービスを展開してきました。フィリピンには2011年にマカティ市に支社を設立、2012年にはセブ島にも事業を拡大。現地オフィスでは、最先端技術を活用したソフトウェア開発に取り組み、セブのトップ大学や現地企業との協力によりグローバル戦略を推進しています。成長中の市場で、国際的なプロジェクトに参加できる環境です。

セブ島に拠点を置く日系IT企業では、Web・モバイル・クラウドアプリケーション開発を担当するブリッジSEを募集しています。日本本社との連携のもと、海外開発チームと日本のクライアントをつなぐ重要な役割を担います。

【主な業務】
＜クライアント＞
・要件定義（クライアントとの打ち合わせ）
・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施）
・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む）
・クライアントへの報告および調整業務
＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む）

＜メンバー（２～３名を担当）＞
・要件の伝達（日本語→英語　ドキュメントおよび会話）
・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て）
・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと）
・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー）
・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー）
　‐スケジュール、工数、品質の担保
・テスト方法の協議及び評価
・プロジェクト推進中の課題管理
　‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する
　‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する
　‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する
・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議）
・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）

フィリピン

・Practical experience in HR and labor management in trade, import/export, or manufacturing industries.
・Hands-on experience in full-cycle recruitment and labor management, particularly in policy formulation and handling labor-related issues.
・Ability to perform work strictly according to rules, with a strong sense of discipline.
・Strong leadership capable of guiding a young team (majority under 35 years old).
・Ability to unify the team, provide firm guidance when necessary, and manage the organization as a whole.