フィリピンの求人

医療・ヘルスケア

Metro Manila フィリピン

医療通訳および翻訳業務
・フィリピン人医師と日本人患者間の診察・処置における通訳（英語・日本語）
・診断結果や医療文書の翻訳・管理

フロントデスク・受付運営
・日本人患者の受付、案内、問い合わせ対応（電話・メール）
・
医療事務・カスタマーサポート
・各種保険の適用手続きサポート

健康診断事務管理
・受診予約の調整、当日の受付対応
・日本人医師作成の診断レポートの発送管理、進捗確認

人材サービス

【Cavite】

[Human Resources (HR)]
Recruitment management: Planning recruitment strategies for local staff (from workers to management level), conducting interviews, and managing the selection process.
Labor management: Handling labor-related issues in compliance with Philippine labor laws, and maintaining/updating company rules and regulations.
Performance & compensation: Operating performance evaluation systems, overseeing payroll processing, and managing employee benefits.
Training & development: Planning and implementing internal training programs and promoting corporate culture.
Compliance: Managing renewals of various permits and licenses (e.g., SEC, Business Permit), and supporting visa application and renewal processes.

[General Affairs (Admin)]
Asset & facility management: Maintenance of office/factory facilities, company vehicle management, and procurement of office supplies and equipment.
Head office coordination: Regular reporting to the Japan head office and supporting daily life of Japanese expatriates.
External relations: Acting as a liaison with lawyers and local government authorities.

販売・小売

Metro Manila フィリピン

カフェのビジネスマネージャーは、カフェの全体的な業績と運営を管理する責任があります 。その役割は、カフェが円滑かつ収益を上げて運営されるよう、運営管理、販売管理、チームのリーダーシップ、そしてカスタマーサービスを組み合わせたものです 。カフェビジネスマネージャーの職務内容

1. ビジネス＆販売管理 日次、週次、月次の売上実績を監視する 。収益と利益率を向上させるための戦略を立てる 。売上レポートを分析し、改善の機会を特定する 。食材費、人件費、営業費用などのコストを管理する 。
2. 運営管理 カフェの日常業務が円滑に行われるようにする 。飲食物の品質基準を維持する 。標準作業手順（SOP）を導入し、遵守する 。清潔さ、安全性、および食品衛生基準が確実に守られるようにする 。
3. スタッフ管理 カフェのスタッフを採用、トレーニング、および育成する 。スタッフのモチベーションとチームワークを維持する 。
4. カスタマーエクスペリエンス管理 お客様に質の高いサービスを確実に提供する 。お客様からのフィードバック、クレーム、提案に対応する 。居心地が良く、歓迎されるカフェの環境を作り出す 。
5. 在庫・供給管理 コーヒー、食材、備品の在庫レベルを監視する 。サプライヤーと調整し、タイムリーな納品を確保する 。無駄を減らし、在庫の使用量を管理する 。
6. 財務・一般事務 経営陣や本社に向けて、売上および業績のレポートを作成する 。予算と財務計画を管理する 。会社の方針や地域の規制を確実に遵守する 。

医療・ヘルスケア

Metro Manila フィリピン

未経験から医療クリニックの通訳ポジションにチャレンジ！

●人気のセブ島で働ける
●経験職種・業種は不問
●医療業界の知識を身につけられる

【具体的な仕事内容】
・診察の予約受付およびドクターとの日程調整（LINEやオンラインツールがメイン）
・オンライン診療または対面の診察同席
・診察中の同時通訳（ドクターと患者の通訳）
・医療書類の翻訳
・薬の配達手配

メーカー

Cavite フィリピン

【人事（HR）】
・採用管理: 現地スタッフ（ワーカーからマネジメント層まで）の採用計画立案、面接、選考プロセス管理。
・労務管理: フィリピン労働法に基づく労務問題の対応、就業規則の整備・更新。
・評価・給与: 人事評価制度の運用、給与計算（Payroll）の監督、福利厚生の管理。
・教育・研修: 社内研修の企画・実施、企業文化の浸透。
・コンプライアンス: 各種許認可（SEC, Business Permit等）の更新管理、ビザの取得・更新サポート。

【総務（Admin）】
・資産・施設管理: オフィス/工場設備の保守管理、社用車管理、備品調達。
・本社対応: 日本本社への定期報告、日本人駐在員の生活サポート。
・外部折衝: 弁護士、現地当局との窓口業務。

建築・設備

Metro Manila フィリピン

＜職務内容＞
他部署と連携しながら、目に見えるビジネス成果を創出する役割を担います。
主な業務は、クライアント関係の強化、新規案件の特定、ネットワークの拡大、および入札プロセスの管理です。

・事業投資の強化および社外ネットワークの拡大。
・プロジェクトのリード（見込み客）創出およびビジネス機会の特定。
・ターゲットプロジェクトに焦点を当てた計画の策定と実行。
・徹底した正確な市場調査の実施。
・経営陣に対し、ターゲットとするセクターや事業分野の提案。
・既存クライアントやパートナーとの強固な関係構築および深化。

建築・設備

Cavite

弊社、日本発のグローバル企業として世界中の金融・流通・小売業界向けに「現金処理・通貨管理システム」および自動化ソリューションを提供するリーディングカンパニーです。

銀行・コンビニ・小売業などで使用される紙幣・硬貨の計数機、入出金機、セルフレジ関連機器などの設計・製造・サポートを通じて、世界中の「お金の流れ」を支える重要な役割を担っています。

フィリピン拠点では、製造・品質管理・グローバルサポートを行い、日本本社・海外拠点と連携しながら事業を展開しています。

■ ポジション概要
日本人と現地スタッフの円滑なコミュニケーションを支える、企業の中核となる日本語通訳ポジションです。
単なる通訳にとどまらず、教育・研修・組織改善にも関わる重要な役割を担います。

【業務内容】
・日本人駐在員と現地スタッフ間の通訳（会議・報告・現場対応など）
・メール・資料・議事録などの翻訳業務
・日本語教育カリキュラムの企画・運営（5〜10名規模）
・JLPT N3レベル向けトレーニングおよび評価テスト実施
・HR部門と連携し、日本側の意図を正確にローカルへ伝達・調整

＊＊＊このポジションの魅力＊＊＊
世界的メーカーのグローバル事業を支える重要ポジション
「通訳＋教育＋組織調整」の幅広いスキルが身につく
日本本社・海外拠点と直接関わるグローバル環境
将来的にトレーナー・リーダー職へのキャリアパスあり

メーカー

Batangas フィリピン

【主な職務内容】
-既存の日系顧客（メーカーの調達・設計部門）への定期訪問、関係構築（まずは先輩社員の同行からスタート）
-顧客からの要望ヒアリングと、自社工場（フィリピン人スタッフ）への情報共有・パイプ役
-見積書や提案資料の作成サポート
-納期管理および調整業務

建築・設備

フィリピン・マカティ

★日本人営業
・建物の引き渡し後1年間の保証期間を設けておりますので、クライアントに対し定期的に訪問し、追加の依頼などをヒアリングやアフターフォローをしていただきます。
工場拡張、ライン増設もしくは変更、内装変更など、また新規進出企業などもいらっしゃいますので、ご対応していただく場合もございます。

エンジニアとしての実務経験は問いませんが、製造業のお客様がメインとなりますので、製造業でのご経験があればお仕事に活かせられます。

物流

Others フィリピン

フィリピンにおける物流の要所の一つであるSubic支店にて、組織の統制およびマネジメントを担う日本人マネージャーを募集します。本ポジションは、昨年の組織課題を解決し、健全な拠点運営を確立するための「ガバナンスの要」となる役割です。

＜職務内容＞
・　拠点統制・ガバナンス強化: 現場の不正防止、コンプライアンス遵守の徹底。
・　チームマネジメント: 若手を中心としたローカルスタッフ（20〜30代）の監督・育成。
・　顧客対応: 顧客対応: 日系企業および台湾系・中国系企業顧客への対応。
・　トラブル対応: トラブル発生時の真摯な対応、および本社への要望・報告の吸い上げ。
・　計数管理: 見積金額・利益率の確認、KPIの進捗管理