国内グローバル案件の求人

メーカー

東京

募集背景
海外で急成長を続けるスポーツブランドが、東京に新設したデザイン拠点でアクセサリー分野のデザインを強化中。
アパレル、素材開発、企画など多職種と連携し、ブランドの世界観を形にするプロダクト開発を推進します。

仕事内容
このポジションでは、弊社ブランドのアクセサリー製品のデザインにおいて、創造的で高品質なソリューションを提供することが求められます。主な業務として
◆アクセサリーデザインを実行し、デザインチームリード、デザイナー、MD（マーチャンダイジング）、開発チームと密に連携して、タイムリーに進める。
◆製品が高品質で、ブランドの価値および基準に合致していることを確保する。
◆弊社ブランドのデザインDNAを理解し、維持する。
◆現行のデザインをサポートし、進化させる。
◆会社のデザイン哲学や方向性を社内外のパートナーや他業界に伝える。
◆ガーメント開発分野の最新技術やトレンドを把握し続ける。
◆その他上記に関わる業務全般
※ACCデザイナーは部下やチームをもちマネジメント等をして頂く形ではなくご経験センスを活かし現場でのご活躍が可能です。スタートアップチーム構成として、シニアデザイナー2名、パタンナー1～2名、アドミ兼通訳１名、シニア・ファブリック・デベロップメント・エンジニア1名、アクセサリーデザイナー１名となる予定です。（変更になる可能性もあり）レポートラインは日本拠点のリーダーになります。

メーカー

東京

このポジションは、創造的かつ技術的なスキルを求められる役割で、シニア・ファブリック・デベロップメント・エンジニアは、最新の生地デザインのトレンドを製造および調達プロセスを活かし、ブランドの製品の品質向上に貢献することが期待されています。主な業務として
◆各シーズンのデザイン要件に基づき、適切な生地の品質を開発し、ガーメント開発の各段階で生地サンプルの色と品質の承認を担当し、意見を提供する。
◆ガーメントの量産段階で生地の品質や進捗に問題が発生した場合、調達および生産チームと協力して適切に解決する。
◆国内外のスポーツブランドの生地開発トレンドを把握し、それを基に製品の品質向上およびブランドイメージの改善に貢献する。
◆デザインおよびガーメント開発チームの要件に基づき、生地サンプルの開発進捗を管理する。
◆ブランドの開発トレンドをコントロールし、商品およびデザインチームのニーズに応じて適切なサプライヤーを開拓する。
◆その他上記に関わる業務全般
※シニア・ファブリック・デベロップメント・エンジニアは部下やチームをもちマネジメント等をして頂く形ではなく、ご経験値を指します。ご経験センスを活かし現場でのご活躍が可能です。スタートアップチーム構成として、シニアデザイナー2名、パタンナー1～2名、アドミ兼通訳１名、シニア・ファブリック・デベロップメント・エンジニア1名、アクセサリーデザイナー１名となる予定です。（変更になる可能性もあり）レポートラインは日本拠点の日本人Headへのレポートとなります。

メーカー

東京

募集背景
韓国発・グローバル展開する大手ファッション企業の日本拠点が東京に新設。
デザイン品質と開発スピードを高めるため、日本のデザイナーとサプライヤーが連携するクリエイション拠点として立ち上げが進行中。
ブランドのビジュアルアイデンティティを体現し、中国・アジア市場へ向けた高品質な商品企画をリードできる人材を募集します。

仕事内容
シニアデザイナーとして、ブランドのビジュアルアイデンティティに基づいたデザイン戦略を実行して頂きます。シニアデザイナーは社内での階層となり、現状マネジメントや部下を持たないポジションとなります。（将来的に変更の可能性もあり）チームの一員となり第一線でご活躍頂けます。
このポジションはデザイン品質を保証するとともに、企業のビジネス目標を達成するために製品デザインを最適化して頂きます。主な内容として
◆市場の流行トレンド、カラー、デザイン、素材、技術トレンドの観察、分析、および応用。
◆消費者の洞察と競合ブランドのトレンドの把握。
◆素材や付属の特性、またパターンを理解した上での中国市場の消費者に向けたアパレルデザイン　（素材、付属選定、及びパターン依頼を含む）
◆企画案および商品構成に基づき、デザインテーマ、スタイルスケッチ、技術仕様書（テクニカルパック）の作成を担当。
◆評価会議やサンプル選定会に主導的に参加し、スタイルやサンプルに対するフィードバックと意見を提出。
◆GTM（Go-to-Market）プロセスに基づき、初回サンプル会、プレビュー会、受注会等に積極的に参加し、チャネルからのフィードバックを収集し、デザイン面で商品を最適化する。
◆商品デザイン情報の管理と維持（図面、技術仕様書、素材・付属品の開発情報など）。
◆部門横断的なコミュニケーション：KSK、マーケティング部門、製造開発部門、企画部門、商品運営およびチャネル部門などと積極的に連携し、各タスクの完了に貢献する。
◆その他上記に関わるプレゼンテーション業務全般等

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長中のIT企業において、新卒社員の研修運営とフォローアップを担うポジションです。毎年数百名規模で新卒・若手社員を採用しており、入社後のオンボーディングや研修プログラムの質の高さが社員定着・成長のカギを握っています。
本ポジションでは、入社後2〜3か月の集合研修の運営や、1年目社員のフォロー面談・メンター制度の企画サポートなど、“現場で人を育てる”実務を担っていただきます。
教育研修の実施を中心に、採用チームとの連携や資料作成、受講者の進捗管理など、多様な人と関わりながら、新卒社員の成長を支える環境づくりに貢献していただく役割です。

■仕事内容
〇新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット
※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため 新卒チーム内で交代で出社が必要となります

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長を続ける大手ITグループにおいて、新卒・若手社員の育成企画と教育設計をリードするポジションです。
採用拡大に伴い、年間数百〜数千名規模の新入社員を迎えるフェーズに入り、既存の研修・フォロー体制を超えた「全社的な人材育成の仕組み化」が急務となっています。
本ポジションでは、内定者フォローからオンボーディング、入社後の研修プログラム設計、キャリア形成支援まで、経営陣や事業部リーダーと連携しながら、新卒・第二新卒人材の成長曲線をデザインする中心的役割を担っていただきます。
教育の実施だけでなく、育成戦略の立案やKPI設計、チームマネジメントまでを通して、企業の「人材育成基盤」を創り上げていくチャレンジングな環境です。

■仕事内容
＜新卒教育研修＞
〇新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
−コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
−全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
−KPI 設計
−経営陣／役員へのレポーティング
−研修運営のオペレーション業務
−資料やシステムなど必要ツールの整備
＜組織マネジメント＞
〇3～5名程度のラインマネジメント -進捗の管理／アドバイス -人材育成

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

IT・通信

新宿

■仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
〇新規学卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など
〇採用手法の開発／推進
〇各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
〇広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■ミッション
急成長を続ける大手IT企業では、2030年に向けたさらなる事業拡大のため、「人材育成」を経営戦略の中核に位置づけています。
未経験からIT人材を育成する独自の仕組みを通じて、若手が活躍できる土台を整備。今回はその中心となり、新卒採用から育成・定着までを一貫して企画・推進する人材開発リーダーを募集します。
採用マーケティングやブランディングを自ら仕掛け、未来のIT業界を担う若手人材を育てるやりがいのあるポジションです。

IT・通信

新宿

■募集背景
国内外で急成長を続ける日系大手IT企業では、さらなる事業拡大に向けてグループ経営体制の強化を進めています。
その中核を担う営業管理部門では、AI化・仕組み化による業務効率化を推進中。複数拠点・グループ会社の営業サポート体制を統合し、より高い品質とスピードを実現するため、新たに組織をリードできるマネジメント人材を募集します。

■仕事内容
〇組織マネジメント業務 -約35名のメンバーマネジメント、全体営業事務の遂行 -メンバーのモチベーションフォロー
〇営業事務関連 -見積書の内容確認 -受注状況把握 -請求書の作成
〇契約書の対応 　
〇社内庶務関連 -社内調整、社内作業 -会議資料作成サポート -会議での議事録作成

■求める人物像
•事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

【仕事の魅力・やりがい】
• 成長企業の営業組織を自らの仕事を通してよりよく変革し、営業力の強化に繋げることで、結果として顧客課
題の解決に寄与することができる
• 35人程の部門マネジメントを経験していただくことで、市場価値の高いマネジメントスキルを身につけていただくことができる
• 年に2回評価があり、年齢や社歴に関わらず成果が給与に還元される評価制度がある

IT・通信

新宿

■募集背景
当社は「品質保証」を軸に急成長を遂げ、現在はグループ42社・1万4,000名を超える上場企業グループへと拡大。
M&Aを積極的に推進し、DX・コンサル・開発など多彩な領域へ事業を展開しています。
さらなる成長を見据え、グループ経営管理体制を強化中。
経営層に近い立ち位置で、企業の成長を支える仲間を募集します。

■仕事内容
グループ会社のFP＆Aを中心に、ご経験・ご意向に応じて以下の複数の業務をご担当いただきます。
• グループ会社のP／L（損益計算書）を中心としたデータの集計・分析および経営層へのレポート
• その他のデータの収集・整理・分析、データ分析に基づいた業績・業務改善提案
• 経営指標やKPI管理と課題抽出、年度予算の策定支援および予実管理、フォーキャスト作成
• 取締役会など重要会議体の運営など
• その他グループ会社の経営管理に係る対応全般

■求める人物像
• 定型化されていない業務の構築にチャレンジできる方
• 対人折衝力、調整力、協調性をもって業務を行える方
• 専門外のことでも当事者意識をもって取り組むことができる方
• ドキュメント作成など、自ら積極的に手を動かせる方
• 単にデータを分析するだけでなく、そこから得られた情報をもとに改善の提案ができる方
• 自ら積極的に問題を発見し、改善策を考え実行する姿勢をもつ方

■働き方
リモートワークを中心とし、必要に応じてオフィス出勤をしていただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
・国内でも有数の成長をつづけるグループにおいて、成長企業ならではの議論や課題解決を経験することが可能。
・経営陣と近い立ち位置で業務を行っていただくポジションであるため、成長企業の経営者目線を肌で感じられる。
・M&Aを通じて、新規でジョインするグループ会社も多岐にわたるなか、プライム上場企業として求められる
　リスク・コンプライアンスのプロセスを構築できる稀有な経験。

メーカー

東京都内：立上げ拠点の為当初はシェアオフィス等ベースとしたフレキシブルな働き方となる予定です。

＜会社概要＞
シンガポールに本社を置くグローバル企業として、不動産投資、ブランドマネジメント、ライフスタイル事業などを多角的に展開。
今回、日本市場でのフレグランス部門立ち上げメンバー（Brand Manager）を募集。
新設される東京オフィスを拠点に、高級フレグランスブランドの日本展開を主導していただきます。

＜このポジションの魅力＞
日本市場での高級フレグランスブランド立ち上げの第一人者として活躍できるポジションです。 グローバルおよびリージョナルのネットワークと連携しながら、ブランドの基盤づくりや市場戦略を自らの手で形にできる貴重な機会。 ダイナミックで起業家的な環境の中、日本におけるグローバルフレグランスブランドの成長を牽引できるポジションです。

＜業務内容＞
・高級フレグランスブランドの日本市場導入・展開計画の立案と実行
・ブランドポジショニングおよびマーケティング戦略の企画・推進
・販売代理店、小売パートナー、ECプラットフォームとの関係構築・管理
・ブランドイベント、ポップアップ、コラボレーション企画の実施
・PR施策、SNSキャンペーン、インフルエンサーマーケティングの企画・管理
・売上予測・予算管理・P&L運営
・グローバルチームとの協業、VMD戦略や新製品導入における整合性確保

メーカー

東京都内

＜会社概要・募集背景＞
アジアを代表する大手化粧品グループの一員として、複数の人気ブランドを展開するグローバルビューティーカンパニー。高品質なスキンケア・メイクアップ・ヘアケア製品を通じて、急速にシェアを拡大しています。
近年はCビューティーブランドとして国内外のメディアでも注目され、その成長を背景に、日本市場への本格進出をスタート。

今回の募集は、日本進出に伴う初の採用ポジション。
東京オフィスの立ち上げメンバーとして、中国本社RAチーム（15名体制）と連携し、海外で製造された化粧品やヘアケア製品が日本の薬事・品質基準に適合するよう体制を構築していただきます。
アジアを代表する成長ブランドの日本展開を担う、非常にやりがいのあるポジションです。

＜ Job Responsibilities ＞
1. Compliance Management
Establish and maintain compliance management systems for pharmaceuticals, quasi-drugs, and cosmetics.
Ensure full adherence to Japan’s Pharmaceutical and Medical Device Act and relevant regulations.
Track regulatory updates, identify compliance risks, and propose countermeasures.

2. Registration and Filing
Handle product registration and filing with Japanese authorities (MHLW, PMDA).
Prepare and submit regulatory documents, monitor approval progress, and maintain registration records.
Manage certificate renewals and maintain an updated product registration database.

3. Government Relations
Build and maintain strong relationships with regulatory authorities (MHLW, PMDA, local health offices).
Monitor policy trends and share updates with internal teams.
Support on-site inspections and audits from government bodies.

4. Quality Management
Oversee quality control across production, storage, and distribution processes.
Conduct sampling inspections, analyze quality issues, and verify corrective actions.
Develop and optimize SOPs and quality manuals in line with GMP standards.

5. Safety Management
Collect and analyze post-marketing safety data and adverse event reports.
Report adverse events in accordance with local regulations and coordinate investigations.
Implement risk mitigation and improvement measures to enhance product safety.

6. Documentation and Training
Manage documentation and version control for all compliance and quality records.
Develop and deliver internal training on regulatory and quality topics.

7. Cross-functional Collaboration
Work closely with production, sales, R&D, and procurement teams.
Provide compliance and quality support across the product lifecycle.