人材サービスの求人

人材サービス

4区

【求人概要】
同社はベトナム国内の求人媒体で業界トップシェアを誇るサービスを展開しています。
同社マーケティング部門のトップとして、方針策定から施策管理・予算管理・組織運営まで、部門全体を統括いただきます。

【業務内容】
・マーケティング方針の策定
応募効果状況・ブランド調査結果を基に、課題特定と注力領域の策定
マネージャーへ目的・戦略・戦術の方向性を共有し、各チームのミッション・KPI・施策方向性のすり合わせ

・マーケティング施策・進捗管理
週次ミーティングによる進捗確認・フィードバック
課題・施策に応じてマネージャー・メンバーに対してフィードバック
組織目標達成に向けた適切なリソースマネジメント(予算・人員)

・人事評価・採用
マネージャーを通じた組織状態・課題の把握
昇格・昇給評価およびメンバーへのフィードバック
採用計画の策定・採用承認

・全社・他部門連携
CSOへのマーケティング方針の共有・方向性すり合わせ
月次MTGにて営業・プロダクト部門へ状況共有
連携が必要な業務の調整・仕切り

・予算管理
年間マーケティング予算計画の策定
マーケティング予算の予実管理・使用予算承認

人材サービス

ホーチミン市

■職務内容■
研修・人事関連コンサルティングおよびその他サービスに関する営業・マーケティング業務 顧客データベースの構築・更新・整理・管理をおこなっていただきます。

≪具体的な業務内容≫

・電話・Eメールを通じた日本人顧客へのアポイント獲得

・顧客との商談対応

・顧客の要望に基づいた研修プログラム・人事制度等の企画および提案書の作成

・電話・Eメールによる見込み顧客のフォロー、条件交渉および契約締結

・必要に応じた研修資料の作成

・サービス提供および提供後のフォローアップ業務

・顧客満足度向上を目的としたサービス品質の管理・改善

・ 新規サービスの企画・開発および新規顧客の開拓

・その他、会社が指示する関連業務

※採用後は、OJT（実地研修）を通じて、担当業務に関する教育を行います

■はたらく魅力■

・経営層と商談できる機会がある

・外国語（英語・ベトナム語）能力を高める機会がある

・プロフェッショナルなコンサルタント・講師になるための教育体制がある

・切磋琢磨できる仲間、裁量の大きい仕事（能力次第）、風通しの良い職場環境

・ベトナム国内または海外での社員旅行、ならびに海外で開催されるグローバルミーティングに参加できる機会がある

人材サービス

バンコク

【業務内容】
日本市場のグローバル企業を対象としたリクルーティング支援で業務内容としては下記になります。

・両面型の人材紹介営業となります。
(法人クライアント；日本にある外資系企業、個人クライアント；世界各国に住んでいる日本の外資系企業で働きたい方）

・クライアントからの依頼に基づき戦略的にサーチ、コンタクトを行い、候補者にクライアントの価値を遡及し一気通貫で入社までのサポートを行う

・顧客や候補者に寄り添い採用のためのコンサルティングやキャリアコンサルティングの実施

【組織】
全体：14名（うち日本人13名）
レポートライン：日本人

【求めている人物像】
高い目標達成意欲のある方

人材サービス

バンコク

日本本社の支援業務をタイから行っています。
転職相談予約受付、求職者からの問い合わせ対応を含む以下のいずれかの業務です。

■スカウトチーム
（メール対応メイン）
求職者様に向けて、人材紹介サービスを利用していただけるようスカウトメールをお送りする業務。
返信数の最大化がミッション。日本で転職を希望される求職者様に対し、メールで面談のご案内を行います。

■カスタマーサービスチーム
（電話応対メイン）
求職者様向けカスタマーサポート：登録した求職者様の面談日程調整を電話で行います。

【キャリアアップ・キャリア形成も安心！】
・リーダーポジションへの抜擢実績あり！
→現場の実績に応じてキャリアアップが可能！
グローバルに活躍していきたい方にもマッチした環境です。

・給与体制は定期的にアップデート中！
→インセンティブ制度を中心に、頑張りに応じて給与を伸ばせる制度を整えています。

・全国各地に拠点を持つ日本拠点への転職実績多数！
→やむを得ず日本に帰らなければ…そんな場合にも相談可能！

＜勤務時間＞　　
シフト制
7：00 ‐ 16：15、10：00 ‐ 19：15、12：00 ‐ 21：15
※月に8~10日休日。残業はほとんどありません（通常月5時間以内）

人材サービス

【Cavite】

[Human Resources (HR)]
Recruitment management: Planning recruitment strategies for local staff (from workers to management level), conducting interviews, and managing the selection process.
Labor management: Handling labor-related issues in compliance with Philippine labor laws, and maintaining/updating company rules and regulations.
Performance & compensation: Operating performance evaluation systems, overseeing payroll processing, and managing employee benefits.
Training & development: Planning and implementing internal training programs and promoting corporate culture.
Compliance: Managing renewals of various permits and licenses (e.g., SEC, Business Permit), and supporting visa application and renewal processes.

[General Affairs (Admin)]
Asset & facility management: Maintenance of office/factory facilities, company vehicle management, and procurement of office supplies and equipment.
Head office coordination: Regular reporting to the Japan head office and supporting daily life of Japanese expatriates.
External relations: Acting as a liaison with lawyers and local government authorities.

人材サービス

Jakarta

人材育成・人材サービス業界の企業にて、学校運営責任者の募集です。
教育・研修から就業支援までを一気通貫で手がけ、日本品質の育成体制を強みとする事業を展開しています。
確かなスキルと姿勢を備えた人材を育成し、国を越えた活躍を支援する社会的意義の高い取り組みが特徴です。

職務内容
教育機関全体の運営管理および改善推進

インドネシア人スタッフのマネジメント、育成、評価

日々の学校運営における課題抽出と対応

現地スタッフとの円滑なコミュニケーションおよび業務報連相

教育品質・運営品質の維持と向上

人材サービス

上海

【上海市】日系総合人材会社より日本人コンサルタント職募集！No：200601
【事業内容】
・人材紹介サービス
・人事労務コンサルティングサービス
・人材育成・研修サービス
中国における日系大手総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”ことをモットーに、これまで8000社以上のお客様に対して人材採用・人事コンサルティングのサービスを提供しています。現在は上海・北京・広州・深セン・蘇州・香港の6拠点で事業展開をしています。

■企業側：
契約更新、案件ヒアリング（BDと同席or同行等）、案件入力（社内システム）、案件広報、候補者推薦、面接調整、採用通知書発行、入金回収、入社後フォロー、候補者の逆提案、クレーム対応等。
■人材側：
①主に日本籍の転職希望者に対して、志望理由や条件、希望等を登録ヒアリングし、転職の状況を説明、そして希望に見合った求人を紹介。
②転職希望者が応募の意思表示をした場合、推薦という形で応募のサポートをし、企業との面接日程調整を仲介、面接前後、内定、入社後のフォロー等。
③新規登録者の獲得のため、スカウト業務、登録者管理、掘り起こし業務等。

人材サービス

深セン市or広州市（選択可）

【事業内容】
・人材紹介サービス
・人事労務コンサルティングサービス
・人材育成・研修サービス
中国における日系大手総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”ことをモットーに、これまで8000社以上のお客様に対して人材採用・人事コンサルティングのサービスを提供しています。
現在は上海・北京・広州・深セン・蘇州・香港の6拠点で事業展開をしています。


【予定月収】16000元～20000元（税込）ご経験により
インセンティブ制度：有（詳細は面接時説明可）
帰国手当： 年一回帰国費（上限4500元）
ビザ：サポート有
保険：中国社会保険加入＋ウェルビ加入（現時点）
有給休暇：初年度10日/年
その他；年1回健康診断/年、誕生日休暇1日/年
【仕事内容】
総合人材サービスの営業担当として、日系および外資系企業への新規営業、フォローアップ業務をメインに、人材紹介、ヘッドハンティングサービス、研修、労務コンサルティング、人事制度構築などのHR関連サービス全般を紹介し、お客様の採用・人材にまつわる課題解決を支援します。
【主な業務】
・在中国（主に華南地区）の日系・欧米系・民営企業等への人材紹介サービス、研修、労務コンサルティングの紹介。
・在中国（主に華南地区）の日系・欧米系・民営企業等への人材紹介サービス、研修、労務コンサルティングの紹介。
・企業からの求人依頼に対して詳細をヒアリング・採用計画提案・求人票の作成、契約作成。
・求人情報を社内陸ルーティングアドバイザー、コンサルタントチームへ共有。
・社内と顧客の間に立ち、双方と細かにコミュニケーションを取り、求職者の紹介から内定までをフォローアップ。
・新規顧客やプロジェクト獲得の営業・提案活動全般をお任せします。

人材サービス

台北市

■ 職務内容
日系人材紹介会社にて、企業の採用課題を解決する「法人営業(RA=Recruitment Advisor)」ポジションです。日系・台湾系・外資系企業の採用支援を通じて、営業力・課題解決力を高められる環境です。台湾に進出する日系・外資系企業に対し、採用ニーズのヒアリングから人材紹介、入社後フォローまで一貫して担当いただきます。

・新規/既存顧客へのアプローチ(電話・メール)
・採用ニーズのヒアリングおよび求人獲得
・求人票の作成
・社内において情報共有による候補者マッチング
・候補者推薦および面接調整
・面接前後の企業/求職者双方のフォロー
・内定条件の交渉
・入社前手続きサポート
・入社後フォロー

■ポジションの魅力
・成果に応じたインセンティブ制度あり
・年2回の昇給機会あり
・経営層や人事と直接やり取りできる法人営業ポジション
・半導体/IT/メーカーなど幅広い業界知識が身につく
・採用という経営課題に深く関われる
・日系×グローバル環境でキャリア形成可能

人材サービス

Dist 1, Hanoi

【求人概要】
2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。
営業としてのミッションは、ベトナムに拠点を置く企業に対して人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことです。
課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

【具体的な担当業務】
■法人営業
・新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業をメインに担当、一部外資系企業の担当もあり）
・顧客訪問、求人のヒアリング、求人票の作成、求人条件のすり合わせ、採用成功のための各種アドバイス
・企業様への選考プロセスのサポート（人材の推薦、選考管理、入社フォローなど）
・社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ
・オフラインコミュニティへの参加

■営業企画
・マーケット情報や労働法改正を早急にキャッチしウェビナー等でお客様への情報提供
・休眠企業の掘り起こし施策
・データ分析
・その他、採用支援に関わる事務作業

入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。
その他、求職者サイドのキャリアアドバイザー職への異動も可能。
また希望があれば他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。
あなたのキャリアパス志向性に寄り添います。

【当社で働く魅力】
■圧倒的な成長ができます。
パフォーマンスを出していただければ、どんどん業務をお渡しし裁量権（権限と責任）をもって業務に取り組んでいただけます。また、キャリアップもございますので、マネジメント経験を積むことができます。英語も使っていただきますので、語学面でも成長が見込めます。
若い組織なので整備されていないことも多くこれから改善させていくことが多いです。そこに主体的にかかわり、一緒に変えていきたいというマインドをお持ちの方は大歓迎です。

■人間関係がすこぶるいいです。
若く成長意欲が高いメンバーがそろっており、明るく真面目で気持ちのいいコミュニケーションを取ることができるメンバーが大半です。複雑な人間関係等はほぼなく、皆で切磋琢磨しながら働くことが可能です。会社のご飯会やイベントごとにも積極的に参加しています。

■利益が出ており持続可能性がある企業です。
ベトナムにある日系人材紹介企業は大小含めると45社ほどございますが、大半は利益が出ておらず撤退/縮小等されています。当社は利益体質化できており、これからもベトナムマーケットで存在感を出すために投資していきますので、是非このフェーズでご入社いただければエキサイティングに働くことができると思います。