人材サービスの求人

人材サービス

1区

【業務内容】
・英語および/またはベトナム語から、適切な日本語へのマーケティングコンテンツの翻訳、校正
・ブログ、SNS、EDM（メルマガ）、Webサイト、その他マーケティング資料向けの日本語コンテンツ制作
・調査レポート、ホワイトペーパー、プレスリリース、キャンペーン日本語向け資料の作成
・関連チャネルにおける日本語マーケティングキャンペーンの実行支援
・Google広告やその他デジタルマーケティング活動のサポート（日本語広告文の作成、キーワード選定、キャンペーンの運用サポート等）
・マーケティング管理表の更新、キャンペーンやコンテンツのパフォーマンスモニタリングの補助
・日本語層のトレンド、競合他社、関連市場動向に関するリサーチ
・正確性、一貫性、文化的な適切性を保つための日本語マーケティング資料のチェック
・ベトナムおよび他国のマーケティングチームと密に連携したプロジェクトの推進
・その他、必要に応じたマーケティング関連業務

人材サービス

Jakarta

人材育成・人材サービス業界の企業にて、学校運営責任者の募集です。
教育・研修から就業支援までを一気通貫で手がけ、日本品質の育成体制を強みとする事業を展開しています。
確かなスキルと姿勢を備えた人材を育成し、国を越えた活躍を支援する社会的意義の高い取り組みが特徴です。

職務内容
教育機関全体の運営管理および改善推進

インドネシア人スタッフのマネジメント、育成、評価

日々の学校運営における課題抽出と対応

現地スタッフとの円滑なコミュニケーションおよび業務報連相

教育品質・運営品質の維持と向上

人材サービス

バンコク

PRポイント
アジア17都市で人材紹介サービスを提供。
2年目以降に国をまたぐ異動希望がだせるため、一国に留まらず、アジア・東南アジアでの活躍、クロスボーダーのキャリア形成が可能。

仕事の内容
☆ポジションの魅力☆
■一人ひとりが主体的に考え行動する文化のある当社では、成長したい方にはどんどん仕事を任せる環境があります。
■入社から1年半で拠点長になっているメンバーもいます。自身の活躍や実力次第で早期にステップアップできる環境です。

【仕事概要】
タイでの就業を目指している日本人求職者の希望条件の把握と職務経歴に適した求人の紹介、選考プロセスのサポート、入社後のフォローアップなどを行います。

【仕事内容】
・タイで就業を考えている日本人求職者の対応（キャリア面談、求人紹介、レジュメ・推薦文の作成、面接対策、面接調整、面接後フォロー、条件交渉、入社後の定期フォローなど）
・求人票にマッチした求職者を様々な媒体からサーチしスカウトメールを送る
・企業側を担当しているRecruiting Advisor(RA）へ求職者情報をシェア、求職者の希望やスキルに適した求人をサーチし提案
・登録があった求職者の流入対応、スクリーニング

タイで就業を希望している日本人求職者を中心に、毎月35名前後の方とキャリア面談を行っていただきます。
求職者の転職活動における軸を抑え、強みを言語化し代弁することで、企業と求職者のマッチングを創出します。

また、求職者からは業界や職種に対しての質問なども多いため、キャリアアドバイザー自身が求人を一番理解していることはもちろんですが、幅広い業界や職種、そしてタイ市場の知識も必要となります。

※社内でのリクルーティングアドバイザーとの連携等は日本語で実施します。

人材サービス

インドネシア・ジャカルタ

インドネシアで人材紹介・留学支援などを展開する企業にて、拠点立ち上げメンバーを募集します。

日系企業への法人営業・新規顧客開拓を中心に、営業戦略の立案や新規事業の立ち上げ、現地でのコーディネート業務など、幅広く携わっていただくポジションです。

＜主な事業＞
・日本での就労経験を持つインドネシア人材の日系企業への人材紹介
・日本への留学・就職を希望するインドネシア人向けの相談・支援
・留学フェア等のイベント事業

＜主な業務内容＞
・日系企業への法人営業および新規顧客開拓
・見積書、契約書、請求書の作成および入金フォロー
・契約後の顧客フォロー
・日本からの視察受け入れに伴う現地コーディネート
・インドネシア市場における営業戦略の立案、実行、振り返り
・営業資料の作成および経営層への提案
・新規事業の企画・立ち上げに関する業務
・その他関連業務

人材サービス

ベトナム・ホーチミン

近年、ベトナムにおける日系企業の採用課題は単なる人材不足にとどまらず、現地人材の定着、組織づくり、次世代リーダー育成、採用ブランディングなど、より複雑化しています。

こうした背景から、日系企業の経営者・拠点長・人事責任者と直接向き合い、採用・組織課題の解決を支援するHRコンサルタントポジションを募集します。
人材業界の経験は問いません。
法人営業経験や海外営業経験を活かし、ベトナム市場でキャリアを広げたい方を歓迎します。
どんな仕事か
在ベトナムの日系企業向けコンサルタントとして、採用課題のヒアリングから各種人材ソリューションの提案・実行までを一気通貫でご担当いただきます。
◼︎仕事概要
ベトナム・ホーチミンを拠点に、日系企業向けのコンサルタントとして、採用課題のヒアリング、求人獲得、候補者推薦に向けた社内連携、選考進行、クロージングまでを担当いただきます。
主業務は人材紹介事業の営業業務です。重要顧客については、ベトナム人採用案件であってもフロント担当として最後まで対応いただく場合があります。

また、サブ業務として、顧客課題に応じて採用ブランディングや研修プログラムなど、Groupが展開するHRソリューションの提案にも関わることができます。

・日系企業への新規開拓および既存顧客への深耕営業
・経営者、拠点長、人事責任者への採用課題・組織課題のヒアリング
・日本人・ベトナム人人材の採用ニーズに対する提案
・求人内容の整理、採用要件のすり合わせ、求人票作成
・社内のベトナム人コンサルタントチームとの連携
・候補者推薦、選考調整、条件交渉、クロージングまでの進行管理
・重要顧客に対する継続的なフロント対応
・採用ブランディング、研修プログラムなどHR関連サービスの提案
・日系顧客基盤の拡大に向けた営業活動

【このポジションの魅力】
・年間15,000社以上を支援する成長企業での営業経験
・ベトナム人材業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な知名度とデータベースを誇る
・人材紹介を軸に、求人広告・研修など多様なソリューション営業に携われる環境
・ベトナム人キャリアコンサルタント、部門間連携等、英語で実施するグローバル環境
・日系企業の海外展開・採用課題解決にダイレクトに貢献可能
・新規ビジネスにも関与でき、自身の意向次第でキャリア設計可能
・成長著しいベトナム市場でダイナミックな経験を積める

人材サービス

フィリピン・カビテ

★HR・アドミンスタッフ
■ 人事（HR）
・採用管理：現地スタッフ（ワーカーからマネジメント層まで）の採用計画立案・面接・選考プロセス管理
・労務管理：フィリピン労働法に基づく労務問題の対応・就業規則の整備・更新
・評価・給与：人事評価制度の運用・給与計算（Payroll）の監督・福利厚生の管理
・教育・研修：社内研修の企画・実施・企業文化の浸透
・コンプライアンス：各種許認可（SEC・Business Permit等）の更新管理・ビザの取得・更新サポート（実務はローカルスタッフが進行管理）

■ 総務（Admin）
・資産・施設管理：オフィス/工場設備の保守管理・社用車管理・備品調達
・本社対応：日本本社への定期報告・日本人駐在員の生活サポート
・外部折衝：弁護士・現地当局との窓口業務

※本ポジションでは、実務作業は主にフィリピン人スタッフが担当します。そのため、各種手続きや業務の進捗管理を行いながら、日本本社・日本人社長・各部門担当者との調整・折衝を通じて、課題解決をサポートしていただきます。
関係者と連携し、業務が円滑に進むよう全体をコントロールしていただく役割となります。

人材サービス

デリー

アジアを中心にグローバル展開する組織・人材開発コンサルティング会社です。

【業務内容】
【募集背景】
アジアで豊富な実績を持つ組織・人材開発コンサルティング会社が、インド法人の立ち上げに伴い新たなメンバーを募集します。

インド市場で事業を展開する日系企業の組織課題に向き合い、企業の成長を支援する新規ポジションです。立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、将来的にはコンサルタントとしてキャリアアップできる環境があります。

【仕事内容】
北インドの日系企業を中心に、組織・人材に関する課題解決を支援するコンサルティング営業を担当していただきます。

経営者や人事責任者との対話を通じて課題を整理し、社内コンサルタントと連携しながら最適なソリューションを提案します。
単なる研修営業ではなく、企業ごとに異なる経営・組織課題に合わせた提案を行うため、課題解決力やコンサルティングスキルを身につけられるポジションであり、将来的には、コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、組織変革や人材開発コンサルティングに携わることも可能です。

【主な業務内容】
・日系企業へのコンサルティング営業
・経営層・人事責任者への課題ヒアリング
・組織・人材開発に関するソリューション提案
・社内コンサルタントとの提案内容の企画・設計
・顧客との長期的なリレーション構築
・コンサルティングプロジェクトのサポート

【主なソリューション】
・リーダーシップ・マネジメント開発
・次世代リーダー育成
・組織開発・企業文化改革
・エンゲージメント向上施策
・人事制度・タレントマネジメント制度の設計
・評価制度・人材育成制度の構築支援
・教育・研修体制の見直し・構築支援

【この仕事の魅力】
・インド法人立ち上げメンバーとして事業拡大に携われる
・経営者や人事責任者と直接対話し、企業変革を支援できる
・営業だけでなくコンサルティングスキルも身につく
・将来的にはコンサルタントへのキャリアアップが可能
・グローバル環境で専門性を高めながら成長できる

人材サービス

バンコク

【業務内容】
日本市場のグローバル企業を対象としたリクルーティング支援で業務内容としては下記になります。

・両面型の人材紹介営業となります。
(法人クライアント；日本にある外資系企業、個人クライアント；世界各国に住んでいる日本の外資系企業で働きたい方）

・クライアントからの依頼に基づき戦略的にサーチ、コンタクトを行い、候補者にクライアントの価値を遡及し一気通貫で入社までのサポートを行う

・顧客や候補者に寄り添い採用のためのコンサルティングやキャリアコンサルティングの実施

【組織】
全体：14名（うち日本人13名）
レポートライン：日本人

【求めている人物像】
高い目標達成意欲のある方

人材サービス

バンコク

日本本社の支援業務をタイから行っています。
転職相談予約受付、求職者からの問い合わせ対応を含む以下のいずれかの業務です。

■スカウトチーム
（メール対応メイン）
求職者様に向けて、人材紹介サービスを利用していただけるようスカウトメールをお送りする業務。
返信数の最大化がミッション。日本で転職を希望される求職者様に対し、メールで面談のご案内を行います。

■カスタマーサービスチーム
（電話応対メイン）
求職者様向けカスタマーサポート：登録した求職者様の面談日程調整を電話で行います。

【キャリアアップ・キャリア形成も安心！】
・リーダーポジションへの抜擢実績あり！
→現場の実績に応じてキャリアアップが可能！
グローバルに活躍していきたい方にもマッチした環境です。

・給与体制は定期的にアップデート中！
→インセンティブ制度を中心に、頑張りに応じて給与を伸ばせる制度を整えています。

・全国各地に拠点を持つ日本拠点への転職実績多数！
→やむを得ず日本に帰らなければ…そんな場合にも相談可能！

＜勤務時間＞　　
シフト制
7：00 ‐ 16：15、10：00 ‐ 19：15、12：00 ‐ 21：15
※月に8~10日休日。残業はほとんどありません（通常月5時間以内）

人材サービス

上海市

・人材紹介サービス
・人事労務コンサルティングサービス
・人材育成・研修サービス
中国における日系大手総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”ことをモットーに、これまで8000社以上のお客様に対して人材採用・人事コンサルティングのサービスを提供しています。現在は上海・北京・広州・深セン・蘇州・香港の6拠点で事業展開をしています。

【企業向け】
契約更新、案件ヒアリング（BDと同席or同行等）、案件入力（社内システム）、案件広報、候補者推薦、面接調整、採用通知書発行、入金回収、入社後フォロー、候補者の逆提案、クレーム対応等。
【候補者向け】
主に日本籍の転職希望者に対して、志望理由や条件、希望等を登録ヒアリングし、転職の状況を説明、そして希望に見合った求人を紹介。
転職希望者が応募の意思表示をした場合、推薦という形で応募のサポートをし、企業との面接日程調整を仲介、面接前後、内定、入社後のフォロー等。
新規登録者の獲得のため、スカウト業務、登録者管理、掘り起こし業務等。