人材サービスの求人

人材サービス

フィリピン・カビテ

★HR・アドミンスタッフ
■ 人事（HR）
・採用管理：現地スタッフ（ワーカーからマネジメント層まで）の採用計画立案・面接・選考プロセス管理
・労務管理：フィリピン労働法に基づく労務問題の対応・就業規則の整備・更新
・評価・給与：人事評価制度の運用・給与計算（Payroll）の監督・福利厚生の管理
・教育・研修：社内研修の企画・実施・企業文化の浸透
・コンプライアンス：各種許認可（SEC・Business Permit等）の更新管理・ビザの取得・更新サポート（実務はローカルスタッフが進行管理）

■ 総務（Admin）
・資産・施設管理：オフィス/工場設備の保守管理・社用車管理・備品調達
・本社対応：日本本社への定期報告・日本人駐在員の生活サポート
・外部折衝：弁護士・現地当局との窓口業務

※本ポジションでは、実務作業は主にフィリピン人スタッフが担当します。そのため、各種手続きや業務の進捗管理を行いながら、日本本社・日本人社長・各部門担当者との調整・折衝を通じて、課題解決をサポートしていただきます。
関係者と連携し、業務が円滑に進むよう全体をコントロールしていただく役割となります。

人材サービス

デリー

アジアを中心にグローバル展開する組織・人材開発コンサルティング会社です。

【業務内容】
【募集背景】
アジアで豊富な実績を持つ組織・人材開発コンサルティング会社が、インド法人の立ち上げに伴い新たなメンバーを募集します。

インド市場で事業を展開する日系企業の組織課題に向き合い、企業の成長を支援する新規ポジションです。立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、将来的にはコンサルタントとしてキャリアアップできる環境があります。

【仕事内容】
北インドの日系企業を中心に、組織・人材に関する課題解決を支援するコンサルティング営業を担当していただきます。

経営者や人事責任者との対話を通じて課題を整理し、社内コンサルタントと連携しながら最適なソリューションを提案します。
単なる研修営業ではなく、企業ごとに異なる経営・組織課題に合わせた提案を行うため、課題解決力やコンサルティングスキルを身につけられるポジションであり、将来的には、コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、組織変革や人材開発コンサルティングに携わることも可能です。

【主な業務内容】
・日系企業へのコンサルティング営業
・経営層・人事責任者への課題ヒアリング
・組織・人材開発に関するソリューション提案
・社内コンサルタントとの提案内容の企画・設計
・顧客との長期的なリレーション構築
・コンサルティングプロジェクトのサポート

【主なソリューション】
・リーダーシップ・マネジメント開発
・次世代リーダー育成
・組織開発・企業文化改革
・エンゲージメント向上施策
・人事制度・タレントマネジメント制度の設計
・評価制度・人材育成制度の構築支援
・教育・研修体制の見直し・構築支援

【この仕事の魅力】
・インド法人立ち上げメンバーとして事業拡大に携われる
・経営者や人事責任者と直接対話し、企業変革を支援できる
・営業だけでなくコンサルティングスキルも身につく
・将来的にはコンサルタントへのキャリアアップが可能
・グローバル環境で専門性を高めながら成長できる

人材サービス

バンコク

【業務内容】
日本市場のグローバル企業を対象としたリクルーティング支援で業務内容としては下記になります。

・両面型の人材紹介営業となります。
(法人クライアント；日本にある外資系企業、個人クライアント；世界各国に住んでいる日本の外資系企業で働きたい方）

・クライアントからの依頼に基づき戦略的にサーチ、コンタクトを行い、候補者にクライアントの価値を遡及し一気通貫で入社までのサポートを行う

・顧客や候補者に寄り添い採用のためのコンサルティングやキャリアコンサルティングの実施

【組織】
全体：14名（うち日本人13名）
レポートライン：日本人

【求めている人物像】
高い目標達成意欲のある方

人材サービス

バンコク

日本本社の支援業務をタイから行っています。
転職相談予約受付、求職者からの問い合わせ対応を含む以下のいずれかの業務です。

■スカウトチーム
（メール対応メイン）
求職者様に向けて、人材紹介サービスを利用していただけるようスカウトメールをお送りする業務。
返信数の最大化がミッション。日本で転職を希望される求職者様に対し、メールで面談のご案内を行います。

■カスタマーサービスチーム
（電話応対メイン）
求職者様向けカスタマーサポート：登録した求職者様の面談日程調整を電話で行います。

【キャリアアップ・キャリア形成も安心！】
・リーダーポジションへの抜擢実績あり！
→現場の実績に応じてキャリアアップが可能！
グローバルに活躍していきたい方にもマッチした環境です。

・給与体制は定期的にアップデート中！
→インセンティブ制度を中心に、頑張りに応じて給与を伸ばせる制度を整えています。

・全国各地に拠点を持つ日本拠点への転職実績多数！
→やむを得ず日本に帰らなければ…そんな場合にも相談可能！

＜勤務時間＞　　
シフト制
7：00 ‐ 16：15、10：00 ‐ 19：15、12：00 ‐ 21：15
※月に8~10日休日。残業はほとんどありません（通常月5時間以内）

人材サービス

Jakarta

人材育成・人材サービス業界の企業にて、学校運営責任者の募集です。
教育・研修から就業支援までを一気通貫で手がけ、日本品質の育成体制を強みとする事業を展開しています。
確かなスキルと姿勢を備えた人材を育成し、国を越えた活躍を支援する社会的意義の高い取り組みが特徴です。

職務内容
教育機関全体の運営管理および改善推進

インドネシア人スタッフのマネジメント、育成、評価

日々の学校運営における課題抽出と対応

現地スタッフとの円滑なコミュニケーションおよび業務報連相

教育品質・運営品質の維持と向上

人材サービス

上海市

・人材紹介サービス
・人事労務コンサルティングサービス
・人材育成・研修サービス
中国における日系大手総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”ことをモットーに、これまで8000社以上のお客様に対して人材採用・人事コンサルティングのサービスを提供しています。現在は上海・北京・広州・深セン・蘇州・香港の6拠点で事業展開をしています。

【企業向け】
契約更新、案件ヒアリング（BDと同席or同行等）、案件入力（社内システム）、案件広報、候補者推薦、面接調整、採用通知書発行、入金回収、入社後フォロー、候補者の逆提案、クレーム対応等。
【候補者向け】
主に日本籍の転職希望者に対して、志望理由や条件、希望等を登録ヒアリングし、転職の状況を説明、そして希望に見合った求人を紹介。
転職希望者が応募の意思表示をした場合、推薦という形で応募のサポートをし、企業との面接日程調整を仲介、面接前後、内定、入社後のフォロー等。
新規登録者の獲得のため、スカウト業務、登録者管理、掘り起こし業務等。

人材サービス

深セン市or広州市（選択可）

【事業内容】
・人材紹介サービス
・人事労務コンサルティングサービス
・人材育成・研修サービス
中国における日系大手総合人材サービス企業として“人と組織の成長を創造する”ことをモットーに、これまで8000社以上のお客様に対して人材採用・人事コンサルティングのサービスを提供しています。
現在は上海・北京・広州・深セン・蘇州・香港の6拠点で事業展開をしています。

総合人材サービスの営業担当として、日系および外資系企業への新規営業、フォローアップ業務をメインに、人材紹介、ヘッドハンティングサービス、研修、労務コンサルティング、人事制度構築などのHR関連サービス全般を紹介し、お客様の採用・人材にまつわる課題解決を支援します。
【主な業務】
在中国（主に華南地区）の日系・欧米系・民営企業等への人材紹介サービス、研修、労務コンサルティングの紹介。
在中国（主に華南地区）の日系・欧米系・民営企業等への人材紹介サービス、研修、労務コンサルティングの紹介。
企業からの求人依頼に対して詳細をヒアリング・採用計画提案・求人票の作成、契約作成
求人情報を社内陸ルーティングアドバイザー、コンサルタントチームへ共有。
社内と顧客の間に立ち、双方と細かにコミュニケーションを取り、求職者の紹介から内定までをフォローアップ。
新規顧客やプロジェクト獲得の営業・提案活動全般をお任せします。

人材サービス

ベトナム・ホーチミン

近年、ベトナムにおける日系企業の採用課題は単なる人材不足にとどまらず、現地人材の定着、組織づくり、次世代リーダー育成、採用ブランディングなど、より複雑化しています。

こうした背景から、日系企業の経営者・拠点長・人事責任者と直接向き合い、採用・組織課題の解決を支援するHRコンサルタントポジションを募集します。
人材業界の経験は問いません。
法人営業経験や海外営業経験を活かし、ベトナム市場でキャリアを広げたい方を歓迎します。
どんな仕事か
在ベトナムの日系企業向けコンサルタントとして、採用課題のヒアリングから各種人材ソリューションの提案・実行までを一気通貫でご担当いただきます。
◼︎仕事概要
ベトナム・ホーチミンを拠点に、日系企業向けのコンサルタントとして、採用課題のヒアリング、求人獲得、候補者推薦に向けた社内連携、選考進行、クロージングまでを担当いただきます。
主業務は人材紹介事業の営業業務です。重要顧客については、ベトナム人採用案件であってもフロント担当として最後まで対応いただく場合があります。

また、サブ業務として、顧客課題に応じて採用ブランディングや研修プログラムなど、Groupが展開するHRソリューションの提案にも関わることができます。

・日系企業への新規開拓および既存顧客への深耕営業
・経営者、拠点長、人事責任者への採用課題・組織課題のヒアリング
・日本人・ベトナム人人材の採用ニーズに対する提案
・求人内容の整理、採用要件のすり合わせ、求人票作成
・社内のベトナム人コンサルタントチームとの連携
・候補者推薦、選考調整、条件交渉、クロージングまでの進行管理
・重要顧客に対する継続的なフロント対応
・採用ブランディング、研修プログラムなどHR関連サービスの提案
・日系顧客基盤の拡大に向けた営業活動

【このポジションの魅力】
・年間15,000社以上を支援する成長企業での営業経験
・ベトナム人材業界のリーディングカンパニーとして圧倒的な知名度とデータベースを誇る
・人材紹介を軸に、求人広告・研修など多様なソリューション営業に携われる環境
・ベトナム人キャリアコンサルタント、部門間連携等、英語で実施するグローバル環境
・日系企業の海外展開・採用課題解決にダイレクトに貢献可能
・新規ビジネスにも関与でき、自身の意向次第でキャリア設計可能
・成長著しいベトナム市場でダイナミックな経験を積める

人材サービス

ベトナム・ホーチミン

＜仕事内容＞
ベトナムの人材総合サービス企業にて、日系企業向けのHRコンサルタント（リクルーティングアドバイザー）を募集します。

日系企業の経営者・拠点長・人事責任者に対し、採用課題や組織課題をヒアリングし、人材紹介サービスを中心としたHRソリューションを提案いただきます。

人材業界未経験の方も歓迎。法人営業経験を活かし、海外で営業力・提案力をさらに磨けるポジションです。

＜主な業務内容＞
・日系企業への新規開拓および既存顧客への提案営業
・採用・組織課題のヒアリングおよび採用戦略の提案
・求人内容の整理、求人票作成
・社内コンサルタントチームとの連携
・候補者推薦、選考調整、条件交渉、クロージングまでの進行管理
・重要顧客への継続フォロー
・採用ブランディングや研修プログラムなどHRソリューションの提案

＜この仕事の魅力＞
・人材紹介だけでなく、採用ブランディングや研修など幅広いHRソリューションの提案に携われます。
・日系企業の経営者・拠点長・人事責任者と直接向き合い、採用だけでなく組織づくりや人材育成、定着まで踏み込んだ提案ができるポジションです。
・ベトナム人メンバーとの英語での連携を通じて、多国籍環境での実践的なコミュニケーション力も身につきます。
・決まった商品を売る営業ではなく、企業ごとに異なる課題を整理し、最適な提案を組み立てるコンサルティング型営業のため、営業力・課題解決力・事業視点を大きく伸ばせる環境です。

＜こんな方におすすめ＞
・法人営業経験を活かし、海外でキャリアアップしたい方
・人材業界未経験でも、新しい分野にチャレンジしたい方
・経営者や人事責任者と直接商談し、提案力を磨きたい方
・人や組織づくりに興味がある方
・英語を使いながら多国籍チームで働きたい方
・主体的に考え、行動しながら仕事を進められる方

人材サービス

4区

【求人概要】
同社はベトナム国内の求人媒体で業界トップシェアを誇るサービスを展開しています。
同社マーケティング部門のトップとして、方針策定から施策管理・予算管理・組織運営まで、部門全体を統括いただきます。

【業務内容】
・マーケティング方針の策定
応募効果状況・ブランド調査結果を基に、課題特定と注力領域の策定
マネージャーへ目的・戦略・戦術の方向性を共有し、各チームのミッション・KPI・施策方向性のすり合わせ

・マーケティング施策・進捗管理
週次ミーティングによる進捗確認・フィードバック
課題・施策に応じてマネージャー・メンバーに対してフィードバック
組織目標達成に向けた適切なリソースマネジメント(予算・人員)

・人事評価・採用
マネージャーを通じた組織状態・課題の把握
昇格・昇給評価およびメンバーへのフィードバック
採用計画の策定・採用承認

・全社・他部門連携
CSOへのマーケティング方針の共有・方向性すり合わせ
月次MTGにて営業・プロダクト部門へ状況共有
連携が必要な業務の調整・仕切り

・予算管理
年間マーケティング予算計画の策定
マーケティング予算の予実管理・使用予算承認