ベトナムの求人

メーカー

ハノイ（全域）

【求人概要】
日系大手家具メーカーにて、家具開発(マットレス) グループリーダー候補を募集しております。

【業務内容】
マットレス開発:上司の指示のもと、他部署と連携しながら下記業務に携わります。
・商品企画:マットレスの新商品開発、見積り作成、商品仕様起案
・設計部門との連携:決定した仕様に基づいてサンプル作成指示、量産投入指示
・サンプル改良:日本の商品部と打合せ後、改良起案
・品質の確認:新商品の耐久試験指示、量産投入品の品質確認
・製造部門との連携:量産投入の指示、サポート
・進捗確認:上記の開発に関する一連業務の進捗の確認
・マネジメント業務:所属するグループのベトナム人スタッフのマネジメント/ 調整業務

【会社/求人の魅力】
・東証プライム上場グループならではの圧倒的な安定感と充実の福利厚生：日本を代表する大手家具チェーンを擁するグループの製造拠点として、非常に手厚い待遇・福利厚生を完備しています。家賃・光熱費が会社負担の「完全完備の社員寮（ハノイ市内ワンルーム）」をはじめ、毎日の食事提供（昼・夕食）、メイドサービス、年2回の一時帰国航空券支給、社有車による送迎など、ベトナム現地採用トップクラスの生活環境が整っているため、海外生活が初めての方でも安心して業務に集中できます。
・モノづくりの最前線で味わう、グローバルかつダイナミックなやりがい：ハノイ工場は約5,500名が在籍する巨大な一大製造拠点です。今回募集するポジションは、単なる工場内の管理にとどまらず、日本・中国・欧州・東南アジアなど世界中のサプライヤーと渡り合い、先を見据えた調達・開発を行う非常にダイナミックな役割です。取り扱う資材や部品は10,000点を超え、海外の展示会への視察チャンスもあるなど、グローバルサプライチェーンの核として自身のキャリアを大きく磨くことができます。
・「現状否定」で成長を続けるベンチャー気質と、確かなキャリアパス：グループ全体の根底にあるのは、現状に満足せず常に新しい方法を模索する「現状否定」の精神です。大手企業でありながらもベンチャーのような挑戦的なマインドを持って仕事に挑める環境があり、今回はグループリーダー候補（将来の購買デパートメントマネジャー候補）としての採用となります。現地スタッフのマネジメントや新システムの構築など、組織の成長を牽引するコアメンバーとして大きな裁量を持って活躍していただけます。

教育サービス

ハノイ（全域）

【求人概要】
同社は、日本の名門大学の学生募集や広報活動を支援する、ベトナムで実績のある教育コンサルティング企業です。日本のトップクラスの学術機関と、海外留学を目指すベトナムの優秀なハイエンド層の学生とをつなぐ架け橋としての役割を担っています。

採用された方は、大学向けの営業、イベント企画、および日本の教授陣の招聘やアテンドを含むコーディネーター業務を担当します。優秀な学生のニーズを把握し、教育機関のアドミッションセンター等と強固な関係を築くため、高いビジネスコミュニケーション能力が求められるポジションです。

【業務内容】
・ベトナム国内の高校および大学を対象とした、日本の大学の営業・広報活動の実施
・大学のアドミッションセンターや担当教授へのテレアポおよびアプローチ
・大学向けのオンライン説明会やプレゼンテーションの企画・運営
・特定の奨学金プログラムの管理・運営
・来越する日本の教授陣のスケジュール調整、工程管理、アポ取得
・日本の教授陣のベトナム出張時における同行およびアテンド業務
・その他付随業務

【働く雰囲気】
・日本のトップクラスの有名大学と密に連携して仕事ができるやりがいがあります。
・大学との年間契約実績などに応じたインセンティブ制度を検討しており、成果がしっかりと給与に反映されます。
・業界未経験者や新卒に近い若い世代を歓迎しており、ポテンシャルを活かして成長できる環境です。

飲食・レジャー・サービス

1区

【業務内容】
・立ち上げフェーズおよび安定化フェーズにおける、店舗のフロント・厨房を含めた日々の運営全般の統括。
・厨房内でのハンズオンの調理実務、および高いフードクオリティの維持・管理。
・店舗の損益計算書（PL）の管理、運営コストの抑制、および利益率の最大化。
・グループのネットワークから調達する高級水産物を活用した、メニューの開発および最適化。
・コスト効率を担保するための、在庫管理、調達、およびサプライチェーンの管理。
・月間売上を達成するための、プロモーション活動およびマーケティング戦略の遂行。
・店舗における衛生、安全、クリンリネス、および各種ライセンス関連の法規制の厳格な遵守。
・筆頭出資者（日本人）への定期的かつ明確なレポーティング、および戦略のすり合わせ。
・将来的な業務移行を見据えた、現地ベトナム人スタッフのトレーニング、指導、および育成。
・その他関連する業務。

【魅力ポイント】
・将来的には株主として参画できる（株式付与）独自のチャンスがあります。
・ホーチミンの中心的な飲食街（レタントン）で新ブランドを立ち上げるという、非常に大きな裁量権と経営権を持って挑戦できます。
・大手卸売業者である親会社の強力なバックアップがあるため、最高峰の日本食材を途切れることなく安定して仕入れることができます。

メーカー

ハノイ（全域）

大手商社系のグローバルEMS（電子機器製造受託）企業での募集。
今回は、ベトナム現地法人における新規・重要海外プロジェクトの専任マネージャーを募集します。

【業務内容】
・担当プロジェクトの採算管理（コスト・収益の適切な管理）
・メイン顧客（日本または海外にいる日本人窓口）との交渉および調整業務
・社内関係者を集めた定期的な業務会議（毎朝の進捗確認等）の主催・運営
・日次および週次のアクションアイテム（A/I）の確認と進捗管理
・必要に応じた社内関係者へのアクションアイテム（A/I）の依頼・指示
・製造パートナー会社との緊密な連携、および工程や品質の調整
・製造パートナーの責任者に対するアクションアイテム（A/I）の依頼・管理
・プロジェクトに関わる日本本社メンバーとのスムーズな情報連携
・プロジェクトにおける問題点や懸念事項のタイムリーな上司への報告・相談
・その他関連業務

販売・小売

ビンタイン Binh Thanh

【概要】
本グループはグローバルに積極的な事業拡大を進めており、各国での店舗出店を加速させています。本ポジションは、新規店舗の出店および組織拡大において重要な役割を担います。内装設計の確認、施工管理、関係各所との調整を含む、店舗開発・建設プロセス全体をリードしていただきます。会社の成長に貢献しながら、ご自身のキャリアを発展させることができる貴重な機会です。

【業務内容】
・物件調査の実施：商圏分析、ショッピングセンター視察、顧客およびテナント分析、売上予測、既存店舗との比較、損益計算
・オーナーとの交渉：条件提案、契約交渉、工事区分や資産区分の協議、競合分析
・新規出店サポート：販促活動、オーナーとの調整、メディア対応
・既存店舗サポート：SNSプロモーション、他部署との連携
・上司から指示されたその他業務

【魅力ポイント】
・日本上場の大手グループ企業の一員であり、非常に整った就業環境です。
・組織の中で大きな責任を持って働くことができます。
・これまで培ったスキルを十分に活かせるポジションです。

メーカー

ベトナム・滋賀県

■職務内容■

・工場運営全般

-現地社員のマネジメント

-生産・品質管理

-組織としての課題抽出・改善など

・税務監査等のベトナム当局への対応

・日本側との調整業務

その他の業種

Thị Trấn Cần Giuộc

製造業を中心に、調達支援・生産コーディネート・品質管理サービスを提供しています。

日本企業とベトナム企業の架け橋として、調達の最適化、生産管理、品質向上をサポートし、顧客企業の生産性向上とサプライチェーンの安定化に貢献しています。



JOB RESPONSIBILITIES

新規顧客開拓および既存顧客フォロー

市場調査・競合分析・営業戦略立案

日本本社およびパートナー企業との調整業務

品質・納期・生産進捗の管理

見積作成、提案活動、契約交渉

展示会・イベントでの営業活動

その他の業種

Hanoi

◾︎業務内容

新規開拓と既存営業を行っていただきます。

新規開拓では、商工会への参加やネットワーキング活動を通して新規顧客を増やしていただきます。

ベトナムへ進出してから2年ほどのため新規開拓も行っている状況ですが、顧客が増えるにつれて既存営業が中心になる予定です。

メーカー

ハノイ

■職務内容■
・既存顧客（日系メーカー中心）との営業窓口業務
・受注、生産計画、納期管理の統括
・工場内関連部門（製造、品質、購買、生産管理等）との調整
・収益管理、原価管理および事業計画フォロー
・日本本社および顧客との各種調整
・ローカル管理職の指導・育成

メーカー

ベトナム・北部・ハノイ市

■Recruitment Background：後任募集

■Responsibility:
・新規顧客の開拓（ターゲット選定・アプローチ・契約獲得）
・ホテル、レストランなどの既存顧客への訪問、窓口対応、追加案件の獲得
・営業戦略・販売計画の立案と実行
・社内関連部門や親会社との連携
・販促イベントの計画と実施
・市場調査

■Team Structure：
ハノイ含む全拠点の合計人数：約 80 名（うち日本人 4 名）
レポートライン： ハノイの拠点長（日本人）

■Recruitment Landscape：
・Interview Procedure:１回もしくは２回（オンラインもしくは対面）
・Start to work: 良い方がいればすぐに