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ベトナム求人 VNM15-06-15JF7

【ベトナム求人】日本人経理スタッフ

業種
メーカー
勤務地
BacGiangProv.
仕事内容
会計帳簿作成、税務申告書作成、給与計算、社会保険の手続き、その他経理業務一般。ベトナム人チーフアカウンタントの管理及び日本本社へ報告業務。管理するベトナム人スタッフは、仕事を覚えた状態で面倒を見て頂けます。
■休日:毎週 日曜日
■休暇:ベトナム規定の祝日
■土曜日は月1回休み
ベトナム求人 VNM15-06-15JF6

【ベトナム求人】プロジェクトマネージャー

業種
IT・通信
勤務地
HoChiMinhCity
仕事内容
・クライアントの戦略、現在のビジネスニーズや問題を把握し、最適なソリューションを提案。
・プロジェクトの利害関係者の合意形成のために、ビジネス/ITの要求に関する文書、業務フロー図、システム機能設計などを作成する第三者を手配、または管理・規模、予算、スケジュール、懸念要素、コミュニケーション、リスク、品質、リソースなどを管理※ビザ・ワークパミット自己負担
ベトナム求人 VNM15-06-15JF5

【ベトナム求人】運送業 営業スタッフ

業種
物流
勤務地
DongNaiProvince
仕事内容
法人向けに当社のサービスを提案していただきます。新規30%既存70%の割合で企業対応をしていくイメージ。現在日本人営業スタッフが1名おり、その方の仕事のシェアと新規を開拓していきます。大手から中小まで様々な製造業、小売業を対象にシェアの拡大を狙います。競合が多い中で、勝ち抜けるために一緒に頑張ってくれる人を探しています!!<業務内容>・メール対応・企業訪問・ニーズに合わせた提案・見積もり作成・市場調査8:00〜17:00(休憩時間:1時間)8:00~12:00(土曜日)
■休日:毎週日
■休暇:ベトナム規
ベトナム求人 VNM15-06-15JF4

【ベトナム求人】営業職 中核人材になるチャンス

業種
IT・通信
勤務地
Hanoi
仕事内容
現地日系企業のお客さまにICT (情報通信技術)
サービス全般を営業します。主なサービスは、ITインフラ、ソフトウエア、業務アプリ販売、コンサルティング。データセンターの販売、LANやWANの構築や保守等になります。8:00〜17:00(休憩時間:1時間)
■休日:毎週土日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-15JF3

【ベトナム求人】駐在員事務所マネージャー

業種
メーカー
勤務地
HoChiMinhCity
仕事内容
▼下請け工場の生産管理、および工場の管理▼生産工程のチェック、品質のチェック▼現地スタッフへのマネジメント業務(ベトナム人と働かれた経験がある方歓迎)▼下請け工場サイドへの指示、対応業務▼来客(工場見学者)の対応▼サプライヤーとのリレーション構築・対応▼NZ本社の対応・報告業務7:00〜16:00(休憩時間:1時間)
■休日:毎週 日曜日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-15JF2

【ベトナム求人】コンサルティングスタッフ

業種
IT・通信
勤務地
HanoiandHoChiMinhCity
仕事内容
・マーケティングリサーチ業務(各種の情報収取及びレポート作成。案件に合わせ、様々な情報収集活動を行い、ベトナムの潜在的なニーズ、顧客の特徴をとらえ、分析し、よりベトナムにあった商品開発や販売方法を顧客に報告、提案する)・情報収集、データに基づきベトナム人スタッフとレポート作成(レビュー、リバイズ)及びクライアントへのレポート提出・日本人向けベトナム視察ツアー業務(ベトナムへの進出、投資を考えている日系会社の方々を対象にしたもの。ツアー時にアテンドする)・日本人クライアントの方とメールのやり取り業務・新卒応
ベトナム求人 VNM15-06-15JF1

【ベトナム求人】メーカーでの事務職

業種
メーカー
勤務地
BacNinhProvinceVietnam
仕事内容
人事総務:-人事総務・経理スタッフの管理・評価-リクルーティングや給与管理等、人事関係の仕事全般の管理-社内規則・福利厚生の管理・立案等、総務関係の仕事全般等購買・物流業務:-購買スタッフの管理・評価-サプライヤ・物流会社への対応、管理等経理業務:-経理スタッフ管理・評価-業務部内予算作成・管理等、日々の経理業務の管理を実施*従業員数の増加に伴い、人事総務系の業務量が一番多い8:00~17:00(昼休1.0H)
■休日:毎日曜日、隔週土曜日
■休暇:ベトナム規定の祝日
ベトナム求人 VNM15-06-05-INT1

【ベトナム求人】日系飲食サービス業での①店長②総料理長

業種
飲食・レジャー・サービス
勤務地
ベトナムホーチミン
仕事内容
①店長・店舗マネジメント全般(スタッフの勤怠管理、シフト管理、サービスレベルの維持、スタッフの採用・教育など)②総料理長・調理責任者として調理の他、店舗間で味に差がでないように各店舗の味を管理・新メニューの開発・スタッフの指導教育※2015~2016年にかけて、複数店舗の出店計画あり。