【タイ求人】外食店舗マネージャ―（店長・SV） 12643[007]
業種
飲食・レジャー・サービス
場所
バンコク中心部
給料
72,000～120,000THB/mth
日本円換算：月給32万円～55万円＋賞与（年収424万円～700万円）
※経験・能力を考慮し決定。*現地採用＊
昇給・賞与 昇給・昇格：年4回
賞与：年2回
休日・休暇 週休2日制（シフト制）
福利厚生
- 交通費規程支給
- 制服貸与
- タイ国社会保険加入（タイ現地法に基づく）
- 民間医療保険加入（会社全額負担）
└入院費・通院費カバー、指定病院でのキャッシュレス診療可（※詳細は入社時に説明）
- ビザ・労働許可証取得費用会社負担
- 制服貸与・まかない支給
- 定期健康診断（年1回）
- 渡航費・現地生活立ち上げ支援（応相談）
勤務時間 9:00～23:30のうち実働8時間（休憩60分）
勤務地 タイ・バンコク
選考ステップ
STEP1：履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定
日本円換算：月給32万円～55万円＋賞与（年収424万円～700万円）
※経験・能力を考慮し決定。*現地採用＊
昇給・賞与 昇給・昇格：年4回
賞与：年2回
休日・休暇 週休2日制（シフト制）
福利厚生
- 交通費規程支給
- 制服貸与
- タイ国社会保険加入（タイ現地法に基づく）
- 民間医療保険加入（会社全額負担）
└入院費・通院費カバー、指定病院でのキャッシュレス診療可（※詳細は入社時に説明）
- ビザ・労働許可証取得費用会社負担
- 制服貸与・まかない支給
- 定期健康診断（年1回）
- 渡航費・現地生活立ち上げ支援（応相談）
勤務時間 9:00～23:30のうち実働8時間（休憩60分）
勤務地 タイ・バンコク
選考ステップ
STEP1：履歴書・職務経歴書による書類選考
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定
仕事内容
- 海外1号店となる店舗を2025年10月にバンコク中心部（商業施設内）にオープン！
-「東京文化を世界へ」 海外1号店の立ち上げをリードする貴重な機会
- 日本で培ったブランドとクオリティをバンコクに広げる第一歩。現地での立ち上げメンバーとして、0→1フェーズを担えます。
- 現場だけでなく“事業”を動かす店長ポジション
- 単なる運営管理ではなく、売上戦略やチームづくりなど裁量のあるポジション。将来的には複数店舗を統括するキャリアパスも視野に入れています。
- 本社・エリア責任者との距離が近く、スピード感のある挑戦ができる
- 海外展開初期フェーズのため、経営に近い視点を持って提案・実行できる環境です。
- 多国籍スタッフとの協働で、グローバルなマネジメント力を養える
- ローカル人材とのチームづくりを通じて、異文化理解・組織づくりのスキルが身につきます。
■役割
今ある環境、状況の中で課題を発見し、それをチーム全体で解決に向かうことで売上・利益を最大化させることができる。（教育、施策遂行、リーダーシップ、マネジメント）
■募集の背景
「東京文化を世界へ」広げる第一歩として、海外初出店となるバンコク店舗のオープンが決定。本ポジションは、その旗艦店舗における店舗運営全般を担う責任者として、現場を牽引し、ブランドの価値を現地に根付かせていく重要な役割を担います。
■具体的な業務内容
【数値管理】
- 売上・原価・人件費の数値管理および目標達成に向けた施策立案実行
- 月次・週次の実績分析と改善施策の立案・実行
【スタッフマネジメント】
- アルバイトの採用、社員育成・評価
- シフト最適化および適切な人員配置
- スタッフへの業務指示・教育およびOJTの実施
- チーム内のモチベーション維持と組織づくり
- 新人・中堅スタッフの育成計画策定と実施
【現場オペレーション】
- 接客・サービス品質の管理と改善
- 店内オペレーションの効率化
- CSの向上
- 商品品質・提供スピード・提供方法の管理
【 衛生・安全・店舗管理】
- 店舗の衛生管理（清掃、食品管理など）の徹底
- 設備・備品の管理とメンテナンス手配
- 安全管理・労務コンプライアンスの順守
ゆくゆくお任せしたいこと：
エリアマネージャー
- 複数店舗の売上・人件費管理
- 店舗マネージャー（店長）の育成と指導
- 店舗運営状況のモニタリングと改善提案
- エリア内の人員配置・採用計画の立案
- 本部との連携および方針の現場への浸透
- 新規出店や改装プロジェクトへの協力
ブロックマネージャー(リージョンマネージャー)
- 担当エリアマネージャーのマネジメント
- ブロック全体の戦略立案とKPI管理
- 店舗間のベストプラクティスの共有と標準化
- 各エリアの課題抽出と横断的な改善提案
- 経営層へのレポーティングおよび提案
- 次世代マネージャー層の発掘と育成
その他・Remarks
・入社希望時期8－9月、日本で研修後、バンコクにて勤務（現地採用）
・面接はオンラインのみも可能、関東在住の場合は本社での面接希望
・店舗は43坪（120席）タイ人スタッフを60人程度の予定
-「東京文化を世界へ」 海外1号店の立ち上げをリードする貴重な機会
- 日本で培ったブランドとクオリティをバンコクに広げる第一歩。現地での立ち上げメンバーとして、0→1フェーズを担えます。
- 現場だけでなく“事業”を動かす店長ポジション
- 単なる運営管理ではなく、売上戦略やチームづくりなど裁量のあるポジション。将来的には複数店舗を統括するキャリアパスも視野に入れています。
- 本社・エリア責任者との距離が近く、スピード感のある挑戦ができる
- 海外展開初期フェーズのため、経営に近い視点を持って提案・実行できる環境です。
- 多国籍スタッフとの協働で、グローバルなマネジメント力を養える
- ローカル人材とのチームづくりを通じて、異文化理解・組織づくりのスキルが身につきます。
■役割
今ある環境、状況の中で課題を発見し、それをチーム全体で解決に向かうことで売上・利益を最大化させることができる。（教育、施策遂行、リーダーシップ、マネジメント）
■募集の背景
「東京文化を世界へ」広げる第一歩として、海外初出店となるバンコク店舗のオープンが決定。本ポジションは、その旗艦店舗における店舗運営全般を担う責任者として、現場を牽引し、ブランドの価値を現地に根付かせていく重要な役割を担います。
■具体的な業務内容
【数値管理】
- 売上・原価・人件費の数値管理および目標達成に向けた施策立案実行
- 月次・週次の実績分析と改善施策の立案・実行
【スタッフマネジメント】
- アルバイトの採用、社員育成・評価
- シフト最適化および適切な人員配置
- スタッフへの業務指示・教育およびOJTの実施
- チーム内のモチベーション維持と組織づくり
- 新人・中堅スタッフの育成計画策定と実施
【現場オペレーション】
- 接客・サービス品質の管理と改善
- 店内オペレーションの効率化
- CSの向上
- 商品品質・提供スピード・提供方法の管理
【 衛生・安全・店舗管理】
- 店舗の衛生管理（清掃、食品管理など）の徹底
- 設備・備品の管理とメンテナンス手配
- 安全管理・労務コンプライアンスの順守
ゆくゆくお任せしたいこと：
エリアマネージャー
- 複数店舗の売上・人件費管理
- 店舗マネージャー（店長）の育成と指導
- 店舗運営状況のモニタリングと改善提案
- エリア内の人員配置・採用計画の立案
- 本部との連携および方針の現場への浸透
- 新規出店や改装プロジェクトへの協力
ブロックマネージャー(リージョンマネージャー)
- 担当エリアマネージャーのマネジメント
- ブロック全体の戦略立案とKPI管理
- 店舗間のベストプラクティスの共有と標準化
- 各エリアの課題抽出と横断的な改善提案
- 経営層へのレポーティングおよび提案
- 次世代マネージャー層の発掘と育成
その他・Remarks
・入社希望時期8－9月、日本で研修後、バンコクにて勤務（現地採用）
・面接はオンラインのみも可能、関東在住の場合は本社での面接希望
・店舗は43坪（120席）タイ人スタッフを60人程度の予定
応募資格
・性別不問、年齢45歳まで、学歴不問、飲食での店長経験
【必須】
- 飲食業界でのマネジメント経験（店長またはそれに準ずる立場での経験）
- スタッフ採用・育成、数値管理（売上・原価・人件費等）の実務経験
- 基礎的なPCスキル（Excelなど）
- 海外勤務や多文化環境に対する柔軟性・適応力
【歓迎】
- 海外での勤務経験または外国籍スタッフとの協働経験
- 英語またはタイ語での基本的なコミュニケーション力
- 新規出店や立ち上げフェーズでの実務経験
- 複数店舗の統括やマネージャー経験
【必須】
- 飲食業界でのマネジメント経験（店長またはそれに準ずる立場での経験）
- スタッフ採用・育成、数値管理（売上・原価・人件費等）の実務経験
- 基礎的なPCスキル（Excelなど）
- 海外勤務や多文化環境に対する柔軟性・適応力
【歓迎】
- 海外での勤務経験または外国籍スタッフとの協働経験
- 英語またはタイ語での基本的なコミュニケーション力
- 新規出店や立ち上げフェーズでの実務経験
- 複数店舗の統括やマネージャー経験
求人番号
THA25-06-23AC3
