金融・保険・コンサルティングの求人

金融・保険・コンサルティング

台北

中国語力不問！「台湾における日系人材紹介市場・売上No.1」を共に目指す、意欲の高い方を積極募集中！！！

＜業務内容＞
台湾に進出する日系企業および日本人が経営する台湾系企業より、採用募集ニーズを獲得し、企業様が求める人材を社内でマッチング、紹介を行い、入社/入社後までのサポートを行うRA/日系企業向け営業職！
・アポイント、採用募集ニーズ獲得のためのTEL・メール
・獲得した求人の求人票作成
・社内の候補者選定、マッチング
・候補者推薦、面接調整
・面接前後の企業様、求職者様の結果/印象のすり合わせ
・内定フェーズでの交渉
・入社前の手続きサポート
・入社後の就業状況確認
※業務割合としては、既存顧客向け営業/7割・新規顧客開拓/3割。
※入社後1-2ヶ月程度は、在籍中のRA/企業向け営業職のサポート業務に従事。

[仕事の流れ/1日]
9:00～9:30　朝礼開始（1日の目標共有、求人案件の進捗確認、新たに獲得した求人の発表）
9:30～10:00　メール対応
10:00～11:00　企業様へのTEL
11:00～12:00　獲得求人へのマッチング
12:00～13:00　昼休憩
13:00～14:30　企業訪問①
14:30～15:00　移動
15:00～16:00　企業訪問②
16:00～16:30　移動
16:30～18:00　デスクワーク
18:00～18:30　終礼/残務対応

【会社概要】
・日本の人材サービスカンパニーの台湾拠点。
・主な事業は2つ。
①国内紹介事業：台湾国内の日系を中心とした企業様へ、台湾人求職者様、あるいは日本人求職者様を紹介
②海外/日本紹介事業：日本での就職を目指す台湾人求職者様を、日本企業様へ紹介。

・国内での取引企業様は、約90%が日系企業様あるいは日本人が経営する台湾法人で、日系大手企業から直近で進出したベンチャー企業など、様々（規模の大小問わず）。求職者様は90%が台湾人、残り10%が日本人。

【コーポレートVISION】
「人＝価値」提供カンパニー
→経営資源の中で最も大切な「人」に期待し、中長期的に会社の成長・売上に貢献していけるよう、教育育成を行う会社様を1社でも多くし、求職者様へご紹介していく。
また、働く環境に期待し、自身の成長とともに会社の成長・売上に貢献していく求職者様を1名でも多くし、企業様へご紹介していく。
上記「会社にとって人が価値である」というメッセージを伝え続け、台湾の雇用市場を更に盛り上げていきたい。

【組織構成】
30名

【魅力】
①本気で、台湾国内でにおける人材紹介事業No.1を目指す組織であるため、会社とともに圧倒的な成長が出来る環境！
②結果に連動した人事評価。年2回の評価・給与改定/月間インセンティブ/業績賞与/社員旅行等を支給！
③企業様・求職者様に向き合い、顧客満足を追求できる仕事で、win-win-winが実現できる！

【福利厚生】
・土日祝日休み（台湾カレンダー通り）
・有休/法定通り付与
・月間インセンティブ制度（月間個人目標が100%以上達成の場合に支給。支給金額は売上金額の2%を、次月の給与支給時に支給。）
・通勤交通費有（台北市内/NT$1,000、台北市外/NT$1,500）
・月間MVP（月間で最も売上に貢献したメンバー/1名）：NT$1,000を支給
・評価/給与改定：年2回（1月・7月を予定）
・年間ボーナス/月給の1ヶ月分目安（業績次第でプラス支給の可能性有）
・社員旅行/業績次第で可能性有（設立1年目：なし、設立2年目：日帰り国内旅行を実施）
・健康診断/法定通りに、会社負担で受診可能
・健康保険、労働保険完備
※法律規定に基づく条項は全て完備。その他の賞与/インセンティブなどは、会社業績次第で変更可能性有。

金融・保険・コンサルティング

タイ　バンコク

☆進出コンサルを行う会社にて会計コーディネーターを募集！☆
JO-24824
◆タイへ進出する日系企業をサポートするやりがいのある仕事です！
◆幅広い業種に携われ、会社経営に関する様々なサポートが提供できます！

【職務概要】
・会計コーディネート業務全般
【職務詳細】
・実務を行うタイ人の専門家（会計士や税理士）と日系企業の日本人顧客との間に立ちコーディネート業務を行う
・具体的には月次や年次の決算報告書/給与計算資料提出の納期管理やコンサルタント業務
・新規取引先の対応、既存顧客への会計ソフトや付随サービスなどの提案
・工業団地への出張がある際は、ドライバー付の社用車で対応

金融・保険・コンサルティング

ベトナム ホーチミン

金融機関にて、日系進出企業のサポートや営業を行っていただきます。
【具体的には…】
・ベトナム南部進出日系企業の営業担当として、預金・貸出・為替等の銀行商品を幅広く営業
・既に進出されている企業だけではなく、新規投資を検討中の日系企業のサポート
・日系チームの部長、マネージャーのサポート（特に現地スタッフRMと担当者間での調整）
・日本本部、シンガポールの地域本部と協働し、お客様のニーズを踏まえた最適なソリューションを提供。
・他の海外拠点RMとの連携営業

金融・保険・コンサルティング

香港・香港

１アットホームな会社でコンサルタントとしてチームで仕事ができます！
２会計税務監査などの専門性を身につけられます！
３未経験でもOK、法人顧客対応経験、経理財務や監査の知識経験のある方、優遇です！

-法人顧客のニーズの把握とコミュニケーション
-社内プロフェッショナルチームとの連携
-会計、税務、監査に関するプロジェクトの進捗管理

金融・保険・コンサルティング

香港・香港島

-既存の日系法人顧客やブローカーとのリレーションシップマネジメント
-新規顧客開拓業務、新規ビジネス構築のためのアグレッシブな戦略的営業
-効果的かつ効率的な問い合わせ対応

金融・保険・コンサルティング

ベトナム・ホーチミン

<募集職種>
コンサルティング・マネージャー

<仕事内容>
-会社設立関係のサポート
-労務人事の業務
-会計業務
※会計のバックグラウンドが無い方には、比較的知識がなくても対応できる業務をお任せします。

<会社について>
日系企業向けに監査、税務、M&A、会社設立などを支援しているコンサルティング会社です。

JHC0021082

金融・保険・コンサルティング

バンコク

日系人事コンサルティング会社での営業・コンサルタント職

金融・保険・コンサルティング

バンコク

日系コンサルティングファームでのコンサルタント職。

金融・保険・コンサルティング

ベトナム・ホーチミン

<募集職種>
JAPANESE　SERVICE　MANAGER

<仕事内容>
・マーケティング営業活動
・日系企業（主に製造企業・貿易業）との関係構築
・社内和文書の翻訳（通常は外注するため頻繁には発生しません）
・2~3ヵ月に一度日本にてセミナーを実施のための、書類通訳、集客、
その他サポート業務

<会社について>
会計監査サービスや税務サービス、ビジネスアドバイザリー、法務アドバイザリー、雇用・労務コンサルタント事業を行っている日系企業です。

JHC0021066

金融・保険・コンサルティング

日本 東京

採用活動にあったっての、転職・就職市場の動向を予測し採用プランを構築。候補者を獲得する為の新たな人材会社や大学へのアプローチ、キャリアフェアへの参加、インターネットを使っての採用活動、面接や候補者へのフォローアップなど。

マレーシア人のグローバル採用マネージャーがレポート先となります。
在マレーシアの日本人の採用担当者と協力し、マレーシアに居ては難しい採用活動を行っていただきます。
マレーシアに出張していただくこともあります。



【Recruitments】
•Screening resumes.
•Performing in-person and phone interviews with candidates.
•Performing reference and background checks.
•Coordinating interviews with the hiring managers.
•Following up on the interview process status.
•Communicating employer information and benefits during screening process.

【 Coordinate college recruiting initiatives】
•Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
•Attend career fairs for recruiting and company recognition.
•Develop working relationships within colleges to aid in recruiting.
•Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs.

Develop talent pipeline
•Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting.
•Develop a pool of qualified candidates in advance of need.
•Build networks to find qualified passive candidates.
•Maintain regular contact with possible future candidates.
•
Utilize the internet for recruitment
•Locate and document where to find ideal candidates.
•Post openings in online venues, newspaper classifieds, with professional organizations, and in other position appropriate venues.
•Post positions to appropriate Internet sources.
•Research new ways of using the internet for recruitment.

【Create networks/contact 】
•Create contacts within the industry.
•Network through industry contacts, association memberships, social media, and employees.
•Use social and professional networking sites to identify and source candidates.
•Attend local professional meetings and membership development meetings.