人材サービスの求人

人材サービス

クアラルンプール中心地

2012年より10年にわたり、マレーシアを中心に東南アジアにてデジタル領域×人材領域でビ
ジネスを展開しています。2016年にグループの別法人として立ち上げをした人材紹介会社です。
マレーシア人のマレーシア国内就職と、日本人のマレーシア就職をサポートしています。
「みんなに幸せを、まずは自分から」
（Makes all happiness starts from YOU !）
そして、私たちは8つのコアバリューを持っています。
情熱を持ち、学習し、 進化することを楽しむ。 でも時には休む。
まずは自分から、そして社会へ。
取り巻く全てを幸せに。
【仕事内容】
当社グループ会社（AN Asia）にて人材紹介事業におけるRA（キャリアアドバイザー）の業務をお願いします。
メインは担当するクライアントを定期的にフォローアップして、求人票を頂き、それぞれにあった採用提案＆支援
を行っていただきます。
・担当クライアントへの定期連絡/ミーティング
・求人内容のヒアリング
・クライアントへ求職者の紹介
・マーケット情報の共有
・面談、面接のスケジュール調整
・面接後のフィードバック
・他事務作業含む
※既存クライアントとのやりとりがメインのため、新規営業はほとんどありません
≪会社の魅力≫
◆個人としてもチームとしても成長できる環境
弊社では個人の成長をとても大切にしており、毎週業務時間内に自己成長のためのインプットとアウトプットを
する機会が設けられています。
また、個人だけでなくチームとして協力し合うことも大切にしているので、個人プレーではなく、仲間と共に成長、
会社を良くしていくために日々活動をしています。
◆グローバルな環境で働くことができる
弊社には日本人の担当者も在籍していますが、マレーシア人のローカル担当者も多く活躍しています。
社内やお客様とは英語で会話をする機会も多いため、グローバルな環境で英語力を伸ばしていきたいという方
にもおすすめです！
また社内での交流、コミュニケーションをはかるためのチームビルディングや、色々なイベントも社内で行なって
います。
【勤務時間】
月曜日〜金曜日 08:30〜17:30

人材サービス

グルガオン、バンガロール、チェンナイのいずれか(ご希望に合わせて打診可能)

<仕事内容>
■コンサルティング営業
HRコンサルタントの総合窓口として、人材紹介・派遣、研修、HRコンサルティングサービスのご案内、
お問い合わせ対応、案件成約までのフォローアップをして頂きます。

具体的には・・・
人材紹介部門：契約締結～求人ヒアリング～インド人候補者（面談・紹介）～入社フォローを担当。
その他にも、研修や人事コンサル等、各企業がお悩みになる人事面でのサポート全般を引き受けます！

※お取引先は日系企業がメインで、
訪問先は日本人責任者や人事担当者が8割、インド人人事担当者2割程度ですが、
仕事を進める上で社内でのコミュニケーションが必要不可欠なので、英語使用頻度は高いです。

【キャリアパス】
現地採用として入社後、現在副社長を務めているものもおりますので、
実力次第では、将来マネジメント層として活躍して頂くことも可能です。
また、社内で別の事業部に異動したケースも多々ありますので、ご自身のキャリアプランやご思考に合わせて、長く働くことができます。
また、希望によっては、日本本社への転籍実績もあります。

人材サービス

タイ>バンコク

【タイの日系企業に、タイ人や日本人の求職者をご紹介するお仕事です】

企業の求める人物像を明確化 〜候補者が入社するまでのサポート
⇒どのような人材が欲しいのか、企業自身も明確に言語化できていないケースが少なくありません。そもそもの募集背景や、どのような仕事や条件で採用する予定かなどヒアリングを進めていき、求める人材像を明確にしていきます。そのほか、企業が抱える課題によっては、社内の福利厚生の改善をご提案したり。新規事業を通じ、様々な商品／サービスの提案ができ、多面的に顧客の課題解決に応えることができます。

★求職者側への面談や交渉といった業務については、キャリアアドバイザー（CA）が行ないます。CAと密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていってください。

幅広い職務内容となり、やりがいあるポジションです！
実力と意欲次第では他の海外拠点に活躍の場を広げることも可能です。

人材サービス

タイ>バンコク

現在タイでの人材市場を変えるべく新規プロダクト開発を継続的に行なっており、Webアプリやプロダクトを共に開発していくエンジニアの方を募集しています。
現在開発部門としては明確な形が確立できておらず、入社後に開発業務だけでなくもう少し拡いスコープを主体的に行なっていただくことも可能です。（スコープは開発業務をメインで柔軟に相談できればと考えています）

【会社/就労環境】
20代後半〜30代の方が主に働いており、なるべく個人にとってベストな働き方ができるよう人事制度を整備しています。
（リモートワークやフレックス制度、エンジニアの方が使うマシンも個人の使いやすいものを入社後支給、など。）
仕事以外でも非常に社員間の関係性がよく、国籍を超えて業務後にプライベートでも関係があるメンバーが多いような会社です。

【主な業務内容】
主にWebアプリケーション/Webプロダクトの開発及び、現地エンジニアのマネジメントを行って頂きます。
具体的には、下記業務をタイ人のエンジニア、デザイナーと共に少人数チームで行って頂きます。
・新規事業Webアプリ、プロダクト開発、保守
・社内用アプリケーション開発、保守
・求人情報サービスのシステム開発、保守
・情報メディアサービスのシステム開発、保守
・その他小規模サービスのシステム開発、保守

人材サービス

マレーシア

人材事業における人事・総務の対応をお願いします。
弊社にはまだ人事担当者がいないため、
これから会社の想いと共に、人事制度を一緒に作っていただける方を募集します。
・中途採用の計画と人材募集媒体の選定
・求人広告のチェック
・面接スケジュールの調整、実施
・年間の採用計画に対する施策の検討と実行
・人事制度（賞与、昇給制度、評価制度等）の作成、アップデート
・その他、バックオフィス（総務関連）業務
※人事・総務業務の他にも、日本人の求職者さんに対する採用支援
キャリアアドバイザーとしてのお仕事もお手伝いいただきます。
◆1から人事制度を作っていく、新しいチャレンジができる環境
今回、会社の成長と共に社内の組織体制や人事制度を強化していきたいと考えています。
これまでの経験を生かしながら、マレーシア人、日本人がいるグローバルな環境で
弊社の掲げる、パーパス・コアバリューを実現できる組織を作っていく一端を担っていただきます！
新しい試みを沢山していくので、これからどんどんチャレンジしていきたい方、大歓迎です。
◆グローバルな環境で働くことができる
弊社には日本人の担当者も在籍していますが、
マレーシア人のローカル担当者も多く活躍しています。
社内やお客様とは英語で会話をする機会も多いため、
グローバルな環境で英語力を伸ばしていきたいという方にもおすすめです！
また社内での交流、コミュニケーションをはかるための
チームビルディングや、色々なイベントも社内で行なっています。
1日の仕事の流れ
とある日の一例
08：30　朝礼
09：00　メールチェック 、レポート更新作業
10：00　採用活動の応募者状況などの確認
12：00　昼食（出社時はメンバーと外で食事をすることが多いです）
13：00　人事制度についての施策検討、打ち合わせ
14：00　総務関連業務
15：30　社内での定例ミーティング
16：30　メール対応、社内コミュニケーション
17：30　退勤

人材サービス

マレーシア

RA（リクルートメントアドバイザー）
業務をお願いします。
メインは担当するお客様を定期的にフォローアップして、
求人票を頂き、会社それぞれにあった採用支援を行っていただきます。
・既存担当企業への定期連絡/訪問
・日本人・ローカルの担当者、人事へのコール、メール連絡
・求人内容のヒアリング
・企業に対して求職者の紹介
・マーケット情報の共有
・面談、面接のスケジュール調整
・面接後のフィードバック
・他事務作業含む
※既存企業とのやりとりがメインのため、新規営業はほとんどありません

≪会社の魅力≫
◆個人としてもチームとしても成長できる環境
弊社では個人の成長をとても大切にしており、
毎週業務時間内に自己成長のための
インプットとアウトプットをする機会が設けられています。
また、個人だけでなくチームとして協力し合うことも大切にしているので、
個人プレーではなく、仲間と共に成長、会社を良くしていくために日々活動をしています。
◆グローバルな環境で働くことができる
弊社には日本人の担当者も在籍していますが、
マレーシア人のローカル担当者も多く活躍しています。
社内やお客様とは英語で会話をする機会も多いため、
グローバルな環境で英語力を伸ばしていきたいという方にもおすすめです！
また社内での交流、コミュニケーションをはかるための
チームビルディングや、色々なイベントも社内で行なっています。
1日の仕事の流れ
とある日の一例
08：30　朝礼
09：00　メールチェック 、レポート更新作業
10：00　担当企業様へのフォローアップ（電話・メール）
12：00　昼食（出社時はメンバーと外で食事をすることが多いです）
13：00　求人状況の確認
14：00　企業様との打ち合わせ
15：30　社内での定例ミーティング
16：30　メール対応、社内コミュニケーション
17：30　退勤

人材サービス

マレーシア

人材事業におけるCA（キャリアアドバイザー）
業務をお願いします。
メインは担当するお客様を定期的にフォローアップして、
求人票を頂き、会社それぞれにあった採用支援を行っていただきます。
・求職者の問い合わせ対応
・求職者とのキャリア面談
・求人の紹介
・面接のスケジュール調整
・面接対策
・内定後のフォローアップ
・日々のデータ分析
・他事務作業含む
※日本人でマレーシアで就職したい、マレーシアで就職しているけど転職したい方の採用業務がメインとなりま
す。
≪会社の魅力≫
◆海外就職の夢を実現する、人生の大きな決断に関わる大切なお仕事
弊社に相談に来る求職者の皆さんは色々な理由があり、マレーシア就職を希望しています。
中には海外就職をすることや海外で生活することに不安を感じる方もいます。
皆さんに海外でチャレンジする一歩を踏み出してもらうようにサポートするのが
キャリアコンサルタントのお仕事です。
人生でも大きな決断の海外就職を支援したい方をお待ちしています！
◆グローバルな環境で働くことができる
弊社には日本人の担当者も在籍していますが、
マレーシア人のローカル担当者も多く活躍しています。
社内やお客様とは英語で会話をする機会も多いため、
グローバルな環境で英語力を伸ばしていきたいという方にもおすすめです！
また社内での交流、コミュニケーションをはかるための
チームビルディングや、色々なイベントも社内で行なっています。
1日の仕事の流れ
とある日の一例
08：30　朝礼
09：00　メールチェック 、レポート更新作業
10：00　求職者の方とのキャリア面談
12：00　昼食（出社時はメンバーと外で食事をすることが多いです）
13：00　応募状況の確認
14：00　営業メンバーとの連携、情報共有
15：30　社内での定例ミーティング
16：30　メール対応、社内コミュニケーション
17：30　退勤

人材サービス

マレーシア

2つの事業において新しい顧客獲得ための
新規営業を行なっていただきます。
マーケティング事業：
マレーシア、タイなどの東南アジアマーケットにローカライズした
HP制作、保守管理運用、動画の作成サービス

人材紹介事業： マレーシア人 / 日本人の就職のサポート。企業の採用支援。
具体的なお仕事内容：
・営業先リストの作成
・新規企業への電話、メール等でのアプローチ
・企業へのサービス説明
・契約書締結、クロージング
・企業との打ち合わせ準備
・日々の数値確認
・日々のチーム内のミーティングの参加

≪会社の魅力≫
◆個人としてもチームとしても成長できる環境
弊社では個人の成長をとても大切にしており、
毎週業務時間内に自己成長のための
インプットとアウトプットをする機会が設けられています。
また、個人だけでなくチームとして協力し合うことも大切にしているので、
個人プレーではなく、仲間と共に成長、会社を良くしていくために日々活動をしています。
◆新しいことにチャレンジできる、任せてもらえる職場環境
こちらのポジションは入社後、マネージャーの立ち位置として、
ローカルの営業メンバーとともに営業チームを盛り上げていただきます！
新しい取り組みなど、仕事を任せてもらえる環境なので、
そういった成長できる環境でお仕事をしたい方にはおすすめです。
1日の仕事の流れ
とある日の一例
08：30　朝礼
09：00　メールチェック 、レポート更新作業
10：00　担当企業様へのフォローアップ（電話・メール）
12：00　昼食（出社時はメンバーと外で食事をすることが多いです）
13：00　進捗状況の確認（各担当企業様の採用支援状況）
14：00　企業様との打ち合わせ
15：30　社内での定例ミーティング
16：30　メール対応、社内コミュニケーション
17：30　退勤

人材サービス

香港　新界

【業務内容】
●海外人材紹介ビジネス新規事業の立ち上げ実務全般
(営業・マーケティング・法務・IT・人事・経営企画など）
●海外日本食レストラン経営層や人事への法人営業活動
●海外法人顧客への人材採用コンサルティング実務
●日本食シェフ及び飲食業界人材へのヘッドハンティング・キャリアカウンセリング実務
●その他関連業務

【勤務時間】
9:00-18:00(Mon-Fri)

人材サービス

ベトナム南部

日系チームの一員として、主に都市近郊の日系企業の新規開拓営業とフォローアップ業務を担当。
ベトナム人コンサルタントとチームワークで、グローバル展開をする日系企業の人材・採用に関するソリューションを提供します。
●日系企業へ人材サービスの営業
●日本・あるいは現地で情報収集し、新規進出企業へのアプローチ
●企業からの求人依頼に対して詳細をヒアリング・採用計画提案・求人票の作成、契約締結
●求人情報を社内コンサルタントチームへ共有。※使用言語：英語
●社内と顧客の間に立ち、双方と細かにコミュニケーションを取り、求職者の 紹介から内定までをフォローアップ
●各種のビジネス交流会に出席しネットワーク構築
●ベトナムへの就職を希望する日本人に対するアドバイス及び転職支援業務
●日本とアジア APAC 拠点との連携