人材サービスの求人

人材サービス

觀塘

* 信用取引に必要なスキル（決算書、P/L、BSの知識）
* 毎月の決算、予算を作成するスキル（P/L作成）
* 貿易知識(貿易の実務や書類が理解出来る事）
* 部下の育成と管理
* プレイングマネージャーとして、中国、ベトナム、フィリピン等へ出張出来る方

人材サービス

Laguna Others

近年、優秀なフィリピン人を日本で採用したいとたくさんのお客様が訪問されています。
弊社へお問い合わせ頂いた企業様とのやり取り、フィリピンへ訪問されたお客様の対応、フィリピン人技能実習生のご面接時の通訳、書類の発行などの事務作業をお願い致します。問い合わせを頂くお客様はフィリピンで投資を考えているハイクラス・ハイポジションな方々がほとんど。
丁寧な言葉遣い、迅速なレスポンス、質問に対する正確な受け答え、そして何よりも大事なのはお客様に対しての「ホスピタリティ」です。弊社の窓口的な役割も担って頂くことになりますので、ホスピタリティ溢れる方からの応募をお待ちしております。
日本のお客様の人員不足、フィリピンの方の雇用の創出など双方に貢献でき、感謝の言葉を頂くことも多い非常にやりがいのあるお仕事です。ぜひ、一緒に働きませんか？

【具体的な仕事内容】
-外国人採用検討中の日本の企業様とのやり取り
-面接時の通訳業務
-入国審査やビザ発行などの書類作成・手続き
-労開始後の実習生や企業のフォロー
-事務用品の整理
-契約書や請求書の発行など

人材サービス

バンコク

【会社概要】
人材開発と組織開発を駆使したベストソリューションを顧客に提供し、
イノベーションを実現するコンサルティングファームです。
現在、海外6都市にも展開しており、教育・研修業務、コンサルティング業務、ライセンシング業務、調査診断業務等を行っています。
主なコンサルティング分野は下記です。
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント営業力強化

【仕事内容】
当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。
営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、
活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。
顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。
営業スタイルはテレアポを中心に開拓活動を行っていきます。
その後、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。
織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客様ごとにカスタマイズ、提案していきます。

人材サービス

インドネシア　ジャカルタ

〇対顧客対応
・新規開拓営業
担当地域、業界ごとに新規アポイントメントを獲得し、自社サービスのご提案をしていただきます。
⇒現在は過去にお取引していただいていたクライアント様への提案営業がメインとなります。

・既存顧客営業
既にお取引がある企業様に定期訪問し、人事関連で問題がないかヒアリングをし、
採用等で課題を感じている企業様に関してサービスのご提案をしていただきます。

〇セミナー対応
コンサルチームと協業し、定期的にセミナーを開催しております。
その為参加者へのご案内、取りまとめ、当日のセミナー運営補助をしていただきます。
またその他インドネシアの人事労務に関するセミナーにもご参加いただき、自身の知識を高める共に、
当地の人事労務問題の判例などの更新をし、社内にて共有をしていただきます。

〇リクルートメント対応
インドネシア人採用の場合は、社内のリクルーター（インドネシア人）と協業し、
お客様に適材適所の人材をご紹介できるよう採用戦略を立て、候補者の選考、紹介をしていただきます。
日本人の場合は、毎週多くの応募者が日本、インドネシア国内また各国から応募をしてきますので、面接をしていただき、お客様にご紹介をしていただきます。
⇒こちらは実際面接していただき、弊社規定に則り判断をしていただきます。

〇社内対応
週次にて営業活動などの報告資料を作成していただき、月次にて戦略書の作成していただきます。


※弊社のお仕事について
私たちのお仕事は、会社運営で非常に重要な採用・労務のサービスをご提供しております。
その為折衝する相手は経営者もしくは人事マネージャーとなるため、プロフェッショナルとしての対応を求められます。
責任が重く、大変なお仕事ではありますが、お客様に非常に感謝されるお仕事でもあり、
またご自身のご成長を感じることが出来るお仕事です。

また英語に関しては、
基本的には社内でのコミュニケーションは会議含め英語になります。
その為基本的な英語でのコミュニケーション能力を求められます。
弊社ローカルスタッフの場合、殆どが英語を話せるため、自身の英語力向上にもつながります。

☆スキルアップ例☆
・英語力
・外国の方とのコミュニケーション（折衝）能力
・人事、海外人事の知識や実態
・企業のビジネス、海外での事業運営など
・海外での営業能力、経験

人材サービス

Dist 1, Dist 2, Dist 3, Dist 4, Dist 5, Dist 6, Dist 7, Dist 8, Dist 9, Dist 10, Dist 11, Dist 12, Binh Thanh, Binh Chanh, Tan Binh, Go Vap, Tan Phu, Phu Nhuan, Thu Duc, Binh Tan, Hoc Mon, Nha Be, Cu Chi, Can Tho, Long An, Tien Giang, Ben Tre, Vinh Long, Tra Vinh, Hau Giang, Soc Trang, Tay Ninh, Binh Duong, Dong Nai, Ho Chi Minh

【求人概要】
日系人材企業にて日本語教師（シニア/マネージャー）を募集しています。
当社はベトナムにて人材アウトソーシング事業を行う日系企業です。
新規事業立ち上げのため、新しいスタッフを募集します。

【業務内容】
・教育カリキュラムの計画および実行（N5→N3）
・部下の指導および管理

【会社/求人の魅力】
・勤務地である大学で、少数精鋭で教育できる環境（部下と2名体制）
・スタートアップ事業であり、やりがいのある仕事
・地方都市勤務であり、自然豊かな環境で生活できる

人材サービス

マレーシア　クアラルンプール

営業業務
（マレーシア国内・マレーシア人採用向けの営業/日本人採用向けの営業）
・担当企業への定期フォロー、求人票のヒアリング
・担当企業への訪問
・企業への求職者紹介、面接調整
・案件獲得のための既存顧客への営業活動（メインは電話、オンライン）
・人材マーケットの調査、企業への調査データ共有
※メインは既存顧客の営業になります

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マレーシア　クアラルンプール

営業業務
（マレーシア国内・マレーシア人採用向けの営業/日本人採用向けの営業）
・担当企業への定期フォロー、求人票のヒアリング
・担当企業への訪問
・企業への求職者紹介、面接調整
・案件獲得のための既存顧客への営業活動（メインは電話、オンライン）
・人材マーケットの調査、企業への調査データ共有
※メインは既存顧客の営業になります

人材サービス

マレーシア　クアラルンプール

営業業務
（マレーシア国内・マレーシア人採用向けの営業/日本人採用向けの営業）
・担当企業への定期フォロー、求人票のヒアリング
・担当企業への訪問
・企業への求職者紹介、面接調整
・案件獲得のための既存顧客への営業活動（メインは電話、オンライン）
・人材マーケットの調査、企業への調査データ共有
※メインは既存顧客の営業になります

人材サービス

バンコク

現在タイでの人材市場を変えるべく新規プロダクト開発を継続的に行なっており、Webアプリやプロダクトを共に開発していくエンジニアの方を募集しています。
現在開発部門としては明確な形が確立できておらず、入社後に開発業務だけでなくもう少し拡いスコープを主体的に行なっていただくことも可能です。（スコープは開発業務をメインで柔軟に相談できればと考えています）

【会社/就労環境】
20代後半〜30代の方が主に働いており、なるべく個人にとってベストな働き方ができるよう人事制度を整備しています。
（リモートワークやフレックス制度、エンジニアの方が使うマシンも個人の使いやすいものを入社後支給、など。）
仕事以外でも非常に社員間の関係性がよく、国籍を超えて業務後にプライベートでも関係があるメンバーが多いような会社です。

【主な業務内容】
主にWebアプリケーション/Webプロダクトの開発及び、現地エンジニアのマネジメントを行って頂きます。
具体的には、下記業務をタイ人のエンジニア、デザイナーと共に少人数チームで行って頂きます。
・新規事業Webアプリ、プロダクト開発、保守
・社内用アプリケーション開発、保守
・求人情報サービスのシステム開発、保守
・情報メディアサービスのシステム開発、保守
・その他小規模サービスのシステム開発、保守

人材サービス

Dist 1, Hanoi

2014年に設立し、日系企業のお客様や日本語スピーカーをお探しの外資系企業を中心に人材紹介サービスを展開しております。

営業としては、ベトナムに拠点を置く企業に対して、人材採用の観点から事業課題・経営課題の解決を行うことがミッションです。
課題のヒヤリングから適切な人材の提案、面接支援、入社手配まで総合的なサポートを行っていただきます。

【担当業務】
- 新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ（主に日系企業が対象）
- 求人のヒアリング・求人票の作成・条件のすり合わせ・社内共有
- 企業様への選考プロセスのサポート（ご推薦、選考管理、入社フォローなど）
- 社内の求職者コンサルタントチームへの求人共有・内容のすり合わせ
- その他、採用支援に関わる事務作業

入社後は、パフォーマンスに応じて、チームリーダーやマネージャー、拠点責任者などマネジメントポジションへの昇格が可能。
また希望があれば他国への異動も可能。昇格、異動ともに実績あり。