国内グローバル案件の求人

その他の業種

日本

日系企業のインド現地法人です。インドを拠点に、自動車関連のテクノロジーサービスを展開する企業です。

【業務内容】
これまでに築いた自動車業界でのネットワークを活用し、日本の自動車メーカーとの関係構築を支援していただきます。

主な役割は、技術提携やグローバル調達に関する協議につなげるため、日本の自動車メーカーの経営層や意思決定者との接点を構築することです。

営業目標や日常的なオペレーション業務はなく、これまでの経験と人脈を活かしながら柔軟に携われる非常勤のアドバイザーポジションです。

金融・保険・コンサルティング

東京都

仕事内容
大手証券会社のサイバーセキュリティ部門にて、経験や適性に応じ、サイバーセキュリティおよびシステムリスクに関する企画・管理業務を担当いただきます。

若手メンバークラスから中堅・リーダークラスまで幅広く募集しています。

・サイバーセキュリティ、システムリスクに関する戦略企画、管理業務
・サイバーセキュリティ技術対策の導入企画、立案、プロジェクト管理
・クラウドサービス利用時の審査・導入支援、管理プロセス整備、利用モニタリング
・当社が企画・開発する情報システムに求められるセキュリティ要件・ルール整備
・システムリスク評価の企画・推進
・関連部署、社内外ステークホルダー、対外機関との折衝・連携

金融・保険・コンサルティング

東京都

仕事内容
日系大手証券会社と海外金融グループによるジョイントベンチャーにて、中途採用を担う採用担当者を募集します。

JVの戦略・ビジネス方針を理解し、ビジネスリーダーやHRBP、海外関係者と連携しながら、採用戦略の策定から候補者の入社まで一連の採用業務を担当いただきます。

Strategic Recruitment Partnership
•JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進
•ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化
•採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案

Full-Cycle Recruitment
•中途採用におけるフルサイクルリクルーティング
•求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー
•候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供

Sourcing & Talent Pipeline
•ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘
•金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築
•採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化

Process, Data & Compliance
•ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理
•採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ
•公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営

Global & JV Collaboration
•Jefferies本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション
•日興・Jefferies双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応

メーカー

日本

仕事内容
世界各国で事業を展開する外資系EVメーカーにて、Recruiterを募集します。

事業部門やHiring Managerと連携しながら、採用ニーズの把握から人材の発掘・評価までを担当。ビジネス部門とのパートナーシップや候補者体験を重視しながら採用活動を推進します。

【主な業務内容】
・ビジネスリーダー、Hiring Managerとの採用要件の整理
・採用戦略の提案
・さまざまな手法を活用した候補者の発掘・アプローチ
・技術人材を中心とした候補者の評価
・行動面接、電話スクリーニングの実施
・採用部門との関係構築および進捗共有
・候補者体験を重視した選考プロセスの運営

■会社のカルチャー：
・アメリカ系の会社のため風通しも非常によく部内のコミュニケーションも盛んです！
・会社全体でチームワークを重視しています！
・年功序列ではなく成果で評価されるため自分の頑張りが評価に反映されます！
・成長期の会社ですので、スピード感も早くスタートアップのような変化やチャレンジの多い環境です！

メーカー

表参道

仕事内容
洗剤・サニタリー製品、ホームケア・パーソナルケア製品などを展開するグローバル消費財メーカーの日本法人にて、HR Business Partner（HRBP）を募集します。

現場やマネジメントと密に連携しながら、採用・労務・組織づくりなど、日本法人の事業成長を人事面から支えていただくポジションです。HRチームは現在2名体制で、マレーシア在住のHR Directorへのレポーティングでは英語または中国語を使用します。

【主な業務内容】
■ 人事オペレーション・労務
• 日本の労働法に基づいた人事制度・運用の整備
• 入社〜退職までの人事業務全般の管理
• 労務対応およびコンプライアンスの徹底
• 従業員エンゲージメント向上施策の実施

■ 採用・人員計画
• 中途採用の企画・実行（母集団形成〜入社まで）
• 各部門との採用計画の策定
• エージェントやダイレクトソーシングの活用

■ 組織開発・Employee Relations
• マネージャー・社員への人事アドバイス
• パフォーマンスマネジメントのサポート
• 組織課題の改善提案および実行
• 良好な職場環境づくりの推進

■ HR機能の強化
• HRチームのサポート・育成
• 業務改善や人事施策のアップデート

飲食・レジャー・サービス

日本

日系大手IT系会社勤務
ゲーム開発エンジニア（業務経験3年以上）

飲食・レジャー・サービス

日本

日系大手IT系会社勤務
若手向けのゲーム・ローカライズポジション
　※業界経験なくても、ゲームが好き、語学できる方におすすめです。

WEB・広告・マスコミ

・週3日出社のハイブリッド
・オフィス：東京

日本・韓国市場におけるPaid Media戦略の実行と最適化をリードするMedia Managerを募集（メインは日本）

■Job Role
本ポジションは、Director of Media APACのもと、TV、ストリーミング、デジタル、オーディオ、OOHなど、複数メディアチャネルにまたがるキャンペーンの実行管理・効果最大化を担います。
グローバルおよびAPAC戦略と連動しながら、メディアキャンペーンのパフォーマンス分析、最適化、レポーティングを行い、ROIを意識したメディア運用を推進いただきます。
また、社内外の関係者（グローバルマーケティング、クリエイティブ、分析チーム、外部メディアエージェンシー）と連携し、一貫したブランドメッセージと高い実行品質を実現する役割です。

メーカー

インドネシア、中部ジャワ。または日本からリモート勤務

＜求人概要＞
本社はインドネシア・ジャワ島中部ケンダルに拠点を構える繊維メーカー。海外市場（日本・ヨーロッパ・アジア・中東）に展開しており、特に日本市場に注力。既にユニクロ、無印良品、伊藤忠商事などと取引実績があります。

＜業務内容＞　 　
・日本市場における新規顧客開拓および既存顧客対応
・繊維製品（特に織物生地）の営業活動
・海外本社との連携（英語でのコミュニケーションあり）
・その他付随する業務

＜担当コンサルタントより＞
日本からフルリモート勤務が可能なレア求人です。アパレル経験をお持ちの方はぜひご応募くださいませ。

メーカー

東京

募集背景
海外で急成長を続けるスポーツブランドが、東京に新設したデザイン拠点でアクセサリー分野のデザインを強化中。
アパレル、素材開発、企画など多職種と連携し、ブランドの世界観を形にするプロダクト開発を推進します。

仕事内容
このポジションでは、弊社ブランドのアクセサリー製品のデザインにおいて、創造的で高品質なソリューションを提供することが求められます。主な業務として
◆アクセサリーデザインを実行し、デザインチームリード、デザイナー、MD（マーチャンダイジング）、開発チームと密に連携して、タイムリーに進める。
◆製品が高品質で、ブランドの価値および基準に合致していることを確保する。
◆弊社ブランドのデザインDNAを理解し、維持する。
◆現行のデザインをサポートし、進化させる。
◆会社のデザイン哲学や方向性を社内外のパートナーや他業界に伝える。
◆ガーメント開発分野の最新技術やトレンドを把握し続ける。
◆その他上記に関わる業務全般
※ACCデザイナーは部下やチームをもちマネジメント等をして頂く形ではなくご経験センスを活かし現場でのご活躍が可能です。スタートアップチーム構成として、シニアデザイナー2名、パタンナー1～2名、アドミ兼通訳１名、シニア・ファブリック・デベロップメント・エンジニア1名、アクセサリーデザイナー１名となる予定です。（変更になる可能性もあり）レポートラインは日本拠点のリーダーになります。