【タイ求人】【駐在・チョンブリ】総務経理GM 12676[007]
業種
メーカー
場所
チョンブリ（アマタ）
給料
年収700～1,000万円/年（年収・駐在手当各種含む）
・現地手当
・社宅補助
・教育補助
・通勤補助（運転手付き社用車、乗合）
・日本一時帰国手当
・渡航に関するビザ取得費用、ビザ取得手続き、渡航費用（航空券、国際宅配便等）のサポート
・海外旅行保険付帯
・現地手当
・社宅補助
・教育補助
・通勤補助（運転手付き社用車、乗合）
・日本一時帰国手当
・渡航に関するビザ取得費用、ビザ取得手続き、渡航費用（航空券、国際宅配便等）のサポート
・海外旅行保険付帯
仕事内容
＜事業内容＞
日系部品メーカー（150人規模）自動車・事務機器・家電・医療機器など幅広い業界向けの日系部品メーカー。タイ法人はチョンブリのアマタシティ に位置し、最新の生産設備を導入した高効率・高品質な製造体制を整備しています。設立以来、ローカルスタッフとの協働による現地化を進めながらも、日本本社との連携を重視し、「日本品質」を世界に発信しています。製品品質の追求に加え、近年では社内組織体制の強化や人材育成、働きやすい環境整備にも注力。今後の事業拡大を見据え、現地法人の管理体制を一層強化すべく、経営層に近いポジションでご活躍いただける日本人管理者を求めています。
タイ法人の管理部門責任者（現地でのタイトルはGeneral Managerを想定）として、企業の中核を担うポジションです。既存の体制を土台にしつつ、より効率的で透明性のある組織運営を実現するためのリーダーシップを発揮していただきます。経営に近い立場で会社全体の変革をけん引できる、非常にやりがいのある役割です。
【主な職務内容】
●経理（Finance & Accounting）
・現地法人の月次・年次決算の管理および本社へのレポート作成
・予算策定、キャッシュフロー管理、財務分析
・外部監査対応、税務申告サポート
・コスト構造の分析と改善提案
●総務（General Affairs）
・物品購入・備品管理、ITネットワークやシステム関連の運用・改善
・社内規程の策定・改訂、ガバナンス体制の構築
・コンプライアンス管理（法令遵守・内部統制）
・労務・安全衛生面の監督、工場内の安全基準の維持・改善
・施設管理、車両・通勤手段の手配など
●人事・労務（HR & Administration）
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・導入・運用
・採用計画立案から選考・配置までのプロセス管理
・社員育成・教育プログラムの企画と実施
・評価、昇給・昇格の決定、報酬管理
・労務管理、タイ労働法に基づく手続き・対応
● バックオフィス統括（Back Office Management）
・経理・総務・人事・購買・安全管理・ITなどの部門統括
・組織運営における業務プロセス改善と標準化
・管理部門の適正人員配置・体制の検討と構築
● 日本本社・MDとの連携（Corporate Communication）
・日本本社および日本人MDへの定期・臨時報告
・戦略・経営方針の共有と現地実行の推進
・各種監査・会議への参加と資料作成
● 組織課題解決・改善活動（Organizational Development）
・組織課題の抽出と改善策の企画・実行
・社内の意識改革や現場レベルへの浸透活動
・生産性向上・コスト削減のための施策提案と実行
日系部品メーカー（150人規模）自動車・事務機器・家電・医療機器など幅広い業界向けの日系部品メーカー。タイ法人はチョンブリのアマタシティ に位置し、最新の生産設備を導入した高効率・高品質な製造体制を整備しています。設立以来、ローカルスタッフとの協働による現地化を進めながらも、日本本社との連携を重視し、「日本品質」を世界に発信しています。製品品質の追求に加え、近年では社内組織体制の強化や人材育成、働きやすい環境整備にも注力。今後の事業拡大を見据え、現地法人の管理体制を一層強化すべく、経営層に近いポジションでご活躍いただける日本人管理者を求めています。
タイ法人の管理部門責任者（現地でのタイトルはGeneral Managerを想定）として、企業の中核を担うポジションです。既存の体制を土台にしつつ、より効率的で透明性のある組織運営を実現するためのリーダーシップを発揮していただきます。経営に近い立場で会社全体の変革をけん引できる、非常にやりがいのある役割です。
【主な職務内容】
●経理（Finance & Accounting）
・現地法人の月次・年次決算の管理および本社へのレポート作成
・予算策定、キャッシュフロー管理、財務分析
・外部監査対応、税務申告サポート
・コスト構造の分析と改善提案
●総務（General Affairs）
・物品購入・備品管理、ITネットワークやシステム関連の運用・改善
・社内規程の策定・改訂、ガバナンス体制の構築
・コンプライアンス管理（法令遵守・内部統制）
・労務・安全衛生面の監督、工場内の安全基準の維持・改善
・施設管理、車両・通勤手段の手配など
●人事・労務（HR & Administration）
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・導入・運用
・採用計画立案から選考・配置までのプロセス管理
・社員育成・教育プログラムの企画と実施
・評価、昇給・昇格の決定、報酬管理
・労務管理、タイ労働法に基づく手続き・対応
● バックオフィス統括（Back Office Management）
・経理・総務・人事・購買・安全管理・ITなどの部門統括
・組織運営における業務プロセス改善と標準化
・管理部門の適正人員配置・体制の検討と構築
● 日本本社・MDとの連携（Corporate Communication）
・日本本社および日本人MDへの定期・臨時報告
・戦略・経営方針の共有と現地実行の推進
・各種監査・会議への参加と資料作成
● 組織課題解決・改善活動（Organizational Development）
・組織課題の抽出と改善策の企画・実行
・社内の意識改革や現場レベルへの浸透活動
・生産性向上・コスト削減のための施策提案と実行
応募資格
必須条件
・30代～40代
・日本国内での製造業でのバックオフィス部門でのマネジメント経験
・英語力（日常会話程度）
・タイにてご就業いただける方
歓迎条件
・タイ語が話せる方
・メーカーでの経理業務でのマネジメント経験
・30代～40代
・日本国内での製造業でのバックオフィス部門でのマネジメント経験
・英語力（日常会話程度）
・タイにてご就業いただける方
歓迎条件
・タイ語が話せる方
・メーカーでの経理業務でのマネジメント経験
求人番号
THA25-08-25AC6
