【マレーシア求人】人事ビジネスパートナー 10908[013]
業種
飲食・レジャー・サービス
場所
クアラルンプール
給料
RM10,000 ~ 12,000*経験/能力による
＜福利厚生＞
《休暇など》※状況によって変更の可能性あり
・有給休暇（～1年：15日、2年～5年：16日、5年以降17日）
・傷病休暇（～1年：14日、2年～：16日）
・代休（マレーシアの祝日に働いた場合）あり
・入院休暇（60日）
・入院手当 RM40,000
・結婚休暇
・産後休暇あり（出産毎に98日）
・眼科・歯科（年間RM200）
・1年毎の昇給（会社業績により数%）
・残業手当あり：RM40/1時間、もしくは2倍の時給（働いている日により異なる）
・深夜手当あり
《ビザ・渡航関係》※状況・勤務地によって変更の可能性あり
・ビザサポート
・マレーシアへの片道航空券手配
・空港からホテルへの送迎
・入国後1週間無料のホテル提供
・健康診断及び健康保険
・会社のパートナーシップ点で社員割引あり
・社内にPlayStationとテレビ、ゲーム空間やマッサージ椅子あり
・服装自由（清潔感があればピアス、金髪、タトゥー可)
・安全な社内環境を保つため24時間セキュリティ担当の見回りあり
・社内イベントあり
・会社のパートナーシップ店で社員割引あり（ジムやレストラン、病院など）
＜勤務時間＞
月曜日～金曜日 9:00～18:00
*祝日：マレーシアカレンダーに沿う
＜福利厚生＞
《休暇など》※状況によって変更の可能性あり
・有給休暇（～1年：15日、2年～5年：16日、5年以降17日）
・傷病休暇（～1年：14日、2年～：16日）
・代休（マレーシアの祝日に働いた場合）あり
・入院休暇（60日）
・入院手当 RM40,000
・結婚休暇
・産後休暇あり（出産毎に98日）
・眼科・歯科（年間RM200）
・1年毎の昇給（会社業績により数%）
・残業手当あり：RM40/1時間、もしくは2倍の時給（働いている日により異なる）
・深夜手当あり
《ビザ・渡航関係》※状況・勤務地によって変更の可能性あり
・ビザサポート
・マレーシアへの片道航空券手配
・空港からホテルへの送迎
・入国後1週間無料のホテル提供
・健康診断及び健康保険
・会社のパートナーシップ点で社員割引あり
・社内にPlayStationとテレビ、ゲーム空間やマッサージ椅子あり
・服装自由（清潔感があればピアス、金髪、タトゥー可)
・安全な社内環境を保つため24時間セキュリティ担当の見回りあり
・社内イベントあり
・会社のパートナーシップ店で社員割引あり（ジムやレストラン、病院など）
＜勤務時間＞
月曜日～金曜日 9:00～18:00
*祝日：マレーシアカレンダーに沿う
仕事内容
＜会社概要＞
当社はフランスで設立された世界最大のBPO企業で、現在は世界160以上の市場で業務を展開し、コールセンターの座席数では世界一を誇ります。マレーシア支社は2016年に設立され、20種類の言語でサービスを提供しており、現在は日本語ネイティブスタッフを募集中です。日本人の人事担当者がおり、採用実績も長いため安心してお仕事をスタートすることが可能です。
＜業務内容＞
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、従業員が活躍/成長できる職場環境の構築を支援します。人事チームの一員として、戦略的人材マネジメントを通じて、ビジネス目標の達成をサポートします。
・担当部門の経営層との連携、組織力の強化、および人材計画・育成（タレントマネジメント）の主導
・採用、報酬、研修などの人事専門チームとの協働による、部門課題解決のための総合的な人事ソリューションの提供
・マネージャーから現場社員までの全従業員との強い信頼関係の構築。
・従業員エンゲージメント向上施策の支援、および職場の対立に対する公平な仲裁と解決。
・懲戒処分、苦情、パフォーマンス不良、ハラスメント調査などの労使問題（IR）に対する、公正かつ一貫性のある専門的な管理。
・雇用法や社内規定に関する専門的なアドバイス提供、および法令遵守（コンプライアンス）の徹底。
・人事関連指標（HRメトリクス）の分析/報告を通じた、経営判断のサポート。
・各種ポリシーや契約書などの人事文書について、英語/日本語での作成、確認、および翻訳業務。
＜入社日＞
ビザが取得出来次第、すぐ入社可能な方
当社はフランスで設立された世界最大のBPO企業で、現在は世界160以上の市場で業務を展開し、コールセンターの座席数では世界一を誇ります。マレーシア支社は2016年に設立され、20種類の言語でサービスを提供しており、現在は日本語ネイティブスタッフを募集中です。日本人の人事担当者がおり、採用実績も長いため安心してお仕事をスタートすることが可能です。
＜業務内容＞
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、従業員が活躍/成長できる職場環境の構築を支援します。人事チームの一員として、戦略的人材マネジメントを通じて、ビジネス目標の達成をサポートします。
・担当部門の経営層との連携、組織力の強化、および人材計画・育成（タレントマネジメント）の主導
・採用、報酬、研修などの人事専門チームとの協働による、部門課題解決のための総合的な人事ソリューションの提供
・マネージャーから現場社員までの全従業員との強い信頼関係の構築。
・従業員エンゲージメント向上施策の支援、および職場の対立に対する公平な仲裁と解決。
・懲戒処分、苦情、パフォーマンス不良、ハラスメント調査などの労使問題（IR）に対する、公正かつ一貫性のある専門的な管理。
・雇用法や社内規定に関する専門的なアドバイス提供、および法令遵守（コンプライアンス）の徹底。
・人事関連指標（HRメトリクス）の分析/報告を通じた、経営判断のサポート。
・各種ポリシーや契約書などの人事文書について、英語/日本語での作成、確認、および翻訳業務。
＜入社日＞
ビザが取得出来次第、すぐ入社可能な方
応募資格
＜必須要件＞
・学歴：大学卒業の方、短大・専門卒の方：3～5年以上の社会人経験がある方
・英語レベル：ビジネスレベル以上の英語力
・人事関連業務での実務経験（2年以上が望ましいが、応相談）
・優れた問題解決力、対立解消力、交渉力を有する方
・機密性を保持し、専門的かつ文化的配慮をもってセンシティブな事項に対応できる方
＜歓迎要件＞
・労使関係に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
・現地の雇用法および関連規制に関する知識人事関連業務での実務経験（2年以上が望ましいが、応相談）
・労使関係に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
・現地の雇用法および関連規制に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
・学歴：大学卒業の方、短大・専門卒の方：3～5年以上の社会人経験がある方
・英語レベル：ビジネスレベル以上の英語力
・人事関連業務での実務経験（2年以上が望ましいが、応相談）
・優れた問題解決力、対立解消力、交渉力を有する方
・機密性を保持し、専門的かつ文化的配慮をもってセンシティブな事項に対応できる方
＜歓迎要件＞
・労使関係に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
・現地の雇用法および関連規制に関する知識人事関連業務での実務経験（2年以上が望ましいが、応相談）
・労使関係に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
・現地の雇用法および関連規制に関する知識/経験をお持ちの方は優遇
求人番号
MYS26-03-25er1
