海外求人情報

建築・設備

ムンバイ

＜事業内容＞
創業150年を迎えた日系ゼネコン。国内外における建築・土木の設計・施工、環境、エンジニアリング、原子力、都市開発、不動産など幅広い分野で事業を展開しています。海外拠点はアジア・欧米・中東・アフリカなど世界中に支店やPJあり。特に中東（UAEなど）でインフラ設備や再開発プロジェクトを推進しています。インド法人では、現地のパートナーと協力しながら商業施設やインフラ開発などを展開しています。

＜会社の強み＞
建築からインフラ設備・環境・開発支援までを一貫して手掛ける総合力が強み。
国内外で大型・先進的なプロジェクト実績を有し、サステイナビリティへの積極的姿勢により【地図に残る仕事】を追及し続けている。

＜業務内容＞
同社における以下の業務をご担当頂きます。
・日本からの来賓・顧客の対応（アテンド、通訳補助など）
・工事現場・プロジェクトに関する概要説明、案内
・社内外イベント対応、調整業務
・総務業務全般（備品管理、各種手配、出張サポート 等）
・インド人スタッフとの連携・調整

PJオフィスの為、1年毎の契約更新となります。
実績次第でインド法人での採用に切り替える可能性もございます。

金融・保険・コンサルティング

グルガオン

【会社概要】
メイン事業としては、支店や法人等といった海外進出形態や進出先国の税制・執行状況、会計制度、会社法等及び、進出先国における資本政策の立案・実施に関する
アドバイザリー業務。その他、財務調査・株式等評価業務キャッシュフロー戦略立案支援会計制度・内部管理体制構築支援等の税務コンサルティングサービスを提供しております。

【業務内容】当社の顧客（法人企業）を中心に、定期的な訪問や連絡を通じて信頼関係を構築・維持、各種サービスの提案・フォローを行い、契約~受注までをご担当いただきます。
※会計・税務の専門知識は不要です。入社後に必要な知識は研修や実務を通じて学んでいただきます。

具体的には：
・既存顧客企業への定期訪問・電話・オンラインでのコミュニケーション（基本的に新規営業は、在日本の営業担当者が行います）
・サービス内容の説明や契約更新のご案内
・顧客のニーズや課題のヒアリング
・社内専門チーム（会計・税務）との連携による提案活動のサポート
・簡単な書類作成・データ入力業務

【エリア】基本的にはデリーNCR中心
【入社後の研修】あり
【レポートライン】インド拠点長（グルガオンオフィス）
【募集背景】新規募集（案件増加に伴う増員）

商社・卸売

インド・グルガオン

【企業情報】
日系大手の総合商社です。

【業務内容】
本ポジションは、特定の営業部門に所属せず、Finance and Administrationチームの一員として、社長および管理部長の下で以下の業務を担当していただきます。

1. ビジネス開発関連業務
本社営業部とも連携しながら、主にインドにおけるコンテンツ関連の新規ビジネス推進に携わっていただきます。
・新規事業に関する社内外の打合せ（面談）への参加
・現地市場調査、競合分析
・提案書・社内稟議資料等の作成
・社長・本社営業部との報告・連携業務
・必要に応じてローカルパートナーや関係機関との折衝

2. 対外関連業務
・商工会関連会合やイベントへの出席（社長の随行含む）
・商工会活動内容の取りまとめ・社内共有
・他日系企業や関係機関との連携・調整業務

メーカー

北部・ハノイ市

■仕事内容：
オープンポジションのような形で、候補者様の経験が生かせる仕事内容を割り当てる予定です。
※すべて希望通りにはいかない場合もあります。
業務内容例は下記です。経験はなくてもやる気があれば OK です。勉強して商品に詳しくなってほしいです。

-通訳・翻訳
-日本本社とのやりとりの窓口(クライアントは日本本社の場合が多いです)
※この業務は必須になる可能性が高いです。
-調整業務
-マーケティング
-ベトナム国内企業への新規営業
-ローカルスタッフへの日本語・英語教育（目標は現在２名いるコムターをなくすこと）
※コムターとは通訳のようなポジションです。
-既存企業との深耕営業
-展示会への参加

人材サービス

上海市

【事業内容】
日系人材紹介サービス、人事労務サービス、研修等

【仕事内容】
主に華東エリアの日系企業様の既存フォロー及び新規開拓。
・人材紹介契約獲得、案件獲得。
・PCGの人事労務コンサル、研修などの提案。
・既存顧客様の良い関係維持のため、日々のフォロー業務。　　　　　
営業手段：日系企業の情報収集、アポイント、企業訪問、案件獲得、顧客管理

IT・通信

バンコク東部（電車アクセス可能）

【仕事内容】 適正、スキルをふまえて、以下①～③の枠での採用を検討
①コンサルタント（営業）：
• 主にインサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社ソフトウェアの紹介

②コンサルタント（業務改善/CS）：
• 新規顧客への製品導入支援および製造業における業務改善提案を実施
• 問い合わせやトラブルに迅速に対応
• 顧客訪問や定期的なフォローアップを通じて既存顧客との関係を強化し、アップセルにつなげる
• 顧客の課題や経営ビジョンをヒアリングし、要件定義に基づいた解決策の提案およびサービス提供を行う

③マーケティング：
• ASIA市場に向けた中長期のマーケティング戦略の策定と施策立案
• リードジェネレーションとエグゼクティブ層へのアプローチ：展示会・イベント・オンライン施策やコミュニティ活動を通じて新規接点と意思決定者との関係を構築
• コンテンツ・データ活用による顧客育成とオペレーション強化

物流

西ジャワ

生産から納品までの流れを最適化し、納期やコストを管理する役割を担っていただきます。関係各所との調整を通じて、安定した物流と供給体制を構築するのが主な仕事です。

【主な業務】
・日本本社との納期調整業務
・生産納期の管理・調整業務
・原材料調達
・在庫／倉庫管理
・輸出入関連業務
・チームマネジメント
・その他関連業務

IT・通信

セランゴール

マレーシアに本社を置くシステムコンサルティング会社にて、日々の一般事務業務のサポート をしていただきます。

【業務内容】
総務業務のサポート（オフィス備品、社内イベント、設備など）
基本的な経理・会計業務の補助（データ入力、請求書処理など）
社内各部署や外部業者との連携
会議準備や議事録の作成
書類作成や翻訳
日本本社との業務連絡
日本人採用に関する書類の手続き・面接
その他、MDまたは経営陣から指示された業務

その他の業種

ホーチミン市内

事業内容・会社の特長
エキスパートナレッジシェア事業

＜なぜ募集しているのか＞
さらなる成長と組織基盤の強化を図るため、人事マネージャーを募集します。

＜どんな仕事か＞
主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。
■日本人メンバー採用活動のマネジメント
・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
・人材エージェントマネジメント
・面接対応

■人事制度構築・運用
・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
・「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく

■労務関連業務
・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行

■その他HR業務
・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。

＜雇用形態＞
正社員

＜勤務時間＞
8:30～17:30

＜休日休暇＞
・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）

人材サービス

ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部

■新規顧客開拓
日系企業を中心に、新規ビジネス機会を創出します。

■既存顧客サポート
クライアントのニーズ分析を行い、データ収集・評価に基づいたコンサルティングを提供します。
クライアントの要望に応じた実用的なソリューションを提案し、実行します。

■データ管理と分析
データを収集、分析、要約し、レポート作成および戦略的な提言を行います。

■オンサイトサポート
SaaS製品に関する現地での問い合わせに対応し、対応していただきます。

休日についての説明 土日祝（ベトナム暦い準ずる）