海外求人情報

IT・通信

Taguig

業界:IT

＜仕事内容＞
フィリピン国内の日系企業を主なターゲットとした、当社Saas製品・サービスの新規開拓営業。
顧客ニーズのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでの一連の営業活動。
既存顧客との関係構築、アップセル・クロスセルの提案。
ローカルのカスタマーサポートチーム（現在2名）と連携した導入支援、顧客満足度向上への貢献。
市場動向、競合情報（価格など）の収集・分析と、日本本社やASEAN統括へのレポーティング。
将来的には、ローカルメンバーの採用・育成、チームマネジメントへの関与も期待されます。

＜就業時間＞
8:30 ~ 17:30

＜休日＞
Saturdays, Sundays, and Philippine Holidays

IT・通信

Taguig

業界: IT

＜仕事内容＞
営業マネージャーとして
フィリピン国内の日系企業を中心に、当社製品・サービスの営業戦略立案、実行、および売上目標達成。
営業パイプラインの管理、主要顧客との関係構築・維持、大型案件の推進。
メンバーがいる場合は、その指導・育成（※当面はプレイングマネージャーを想定）。

経営層メンバーとして
フィリピン法人の経営層の一員として、事業戦略の立案・実行、組織運営（予算管理、重要課題への対応等）に当初より関与。
日本本社や他ASEAN拠点との連携、レポーティング。
ローカルのカスタマーサポートチーム等、他部門との連携強化、全体最適の推進。
フィリピン市場における事業機会の特定と、それに基づく戦略提案。

＜就業時間＞
8:30 ~ 17:30

＜休日＞
Saturdays, Sundays, and Philippine Holidays

メーカー

タイ>チョンブリー

【同社について】
本社創業約80年の自動車用内外装部品メーカーです。
大手自動車部品会社のグループ企業として自動車の内外装部品を製造販売しています。

【魅力ポイント】
・本社は創業約80年の老舗メーカー
・本社やグループ会社とも相談しながら業務を進められる環境

【業務内容】
・新規製品の生産立ち上げに伴う生産準備及び品質管理業務
・社内、グループ会社、サプライヤーの品質管理
・本社及びグループ会社（日本側/タイ側）の関連部署間の調整業務
・各種問い合わせ対応
・その他

【採用背景】
新製品生産に向けた人員拡大

【組織構成】
会社全体：250名

＜休日・休暇＞
・土日・祝日
・トヨタカレンダーに沿って土曜出勤有
・年間休日113日

＜就業時間＞
8:00 〜 17:00

IT・通信

バンコク

会社概要：エンジニアリングサービス、システムコンサルティング・カスタマイゼーション等のサービスの提供

同社で働く魅力：
●オフィスはバンコク中心地
●現地採用の手当としては珍しい、一時帰国手当あり

業務内容：
主に下記2つの事業のプロジェクトを推進いただく方を募集しています。
ご経験・スキルに合わせ① or ②のプロジェクトへアサインいたします。
プロジェクトリーダーでの採用となるため、主に日本のお客様と同社のエンジニアの間に立ち、プロジェクトを進めていただきます。

①エンジニアリングサービス
　先行技術開発、量産モデルの設計上流工程以外の製品設計、生技性を考慮したCADモデリングのオフショアを承っています。
　バンコクオフィスと日本のお客様の開発現場とをオンラインで繋ぎ、ハイレベルなCADパフォーマンスの提供・支援を行っていただきます。
　（その他業務：CADデータの運用・管理業務、各種資料(マニュアル、マクロによる自動化)作成業務等）

②製品ライフサイクル管理のコンサルティングとカスタマイゼーション
　お客様の要望をヒアリングし、ソリューション・インフラ・ソフトウェアアーキテクトにおけるスペシャリストへ連携。
　最適なソリューションを開発し、提案、実装までを支援いただきます。
　（その他業務：システムの社内展開支援、ユーザーQ&A対応、運用チェック、代行登録業務等）

＜休日・休暇＞
- 土日（月1回程度の土曜日出勤有）
- 祝日

＜就業時間＞
9:00 〜 18:00

募集背景：増員募集
従業員数：180名

メーカー

タイ>サムットプラーカーン

＜会社情報＞
日系精密金属シャフトメーカーとして大手日系電気メーカー、自動車・二輪メーカー、部品メーカーと幅広く取引をしています。
近年、海外進出にも力を入れており、インドネシアへの進出、また今後はベトナムにも拠点進出をする予定です。
今回は工場の管理全般を行って頂ける方を募集しています。

＜おすすめポイント＞
・長期就労している従業員が多い環境です。
・社用車貸与。通勤にも使用できます！

＜業務内容＞
・製造部門の全体管理
・工場内の業務効率化、生産性向上に関するオペレーション設計
・機械の品質管理、メンテナンス
・人員管理
・ローカルスタッフのマネジメント業務(50名程度)
・マネジメントとの打ち合わせ

＜採用背景＞
工場管理をやって頂ける方を新規で募集しています。

＜組織構成＞
従業員数: 500名
製造部門: 320名
Production Engineering部門: 5名

＜休日・休暇＞
- 日曜日
- 祝日

※毎週土曜日勤務あり
※有給休暇: 年間7日(試用期間終了後から適用)

＜就業時間＞
8:00 〜 17:00

メーカー

タイ>ラヨーン

＜会社概要＞
日系大手自動車部品メーカー

＜業務内容＞
営業マネージャーとして既存営業と合わせ、ローカルメンバーのマネジメントを行っていただきます。
・営業活動
・営業課のマネジメント
・見積作成
・仕様変更・設計変更の際の対応、関連部署への連携
・その他問い合わせ対応

＜同社で働く魅力＞
●成長市場でのビジネスチャンスがある
●ローカルメンバーをマネジメントする機会があり、異文化理解やリーダーシップのスキルが鍛えられる

採用背景：増員募集
従業員数：550名

＜休日・休暇＞
・土曜日（月に1回ほどの勤務日有り）
・日曜日
・祝日（会社カレンダーに準ずる）
・年間祝日112日

＜就業時間＞
8:00 〜 17:00

メーカー

インドネシア

業務内容
・主に日系企業のお客様への新規営業開拓＆既存営業拡大

その他の業種

ジャカルタ

・管理部門業務全般
・ローカル社員のマネジメント
・決算関連業務
・ローカルと本部経理部との業務連携

IT・通信

≪勤務地≫　
ホーチミン市内もしくはハノイ市内

■ポジション名■　
DXコンサルティングチームリーダー

■採用背景■
組織強化の為

■業務内容■
デジタルツール（RPA, OCR, Low code等）を使用した業務プロセス自動化案件を中心としたDXソリューションサービス提供チームをリードしていただきます。
日本のデリバリー品質の実現を目指しつつ、以下を含むチーム運営全般を行って頂きます。

・各案件の要員アサイン、プロジェクト管理、オポチュニティ管理、品質管理
・各案件のQCDを改善するための施策提案・実施
・チームとして品質基礎レベルを向上させるための仕組作り、トレーニング実施等

また、ベトナムオフィス内の他チーム、および他国オフィスと連携し、日系・非日系企業の新規開拓・営業活動にも参画頂きます。

・勤務時間：08:00～17:00（月～金）土日祝休み　※選考で別途確認下さい

その他の業種

グルガオン/グルグラム

＜PRポイント＞
★東証スタンダード上場のインド拠点での営業マネージャーとして、組織の中心としての活躍が期待できます。
★2003年に中国進出、2004年に株式上場、2014年にミャンマー進出、2018年に中国子会社で中国市場上場を果たし、2019年には世界10カ国への事業進出を達成を果たす等、近年海外事業を強化しております。
★充実した各キャリア制度を設けており、裁量権のある環境の中で、英語力を活かしながら、スキルアップをかなえることができます。

＜おすすめポイント＞
★東証スタンダード上場のインド拠点での営業マネージャーとして、組織の中心としての活躍が期待できます。
★2003年に中国進出、2004年に株式上場、2014年にミャンマー進出、2018年に中国子会社で中国市場上場を果たし、2019年には世界10カ国への事業進出を達成を果たす等、近年海外事業を強化しております。
★充実した各キャリア制度を設けており、裁量権のある環境の中で、英語力を活かしながら、スキルアップをかなえることができます。


■業務内容：
◇日系企業向けに、環境設備関連の商材（LED、エアコン、コンプレッサー、太陽光パネル、等）の営業をご担当いただきます。
◇主にカーボンニュートラルに取り組んでいるお客様に対して経費削減、CO2排出量削減といった課題を解決に導くソリューション提案型の営業です。

・新規のお客様の開拓
・環境関連商材の提案営業
・お客様の経営課題を解決するソリューション提案型営業

■業務の魅力：
・単純にモノを売るだけでなく、お客様が抱える課題の把握、分析、仮説立てをおこない、自らが考えた最適な解決策を提案できる、一人ひとりの裁量が大きいやりがいのある仕事です。

・社員が充実感を持ち、働き続けられる環境を整えています。当社独自のインセンティブ制度により、個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については全てオープンとなっております。
昇給昇格のタイミングやインセンティブ額が個々に把握できます。活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。

■入社後の流れ
入社直後は部門のキーパーソンの方から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。