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メーカー

Laguna Others

【募集背景】
現在、経理部門はフィリピン人担当者のみで構成されておりますが、
専門的な内容の日本語と英語でのコミュニケーションや確認に時間がかかるなどということが課題となっております。
今回ご入社いただく方には、経理部門と日本側／社長との橋渡しとなっていただくことがミッションとなりますので、経理知識が一定求められます。英語においてはフィリピン人スタッフとのコミュニケーションができるレベルが前提となりますが、経理の基礎の知識をお持ちかが大切な要素となってまいります。


【トレーニング体制】
最初は基本的にトレーニングも兼ねて、実際にローカル経理の指導のもと、実務を行って頂きます。経理部門からのスタートとなりますが、ローカルスタッフのマネジメントも含め、将来的には現在社内にある７つの部署のいくつかの部署の管理もお任せしていく予定です。将来的にはゼネラルマネージャーとして、経理部門だけにとどまらず、ご自身の担当部署のフィリピン人マネージャーと協力しながら社長と現場（各部署）のブリッジ役としての活躍いただける人材を募集しております。


【具体的な業務内容】
・給与計算・支払い業務
・財務・税務戦略の立案・推進
・法定開示書類の作成
・月次・四半期・年次決算
・会計監査対応
・税務申告・税務調査の対応
・日本人社長や日本本社側への報告業務



【組織構成】
日本人2名：社長、営業部門トップ
経理部門：フィリピン人3名（30代1名：経理責任者、20代2名）
※今回、こちらの経理部門での採用となります。

【求人の魅力】
・最初は経理からお任せしますが、将来的には他の部門も含めたゼネラルマネージャーとしての活躍が見込まれるポジションです。
・会社全体を見ることができるスキルや経験を積むことができます。
・日本人は少数精鋭ですので、社長と近い距離で仕事ができ、会社の根幹を担う人材へと成長することが可能です。
・経理部門のブリッジ役となりますのでフィリピン人スタッフとのコミュニケーションが多く、英語力向上の機会も豊富。
・現在、アジア市場を拡大している中で、フィリピン拠点の幹部候補としてのキャリアを目指すことのできるやりがいの大きなポジションです。

メーカー

Pampanga, Clark, Pampanga

・スタッフが作成した資料の最終確認
・経理/会計処理
・監査
・納税
・原価計算
・売上管理


勤務地はルソン島北部に位置するクラーク・パンパンガになります。

現在土地の再開発が進んでいるクラークは将来の「第二のマニラ」とも呼ばれており、マニラとは違って渋滞ほとんどもなく、特にクラークは経済特区のため道路もきちんと整備されていたり、治安が良く非常に綺麗な環境です。

担当される部門では元気な現地メンバー10名程度のローカルスタッフを担当していただきます。

積極的に手を上げれば仕事を任せてもらえる環境があるので、責任感を持ち自分の自己成長の為に働きたい方にはオススメです！

飲食・レジャー・サービス

Makati

＜業務内容＞
・メールによるカスタマーサポート
・Webサイトの投稿監視
・インターネット広告の設定作業
・Web、アプリケーションにおけるサービスサポート業務
・日本本社やクライアントとの調整業務
・フィリピン人スタッフのマネジメント業務など、部下20名程度のローカル人材のリーダーシップを担うお仕事です。
※本ポジションは日本人とのやりとりが主な業務となります。

物流

West

国際的な貨物輸送会社にて営業アシスタントのポジションの採用となります。
日系クライアントへのアプローチをし、案件獲得後、社長又はローカル営業チームへの連携及び訪問同行を頂きます。
【 業務内容 】
- 見込み顧客へのアプローチ（会社事業紹介・見積作成等）
- 既存顧客との関係性強化（取扱シェア向上等を目的とする）
- 入札及び見積等の情報収集活動（主に日系顧客を想定）
- 手順書作成及び活動報告書作成（活動履歴の保存、PDCA活動への活用目的とする）
- その他、MDから指示された業務への対応
※隔週土曜を出勤日としていますが、過去１年で出勤は発生していません
※面接にて、働き方についての相談可

その他の業種

Bukit Bintang/KLCC

【 仕事内容 】
- テナント、リーシングの計画立案・サポート
- テナントへの営業活動のサポート業務（同行、資料作成）
- モール内のテナント占有率進捗確認
- 既存のテナントとのリース更新のタイミング確認
- 覚書、オファーレター、賃貸契約書の作成、契約の署名のフォローアップ
- 必要に応じて随時その他の業務をアサイン
- 上司への適切な報告

不動産

Kota Damansara/Petaling Jaya

【企業紹介】
ペナン・クアラルンプール・ジョホールバルに3拠点、
約20年前からマレーシアでのロングステイのサポート事業を展開してきた企業です。
また、マレーシア不動産のパイオニアとしてマレーシア不動産の魅力を日本に発信しています。
不動産投資に関しては、日本オフィスと一体で購入後の物件管理、売却、更に現地税務問題までトータルサポートしています。

今回は、営業兼総務のポジションでスタッフを募集します。

【職務内容】
物件／販売／ツアー(不随する事務処理含む)

- 不動産の売買・賃貸に関する業務（内覧、代理店・弁護士・監督官庁との連絡、当該不動産の管理等
- 日本人の新規顧客に対する販売と賃貸の見込みの作成
- マレーシア不動産市場に関するあらゆる事務処理、最新のニュースの更新
- PGオフィスのウェブサイトを管理・更新し、最新の不動産情報の提供
- 所有者からの売買・賃貸物件に関する問い合わせ対応
- お客様の物件の保守管理、リフォーム、不具合確認
- リフォーム、空調サービス、配管工事など、潜在的なサプライヤーとそのサービスの調達と手配
- 毎日のオフィススケジュール、アポイントメントや物件見学の手配
- 運転手の手配、アポイントメント、スケジュール管理。
- 当社が管理する物件の顧客口座の準備および監視。賃料、評価額、管理費、積立金、税金などの支払いに関する顧客への報告
- 文書の日本語から英語への翻訳業務
- インターナショナルスクール、ホテル、住宅、病院、観光地などの詳細の調査、内覧会の日程調整、ツアー関連商品の手配。

一般事務
- 一般事務の補助、サポート、電話応対。
- その他、経営陣から適宜指示される業務の補佐

★魅力ポイント
・将来性高いマレーシア不動産を徹底的に学べます
・マレーシア生活、留学、資産運用、保険等についても 学べます
・KL以外にペナン、ジョホールバル、東京にもオフィスがあり、他の都市にも転勤可能です

医療・ヘルスケア

KL Sentral

【業務内容】
・電話、チャット、メールでを使用し、デバイスユーザーへ優れたカスタマーサポートの提供
・ユーザーが直面している問題について調査を行い原因を明らかにすると共にバグがあった場合には速やかに問題をエスカレートし早期解決を促す
・業務効率の改善などについての考察、考案
・ユーザーの代弁者としてより良いアイデアやアクションをチームへ共有
・チームメンバーやユーザーとの良好な関係の構築

物流

グルガオン/グルグラム

■募集背景
現在100名以上の従業員を抱える同社ですが、日本人の従業員としては5名のみが常駐しております。今回、今後インドのロジスティクスエンジニアリングのレベルアップと主に日系顧客への提案営業力をより強化していくため、エンジニアリング職ならびに技術営業担当を新規で1名採用を検討しています。

■業務内容
・新規・既存顧客へのロジスティクスソリューション提案の企画立案（提案営業用資料の作成、ITツール活用も含め）
・新規ロジスティクス業務の立上げや全社的な改善活動の仕組み作り、及び推進リーダー
・マーケティング戦略の企画立案（エンジニアリング＆技術営業部門の立上げメンバーとして）
・営業専任者と連携した新規・既存顧客企業の開拓、及び日本人マネジメントとのリレーションシップ構築
・営業、オペレーション関連のローカルインド人スタッフとの各種調整業務
・日本人マネジメント及び、インド人グルガオンBranch Headへレポート業務

物流

ジャカルタ

【職務概要】
主に日系企業様に対して、新規開拓・既存営業を担当頂きます。
【職務詳細】
◆提案営業
◆インドネシア国内の出張営業
◆ローカルスタッフの営業サポート
◆その他諸業務

メーカー

ホーチミン

【業務概要】
ベトナム筆頭にASEAN地域での衣服（Tシャツ・パンツ・シャツ・アウター・インナー等の衣料品）及び雑貨等の生産調達を担当いただきます。

【業務内容】
1. 納期管理
・商品開発サンプル段階から量産～出荷～発売までのスケジュール管理
・量産前の生産キャパ、生産工程LTの確認
・日々の生産進捗状況及び、進捗に異常がないかの確認
・上記内容についての本社生産部（東京）への報告と連携

2. 品質管理
・商品開発段階での生地／縫製品質問題の予防策の立案
・量産商品の品質確認（生産前から生産終了までの適正な品質で生産されている継続的な確認）
・工場での現場確認／改善依頼と進捗確認
・品質不良発生時の原因調査と対策立案と改善の進捗確認
・上記内容についての本社生産部（東京）への報告と連動

3. 環境配慮型素材のソーシング・リージョナル開発
・ベトナム筆頭にASEANで調達できる環境配慮型素材（天然繊維、リサイクル素材等）のソーシング
・ASEAN地域の暮らしに必要な商品の提案
・ASEANの暮らしから得たヒントをもとに次の主力商品となり得るアイディアの発信

4. 組織強化・人材育成
・上記業務について、成果を出すためのチームマネジメント
・成果を出すために必要な現地人材の採用と育成

※出張あり
定期的なホーチミン近郊の工場訪問／ベトナム国内出張（月2-3回）

【組織構成】
従業員数 合計：15 名、ローカル： 13名 日本人：1-2名
レポートライン：日本人拠点長またはマネージャー
チームメンバー：６名
部下の数 ６名、増加予定