「日系・外資・ローカルの“採用”をすべて知り尽くしたリクルーターが語るーグローバル人材の定義」～採用現場から見た“越境キャリア”のリアル～

「海外で活躍する人って、どんな人ですか？」
この問いに、採用の現場で19年間答え続けてきたリクルーターがいます。

本セミナーでは、シンガポールを拠点にAPACを中心に採用支援を行う
Toshi Konno（トシ・コンノ）氏をゲストに迎え、
“グローバル人材のリアル”を語ります。

12年来のビジネスパートナーでもある
GJJ海外就職デスク創業者・田村さつきとの対談を通じて、
「海外で働くとは？」「どんな人が選ばれるのか？」を、現場目線でお届けします。

セミナー内容

第1部｜リクルーターが語る「グローバル人材の定義」
日系・ローカル・外資の3つの採用文化を熟知するToshi Konno氏が、
現場で感じる「グローバル人材の共通点」と「本当に求められる力」を語ります。
トピック例
・日系・外資・ローカル企業における採用の違い
・採用担当者が重視する「行動特性」と「成長志向」
・面接で“伝わる人”と“伝わらない人”の違い
・シンガポールで求められる“越境的視点”とは

第2部｜アジア・欧州・オセアニアのリアル求人分析
Kingfisher HR Solutions Groupが展開する11カ国に加え、
現在Toshi Konno氏が実際に扱っているアジア、さらにはアイルランド・オーストラリア・アメリカなどの求人も紹介。
トピック例
・2025年注目のホットポジション
・各国で採用が増えている業界・職種
・「現地採用」と「駐在員」のリアルな境界線
・リモート採用・越境人材の最新トレンド

第3部｜特別対談：Toshi Konno × 田村さつき
12年来のビジネスパートナーによるクロストーク。
「採用する側」と「キャリアを支援する側」、両者の視点から“働く意味”を掘り下げます。
トークテーマ例
・「グローバルキャリア」と「自分らしい生き方」は両立できるか
・人はなぜ海外に惹かれるのか
・成功・挫折・再出発──キャリア曲線をどう描くか
・フラメンコとキャリアの共通点：“情熱”と“表現力”

登壇者プロフィール

■ Toshi Konno（トシ・コンノ）氏

Regional Business Director, Kingfisher HR Solutions Group
千葉県野田市出身。神田外語大学卒。
2007年にシンガポールに渡星し、当地にて19年のキャリアを築く。
16年間、日系人材紹介会社JAC Recruitmentにて採用の最前線を担い、
現地ローカルの人材会社にて経験したのち、現在は中国を本社に持ち、11か国にて展開する外資系人材ソリューション企業：Kingfisher HR Solutions GroupにてRegional Business Directorとして従事。
採用・人材紹介・契約スタッフ派遣・RPO/BPOを通して、アジア中心としたキャリア支援を展開している。
またフラメンコダンサー、教室の主宰の一人としても活動し、現地国立劇場や大統領前など、シンガポールを代表する舞台にてパフォーマンスの経験をも持つ。
仕事と情熱を両立する姿勢に、多くの人が共感している。

■ 田村さつき

＜海外就職専門家＞
起業家／キャリアコンサルタント／GJJ海外就職デスクFounder＆CEO
外資系企業での勤務を経て、出産・育児をきっかけに人材業界へ転身。
以来27年間、「人と仕事のミスマッチをなくす」を信条に、
転職・再就職・海外就職など、人生の転機に立つ人々を支援してきた。
2010年にGJJ海外就職デスクを創業し、
アジアを中心に数多くの日本人の海外キャリアをサポート。
現在は「逆転思考のキャリア」をテーマに、AIと人の力を融合した新しいキャリア支援を構想している。
著書：『アジア海外就職～そして旅立った彼らたち～』／『逆転思考のキャリア～「本当の自分に出会う」海外就職～』