【現地最新レポート】 インドの現場で確信した「日本人であること」が強みになる瞬間 〜インド15,000人規模のアニメイベントと、現地エージェント訪問から見えた インド現地採用・海外就職の「いま」と「これから」〜
海外で働くうえで、本当に武器になるものは何だと思いますか？
英語力、専門スキル、海外経験・・・
今回インドの現場で私たちが見たのは、それとは少し違う答えでした。
「日本人であること」そのものが、価値として機能している瞬間。
今日は、その確信が生まれた“現場の空気”からお話しします。
英語力、専門スキル、海外経験・・・
今回インドの現場で私たちが見たのは、それとは少し違う答えでした。
「日本人であること」そのものが、価値として機能している瞬間。
今日は、その確信が生まれた“現場の空気”からお話しします。
◆GJJキャリアコンサルタントが、インドの“現場”に潜入
2026年1月、インド・バンガロール。
GJJキャリアコンサルタントの立田千菜美が、来場者約15,000人、ボランティア約300人が集まるインド最大級の日本カルチャーイベント「Ōta TOKYO（ヲタトーキョー）」の現場に入りました！
日本のアニメ、漫画、ファッション、武道、ZEN。
それらに向けられていたのは、「憧れ」ではなく、
今を生きる文化としてのまっすぐな眼差し。
日本人とインド人が一緒になって「日本」を誇りをもって語り、商品を伝え、文化を分かち合う姿を前に、ある確信が生まれました。
「日本人であること」は、これからの海外キャリアにおいて、確かな強みになり得る。
◆現地採用はいま、どこまで進化しているのか
イベント後には、
リクルート 現地法人（RGF HR Agent）を訪問し、最新の現地採用・求人動向について話を聞きました。
インドの現地採用は、「とにかく海外に出る時代」から、
「何者として、どんな価値を出すかが問われる時代」へ確実に移行しつつあります。
暮らしや働く環境の改善、裁量権・待遇の向上。「海外で働く」ことは、特別な挑戦ではなく、戦略的なキャリア選択肢になり始めています。
本ウェビナーでは、こうした現地採用の変遷と現在地を整理しながら、いま日本人に求められている役割を現地で聞いたリアルな声をもとにお話しします。
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