総務・人事の求人

メーカー

バンコク

アジア管理部スタッフ・コーディネーター
　　　Advisory Staff（主に会計・総務・人事）
ポジション概要:
海外子会社の業務改善や管理体制の強化をサポートする、グループ全体で重要な役割を担うポジションです。会計・財務・総務・人事の知識を活かしながら、海外拠点の経営管理や各種プロジェクトに参画することで、グローバルな経験を積むことができます。

主な業務内容:
１．各海外子会社の会計・総務業務の改善提案および問題解決支援
２．各海外子会社の内部監査の実施
３．財務分析・報告を通じた経営意思決定のサポート
４．グループ横断プロジェクトの企画・運営サポート
対象国:タイ、マレーシア、ベトナム、フィリピン、インドネシア、中国

◎このポジションの魅力
・海外拠点を対象とした国際的な業務に関わるチャンス
・会計・財務・人事・総務を横断的に経験し、グローバル人材として成長可能
・小規模チームでの勤務のため、裁量が大きく、自分の意見や提案が反映されやすい
・プロジェクトや改善提案を通じ、グループ全体に影響を与えるやりがい

メーカー

ベトナム南部

■仕事内容：
人事労務領域
※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。
・C＆B（報酬・福利厚⽣）業務の管理・運用
給与・賞与・福利厚⽣に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備
ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
・労務管理全般統括
規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
採用・教育領域
※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。
・採用・教育課との連携・サポート業務
ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー
・日本人従業員・管理職との調整業務
■Recruitment Landscape：
・ Interview Procedure: 2 回
・ Start to work: 応相談

建築・設備

フィリピン・マカティ

★総務事務担当者
～仕事内容～
・オフィスアドミ・総務業務全般
・スケジュール管理、フライト、ホテル、ビザ関連、社宅関連サポート
・社内外の関係者との連絡・調整
・予算管理
・その他、社長・管理部門からの依頼業務

※☆幅広い業務を担当していただきますが、お一人ですべてを行うわけではございません。
経理部、総務部、人事部などそれぞれのフィリピン人スタッフや担当者と協力して業務を進めていただきます。

メーカー

インド

【業務内容】
◆募集背景
今回のポジションでは、インドにある工場における管理部門・バックオフィス業務を幅広く担当し、将来的には管理部門全体を統括していただくことを想定しています。
まずはインド現地採用としての入社を想定していますが、ご本人の実績や今後の組織体制等によっては、将来的に本採用・駐在員相当の待遇への切り替えも視野に入れています。
同業界での経験は問いません。他業界で培った管理部門・海外拠点管理等の経験を活かしていただけるポジションです。

◆業務内容
ご経験・専門性に応じて、以下の管理業務を幅広く担当いただく予定です。

・管理部門・バックオフィス業務全般の管理
・人事・総務・経理・財務等の各担当部門との連携・調整
・各種社内制度、業務フローの運用および改善
・コンプライアンスおよび社内管理体制の整備
・インド人スタッフの管理・育成
・日本人経営層とインド人スタッフ間のコミュニケーション・調整
・日本本社・経営層への各種レポーティング
・現地法人・工場運営に関する経営陣のサポート
・部門横断的な課題の把握および改善
・その他、管理部門・現地法人運営に関する業務全般

メーカー

チョンブリ

募集背景：
Admin部門の管理体制を強化するため、人事制度・人事管理を主軸として部門をまとめ、経理担当者と連携しながら、日本人MDおよび日本本社との調整を担える管理職人材を募集します。社内には通訳担当者がおり、経理部門にはタイの会計・経理に関する有資格者であるSupervisorが在籍しています。このため、通訳業務や専門的な会計実務そのものではなく、人事制度の運用・改善、Admin部門の管理、日本側との実務上の橋渡しを重視します。

【主な担当業務】
●人事制度・人事管理 最重要
? 人事評価制度の運用および改善
? 昇格・昇進制度の運用
? 給与・賞与制度の運用
? 採用、人員配置、労務管理、従業員対応
? 就業規則および人事関連規程の運用
? 人事上の問題への対応、人材育成、管理職育成
単純な人事事務の経験だけでなく、人事制度そのものの運用または改善に関わった経験を重視します。
●総務・Admin部門管理
? 工場・事業所における総務業務全般
? 社内規程、各種管理業務、行政・外部機関との調整
? 日本人MDのAdmin業務支援
? Admin部門メンバーの管理および指導
●経理部門および日本側との連携
? 経理担当者との情報共有および調整
? 経理資料の概要把握、月次決算等の進捗管理
? 日本本社からの問い合わせを理解し、現地経理担当者と連携して対応
? 現地経理担当者と日本本社の間の橋渡し
経理の専門資格、決算・税務の専門実務経験は必須としません。自ら専門的な会計処理を行う能力よりも、経理Supervisorと円滑に連携し、日本側と調整できる能力を重視します。

建築・設備

Metro Manila

【募集背景】
経理・総務責任者（シニアマネージャー）の右腕となる、現地採用のシニアクラスの人材を募集します。
赴任者は建設業界での経験がないキャリア採用となるため、現地の経理・人事（HR）・総務（Admin）の深い知見を持ち、実務面から強力にバックアップしていただける方を求めています。

【業務内容】
-日本人責任者と連携した、経理・人事・総務部門の統括サポート
-現地の経理処理、建設業界特有のフローに関するアドバイスおよび実務サポート
-人事・総務関連の制度運用、ローカルスタッフの取りまとめサポート
※「マネジメント（組織管理）」そのものよりも、日本人責任者の補佐として高度な実務遂行・アドバイザリー業務を担っていただくポジションです。

商社・卸売

ブキッ・ビンタン/KLCC Bukit Bintang/KLCC

＜会社概要＞
当社は、国内外で事業を展開する企業として、安定した事業運営と持続的な成長を目指しています。社員一人ひとりがそれぞれの専門性を活かしながら、組織の発展とより良いサービスの提供をしております。

＜業務内容＞
・日本本社およびASEAN各拠点との総務・管理業務に関する連絡・調整
・日本本社およびASEAN各拠点とのメール・資料のやり取り、必要資料の翻訳・作成
・総務・人事部門責任者の業務サポート
・社長の秘書業務およびスケジュール・各種業務のサポート
・営業活動に関する情報収集・整理および社内共有
・営業活動の進捗・実績等に関する報告書の作成・管理
・会議のスケジュール調整、議事録作成およびフォローアップ
・月報の取りまとめ、社内情報の更新・管理
・営業活動に必要な資料作成や社内外との調整・サポート
・その他、会社運営および営業活動に関するサポート業務

メーカー

Hanoi

家具・ホームファニシング製品を製造する日系グローバル企業にて、人事部門マネージャー候補を募集しています。約15名の人事スタッフをマネジメントしながら、報酬・福利厚生、人事制度、労務管理を中心とした人事業務の運営・管理を担うポジションです。関係部署や他拠点と連携し、人事制度の円滑な運用、労務課題への対応、従業員の受け入れや定着支援に貢献します。

職務内容
約15名の人事スタッフのマネジメント

報酬・福利厚生業務の管理・運用

給与、賞与、福利厚生に関する管理

人事スタッフが担当する実務の確認および承認

人事制度の運用・整備

報酬制度、等級制度、評価制度などについて、他拠点の人事部門と連携しながら運用

従業員に対する人事制度の説明

制度運用上の課題に関するフィードバック

労務管理全般の統括

社内規定の運用

労務上の問題が発生した際の一次窓口対応

採用・教育部門との連携・サポート

人材に関する事業所側のニーズを採用・教育部門と共有

採用後の受け入れおよび定着支援

金融・保険・コンサルティング

東京都

仕事内容
日系大手証券会社と海外金融グループによるジョイントベンチャーにて、中途採用を担う採用担当者を募集します。

JVの戦略・ビジネス方針を理解し、ビジネスリーダーやHRBP、海外関係者と連携しながら、採用戦略の策定から候補者の入社まで一連の採用業務を担当いただきます。

Strategic Recruitment Partnership
•JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進
•ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化
•採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案

Full-Cycle Recruitment
•中途採用におけるフルサイクルリクルーティング
•求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー
•候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供

Sourcing & Talent Pipeline
•ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘
•金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築
•採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化

Process, Data & Compliance
•ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理
•採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ
•公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営

Global & JV Collaboration
•Jefferies本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション
•日興・Jefferies双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応

メーカー

日本

仕事内容
世界各国で事業を展開する外資系EVメーカーにて、Recruiterを募集します。

事業部門やHiring Managerと連携しながら、採用ニーズの把握から人材の発掘・評価までを担当。ビジネス部門とのパートナーシップや候補者体験を重視しながら採用活動を推進します。

【主な業務内容】
・ビジネスリーダー、Hiring Managerとの採用要件の整理
・採用戦略の提案
・さまざまな手法を活用した候補者の発掘・アプローチ
・技術人材を中心とした候補者の評価
・行動面接、電話スクリーニングの実施
・採用部門との関係構築および進捗共有
・候補者体験を重視した選考プロセスの運営

■会社のカルチャー：
・アメリカ系の会社のため風通しも非常によく部内のコミュニケーションも盛んです！
・会社全体でチームワークを重視しています！
・年功序列ではなく成果で評価されるため自分の頑張りが評価に反映されます！
・成長期の会社ですので、スピード感も早くスタートアップのような変化やチャレンジの多い環境です！