ベトナムの求人

物流

1区

★概要
-日系顧客向けに新規顧客の獲得と既存顧客のフォローを行なっていきます。(割合は50%:50%)

★職務詳細
-営業計画の策定
-ベトナム人スタッフとの同行訪問
-KPIや営業目標の策定と実行
-顧客への訪問・打ち合わせや提案
-日本人拠点責任者への報告

メーカー

≪給与・手当≫2,000USD/月～＋目標達成時にはインセンティブあり

【その他】
・海外保険加入
・社会保険料
・健康診断/年
・ビザサポートあり
・社員旅行あり
・面接2-3回を予定

Account Manager (JAPANESE KEY ACCOUNTS)

■職務内容■
・Pan and prioritize sales activities and prospect contacts in assigned territory towards achieving sales target.

・Find new customers & establish relationships with customers in assigned territory

・Collect & analysis customers’ information to consult customers effectively and get the orders

・Make persuasive demonstrations and presentations to decision makers, negotiate contracts

・Periodical report on Sales call/visit & market to Sales Manager(Japanese)

■働く魅力■

・Work in an international, dynamic and friendly environment

・Attractive salary, commission, allowance package

建築・設備

ベトナム・ハノイ勤務

■ポジション名■　オフィスマネージャー兼設計士

■募集背景■　組織強化の為

■業務内容■
【オフィスマネージャー業務/約70%】
- ベトナムオフィスの日常業務の運営・管理
- 日本本社との連携窓口- 採用・人材育成のサポート
- 社内報告・連絡・相談の促進（報連相）

【設計士業務/約30％】
- 設計図書や仕様書などの作成- 施主とのやり取り
- ベトナムスタッフの作図のチェック
- AutoCADまたはJw_cadなどのツールの使用

IT・通信

ハノイ

■ポジション名■
日本人ITセールスポジション
ベトナムという成長市場における国内ビジネスの拡大を目指し、国内営業チームの第一号メンバーを募集します
本ポジションは、ベトナム国内の企業・団体に対して、受託開発サービスおよび新しいSaaSソリューションの提案・販売を担当頂き、将来的な営業チームの基盤を築く上で極めて重要な役割を担っており、売上目標の達成、国内企業とのビジネス推進、そして営業組織の構築に貢献頂きます。

■職務内容■
ベトナム国内企業に対する新規リードの発掘（展示会、紹介、デジタル等）
オフショア開発や自社SaaS型ソリューションの提案営業
顧客ニーズのヒアリングと課題整理、最適なソリューション提案
案件獲得後の契約交渉、進捗管理、プロジェクト管理部門との連携
見積書・提案書など営業資料の作成（社内の技術・管理チームと連携）
社内リソースの調整、スケジュール管理、課題共有
週次・月次での営業報告、売上見通しの管理
将来的な営業体制構築に向けた改善提案・施策の実行

飲食・レジャー・サービス

≪勤務地≫ ハノイ市内

■ポジション名■
ベトナム赴任　BPOセンター・マネージャー(海外勤務)／旅費・住宅など各種手当充実

■職務内容■
企業より受託する事務業務のプロジェクト管理・運営をお願いします。日本で受託した案件をベトナムで履行するため、日本の事務センターと連携して業務を進めていただきます。
※日本での研修後(目安：半年)、ベトナム(ハノイ)での勤務となります

《具体的な業務内容》
・BPO（事務）センターの運営、メンバーの管理、評価
・社員、アルバイトの採用および新人研修、入退社管理
・実績数値集計と報告
・工程管理、売り上げ計画の策定と実績報告など

【プロジェクト例】
・給与計算業務/自動車部品メーカー
・年末調整業務/製造関連企業

建築・設備

ベトナム

■業務内容
・会社の会計・財務業務全般の組織、管理、運営
・会計・税務に関するリスクの発見・評価・予防策の提案
・年次・四半期の予算作成および社内報告書の作成
・異常事態発生時の迅速な報告と対応
・その他、会社の経営陣からの指示事項の遂行

建築・設備

ベトナム・南部・ホーチミン市

■ミッション︓
・既存顧客と接点を維持することがメインミッションとなります。
・⼯場やオフィスの修繕が必要な場合に、当社が⼯事を請け負うため継続的に関係を維持する必要があります。　

■業務内容 (Job description):
1. 既存顧客フォロー・リレーション構築
　-既存の⼯場・オフィス建設顧客への定期訪問、連絡による関係維持
　-顧客の施設管理・運営担当者との信頼関係構築
　-顧客の設備・建物の状態や修繕ニーズのヒアリング・提案
　-保険の更改や契約内容変更時の窓⼝対応
2．プロジェクト進⾏フォロー　
　-⼯事開始後の顧客・施⼯チームとの連絡調整
　-進捗報告・トラブル対応・スケジュール管理
　-技術部⾨・設計部⾨・施⼯管理部⾨との社内調整
3. その他（場合により）
　-新規顧客（紹介・関連企業）のフォローアップ
　-社内の営業活動に関する資料作成、定例報告

■魅⼒ポイント:
・ローカライズを進めているため、営業部⾨のマネージャーへのキャリアアップもできます。
=> 別拠点では、現地採⽤の⽅がマネージャーへキャリアアップした実績もあります。

メーカー

ベトナム、ハノイ・ベトナム北部

【募集ポジション概要】
・職種：若手営業職（将来の駐在・拠点長候補）
・部署：営業部（日本人上司1名＋ベトナム人スタッフ6名）
・勤務地：ベトナム・ハイフォン市（イオンモールや日本食レストランなど多数あり　ハノイまで車約2時間）
・雇用形態：現地採用（将来的に駐在切替可能性あり）
・給与：月額 2,000 USD Gross（経験により応相談）+住宅補助
・入社時期：できるだけ早く

【魅力ポイント】
・大手メーカーと直接取引
・工場と連携し、顧客折衝から品質・納期調整まで幅広い経験が可能
・日本人上司のもとで学び、将来的には拠点長としてマネジメントへキャリアアップ
・住宅支給・送迎あり、福利厚生も充実

【主な業務内容】
・既存顧客との関係維持・深耕営業（定期訪問・フォローアップ）
・新規案件対応（新製品・仕様変更への対応、社内連携含む）
・見積書・契約書作成、納期調整、出荷管理、品質問題の初期対応
・工場現場との連携、製品の品質・納期に関する確認・調整

担当者からのメッセージ
将来的には駐在切替や拠点長候補としてのキャリア形成が期待されるポジションです。
既存の日系大手企業向けの営業業務（既存:7割、新規：3割）がメインミッションです。
社内製造現場との調整業務もございますのでキャリアの幅も広がります。

金融・保険・コンサルティング

ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部

・募集背景：
ベトナムでの日系クライアント増加に伴い、ビジネス開発チームの強化を目的に事業拡大フェーズでの増員募集です。

・募集職種：
Business Development（営業開発職）

【主な職務内容】
・日系企業向けの新規顧客開拓
・既存顧客とのリレーション構築
・提案書、見積書の作成
・社内チーム（会計・法務）との連携
・セミナーやイベントの企画運営補助

旅行・ホテル

ハノイ・ベトナム北部

① 既存顧客との長期的な関係構築・維持、契約更新交渉
主な対象顧客：日系・外資系企業の人事・総務部門、赴任者サポート会社、不動産仲介会社など。
具体的な業務内容
- 定期訪問・定期連絡を通じた関係維持（入居状況・満足度のヒアリング）
- 契約更新時の条件交渉（賃料、サービス内容、契約期間など）
- 法人顧客の転勤・赴任スケジュールを把握し、空室・退去の調整を行う
- 顧客の要望に応じた新プランや長期滞在パッケージの提案

② 新規顧客開拓営業
ターゲット：新たにベトナムへ進出・拠点拡大を検討する企業、既存顧客からの紹介、展示会・業界ネットワーク経由など。
具体的な業務内容
- 見込み企業リストの作成・アプローチ（電話・メール・訪問）
- サービスアパートの内覧アレンジ、提案資料の作成・プレゼン
- 競合施設との比較説明・差別化ポイント（立地、付帯設備、日本語対応など）の訴求
- 契約条件の交渉から締結までの一連の営業プロセス

③ 居住者からのお問い合わせ対応（クレーム対応含む）
対応範囲：施設設備の不具合、清掃やサービスへの不満、契約内容に関する質問など。
具体的な業務内容
- 現場スタッフ・メンテナンス担当との調整・指示
- 入居者への迅速な報告・謝罪・再発防止策の提示
- 日本人顧客や法人窓口からの要望を丁寧にヒアリングし、満足度向上に繋げる
- 定期的な入居者満足度アンケートの実施・改善提案

④ 現場スタッフのマネジメント
チーム構成例：フロントスタッフ、清掃・メンテナンス担当、セキュリティ、ハウスキーピングなど。
具体的な業務内容
- サービス品質の維持・向上（接客基準、クレーム対応力、清掃品質の確認）
- シフト管理や人員配置の最適化
- 新人スタッフへのトレーニング・評価
- 顧客満足度向上に向けた社内報告・改善提案