【ベトナム求人】＜英語不問・駐在案件＞大手クラウドサービスを展開する企業のテックリード [013]
業種
IT・通信
場所
ホーチミン
給料
67,000,000～137,000,000VND（40～80万円相当）
＜福利厚生＞
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険・厚生年金・労災保険
・交通費支給：上限10万円 / 月
・家族手当：子1人3万円 / 月、2人 5万円 / 月、3人以上 6万円 / 月を18歳まで支給（アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります）
・私服通勤
・タイムリーシフト制度 / マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日 / 月ごとに変更可
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能）
・時短勤務制度（育児・介護）
・その他就労支援
・ベビーシッター補助制度
・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
・年末年始休暇、夏期休暇
・有給休暇（有給消化率90％以上（2024年3月期実績）
・産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
・子の看護休暇：1人につき5日間 / 年
・慶弔休暇、特別休暇、生理休暇
・結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・病気休暇：5日間 / 年
・病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇：5日間 / 年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・母性健康管理休暇、バックアップ休暇
・有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
・書籍貸し出し制度
＜福利厚生＞
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険・厚生年金・労災保険
・交通費支給：上限10万円 / 月
・家族手当：子1人3万円 / 月、2人 5万円 / 月、3人以上 6万円 / 月を18歳まで支給（アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります）
・私服通勤
・タイムリーシフト制度 / マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日 / 月ごとに変更可
例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能）
・時短勤務制度（育児・介護）
・その他就労支援
・ベビーシッター補助制度
・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
・年末年始休暇、夏期休暇
・有給休暇（有給消化率90％以上（2024年3月期実績）
・産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
・子の看護休暇：1人につき5日間 / 年
・慶弔休暇、特別休暇、生理休暇
・結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
・病気休暇：5日間 / 年
・病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
・時間休暇：5日間 / 年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
・母性健康管理休暇、バックアップ休暇
・有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、工作等)
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
・書籍貸し出し制度
仕事内容
＜会社概要＞
クラウド技術を活用し、業務効率化に貢献するSaaS製品を複数展開する成長企業。中堅企業の業務改善に特化し、汎用性の高いプロダクト開発を重視。エンジニア出身の経営陣が多く、開発力を軸に事業を拡大しています。
＜業務内容＞
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
※現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
※入社後の流れ（入社後半年〜1年後、ベトナムに出向を想定)
日本の本社に入社して頂き、ベトナムの子会社に出向となります。
入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）
その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
（ベトナムでの住居は社宅扱いとなります）
＜キャリアアドバイザーから見る本求人のおすすめポイント＞
この求人は、日本発のSaaS企業が展開する海外子会社（ベトナム）にて、現地エンジニアの育成や開発力向上を担うテックリードポジションです。中堅企業向けに汎用性の高いクラウドサービスを開発している同社では、エンジニア出身の経営陣のもと、開発を事業の中核に据えた組織体制が特徴です。入社後はまず日本本社でサービスや技術基盤を深く理解したうえで、現地出向となるため、準備期間も安心。現地の文化や価値観を尊重しながら、グローバルな視点で開発組織をリードしていきたい方におすすめのポジションです。
クラウド技術を活用し、業務効率化に貢献するSaaS製品を複数展開する成長企業。中堅企業の業務改善に特化し、汎用性の高いプロダクト開発を重視。エンジニア出身の経営陣が多く、開発力を軸に事業を拡大しています。
＜業務内容＞
海外子会社の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
※現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）
※入社後の流れ（入社後半年〜1年後、ベトナムに出向を想定)
日本の本社に入社して頂き、ベトナムの子会社に出向となります。
入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）
その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
（ベトナムでの住居は社宅扱いとなります）
＜キャリアアドバイザーから見る本求人のおすすめポイント＞
この求人は、日本発のSaaS企業が展開する海外子会社（ベトナム）にて、現地エンジニアの育成や開発力向上を担うテックリードポジションです。中堅企業向けに汎用性の高いクラウドサービスを開発している同社では、エンジニア出身の経営陣のもと、開発を事業の中核に据えた組織体制が特徴です。入社後はまず日本本社でサービスや技術基盤を深く理解したうえで、現地出向となるため、準備期間も安心。現地の文化や価値観を尊重しながら、グローバルな視点で開発組織をリードしていきたい方におすすめのポジションです。
応募資格
＜必須要件＞
・学歴：大学卒業の方
・英語レベル：不問
・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験（現地渡航経験がなくても問題ありません）
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
＜歓迎要件＞
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力（通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません）
・人材育成（エンジニアの指導）の経験
・学歴：大学卒業の方
・英語レベル：不問
・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験（現地渡航経験がなくても問題ありません）
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
＜歓迎要件＞
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力（通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません）
・人材育成（エンジニアの指導）の経験
求人番号
VNM25-05-22er1
