【ベトナム求人】【製造】拠点のHRBP担当 [005]
業種
メーカー
場所
ベトナム・南部・ホーチミン市
給料
■⽉給総額: 2000 USD ~ 2500 USD
・賞与：あり
・昇給：1年に1回
・試⽤期間 ：2ヵ⽉ （給与85%）
■諸⼿当：
・VISA取得⼿当︓あり
＜その他項⽬＞
・通勤⼿当︓あり
・通信費⼿当︓あり
・渡航費費⽤︓あり
・出張⼿当︓あり
・海外医療保険︓あり
・⼀時帰国⼿当︓あり
・社員旅⾏︓あり
・健康診断︓あり
・賞与：あり
・昇給：1年に1回
・試⽤期間 ：2ヵ⽉ （給与85%）
■諸⼿当：
・VISA取得⼿当︓あり
＜その他項⽬＞
・通勤⼿当︓あり
・通信費⼿当︓あり
・渡航費費⽤︓あり
・出張⼿当︓あり
・海外医療保険︓あり
・⼀時帰国⼿当︓あり
・社員旅⾏︓あり
・健康診断︓あり
仕事内容
■ 職務内容:
・⽇本の事業部⾨と連携する⼈事ビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。
・⼈事部⾨の主要窓⼝として、リーダーと従業員双⽅の活躍を⽀援します。
1. 担当事業部⾨における採⽤業務の全プロセスを主導
2. 事業部⾨⻑・部⾨⻑への⼈事課題・⼈事⽅針に関するサポート︓組織構造、⼈材育成、異動・昇進、職務設計、労働⼒形成
3. 従業員の管理業務
4. 従業員の円滑化に向けた⼈事サービス提供の⽀援︓⼊社⼿続き、KPI設定、業績評価、社内研修、エンゲージメント活動、企業⽂化活動、退職⼿続き
5. ⼤学連携活動の実施︓奨学⾦制度、セミナー等
6. 必要に応じた取締役会及びその他⽇本側リーダー層との⼈事コミュニケーション⽀援
7. ラインマネージャーから指⽰されたその他の業務の遂⾏
■⼊社後⾝につけられるスキル:
・⽇本本社、各国の拠点との連携する事によるコミュニケーションスキル
・グローバルな環境で多⾔語を活かした業務に携われる点
・⽇本の事業部⾨と連携する⼈事ビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。
・⼈事部⾨の主要窓⼝として、リーダーと従業員双⽅の活躍を⽀援します。
1. 担当事業部⾨における採⽤業務の全プロセスを主導
2. 事業部⾨⻑・部⾨⻑への⼈事課題・⼈事⽅針に関するサポート︓組織構造、⼈材育成、異動・昇進、職務設計、労働⼒形成
3. 従業員の管理業務
4. 従業員の円滑化に向けた⼈事サービス提供の⽀援︓⼊社⼿続き、KPI設定、業績評価、社内研修、エンゲージメント活動、企業⽂化活動、退職⼿続き
5. ⼤学連携活動の実施︓奨学⾦制度、セミナー等
6. 必要に応じた取締役会及びその他⽇本側リーダー層との⼈事コミュニケーション⽀援
7. ラインマネージャーから指⽰されたその他の業務の遂⾏
■⼊社後⾝につけられるスキル:
・⽇本本社、各国の拠点との連携する事によるコミュニケーションスキル
・グローバルな環境で多⾔語を活かした業務に携われる点
応募資格
■必須要件:
・学歴︓⼤卒以上
・経験職種︓⼈事総務の経験をお持ちの⽅(3年満たしてなくてもOKです)
・語学︓英語（コミュニケーションが取れるレベル）
・英語⼒: ⽇常会話レベル
・ベトナム語⼒: 問わない/不可
・学歴︓⼤卒以上
・経験職種︓⼈事総務の経験をお持ちの⽅(3年満たしてなくてもOKです)
・語学︓英語（コミュニケーションが取れるレベル）
・英語⼒: ⽇常会話レベル
・ベトナム語⼒: 問わない/不可
求人番号
VNM25-09-18PS1
