【タイ求人】老舗の成型加工メーカーでのタイ法人・工場の代表候補ポジション、経営に携われるチャンス 693756[005]
業種
メーカー
場所
タイ東部・チョンブリ県
給料
月給THB 120,000～（税込）※経験・能力により応相談、決定
賞与：業績により
ビザサポート：有
保険：健康保険 および タイの社会保険 など
賞与：業績により
ビザサポート：有
保険：健康保険 および タイの社会保険 など
仕事内容
【仕事内容】
タイ拠点の責任者として、拠点運営および事業拡大を担っていただきます。
1) 経営・管理（P/L、B/S、C/Fを軸とした全体統括）
• 事業計画・予算策定、月次の数値管理（P/L、B/S、C/F）
• 自律的な意思決定による拠点運営（本社の指示待ちに陥らない運営）
• 複数部門（製造・品質・購買・営業）を横断した調整
2) 市場開拓・外部関係構築
• 官公庁／工業団地／日系企業／ローカル企業とのネットワーク構築・関係維持
• 日本本社との連携による営業支援とフォロー
• 新規顧客開拓
• 既存顧客の深耕
3) 生産・品質のマネジメント
• 生産計画とライン稼働率の最大化
• 品質・コスト・納期の最適化
4) サプライチェーン管理
• 資材調達・在庫管理・物流の最適化によるコスト・納期改善
5) 安全・環境・コンプライアンス
• ISO規格、EHS基準の遵守と社内体制整備
• ローカル法規制・ガバメント対応と内部統制強化
6) 組織・人材マネジメント
• 目標管理／評価／育成サイクルの運用、ローカル管理職の育成
7) 報告・ガバナンス
• 週次／月次での本社への運営報告
• ファンド傘下として、取締役会・ガバナンス対応の実行
タイ拠点の責任者として、拠点運営および事業拡大を担っていただきます。
1) 経営・管理（P/L、B/S、C/Fを軸とした全体統括）
• 事業計画・予算策定、月次の数値管理（P/L、B/S、C/F）
• 自律的な意思決定による拠点運営（本社の指示待ちに陥らない運営）
• 複数部門（製造・品質・購買・営業）を横断した調整
2) 市場開拓・外部関係構築
• 官公庁／工業団地／日系企業／ローカル企業とのネットワーク構築・関係維持
• 日本本社との連携による営業支援とフォロー
• 新規顧客開拓
• 既存顧客の深耕
3) 生産・品質のマネジメント
• 生産計画とライン稼働率の最大化
• 品質・コスト・納期の最適化
4) サプライチェーン管理
• 資材調達・在庫管理・物流の最適化によるコスト・納期改善
5) 安全・環境・コンプライアンス
• ISO規格、EHS基準の遵守と社内体制整備
• ローカル法規制・ガバメント対応と内部統制強化
6) 組織・人材マネジメント
• 目標管理／評価／育成サイクルの運用、ローカル管理職の育成
7) 報告・ガバナンス
• 週次／月次での本社への運営報告
• ファンド傘下として、取締役会・ガバナンス対応の実行
応募資格
【仕事内容】
タイ拠点の責任者として、拠点運営および事業拡大を担っていただきます。
1) 経営・管理（P/L、B/S、C/Fを軸とした全体統括）
• 事業計画・予算策定、月次の数値管理（P/L、B/S、C/F）
• 自律的な意思決定による拠点運営（本社の指示待ちに陥らない運営）
• 複数部門（製造・品質・購買・営業）を横断した調整
2) 市場開拓・外部関係構築
• 官公庁／工業団地／日系企業／ローカル企業とのネットワーク構築・関係維持
• 日本本社との連携による営業支援とフォロー
• 新規顧客開拓
• 既存顧客の深耕
3) 生産・品質のマネジメント
• 生産計画とライン稼働率の最大化
• 品質・コスト・納期の最適化
4) サプライチェーン管理
• 資材調達・在庫管理・物流の最適化によるコスト・納期改善
5) 安全・環境・コンプライアンス
• ISO規格、EHS基準の遵守と社内体制整備
• ローカル法規制・ガバメント対応と内部統制強化
6) 組織・人材マネジメント
• 目標管理／評価／育成サイクルの運用、ローカル管理職の育成
7) 報告・ガバナンス
• 週次／月次での本社への運営報告
• ファンド傘下として、取締役会・ガバナンス対応の実行
【必要業務経験】
学歴：高卒 以上
年齢：45～55歳
語学：英語もしくはタイ語：業務（社内コミュケーション・会議）での使用に問題ないレベル
業界：製造業での就業経験10年以上
求めるスキル：
•エネルギッシュで事業を拡大する意欲をお持ちの方
•タイ文化やタイ人の特性を理解し、尊重したコミュニケーションを取れる方
•異文化に適応し、困難な状況でもやり抜ける方
•コンプライアンス意識を高く持ち、業務に取り組める方
•誠実な方
タイ拠点の責任者として、拠点運営および事業拡大を担っていただきます。
1) 経営・管理（P/L、B/S、C/Fを軸とした全体統括）
• 事業計画・予算策定、月次の数値管理（P/L、B/S、C/F）
• 自律的な意思決定による拠点運営（本社の指示待ちに陥らない運営）
• 複数部門（製造・品質・購買・営業）を横断した調整
2) 市場開拓・外部関係構築
• 官公庁／工業団地／日系企業／ローカル企業とのネットワーク構築・関係維持
• 日本本社との連携による営業支援とフォロー
• 新規顧客開拓
• 既存顧客の深耕
3) 生産・品質のマネジメント
• 生産計画とライン稼働率の最大化
• 品質・コスト・納期の最適化
4) サプライチェーン管理
• 資材調達・在庫管理・物流の最適化によるコスト・納期改善
5) 安全・環境・コンプライアンス
• ISO規格、EHS基準の遵守と社内体制整備
• ローカル法規制・ガバメント対応と内部統制強化
6) 組織・人材マネジメント
• 目標管理／評価／育成サイクルの運用、ローカル管理職の育成
7) 報告・ガバナンス
• 週次／月次での本社への運営報告
• ファンド傘下として、取締役会・ガバナンス対応の実行
【必要業務経験】
学歴：高卒 以上
年齢：45～55歳
語学：英語もしくはタイ語：業務（社内コミュケーション・会議）での使用に問題ないレベル
業界：製造業での就業経験10年以上
求めるスキル：
•エネルギッシュで事業を拡大する意欲をお持ちの方
•タイ文化やタイ人の特性を理解し、尊重したコミュニケーションを取れる方
•異文化に適応し、困難な状況でもやり抜ける方
•コンプライアンス意識を高く持ち、業務に取り組める方
•誠実な方
求人番号
THA26-02-23PS
