【ベトナム求人】ホテル・サービスアパート運営統括・新規開業・事業開発に関与 [005]
業種
不動産
場所
ベトナム・北部・ハノイ市
給料
■Salary Range：ご経験次第
目安 3,000 ～5,000 USD
・Bonus：業績に応じて支給
・Working Hour：
週休 2 日制
シフト委より土日勤務あり
・Rest Periods：ランチ休憩
・Overtime Work：業務量により
・Type of Employment：現地採用
・Trial Period：はじめの 2 か月＜Probation期間＞も Gross 給与の 85%
■Benefits：
・Annual Leave：12 days
・Holiday：シフトにより土日勤務あり
・Insurance：
法定通り
民間保険有
・Other Benefits（手当）：
ビザ・労働許可証：会社負担（出入国費用）
社宅または住宅手当：応相談
民間医療保険や法定社会保険加入
渡航費補助（年 1 回）
予防接種（基本的な疾患の一部）
目安 3,000 ～5,000 USD
・Bonus：業績に応じて支給
・Working Hour：
週休 2 日制
シフト委より土日勤務あり
・Rest Periods：ランチ休憩
・Overtime Work：業務量により
・Type of Employment：現地採用
・Trial Period：はじめの 2 か月＜Probation期間＞も Gross 給与の 85%
■Benefits：
・Annual Leave：12 days
・Holiday：シフトにより土日勤務あり
・Insurance：
法定通り
民間保険有
・Other Benefits（手当）：
ビザ・労働許可証：会社負担（出入国費用）
社宅または住宅手当：応相談
民間医療保険や法定社会保険加入
渡航費補助（年 1 回）
予防接種（基本的な疾患の一部）
仕事内容
■Recruitment Background：new（増員）
当社では、サービスアパートメントおよびホテル事業の拡大を進めており、今後の新規運営受託
案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補の採用を検討しております。
■Responsibility:：
事業拡大に伴い、今後の新規運営受託 案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補として下記のような業務を行っていただきます。
【職務内容】
■プロジェクト開発業務 ※新規案件発生時に担当
（1）事業開発・経営補佐
・市場調査および案件情報の収集
・事業計画、収支シミュレーションおよび提案資料の作成
・オーナー／デベロッパーとの条件交渉・契約協議のサポート
・社長補佐として、事業開発関連業務の推進
（2）開業準備（Pre-opening）
・開業前の運営計画の策定
・人員採用およびトレーニングの実施
・オペレーション体制・SOP の構築
・価格戦略および販売戦略の立案
・OTA・直販チャネルの構築
（3）初期運営の安定化
・組織体制の構築
・開業後の運営安定化の推進
・初期収益・稼働状況のモニタリングおよび改善
■ 支配人業務 ※既存物件または安定稼働後の案件を担当
（1）運営統括
・サービスアパートメント／ホテルの運営全体の統括
・PJ の予算作成
・予算・スケジュール管理
・各部門（フロント、ハウスキーピング、営業、管理部門等）のマネジメント
・KPI 管理（稼働率、ADR、売上、GOP 等）
（2）営業・マーケティング
・営業戦略の立案および実行
・日系企業・外資企業向け法人営業の推進
・OTA および直販チャネルの最適化
・収益最大化に向けた売上管理
（3）対外対応・報告
・オーナー・投資家へのレポーティング
・日本本社との連携および報告
■Recruitment Background：new（増員）
当社では、サービスアパートメントおよびホテル事業の拡大を進めており、今後の新規運営受託
案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補の採用を検討しております。
■Responsibility:：
事業拡大に伴い、今後の新規運営受託 案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補として下記のような業務を行っていただきます。
【職務内容】
■プロジェクト開発業務 ※新規案件発生時に担当
（1）事業開発・経営補佐
・市場調査および案件情報の収集
・事業計画、収支シミュレーションおよび提案資料の作成
・オーナー／デベロッパーとの条件交渉・契約協議のサポート
・社長補佐として、事業開発関連業務の推進
（2）開業準備（Pre-opening）
・開業前の運営計画の策定
・人員採用およびトレーニングの実施
・オペレーション体制・SOP の構築
・価格戦略および販売戦略の立案
・OTA・直販チャネルの構築
（3）初期運営の安定化
・組織体制の構築
・開業後の運営安定化の推進
・初期収益・稼働状況のモニタリングおよび改善
■ 支配人業務 ※既存物件または安定稼働後の案件を担当
（1）運営統括
・サービスアパートメント／ホテルの運営全体の統括
・PJ の予算作成
・予算・スケジュール管理
・各部門（フロント、ハウスキーピング、営業、管理部門等）のマネジメント
・KPI 管理（稼働率、ADR、売上、GOP 等）
（2）営業・マーケティング
・営業戦略の立案および実行
・日系企業・外資企業向け法人営業の推進
・OTA および直販チャネルの最適化
・収益最大化に向けた売上管理
（3）対外対応・報告
・オーナー・投資家へのレポーティング
・日本本社との連携および報告
・トラブル対応およびリスクマネジメント
（4）組織マネジメント
・ローカルスタッフの育成および評価
・組織体制の構築・改善
・コンプライアンスおよびリスク管理の徹底
■Recruitment Landscape：
・Interview Procedure：２回程
・Start to work：良い方がいればすぐに
当社では、サービスアパートメントおよびホテル事業の拡大を進めており、今後の新規運営受託
案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補の採用を検討しております。
■Responsibility:：
事業拡大に伴い、今後の新規運営受託 案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補として下記のような業務を行っていただきます。
【職務内容】
■プロジェクト開発業務 ※新規案件発生時に担当
（1）事業開発・経営補佐
・市場調査および案件情報の収集
・事業計画、収支シミュレーションおよび提案資料の作成
・オーナー／デベロッパーとの条件交渉・契約協議のサポート
・社長補佐として、事業開発関連業務の推進
（2）開業準備（Pre-opening）
・開業前の運営計画の策定
・人員採用およびトレーニングの実施
・オペレーション体制・SOP の構築
・価格戦略および販売戦略の立案
・OTA・直販チャネルの構築
（3）初期運営の安定化
・組織体制の構築
・開業後の運営安定化の推進
・初期収益・稼働状況のモニタリングおよび改善
■ 支配人業務 ※既存物件または安定稼働後の案件を担当
（1）運営統括
・サービスアパートメント／ホテルの運営全体の統括
・PJ の予算作成
・予算・スケジュール管理
・各部門（フロント、ハウスキーピング、営業、管理部門等）のマネジメント
・KPI 管理（稼働率、ADR、売上、GOP 等）
（2）営業・マーケティング
・営業戦略の立案および実行
・日系企業・外資企業向け法人営業の推進
・OTA および直販チャネルの最適化
・収益最大化に向けた売上管理
（3）対外対応・報告
・オーナー・投資家へのレポーティング
・日本本社との連携および報告
■Recruitment Background：new（増員）
当社では、サービスアパートメントおよびホテル事業の拡大を進めており、今後の新規運営受託
案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補の採用を検討しております。
■Responsibility:：
事業拡大に伴い、今後の新規運営受託 案件の増加に備え、現地運営を統括できる支配人候補として下記のような業務を行っていただきます。
【職務内容】
■プロジェクト開発業務 ※新規案件発生時に担当
（1）事業開発・経営補佐
・市場調査および案件情報の収集
・事業計画、収支シミュレーションおよび提案資料の作成
・オーナー／デベロッパーとの条件交渉・契約協議のサポート
・社長補佐として、事業開発関連業務の推進
（2）開業準備（Pre-opening）
・開業前の運営計画の策定
・人員採用およびトレーニングの実施
・オペレーション体制・SOP の構築
・価格戦略および販売戦略の立案
・OTA・直販チャネルの構築
（3）初期運営の安定化
・組織体制の構築
・開業後の運営安定化の推進
・初期収益・稼働状況のモニタリングおよび改善
■ 支配人業務 ※既存物件または安定稼働後の案件を担当
（1）運営統括
・サービスアパートメント／ホテルの運営全体の統括
・PJ の予算作成
・予算・スケジュール管理
・各部門（フロント、ハウスキーピング、営業、管理部門等）のマネジメント
・KPI 管理（稼働率、ADR、売上、GOP 等）
（2）営業・マーケティング
・営業戦略の立案および実行
・日系企業・外資企業向け法人営業の推進
・OTA および直販チャネルの最適化
・収益最大化に向けた売上管理
（3）対外対応・報告
・オーナー・投資家へのレポーティング
・日本本社との連携および報告
・トラブル対応およびリスクマネジメント
（4）組織マネジメント
・ローカルスタッフの育成および評価
・組織体制の構築・改善
・コンプライアンスおよびリスク管理の徹底
■Recruitment Landscape：
・Interview Procedure：２回程
・Start to work：良い方がいればすぐに
応募資格
■Job Requirement：
Must to Have
経験と年数：
・ホテルまたはサービスアパートメントでの管理職経験（5 年以上）
・事業運営に関する数値管理経験（PL、KPI 管理）
・英語での業務遂行能力（社内外コミュニケーション可能レベル）
・海外勤務への意欲・適応力 英語：社内外コミュニケーション
■PREFER TO HAVE：
・支配人または副支配人の経験
・支配人または副支配人の経験
・東南アジアでの勤務経験
■Personality Requirement：
・自ら課題を発見し、改善を推進できる方
・多国籍チームをリードできるリーダーシップを持つ方
・オーナー・本社・現場のバランスを取れる調整力のある方
・スピード感を持って意思決定できる方
・ベトナム市場において長期的に事業成長を担う意欲のある方
Must to Have
経験と年数：
・ホテルまたはサービスアパートメントでの管理職経験（5 年以上）
・事業運営に関する数値管理経験（PL、KPI 管理）
・英語での業務遂行能力（社内外コミュニケーション可能レベル）
・海外勤務への意欲・適応力 英語：社内外コミュニケーション
■PREFER TO HAVE：
・支配人または副支配人の経験
・支配人または副支配人の経験
・東南アジアでの勤務経験
■Personality Requirement：
・自ら課題を発見し、改善を推進できる方
・多国籍チームをリードできるリーダーシップを持つ方
・オーナー・本社・現場のバランスを取れる調整力のある方
・スピード感を持って意思決定できる方
・ベトナム市場において長期的に事業成長を担う意欲のある方
求人番号
VNM26-05-14PS2
