逆転思考のキャリア vol.29 【緊急】アジア海外就職が変わった ～15年前の常識では、もう戦えない～
逆転思考のキャリア Vol.29
【緊急】アジア海外就職が変わった
～15年前の常識では、もう戦えない～
こんにちは。
GJJ海外就職デスク創業者の田村さつきです。
GJJ海外就職デスク創業者の田村さつきです。
15年前、私は、「これからアジアの時代が来る」
そう確信し、GJJ海外就職デスクを創業しました。
当時は、リーマンショック、東日本大震災を経て、日本の就職市場が大きく変化していた時代です。
同時に、日本では新卒の若者たちが、「就職“超”氷河期」真っ只中。
そのような中、海外へ目を向ける若者が少しずつ増え、香港やシンガポールでは、日本人新卒の採用も次々と決まっていた時代でした。
そんな時代を振り返り、15年前との違い見つめると、一つはっきりと言えることがあります。
アジアは、あの頃とはまったく違う市場になりました。
■「アジアへ行けばいい」時代は終わった・・・・
15年前は、「海外で働きたい」そう思えば、アジアには多くのチャンスがありました。
しかし今は違います。
シンガポールは、希望者が増える一方で、アメリカ並みの狭き門になりました。
マレーシアでは、AIの普及により、BPOの仕事が大きく変わり始めています。
一方、フィリピンでは、留学経験や海外経験のある若手人材が評価される、新たなポテンシャル市場が生まれています。
そしてインドは、かつての東南アジアを思わせるような勢いを持つ市場へと変化しています。
急げ、インドへ！インドも近い将来、狭き門になってしまうのかもしれません・・・・
もはや今は、「アジア」という一つの言葉では語れない時代になりました。
■ 実は15年前、こんな本を書いていました・・・
私の最初の著書、『アジア海外就職～そして旅立った彼らたち～』 を出版したのは、2013年のことです。
そして翌2014年には、学事出版の『月刊 高校教育』で、「学歴エリートが続々増えるアジア海外就職」というテーマで寄稿しました。
当時は、まさに若者のアジア就職の夜明け。
「これからアジアへ」そんな空気が、確かにありました。
■ 現場で、その変化を見続けてきて思うこと・・・
当時の海外就職セミナーでは、東南アジアの多くの日系企業が日本人採用を積極的に行っていました。
企業が求めていたのは、「海外で挑戦したい日本の若者」そんな時代でした。
当時と今と大きく違うのは、現在は、企業が求める人材も、ビザ制度も、現地人材のレベルも、大きく変わったのです。
15年前は、日本人であること自体が、一つの価値として評価されることが多かったのですが・・・・
今、求められているのは、
「海外へ行きたいだけの人」ではなく、
「専門性や海外経験を持ち、その市場で価値を発揮できる人」なのです。
当時のGJJ海外就職セミナーの様子
■ 海外就職は、次のステージへ・・・
15年前の成功法則は、そのままでは通用しません。
だからといって、海外就職の可能性がなくなったわけでないのです。
必要なのは、最新の市場を知ること。
そして、国ごとに戦略を変えること。
海外就職は、「アジアへ行く」という時代から、
「どの市場で、自分の価値を発揮するか」を考える時代へ変わりました。
これは、日本が立ち止まっていただけではなく、それ以上のスピードで、アジアが成長した結果なのです。
アジアの企業が成長し、現地の人材が経験を積み、教育水準や専門性も高まりました。
だからこそ、15年前の成功法則が通用しなくなったのは、ごく自然なことなのかもしれません。
大切なのは、昔のアジアを前提に考えることではなく、成長したアジアの現在地を知り、自分自身の戦略もアップデートすること。
■ 続きはこちら
アジアの海外就職市場は、今も変化し続けています。
この15年間の変化と、各国の最新情報を常に更新しながらお伝えしているのが、
GJJ社長であり、グローバルキャリアコンサルタントとして１５年間のアジアの変遷を見続け、日々情報をアップデートしている田村貴志の「はじめての海外就職セミナー」です。
シンガポール、香港、中国、マレーシア、タイ、ベトナム、フィリピン、インド、欧米諸国全般の最新の海外就職市場を、現場の事例とともに詳しく解説しています。
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創業者 田村さつき
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