【ベトナム求人】日系大手メーカー 人事部 デパートメントマネジャー候補 [017]

販売・小売

ホーチミン・ベトナム南部

【給与】
月給：60,000,000～80,000,000 VND Gross
※経験・能力を考慮のうえ決定

【試用期間】
2カ月

【昇給】
年1回
※1年在籍後より

【賞与】
年2回（夏季賞与・テト賞与）

【保険】
・社会保険あり
・プライベート医療保険
・医療アシスタンスサービス

【住宅・生活サポート】
・社員寮完備
・家賃・光熱費会社負担
・昼食・夕食支給
・メイドサービス
・制服貸与
・社有車による送迎

【一時帰国】
年2回航空券支給
※1年在籍後より

休日についての説明 土、日、祝日休み
通勤・アクセス 工場までの送迎あり

＜人事・労務＞
・C&B（報酬・福利厚生）業務の管理・運用
・給与・賞与・福利厚生に関する管理
・スタッフが行う人事実務の確認・承認
・報酬制度・等級制度・評価制度の運用
・ハノイ人事部と連携した人事制度の現地展開
・現地スタッフへの制度説明
・制度運用上の課題をハノイ人事部へフィードバック
・社内規定の運用
・労務トラブル対応の一次窓口

＜採用・教育＞
・ハノイの採用・教育課との連携
・ホーチミン側の採用ニーズの共有
・採用後の受け入れ・定着フォロー

＜その他＞
・日本人従業員・管理職との調整
・複数部門との業務調整
・ベトナム人スタッフのマネジメント
・人事業務の標準化・業務改善
※人事制度の設計および採用・教育の実務はハノイ側が担当します。

日系大手メーカー 人事部 デパートメントマネジャー候補

【必須条件】
・4年制大学卒業以上
・人事実務およびマネジメント経験3年以上
・複数部門または複数拠点にまたがる調整業務の経験
・本部方針、制度、ルールを現場へ展開した経験
・海外、特にアジア圏での業務経験
・業務上コミュニケーションが可能な英語力
・社内関係者との調整・合意形成ができるコミュニケーション能力

【歓迎条件】
・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
・報酬・等級・評価制度などの整備、改定、定着経験
・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善経験
・人事システム、勤怠管理システム等の導入・運用・改善経験
・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
・ベトナム人スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力

【求める人物像】
・海外拠点での人事業務に柔軟に対応できる方
・本部と現場の間に立って円滑な調整ができる方
・現地スタッフをマネジメントしながら主体的に業務を進められる方

VNM26-08-26ng1