【ベトナム求人】【福利厚生充実】人事部マネジャー候補 [005]
業種
メーカー
場所
ベトナム南部
給料
■Salary Range： 約 36~50 万円額面
・Bonus：賞与年２回（夏季賞与・テト賞与）
・Review: 年１回
・Type of Employment：現地採用
・Trial Period：２カ月
■Benefits：
・Annual Leave：あり
・Insurance：加入
・Other Benefits（手当）：
一時帰国航空券年 2 回支給（1 年在籍後より）
社員寮完備
⾷事提供（昼⾷：工場の⾷堂／夕⾷：日本⾷レストランのデリバリー、会社負担）
メイドサービス、制服貸与、社有⾞による送迎（工場⇔自宅）
・Bonus：賞与年２回（夏季賞与・テト賞与）
・Review: 年１回
・Type of Employment：現地採用
・Trial Period：２カ月
■Benefits：
・Annual Leave：あり
・Insurance：加入
・Other Benefits（手当）：
一時帰国航空券年 2 回支給（1 年在籍後より）
社員寮完備
⾷事提供（昼⾷：工場の⾷堂／夕⾷：日本⾷レストランのデリバリー、会社負担）
メイドサービス、制服貸与、社有⾞による送迎（工場⇔自宅）
仕事内容
■仕事内容：
人事労務領域
※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。
・C＆B（報酬・福利厚⽣）業務の管理・運用
給与・賞与・福利厚⽣に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備
ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
・労務管理全般統括
規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
採用・教育領域
※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。
・採用・教育課との連携・サポート業務
ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー
・日本人従業員・管理職との調整業務
■Recruitment Landscape：
・ Interview Procedure: 2 回
・ Start to work: 応相談
人事労務領域
※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。
・C＆B（報酬・福利厚⽣）業務の管理・運用
給与・賞与・福利厚⽣に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備
ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック
・労務管理全般統括
規定運用／労務トラブル対応の一次窓口
採用・教育領域
※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。
・採用・教育課との連携・サポート業務
ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー
・日本人従業員・管理職との調整業務
■Recruitment Landscape：
・ Interview Procedure: 2 回
・ Start to work: 応相談
応募資格
■経験：
・人事実務・マネジメント経験 3 年以上
・複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験
・本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験
・海外（特にアジア圏）での業務経験
■スキル：
・基本的な PC 操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等）
・スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
・社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力
・学歴：大卒
・人事実務・マネジメント経験 3 年以上
・複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験
・本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験
・海外（特にアジア圏）での業務経験
■スキル：
・基本的な PC 操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等）
・スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
・社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力
・学歴：大卒
求人番号
VNM26-09-30PS2
