【マレーシア求人】世界各国に展開中の技術商社／HRマネージャー [005]

商社・卸売

マレーシア／クアラルンプール

RM 15,000～
※日本円月収約60万~

日本本社で設計された人事制度（評価・等級・昇給制度）をマレーシア法人へ導入・運用する役割です。
主な業務は、制度の社員への説明、評価回収・集計、運用管理、問い合わせやトラブル対応などの実務運用に加え、ローカルマネジメントとの調整です。
将来的にはあわせて、HR部門全体を統括すると役割が期待されます。

■仕事内容（Job Description）
 日本本社の人事制度（評価制度・等級制度・昇給制度等）のマレーシア法人への導入および運用
 日本本社およびローカルマネジメントとの連携・調整
 人事評価運用、KPI管理、従業員説明対応
 採用、労務、給与、教育、従業員対応などHR業務全般の管理（将来的に）
 HRチームメンバーのマネジメント・指導
 社内規程や人事ポリシーの整備・改善
 組織改善、人材育成、エンゲージメント向上施策の企画・実施
 人事関連レポート作成および経営陣への報告
 将来的にはAssistant General ManagerとしてHR部門全体の管理を担当

【必須要件】
-大卒＋３年以上の社会人経験
‐ビジネスレベルの英語力
-人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度など）の設計または導入・運用経験
-日系企業または日本本社の人事制度を扱った経験
-人事データやKPI管理、レポーティングスキル

【歓迎】
-マネジメント経験
-HR全般業務（採用、労務、給与、教育、従業員対応）の実務経験
‐海外拠点における人事制度導入・ローカライズ経験
-製造業または商社（特に技術系商社）でのHR経験
-HRシステム（HRIS）導入・運用経験
-多国籍環境（マレーシア・ASEAN等）での勤務経験

MYS26-05-22PS2