ベトナムの求人

メーカー

ハイフォン Hai Phong

【業務内容】
・工場運営全般および生産プロセスの管理・統括
・現地スタッフ、エンジニア、および生産管理チームの指揮・監督
・財務諸表の分析および基礎的な会計知識を用いたコスト効率の向上
・高い製造品質基準の維持および現地従業員への技術・ノウハウの伝承
・工場が現地の環境規制や安全基準を厳格に遵守していることの管理・徹底
・工業団地内における物流、サプライチェーンおよび原材料倉庫の管理
・地域統括本社と連携し、生産KPIおよび財務状況の報告
・スタッフの定着率向上のための戦略的な人事評価および透明性のある評価制度の構築
・チームワーク向上のためのイヤーエンドパーティーや社員旅行などの社内企業イベントの企画・参加
・その他経営陣から割り当てられる関連業務

メーカー

≪勤務地≫ ベトナム工場（ハノイ近郊のフンイエン工場）

■業務内容■ 経理役席候補としてベトナム工場全体の経理、財務、決算処理等をお任せ致します
■具体的な業務内容
管理部門全体を取りまとめていただきます。
経理財務業務： ・連結決算、単体決算 ・税務申告、税務調査対応 ・管理会計 ・原価管理
事業管理業務： ・損益管理 ・事業計画立案 ・予算管理 ・PL作成、分析 ・経費管理 ・売上、原価管理など

メーカー

≪勤務地≫ ベトナム工場（ハノイ近郊のフンイエン工場）

■業務内容■
・工場内のマシニングや稼働機械のメンテナンス
・日本人工場長と連携しながら、工場における生産/品質管理
・ベトナム人スタッフの管理

金融・保険・コンサルティング

東京またはベトナム（ホーチミン）

■概要
本ポジションは、投資ファンドに対するインタビューサービス・データベース・⼈材紹介サービスの提案・販売を担う戦略セールスです。CEO直下で、若⼿でも⼤きな裁量と責任を持って、⽇本国内のクライアントだけでなく、シンガポールや⾹港などアジアの⾦融ハブへ頻繁に出張し、現地の投資家にもアプローチしていただきます。

■主な業務内容
1. ⾃社ナレッジプラットフォームの提案・販売
有識者への1時間のスポットインタビュー(エキスパートマッチング)、および過去のインタビューを蓄積した知⾒データベース(エキスパートナレッジバンク / EKB)の導⼊提案を⾏います。
2. ハイクラス・エグゼクティブ⼈材の採⽤ニーズ獲得
投資ファンドやその投資先企業から、経営課題や採⽤ニーズをヒアリングし、求⼈案件を獲得します。実際のタレントのサーチや求職者のマッチングは社内の⼈材紹介専⾨チームが担当するため、彼らへスムーズにトスアップ・連携を⾏います。
3. アジア⾦融ハブへの出張・現地アプローチ
⽇本国内のクライアントだけでなく、シンガポール・⾹港などアジアの⾦融ハブへ頻繁に出張し、現地の投資家に対する直接的なアプローチもミッションとして担っていただきます。

飲食・レジャー・サービス

ベトナム・ホーチミン

ベトナムで社長直下でゼロから事業立ち上げ～拡大まで一貫して関与頂きます！！
【このポジションの魅力】
◎ 海外でゼロから事業立ち上げ～拡大まで一貫して関与可能
◎ 今後100店舗規模へ拡大中の急成長フェーズに参画
◎ 店舗運営に加え、組織づくり・仕組み化にも携われる
◎ 将来的に事業責任者・新規事業ポジションへのキャリアパスあり

【業務内容】
・店舗運営全般（接客、品質管理、スタッフマネジメント）
・オペレーション改善、業務の仕組み化
・新規出店の立ち上げ（準備～開業～初期運営）
・多店舗展開に向けたビジネスモデル構築
・現地スタッフの採用、育成、組織づくり

金融・保険・コンサルティング

東京もしくはベトナム

【ポジション概要】
職種：Fund Sales（投資ファンド向け営業）
勤務地：ベトナム または 東京
給与：年収600万～1,000万円前後
（※ご経験・スキルに応じて決定／昇給・賞与あり）

【このポジションの魅力】
◎ CEO直下で、大きな裁量を持ちながら事業成長を推進できる環境
◎ シンガポール・香港などアジア金融ハブへの海外出張機会多数
◎ 世界トップクラスの投資家・ファンドと直接折衝できる刺激的な環境
◎ 英語を日常的に活用しながら、グローバルキャリアを形成可能
◎ AI×金融×データという成長市場で、高度な提案営業スキルを習得可能
◎ 多国籍メンバーが在籍する急成長グローバルスタートアップ

【業務内容】
・機関投資家向けにエキスパートインタビューサービスおよびナレッジデータベースを提案
・投資ファンドおよび投資先企業とのリレーション構築
・採用ニーズのヒアリングおよび社内リクルーティングチームとの連携
・アジア金融市場における新規顧客開拓
・国内外クライアントとの商談および営業活動

メーカー

ホーチミン

【採用概要】
ベトナムでは、OEM製造工場でラベル関連商品をメインで製造しています。この度は、ホーチミン拠点にてお客様窓口として活躍頂ける営業アシスタントマネージャーを募集します。ゆくゆくはローカルメンバーのマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。入社後の商品知識インプットのための研修も予定しているため、業界未経験の方も安心してスタートできます。

【業務内容】
・新規顧客との関係構築（2割）および既存顧客との関係維持（8割）
- 問い合わせの対応や、商工会参加等を通して新規顧客
・会社の戦略に沿ったマーケティング戦略および部門の年間運営目標の策定
- 製品開発に関するアイデアの管理および提案
- 運営実績の評価および取締役会への報告
- 人材開発計画の策定および実施
- 人事管理
- 関連部門・部署と連携し、顧客の要求に応じた製品開発、販促、生産計画の策定および製造を行う。

金融・保険・コンサルティング

1区

【概要】
当社は今、各国の事業会社からのインバウンドリード獲得を最大化させるフェーズにあります。本ポジションは、日本・中国・韓国を中心とした東アジア市場、および米国市場において、デジタル・オフラインの垣根を超えたマーケティング戦略を構築し、事業成長を直接的に牽引する極めてインパクトの大きな役割です。また、社内向けのインターナルブランディングや、プラットフォームの核となるエキスパート獲得のための広報戦略も管轄いただきます。

【業務内容】
・グローバルマーケティング戦略の策定と実行
・日本、韓国、中国、米国におけるインバウンドリード獲得の最大化
・各国の特性に合わせたオンライン・オフライン施策（カンファレンス登壇、展示会、ウェビナー、コンテンツマーケ等）の最適化
・獲得したリードを商談へ繋げるためのセールス連携・仕組みづくり
・広報・ブランディング（外部・内部）
・グローバルでのプレゼンスを高めるための広報戦略の立案
・多国籍な社員のエンゲージメントを高めるインターナルブランディングの推進
・世界中のエキスパート（知見者）を惹きつけるためのタレントブランディング
・チームマネジメントとKPI管理
・日本および海外のマーケティングチームのディレクションと育成
・費用対効果（ROI）の分析と、リード獲得単価（CPA）の最適化

【魅力ポイント】
・CEO直下でのスピード感：CEO直接議論し、グローバルの予算と戦略を動かす手応え
・大きな裁量と実行力：会社の目標達成に向け、イベント主催など予算と裁量をもってアグレッシブに施策を実行できる
・事業のボトルネック解消者：既存手法の限界を打ち破り、事業成長の「起点」となるキーパーソンとして活躍できる
・貢献度の可視化：ご自身の施策が直接、商談化率やTP獲得数といった具体的なプロセス指標に反映され、成果が明確に可視化される

メーカー

ハノイ（全域）

【求人概要】
日系大手家具メーカーにて、購買デパートメントマネジャー候補を募集しております。

【業務内容】
・製品原価改善:既存サプライヤーとの交渉、新規サプライヤー開拓（特に中国サプライヤーとのやり取りを中心に担当していただきます）
・業務運営効率化:社内、部署内の既存ルールの改良や新システム・ルール作り
・在庫最適化:関連部署との連携
・その他関連する業務。

【会社/求人の魅力】
・大手メーカーならではの充実した福利厚生で安心です。
・取り扱う資材・原材料・部品点数は 10,000 をはるかに超え、交渉相手は世界中のサプライヤー！そのために、日本、中国、欧州、東南アジアなどの展示会に足を運んで頂く事もあります。
・世界情勢が目まぐるしく変化する中で、常に先を読んだ調達が求められており、ダイナミックな挑戦が出来るポジションであり、やりがいと共に責任感を伴うポジションです。

金融・保険・コンサルティング

ビンタイン Binh Thanh

【概要】
経営陣の一員として、日本およびグローバル各拠点のHRマネジメント全般を統括いただきます。

【業務内容】
・グローバル人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づいた中長期的なグローバル人員計画、組織図の設計
・日本・ベトナム拠点のHRチームのマネジメントと、グローバルでの共通人事ポリシーの策定
・採用戦略の統括（日本人採用・グローバル採用）
・海外拠点におけるキーマン採用のディレクション
・全社的な採用ブランディングの構築
・グローバル人事制度・カルチャーの構築
・同社のValueを軸とした、国籍を問わずメンバーの貢献を最大化させる人事評価制度・報酬体系の設計
・多様なバックグラウンドを持つ社員のエンゲージメント向上と、企業文化の浸透施策
・ガバナンス・労務体制の整備
・各国の労働法規を背景とした、リスクマネジメントおよび労務管理体制のグローバルレベルでの最適化
・組織開発・次世代リーダーの育成
・経営人材やマネジメント層の育成プログラムの構築
・変化の激しいスタートアップフェーズにおける、柔軟かつ強固な組織開発の推進

【魅力ポイント】
・既存の枠組みを生かしながらもご自身の経験とスキルで、同社を進化させる当事者になれます。
・異なる文化や背景を持つメンバーの貢献を、共通のValueで最大化させる高度な組織開発を主導できます。
・経営陣として「人事が事業を加速させる」ことを肌で感じられるポジションです。