【ベトナム求人】【日系グローバルメーカー】人事部 デパートメントマネジャー候補 096175[012]

メーカー

≪勤務地≫ ホーチミン工場（フーミー３工業団地内）・ベトナム

≪給与≫ 60 百万VND～80百万VND（グロス）※能力・経験により決定します
≪賞与≫年2回（夏・テト）
≪勤務時間≫ 7:30-16:30（月～金）
≪休日≫年間109日 ※閑散期4月～9月：毎週土曜・日曜、繁忙期（10月～3月）：隔週土曜＋毎週日曜

■業務内容■

実務担当ベトナム人スタッフ約15名をマネジメントしながら、下記業務を担当していただきます。

人事労務領域 ※人事制度設計はハノイが担当のため、本ポジションは運営・管理が中心となります。

■C＆B（報酬・福利厚生）業務の管理・運用 給与・賞与・福利厚生に関する管理／スタッフが行う実務の確認および承認

■人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度）の運用・整備 ハノイ人事部と連携し制度運用を現地で実行／現地での制度説明／運用上の課題フィードバック

■労務管理全般統括 規定運用／労務トラブル対応の一次窓口 採用・教育領域 ※採用・教育の実務はハノイの採用・教育課が担当します。

■採用・教育課との連携・サポート業務 ホーチミン側ニーズの共有／採用後の受入れ・定着フォロー

【必須】

・学歴：4年制大学卒業以上
・経験： 人事実務
・マネジメント経験3年以上
複数部門や複数拠点にまたがる調整業務の経験 本部方針や制度、ルールを現場展開したご経験 海外（特にアジア圏）での業務経験
・スキル： 基本的なPC操作（Word・Excel・PowerPoint・メール等） スタッフとのコミュニケーションが可能な業務レベルの英語力
社内関係者との調整、合意形成ができるコミュニケーション力

【歓迎】
・製造業、特に工場を有する企業での人事経験
・人事制度（報酬制度／等級制度／評価制度など）の整備、改定、定着経験
・人事業務の標準化、手順書整備、業務改善の経験
・人事システム、勤怠管理システム等の導入、運用、改善経験 ・労務トラブル、ハラスメント対応、労使対応の経験
・スタッフとのコミュニケーションが可能なベトナム語力

VNM26-08-20j2