【ベトナム求人】人事部門マネージャー候補 096175[012]

メーカー

Hanoi

給与：月給60百万～80百万VND（グロス、能力・経験により決定）

賞与：年2回（夏季およびテト）

勤務地：ホーチミンの工場

勤務時間：月曜日～金曜日、7:30～16:30

年間休日109日

閑散期の4月～9月は毎週土曜日・日曜日休み

繁忙期の10月～3月は隔週土曜日および毎週日曜日休み

家具・ホームファニシング製品を製造する日系グローバル企業にて、人事部門マネージャー候補を募集しています。約15名の人事スタッフをマネジメントしながら、報酬・福利厚生、人事制度、労務管理を中心とした人事業務の運営・管理を担うポジションです。関係部署や他拠点と連携し、人事制度の円滑な運用、労務課題への対応、従業員の受け入れや定着支援に貢献します。

職務内容
約15名の人事スタッフのマネジメント

報酬・福利厚生業務の管理・運用

給与、賞与、福利厚生に関する管理

人事スタッフが担当する実務の確認および承認

人事制度の運用・整備

報酬制度、等級制度、評価制度などについて、他拠点の人事部門と連携しながら運用

従業員に対する人事制度の説明

制度運用上の課題に関するフィードバック

労務管理全般の統括

社内規定の運用

労務上の問題が発生した際の一次窓口対応

採用・教育部門との連携・サポート

人材に関する事業所側のニーズを採用・教育部門と共有

採用後の受け入れおよび定着支援

4年制大学卒業以上

人事実務の経験

3年以上のマネジメント経験

複数部門または複数拠点にまたがる調整業務の経験

本部方針、人事制度、社内ルールなどを事業所へ展開した経験

海外、特にアジア地域での業務経験

Word、Excel、PowerPoint、メールなどの基本的なPC操作スキル

人事スタッフとのコミュニケーションに必要な業務レベルの英語力

社内関係者との調整および合意形成を行えるコミュニケーション能力

歓迎要件：

製造業、特に工場を有する企業での人事経験

報酬制度、等級制度、評価制度などの人事制度を整備、改定、定着させた経験

人事業務の標準化、手順書の整備、業務改善の経験

人事システムや勤怠管理システムなどの導入、運用、改善経験

労務上の問題、ハラスメント、労使関係への対応経験

人事スタッフとのコミュニケーションに必要なベトナム語力

VNM26-08-28j2