フィリピンITインターンから地方公務員3年を経てベトナム就職へ|TOEIC695点・T.Sさん29歳体験談

地方公務員の学校事務3年・TOEIC695点から、29歳でベトナム就職を実現できる?
実現した事例があります。T.Sさんは4年制大学卒業後、就職せずフィリピンの日系IT企業で半年間インターンを経験。その後日本へ帰国し、地方公務員として人口1000人未満の地域で学校事務に3年間従事しました。29歳で公務員を退職し、ベトナム・ハノイの日系IT企業へ海外就職。オフショア拠点のコールセンター現場責任者として、サービス改善、品質管理、現場リーダー育成、採用などを任されています。
海外就職時の英語力はTOEIC695点。本人は、公務員の事務職しか経験がなく、語学や専門スキルも大きな武器ではないと考えていましたが、GJJでキャリアを棚卸しする中で、地域行事などを通じて培った「さまざまな年代の意見を聞き、課題を解決する折衝力」も強みとして整理。約1年間の準備を経て、Skype面接約10社、現地面接約10社に挑戦し、2017年4月に内定、同年6月からハノイで勤務を開始しました。(2018年6月11日掲載)
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学歴:4年制大学卒業
大学卒業後:新卒で就職せず、フィリピンの日系IT企業で半年間インターン
日本帰国後:地方公務員試験に合格し、人口1000人未満の地域で学校事務として3年間勤務
海外就職時の年齢:29歳
掲載時の年齢:29歳
就職国・都市:ベトナム・ハノイ
海外就職を目指した背景:学生時代から海外で働くことに関心があり、フィリピンで海外インターンを経験。その後、公務員として働きながら「このままでいいのか」「もう海外へ行かなくていいのか」という違和感が大きくなり、GJJのセミナー参加をきっかけに再び海外就職を決意
就職先:日系のアウトソーシングを専門とするIT企業
勤務拠点:オフショア拠点のコールセンター
ポジション:現場責任者
仕事内容:顧客サービス向上の施策立案、品質管理、現場リーダー育成、新規メンバー採用など
海外就職時の英語力:TOEIC695点。本人によると、日系企業で行われる英語面接をクリアできるレベル
面接社数:Skype面接約10社、現地面接約10社
面接時の服装:すべてスーツ
面接で聞かれたこと:海外でどのような仕事をしたいか、公務員を辞める理由、前職での立場、業種への興味、ベトナムでどのような人材を目指すか、ベトナムを選ぶ理由など
海外就職準備開始:2016年3月にGJJのセミナーへ参加
GJJ登録:2016年4月
キャリア棚卸し・履歴書作成:2016年5月~10月
英文履歴書作成:2016年11月開始、12月完成
エージェント登録・面接開始:2017年2月
公務員退職:2017年3月。学校職員という仕事の性質上、年度途中の退職が難しかったため年度末まで勤務
ベトナム現地面接・内定:2017年4月
渡航準備:2017年5月
勤務開始:2017年6月
海外就職までの準備期間:2016年3月のセミナー参加から2017年4月の内定まで約1年1か月
GJJで行った主な支援:海外就職に必要な準備・就職活動方法の整理、キャリアの棚卸し、履歴書・英文履歴書作成、面談を通じた自身の経験・強みの整理
本人が当初考えていた公務員経験:経理や文書整理程度で、転職市場では強みになりにくいと考えていた
棚卸しで整理した強み:地域行事などで子どもから年配者までさまざまな年代の意見を聞きながら課題を解決してきた経験を、折衝能力として整理
海外就職後に目指す人材像:外国籍のメンバーともチームで成果を出し、課題を捉え、分析・解決し、相手の仕事に対する考え方を理解しながら最適な連携を考えられる人材
本人の今後のキャリア:特定のキャリアは模索中としながら、多様な経験を積み、「未経験だからこそ即戦力」と言われるような人材を目指している
海外就職希望者へのメッセージ:語学力や専門的なキャリアだけでなく、海外で困難に向き合う力やローカルスタッフと協力できる力も重要と考えており、自分では気づいていない経験が強みになる可能性があると伝えている
※本記事は、T.Sさん個人のベトナム就職経験と当時の就職活動に基づく内容です。本人は公務員の事務職やTOEIC695点で海外就職を実現していますが、採用可能性は職歴、経験、語学力、企業、職種、採用時期などによって異なります。また、本人自身も面接では具体的なキャリアビジョンがないことを指摘され、苦労したと振り返っています。現在募集中の求人については、ベトナムの求人情報をご確認ください。ベトナム就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、ベトナムの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、大学卒業後にフィリピンで半年間のITインターンを経験し、日本では地方公務員として学校事務に3年間従事したT.Sさんが、GJJで約1年間キャリアの棚卸しや応募準備を行い、29歳でベトナム・ハノイの日系IT企業へ就職するまでの経緯が確認できます。本人が弱みと考えていた公務員経験を、折衝力や課題解決につながる経験として捉え直したことも特徴的な体験談です。











