マレーシア就職体験談

専門商社の国内営業からマレーシア就職へ｜26歳Y.Mさんの海外就職体験談

専門商社で国内営業を経験した26歳から、マレーシアへ海外就職できる？

実現した事例があります。製造業の専門商社で国内営業を経験したY.Mさんは、顧客企業の相次ぐ海外進出などを目の当たりにし、「日本以外でも活躍できるスキルを身につけたい」と考え、26歳で海外就職へ踏み出しました。
2013年4月から約3か月間、ベトナム・インドネシア・マレーシア・フィリピンを周遊し、人材育成プログラム、企業面接、語学留学などを経験。帰国後、自分の強みと目指す方向性に合うマレーシアの仕事からオファーを受け、2013年9月から現地勤務を開始する予定となりました。（2013年8月1日掲載）

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海外就職前：製造業の専門商社で国内営業を経験
海外就職時・掲載時の年齢：26歳
海外就職を目指した理由：海外で働くことへの興味、成長する東南アジアで発展を肌で感じたいという思い、日本以外でも活躍できるスキルを身につけたいという考えから
海外転職を考えた背景：顧客企業の海外流出や社内方針への不安も海外転職を考える要因となった
就職国：マレーシア
マレーシアを選んだ理由：本人にとって最も理想的だと感じる仕事があったため
今後のキャリア：他人や会社、政治などのせいにせず、すべて自己責任で生き、自分の力で困難を乗り越えられる人になること
英語力：自分の意見を何とか伝えられる程度。本人は正確な文法には弱いと認識
語学チェック：インドネシア・マレーシアで現地スタッフによる語学チェックを受け、業務上支障なしと判断された
面接時の服装：日本のクールビズ。夏用スーツに半袖シャツ、ノーネクタイ・上着なし、革靴
面接でよく聞かれたこと：なぜ海外で働きたいのか、どのくらいその国で働くつもりなのか、滞在しているホテルの価格など
外資系面接：前職での成果や能力について質問された
海外就職を志した時期：2012年6月頃
GJJでの準備：2012年10月頃にGJJのセミナーへ参加し、応募書類作成やMBTIを受講
前職退職：2013年3月末
東南アジア周遊：2013年4月から約3か月間、ベトナム・インドネシア・マレーシア・フィリピンを周遊
周遊中の活動：人材育成プログラムへの参加、企業面接、語学留学など
オファー：2013年7月下旬、帰国後にマレーシアで事業を展開する企業からオファーを受け、受諾
勤務開始：記事では2013年9月から現地勤務開始予定と記載
GJJの支援で役立ったこと：第三者の視点から自分の強みを把握できたこと、海外でやりたいことを相談する中で就職に求めるものが明確になったこと、自分の特性とキャリアを客観的に整理できたこと
海外就職希望者へのメッセージ：まず自分の強み、海外でできること、向いていることを明確にし、なぜ日本を出るのか、海外でどのような仕事を求めるのかを言葉にできるよう準備したうえで行動してほしいという本人の考え
掲載日：2013年8月1日
※本記事はY.Mさん個人の2013年当時の経験・認識に基づく事例です。当時のマレーシアの採用環境や就労条件は現在と異なる場合があります。現在募集中の求人については、マレーシアの求人情報をご確認ください。マレーシア就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、マレーシアの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、専門商社での国内営業経験、26歳でのマレーシア就職、約3か月にわたる東南アジア4か国での情報収集・面接・語学留学、自分の強みと仕事選びの軸を明確にした過程、そして自己責任で人生を切り拓いていきたいというキャリア観などが確認できます。

ご本人にインタビュー

Q：どうして海外就職をしようと思ったのですか？

・海外で働くことへの興味・関心
・成長著しい東南ｱｼﾞｱに身を置いて発展を肌で感じたい
・日本以外でも活躍できるｽｷﾙを得たい
近い将来、もっと多くの日本人が海外へ出ていく必要性が出てくるだろうと思い、先に動いてキャリアを積んでおきたいという想いの他、日本に対する失望・不信感などもあったと思います。

Q：面接でよく聞かれた質問は？

・なぜ海外で働きたいのか？
・どれくらいこの国で働くつもりか？
・何円くらいのホテルに滞在しているのか？
ベトナムが一番多く面接を経験した国ですが、長く働いてくれるかが一番気にされているように感じました。外資系（非日系）では前職での成果や能力を聞かれましたが、日系では特に質問されませんでした。

Q：海外就職実現までの道のりを教えてください。

・2012年6月頃　海外就職を志す。10月頃ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ人材塾のｾﾐﾅｰに参加、書類作成やMBTIを受ける。
・2013年3月末　前職を退職。
・2013年4月　3カ月の海外周遊（越、尼、馬、比）スタート。人材育成プログラム参加や面接、語学留学など。
・2013年7月下　帰国後にマレーシアで事業を展開する。企業よりオファーを入手、これを快諾
・2013年9月　現地で勤務開始（予定）。

Q：ＧＪＪ海外就職デスクの海外就職サクセスコース、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？

自分の強みがはっきり分かったことです。これは他人の目線を通じて客観的に判断しないと見えてきませんでした。その上で海外でやりたいことを相談することで就職に求めるものが明確になったことです。

自分の長所が分からなければ得意分野も分かりませんし、何をしたいのか将来をしっかり考えないと結局海外で転職を繰り返すことになります。特性とキャリアを客観的に判断して適切な職を見つける上で非常に心強い支援でした。

Q：海外就職を希望する方へ一言メッセージをお願いします。

上にも書きましたが、まずは自分の強みを見つけましょう。海外で何ができるか、どんなことが向いているかを明確にします。そしてなぜ日本を出るのか？外国でどのような仕事を求めるのか、声を大にして言える答えを持ちましょう。

そしてそれを今すぐやりましょう。チャンスはいつ来るか分かりません。理想的な仕事（自分の強みを活かせてかつ自分の目指す方向性に適っている）が明日来るかもしれません。その時に自己分析ができていなければ見逃してしまうことになります。

分からなければ現地へ行ってみましょう。僕も当初は漠然としたイメージしかなかったのですが、3カ月の東南アジア4カ国滞在を経てやっと答えを見つけました。
焦る必要は全くありません。全くの新しい世界へ飛び込む以上、自身が100%満足いく態勢を整えて挑みましょう！

GJJキャリアコンサルタントによる解説

「国」よりも「自分に合う仕事」を基準にマレーシアを選んだキャリア
Y.Mさんの事例で特徴的なのは、最初からマレーシアだけを目指していたわけではないことです。ベトナム・インドネシア・マレーシア・フィリピンの4か国を約3か月かけて実際に回り、面接や語学留学などを経験したうえで、自分にとって「一番理想的な仕事」があったマレーシアを選んでいます。国名だけで就職先を決めず、仕事と自分の強み・方向性の相性を重視した事例です。
また、GJJでの支援について本人が特に挙げているのが、「自分の強みがはっきり分かったこと」です。第三者から客観的に見てもらい、海外で何をしたいのかを考えることで、仕事選びの基準が明確になりました。海外就職では求人を探す前に、自分が何を得意とし、どのような環境や仕事を求めているのかを整理することが、その後の選択の質を高めます。
Y.Mさんが目指していたのは、「すべて自己責任で生き、自分の力で乗り越えていける人間」になることでした。海外就職を単なる勤務地の変更ではなく、自分自身でキャリアと人生を選び取る経験として捉えています。現地へ行き、複数の国や仕事を比較しながら、自分が納得できる方向を見つけたプロセスそのものが、その後のキャリアにつながる経験といえます。
※2013年8月1日の掲載時点でY.Mさんは26歳で、約3か月の東南アジア4か国周遊を経てマレーシア企業からオファーを受け、記事では2013年9月から現地勤務開始予定と紹介されています。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ、求められる経験や語学力は、応募時期や企業、職種、応募者の経歴によって異なります。