香港就職体験談

経営・マーケティング専攻と海外インターンから23歳で香港就職へ｜外資系教育企業でデジタルマーケティングを担うY.Mさん体験談

新卒・23歳でも、大学で学んだマーケティングと海外経験を活かして香港へ就職できる？

実現した事例があります。東京の大学で経営・マーケティングを学び、ロンドン留学やシンガポールでの長期インターンなどを経験したY.Mさんは、23歳で香港の外資系教育企業へ就職しました。英語による面接で意思疎通できる語学力を持ち、日本市場向けのデジタルマーケティングを担当しています。
東京の4年制大学で経営とマーケティングを学んだY.Mさんは、大学3年次を休学してロンドンへ1年間留学しました。帰国後は東京とシンガポールで長期インターンに参加し、フィリピンでプログラミングを学び、ニューヨークでも短期間働くなど、学生時代から海外での学習・就労経験を積みました。大学卒業後は、香港にアジア本部を置くスウェーデン発祥の国際教育機関へ新卒入社し、日本市場向けのデジタルマーケティングを担当しています。（2020年2月11日掲載）
海外就職前：東京の4年制大学で経営とマーケティングを専攻
マーケティングを選んだ理由：大学で学ぶ中でマーケティングの奥深さに魅力を感じ、専門的なスキルを身につけたいと考えたため
ロンドン留学：大学3年次を休学し、1年間英語を学習
長期インターン：ロンドンから帰国後、東京とシンガポールで参加
その他の海外経験：フィリピンでプログラミングを学び、ニューヨークでも短期間勤務
海外就職時・掲載時の年齢：23歳
就職国・地域：香港
海外就職を目指した理由：海外渡航を通じて、日本人として得られる機会や環境のありがたさに気づき、若いうちから慣れない海外環境へ身を置くことに価値を感じたため
本人が重視した価値観：新しい環境へ入り、これまでとは異なる経験を積むこと
アジアへ関心を持った理由：ビジネスが発展するアジアの国・地域や、外資系企業が集まる国際的な環境に関心を持っていたため
香港を選んだ経緯：以前からアジアのビジネス環境に関心があり、就職の機会を得た際に挑戦することを決めた
内定先企業：スウェーデン発祥の国際教育機関
企業の事業内容：世界各国で教育事業を運営
企業形態：外資系企業
勤務拠点：香港支社。香港にアジアのヘッドクオーターを設置
所属部門：マーケティング部
主な仕事内容：日本市場に対するデジタルマーケティング
海外拠点との連携：アジア地域だけでなく、ロンドンを中心とした他国の拠点とも連絡を取りながら業務を進める
教育業界を選んだ背景：自身の海外経験を通じて、語学を中心とした教育が持つ可能性を実感していたため
海外就職時の英語力：本人の回答では、英語で行われた面接において問題なく意思疎通できるレベル
語学試験のスコア：記事に記載なし
面接社数：3社。企業説明などを目的とした面談を含めると約10社
面接形式：記事にオンライン・対面の明確な記載なし
面接時の服装：企業から指定がなかったため、カジュアルフォーマル
面接序盤の内容：経験やスキルに加え、趣味や休日の過ごし方など、企業文化との相性を確認するような会話
面接で意識したこと：企業側に自分を無理に合わせず、本心で回答すること
面接終盤の内容：スキルを確認するためのケーススタディやプレゼンテーションを行い、その内容に対するフィードバックや質問へ回答
海外就職へ向けた情報収集：インターネットで調べるとともに、海外で働いている人へ直接連絡し、情報を集めた
学生時代に行った準備：自分の能力を必要としてもらえる機会を探し、海外インターンへ応募して就労経験を積んだ
本格的に進路を考えた時期：大学卒業が見えてきた時期。ただし、正確な年月は記事に記載なし
就職活動期間：記事に正確な記載なし
内定・入社時期：記事に正確な記載なし
海外就職で役立った支援：海外就職の実情や自分の現在地を客観的に知ることができ、問題が起きた際に助言を得られたこと
海外で目指すキャリア：最初は日本人であることや日本語を使えることを活かしながら、将来的にはそれだけに依存せず、国際的な環境で活躍できる人材になること
海外就職希望者へのメッセージ：周囲の反対意見だけで自分の選択を決めず、海外で働くことに価値を感じるのであれば、自分の価値観を信じて行動してほしい
海外就職へ向けて重要だと考えたこと：熱中できることを見つけ、機会を得るための準備に時間をかけること。専門スキルとともに、英語や多言語の力を身につけること
※本記事は、Y.Mさん個人の海外就職体験と2020年当時の就職環境に基づく内容です。「英語で問題なく意思疎通できるレベル」は本人による自己評価であり、具体的な語学試験スコアは記載されていません。また、海外留学やインターン経験があれば、誰でも新卒で香港就職を実現できるわけではありません。香港の求人状況、給与水準、就労ビザの審査基準、必要な学歴・職歴・語学力は現在と異なる可能性があります。現在募集中の仕事については、香港の求人情報をご確認ください。香港就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、香港の海外就職情報をご確認ください。
ページでは、大学で経営・マーケティングを学んだ経歴、ロンドンへの1年間の留学、東京・シンガポールでの長期インターン、フィリピンでのプログラミング学習、ニューヨークでの短期就労、23歳で実現した香港就職、英語による3社の面接、国際教育機関で担当する日本市場向けデジタルマーケティング、日本語や国籍だけに依存しない将来のキャリアなどが確認できます。

ご本人にインタビュー

Q:これまで日本ではどのようなご経歴ですか（お仕事、ご経験、学歴など）

東京の4年制の大学に通い、そこで経営とマーケティングを学びました。そこでマーケティングの奥深さに魅了され、この道のスキルを付けようと考え出しました。大学３年次を休学し、ロンドンで１年間英語を勉強し、帰国後に東京、シンガポールで長期インターンシップに参加させて頂きました。その他にもフィリピンでプログラミングを学び、短期ではありますがニューヨークでも働かせて頂きました。

Q:どうして海外就職をしようと思ったのですか？

理由は沢山ありますが、基盤となったのは日本人であることの有り難みやチャンスの多さに海外渡航を通じて気づかされたのが理由です。多方面で恵まれている日本人に生まれた以上、若いうちから海外の環境に身を置かないともったいないと考え出しました。もちろん人それぞれ価値観に違いはあると思いますが、自分は慣れない新しい環境に身を置くことにとても価値を感じます。

Q:なぜ、世界中からその国を選んだのですか？

前から漠然とビジネスで発展しているアジアの国に興味がありました。特に外資系企業が建ち並ぶ異様な風景にはその地域の歴史と独特なルールが基盤として存在し、そのグローバルな環境の一部となり経験を積むことは計り知れない貴重な経験が待っていると思いました。それがシンガポールでのインターンシップに繋がった理由でもあります。そして帰国後この機会を頂いた際、断る理由が見つかりませんでした。

Q:どのようなお仕事内容でしょうか？

マーケティング部に所属し、主に日本マーケットに対するデジタルマーケティングを担当しています。香港にアジアのヘッドクオーターを置いている為、アジアのみならずロンドンを中心に他国のブランチとも密にコンタクトを取っています。

Q:面接でよく聞かれた質問は？

面接の序盤では経験やスキルはもちろん、社風に合った人材かどうかを問うカジュアルなトークが印象に残っています。(趣味、休日何をして過ごすかなど。) 企業側に合わせる事はせず、本心で答えることに気を付けました。終盤ではスキル確認重視のケーススタディやプレゼンを行い、それに対するフィードバック、質問に答えるという形で進みました。

Q:海外就職実現までの道のりを教えてください。

日本以外での就職となると周りに詳しい人がぐんと減るので、最初はインターネットでの情報収集に時間を費やしました。それと同時により多くの海外就労者にコンタクトを取って情報を集め、自分の出来ることを求めて頂ける機会を探し、インターンシップに応募をし始め海外での就労経験を積んでいきました。その過程でGJJさんに出逢いました。そして大学の卒業が見えてきたと同時に卒業後の進路について考え始め、現在の会社から運よく機会を頂き面接に挑んだというプロセスになります。

Q:ＧＪＪ海外就職デスクの海外就職サクセスコース、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？

数多くの実績がある為、良い意味で現実を突きつけられる点です。笑　現実を知る事は海外就職において最も重要だと個人的に思います。
海外就職に関してプロである為、問題を抱えた際に多くの助けを頂きました。対応が早く、丁寧に向き合って頂けたのでとても感謝しています。

Q:海外就職を希望する方へ一言メッセージをお願いします。

自分の経験ベースで話させて頂くと、海外での就職を考え出すとそのアイデアに反対してくる人は多くいると思います。それは私たちが自国で十分に満足して生活できるからだと思います。しかしその選択肢を選ばずして敢えて海外に出る人はそれぞれそこに価値を感じている人がほとんどであるはずなので、他の方々を説得しようとする必要がないと思います。行動した人にしか見えない世界があると思います。
自分もまだまだこれからですが、熱中できることを見つけ、今回機会を頂けた理由はその準備に時間を掛けたからであると信じています。その中できっかけとなったのはやはりロンドンでの留学経験です。海外就職への準備として専門スキルと同じくしてキーワードとなるのが語学力です。英語は勿論、多言語を話せる事は大きなアドバンテージとなります。それはGJJさんのお陰で気付かされたものでもあります。そして自分個人としても今後海外に飛び出す日本人をサポートする為に海外での教育業界で仕事をしています。そちらの一部をこちらで１つの機会として共有させてください。
--海外での留学を通してグローバルスタンダードになるべくその知見を広げ、語学スキルを磨いてください。語学留学は学生のみならず社会人の方にも大きなインパクトを与えるかと思います。自分の経験が少しでも多くの方の背中を押せることを信じています。
Y.Mさんの会社紹介
イー・エフ・エデュケーション・ファースト・ジャパン株式会社https://www.efjapan.co.jp/

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、学生時代の海外経験を新卒の香港デジタルマーケティングへつなげた意味
Y.Mさんの事例の特徴は、海外への関心だけで就職活動を始めたのではなく、大学で経営・マーケティングを学びながら、留学、インターン、プログラミング学習、短期就労を経験し、卒業後の香港就職へつなげた点です。
大学で学んだマーケティングと、就職後に担当する日本市場向けデジタルマーケティングには、分野としての接点があります。また、シンガポールでの長期インターンやロンドン留学などを通じて、海外環境で生活し、英語を使う経験も積んでいました。
ただし、記事には、採用企業がY.Mさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、マーケティング専攻、ロンドン留学、シンガポールでのインターン、英語力のいずれかが、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。
複数の国で経験を積んだこと自体よりも、それぞれの経験がどのように現在の仕事へつながっているかを整理することが重要です。留学では英語と異文化環境への適応、インターンでは実際の仕事、プログラミング学習ではデジタル分野への理解というように、経験ごとに身につけたことを説明できます。
一方、多くの国へ渡航したことや海外経験の数だけで、職務上の専門性が決まるわけではありません。海外経験を採用後の仕事へつなげるためには、自分が担当した業務、解決した課題、得た成果、使用した言語やツールなどを具体的に伝える必要があります。
面接では、経験やスキルだけでなく、趣味や休日の過ごし方なども質問されています。企業文化やチームとの相性を確認する意図があった可能性はありますが、企業側がどのような評価基準を設けていたかは記事に記載されていません。
Y.Mさんは、企業に気に入られる回答をつくるのではなく、本心で答えることを意識しています。自分を実際以上に見せて内定を得ても、入社後の企業文化や働き方が合わなければ、長期的に働き続けることが難しくなる可能性があります。
ただし、本心で答えることと、準備をせずに思いついた内容を話すことは異なります。自分が大切にする価値観、希望する働き方、海外で働く理由を事前に整理し、応募企業の仕事内容と結びつけて説明することが必要です。
面接終盤では、ケーススタディやプレゼンテーションも行われました。職務経験が限られる新卒採用では、過去の実績だけでなく、与えられた課題をどのように理解し、考え、伝えるかを確認する選考が行われる場合があります。
記事には、ケーススタディの課題、プレゼンテーションの内容、企業からの評価は記載されていません。そのため、具体的にどの能力が評価されたかは判断できません。一方、論点を整理し、自分の考えを英語で説明し、質問へ回答する準備が必要だったことは確認できます。
英語力については、本人が英語面接で問題なく意思疎通できるレベルと回答しています。ロンドンで1年間英語を学び、複数国で生活・就労経験を積んでいましたが、語学試験の点数や読み書きの具体的な水準は記載されていません。
就職後は、香港のアジア本部からロンドンや他国の拠点とも連絡を取りながら仕事をしています。そのため、面接に答えられる英語だけでなく、会議、メール、業務報告、企画説明など、仕事を進めるための英語が必要になる環境です。
ただし、記事には社内で使用する言語の割合や、どの業務を英語・日本語で行っていたかは記載されていません。香港の外資系企業であっても、部署、顧客、上司によって必要な言語は異なるため、求人ごとに確認する必要があります。
日本市場向けのデジタルマーケティングでは、日本語や日本市場への理解が仕事上の価値となります。海外就職において、日本人であることや日本語を使えることは、最初の役割を得るための一つの接点になり得ます。
一方、Y.Mさんは、将来的には日本人・日本語という価値だけに依存せずに活躍したいと考えています。そのためには、日本市場を担当したという経歴だけでなく、どのような施策を企画し、どの顧客層へ届け、どのような改善や成果を生み出したかを整理することが大切です。
デジタルマーケティングの専門性を次のキャリアへつなげるには、記事には記載されていない範囲ですが、担当した媒体、コンテンツ、キャンペーン、予算、数値目標、改善施策、使用ツールなどを職務実績として記録しておく方法があります。
日本市場で得た知見を、ほかの市場や地域にも応用できる形で説明できれば、日本語担当者から、地域横断型のマーケティング担当者へ役割を広げられる可能性があります。ただし、実際の異動や昇進は、企業の組織体制、求人、本人の実績によって異なります。
Y.Mさんは、海外で働く考えに反対する人を無理に説得する必要はなく、自分が価値を感じる道を選ぶことを勧めています。自分の価値観を持つことは重要ですが、家族の理解、生活費、雇用条件、安全、就労資格などの現実的な条件を確認することも欠かせません。
また、本人は機会を得られた理由として、準備に時間をかけたことを挙げています。新卒の海外就職では、社会人経験が限られるため、大学での学び、インターン、留学、制作物、プロジェクトなどを通じて、応募する仕事との接点をつくることが重要です。
この事例から学べるのは、若さや海外への意欲だけではなく、学生時代から興味のある分野を学び、関連する経験を積み、面接で自分の考えを説明できる状態をつくることです。マーケティング、英語、海外インターン、デジタル分野という経験を、香港の日本市場向けデジタルマーケティングへつなげたキャリアです。
※Y.Mさんは23歳で香港の外資系教育企業への就職を実現していますが、就職活動を始めた正確な年月、内定時期、入社時期、就労ビザの種類は記事に記載されていません。本記事は2020年2月11日に掲載されたY.Mさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、必要なマーケティング経験や英語力、就労ビザの審査基準は、応募時期、企業、職種、学歴、職歴、給与条件によって異なります。