海外就職その後の体験談

WEB広告ベンチャーから25歳でベトナム就職へ｜人材コンサルを経て起業したK.Iさん30歳体験談

ベトナム就職で得た現地経験を活かして、海外で起業することはできる？

実現した事例があります。25歳でベトナムの人材紹介会社へ就職したK.Iさんは、企業と求職者の双方を担当する人材コンサルタントを3年間経験した後、ITサービス事業を起業しました。掲載時は30歳・起業2年目で、ベトナムをはじめとするASEANの地方が抱える課題をテクノロジーで解決する事業に取り組んでいます。
大学在学中に学生向け観光サービスを事業化し、卒業後はWEB系広告代理店のベンチャー企業で新卒人材紹介事業を一人から立ち上げたK.Iさんは、25歳でベトナム・ホーチミンへ海外就職しました。現地の日系人材紹介会社で両面型人材コンサルタントとして3年間勤務し、日系企業以外への営業やローカル社会との交流も経験。その後、ベトナムの地方で目にした課題や現地の人々との交流をきっかけにITサービス事業を起業し、ASEANへサービスを展開しています。（2022年7月11日掲載）

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海外就職前：大学在学中に学生向け観光バスツアーを事業化。卒業後はWEB系広告代理店のベンチャー企業へ新卒入社し、新卒人材紹介事業を一人から立ち上げた
新卒入社後の経験：新卒人材紹介事業をゼロから立ち上げ、2年間で約600名の学生と面談。全国の大学で就職講座の講師も担当
海外就職時の年齢：25歳
掲載時の年齢：30歳
居住国・都市：ベトナム・ホーチミン市
ベトナムとの関わり：現地在住約3年に加え、新型コロナウイルスの影響による一時帰国後も約3年間ベトナムと関わった
海外就職時に検討した国：ベトナム、インド、ミャンマーを中心に就職活動
ベトナムを選んだ理由：国そのものよりも、どの経営者・会社についていくかを重視して決定
海外就職時の勤務先：ベトナムの日系人材紹介会社
海外就職時の職種：企業側と求職者側の双方を担当する両面型人材コンサルタント
人材コンサルタント経験：3年間
仕事内容：企業への採用支援と求職者への転職支援を一人のコンサルタントが担当し、企業情報、求人内容、現地生活についても案内
海外就職時の英語力：本人の表現では「中学生レベル」
面接社数：約10社
面接時の服装：スーツ
面接でよく聞かれた質問：なぜ海外転職を希望するのか
就職活動期間：記事に正確な記載なし
GJJの支援で役立ったこと：忙しい時期にも履歴書・職務経歴書を一緒に整理できたこと、人材紹介会社とは異なる立場でプレッシャーを感じずにキャリアを考えられたこと
海外だからこそ経験できた仕事：日系企業以外への営業、短時間で意思決定される商談、食事などを交えながら時間をかけて関係を築く商談など、日本とは異なる営業スタイル
海外営業で学んだこと：商品や会社だけでなく、営業担当者本人への信用や魅力によって相手の反応が変わること
現地社会で意識したこと：日本人だけで集まるのではなく、現地の行事や文化へ関心を持ち、ローカル社会へ入っていくこと
海外生活で苦労したこと：本人は「苦労したと思ったことは一度もない」と回答
海外就職で得たこと：予想外の出来事が起きても一つひとつに反応しすぎず、どっしり構えて対応する力
現地理解を深めた経験：ローカルの人々との交流や、ベトナム・カンボジアでのバイク旅を通じて地域の生活、文化、価値観に触れたこと
起業した事業：ASEANの地方が抱える課題をテクノロジーで解決するITサービス事業
掲載時の事業状況：起業2年目でASEANへサービスを展開
起業の背景：ベトナムの地方に独自の経済圏が残る一方、都市部と地方をつなぐサービスが少なく、地域の経済や文化が失われる可能性を感じたため
今後のキャリア：日本と海外の地方から学び、成長させてもらった経験をもとに、地方へ恩返しできる事業を続ける
海外就職希望者へのメッセージ：現地在住期間の長さだけでなく、ローカルの人々の考え方や生活へ深く触れ、成長するアジアの変化を実際に感じてほしいという本人の考え
※本記事は、K.Iさん個人の海外就職・起業経験に基づく内容です。本人は海外生活で苦労を感じなかったと回答していますが、海外生活への適応や感じ方は人によって異なります。求人状況、給与・待遇、起業・法人設立に必要な手続き、就労ビザ・労働許可証や滞在資格の条件等も時期や企業、事業内容、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、ベトナムの求人情報をご確認ください。ベトナム就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、ベトナムの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、大学在学中の事業化やWEB広告ベンチャーでの新規事業立ち上げから25歳でベトナム就職を実現した経歴、人材紹介会社での両面型コンサルティング、日系企業以外への営業、ローカル社会との交流、海外生活で身につけた対応力、ベトナムの地方で見つけた課題を起点としてITサービス事業を起業した経緯、地方へ恩返ししたいという今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

日系企業以外での営業経験です。即断即決で決まったケース、ワインを飲みながら2時間の打ち合わせや、昼からビールを飲んでの打ち合わせなどは日本で経験できない体験でした。
また個人が魅力があるか、個人を信用できるかによってローカルの方の反応も変わってくるので、その働き方はとても面白かったです。常に日本人同士で話したり、仕事に集中するあまりにオフィス内で起きていることやイベントなどを無視するとローカルの人はしっかり見ています。日本にいても、頑張って日本語を話そうとする人、日本食を食べようとする海外の人には優しい対応をすることと思います。
郷に行けば郷に従えではないですが、素直な心で文化に溶け込間なくては道は開けないということを学びました。

Q6：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

図太くなったことではないでしょうか。
満員電車での通勤もなく、ストレスなく暮らせるのが海外だと思いますし、ローカルフードを全く食べなくても日本食や韓国料理などで暮らせます。また、日本人コミュニティもあり友達もできるなど、暮らしやすいかと思います。本当に、何をとるかだと思います。
毎日、“えっ”と思うことのオンパレードです。でも1つ１つ対応していては、疲れてします。
どっしりと構えて、目の前で起こることを受け流せることも大切なのかなと思いました。
私は日本人コミュニティではなく、ローカルサイドで関わっていましたし、バイク旅などしていく中で、ローカルな生活や文化、アイデンティティに触れられたことは今のビジネスにもつながっています。

Q7：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

大学時代に、大学生向けの観光バスツアーを事業化しておりました。
そんな中、地元のカフェオーナーの勧めでハノイ貿易大学の活動を紹介されラオスとベトナムの国境に行きました。ベトナム人とだからこそ行けた場所でした。初めてのベトナムとの出会いですし、ベトナムの地方との出会いでした。この瞬間、海外と地方が繋がった瞬間です。
高校、大学、都内での社会人と日本の地方とか関わって生きてきた中で、海外就職でも地方に触れており私の人生の中で“地方”がキーワードなのかもしれません。ベトナムの地方は独自の経済圏が残っています。しかし、ベトナム地方の経済圏が今、崩れそうなところにきています。日本のように、都市部と地方を繋げるサービスなども少ないです。だからこそ起業いたしました。
これから、日本、海外問わず、僕の人生において学んだり、成長させてもらったのは“地方”です。
だからこそ、恩返ししていきたいです。
K.Iさんの企業メディアはこちら

Q8：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

私の上司は、入社日の初日に「日系企業や日本人コミュニティ以外と関わった方がいい」という言葉をくれました。「海外に来て、日本人とたくさん関わっていたら、東京で働いた方がいい、人生の中の数年かもしれないが、今後はアジアが成長するからその成長の機運を肌で感じろ！」本当にこの言葉の通りです。
現地在住期間ではなく、現地での経験の濃密さ、社員以外のローカル人の思想に触れることは、私自身、貴重な経験でした。どっぷり肩まで、ローカルの湯に浸って欲しいです。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、海外就職を現地課題の発見と起業へつなげるキャリア
K.Iさんの事例の特徴は、ベトナム就職そのものをゴールにせず、現地で働き、ローカル社会へ入り込んだ経験を、その後の起業へつなげている点です。人材コンサルタントとして3年間働いた後、ベトナムの地方で見つけた課題をもとにITサービス事業を立ち上げています。
大学時代には観光サービスを事業化し、新卒入社したベンチャー企業でも新卒人材紹介事業を一人から立ち上げています。さらにベトナムでは、企業と求職者の双方を担当する両面型人材コンサルタントを経験しました。職種は変化していますが、「人や地域の課題を見つけ、ゼロから新しい仕組みをつくる」という軸が一貫しています。
ベトナムでの営業では、商品や会社の知名度だけではなく、担当者本人への信用や関係性が相手の反応を左右することを経験しました。日本で慣れた営業方法をそのまま当てはめるのではなく、相手の文化や商習慣を理解し、その環境に合った関係づくりを行うことが海外営業では重要になります。
また、仕事だけでなく、ローカルの人々との交流やベトナム・カンボジアでのバイク旅を通じて、地方の生活や経済、文化へ深く触れています。その中で、都市部と地方をつなぐサービスが少ないことや、地域独自の経済・文化が失われる可能性を感じたことが、起業のきっかけになりました。海外で長く暮らすこと以上に、「現地で何を見て、誰と関わり、どんな課題に気づいたか」が次のキャリアを生み出しています。
K.Iさんにとって「地方」は、大学時代、日本での社会人経験、ベトナムでの海外就職、そして現在の起業までをつなぐキャリアテーマになっています。海外就職で得た経験を帰国や転職だけに結びつけるのではなく、自分が現地で感じた課題を事業へ変えることで、海外キャリアを「働く場所」から「自分が解決したいテーマ」へ発展させた事例です。
※K.Iさんは25歳でベトナム就職を実現し、2022年7月11日の掲載時点では30歳、人材コンサルタントを3年間経験し、ITサービス事業の起業2年目でした。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、起業・法人設立の条件、就労ビザ・労働許可証や滞在資格、必要な営業・事業開発経験や語学力は、時期、企業、事業内容、国や地域、本人の経歴によって異なります。