海外就職その後の体験談

製造業ライン工からインド就職へ｜設備プロジェクトの営業・管理を5年経験したN.Mさん29歳体験談

工業高校卒・製造業ライン工の経験から、インドで法人営業や設備プロジェクト管理の仕事に就ける？

実現した事例があります。製造業のライン工を4年半経験したN.Mさんは、フィリピン留学とカナダでのワーキングホリデーを経てインドへ就職しました。掲載時はグジャラート州の日系建設設備会社でプロジェクトコーディネーターとして5年間勤務し、自動車業界に関わる法人営業や設備プロジェクト管理を担当しています。
日本の工業高校を卒業後、製造業のライン工として4年半勤務したN.Mさんは、退職後にフィリピン留学とカナダでのワーキングホリデーを経験し、インドへ海外就職しました。グジャラート州の日系建設設備会社でプロジェクトコーディネーターとして5年間勤務し、法人営業やプロジェクト管理を担当。設備プロジェクトの開始から据付、稼働後まで一貫して携わる経験を積みました。日本とインドで仕事を進める際の前提やコミュニケーションの違いにも直面しながら、問題発生時のリカバリーや別のアプローチを考える対応力を身につけています。（2023年2月7日掲載）

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海外就職前：日本の工業高校を卒業後、製造業のライン工として4年半勤務。退職後、フィリピン留学とカナダでのワーキングホリデーを経験
掲載時の年齢：29歳
海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
居住国・地域：インド・グジャラート州
インドでの勤務期間：5年間
勤務先：インドの日系建設設備会社
職種・ポジション：プロジェクトコーディネーター
仕事内容：日系自動車業界に関わる法人営業と設備プロジェクト管理
掲載時の働き方：顧客先へ常駐して営業を担当
海外だからこそ経験できた仕事：設備プロジェクトの開始から完了までに加え、設備の据付・稼働後まで一貫して携わったこと
仕事で感じたやりがい：何もなかった場所へ設備を据え付け、実際に稼働し、そこで人が働くところまで見届けられたこと
海外就職で直面した課題：日本とインドで仕事を進める際の前提や説明の仕方の違いから認識のずれが生じ、仕事が予定どおり進まないことがあった
課題の具体例：細かく説明しなくても共有できると思っていた内容が現地スタッフへ十分伝わらず、期待した成果と異なる結果になることがあった
課題への対応：物事が予定どおり進まない可能性を前提とし、問題が発生した際のリカバリー方法や別のアプローチを考えるようになった
対応力を身につけた方法：日々のインドでの生活と仕事を通じて経験を積み重ねた
日本へ帰りたいと感じた経験：帰りたいと思ったことはないと回答
海外就職で得たこと：忍耐力、突発的な問題への対応力、予想外のことが起きても何とかできるという自信
今後のキャリア：現場経験を活かしながら、ITを活用して業務改善を行う「市民開発者」を目指す
現在学んでいること：オンライン大学で経営を学んでいる
今後挑戦したいこと：大学で学んだ経営知識も活かし、社内で新規事業を立ち上げること
今後の勤務地：別の国で働くことも検討
海外就職希望者へのメッセージ：海外で働くことにはストレスを感じる場面もあるが、日本では得にくい経験を通じて成長できるため、恐れず挑戦してほしいという本人の考え
※本記事は、N.Mさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、インドの求人情報をご確認ください。インド就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、インドの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、工業高校卒業後に製造業のライン工を4年半経験してからインドへ海外就職した経歴、フィリピン留学とカナダでのワーキングホリデー、日系建設設備会社における法人営業・プロジェクト管理、設備の据付から稼働後まで携わる仕事、日本とインドの仕事の進め方の違いで直面した課題、突発的な問題への対応力、ITと現場経験を組み合わせた今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
帰りたいと思ったことはありません。ただ日常的に業務が思ったように進まないことがあります。

<それはどのようなことですか？>
日本とインドとの文化的な違いが大きく、認識のズレが起こりやすいことです。日本人同士であれば10のことをしてもらうのに1から10まできっちり説明する必要はありません。しかし日本人と同じ感覚でインド人に仕事をしてもらおうと思うと、全く仕事が進まず思った成果が出なかったり勝手に違う方向に行っていたりします。その度に腹が立ったり苛立ったりします。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
時間とともにインドとインド人に対する理解や諦めが深まり、いちいち腹を立てなくなりました。物事はスムーズに進まないことを前提として、問題が起きたときにいかにリカバーすることができるか、いかに別のアプローチを取れるかを考えるようになりました。

<克服した方法や取り組みは？>
具体的な方法はなく、日々のインド生活と仕事の中で自然と今の姿勢が身につきました。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

人間的な成長が大きいと思います。インド人の長い話に耐えられる忍耐力と、計画性の無さから来る突発的な問題への対応力を身に着けたことによる、何が来てもなんとかなるという根拠のない自信を得ました。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

現在、客先常駐で営業を行っていますが、自分の適正としてはIT方面への適性を感じています。
今後は現場経験を活かしつつ、ITによる業務改善も同時に行う「市民開発者」と呼ばれる人材を目指します。
また、現在オンラインの大学で経営を学んでいるため、学んだことを活かして自分で社内新規事業を起こすなどしてみたいと考えています。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

日本とは勝手が違う海外で働くことは良くも悪くも刺激的であり、ストレスフルでもあります。日本では経験し得ないようなことが起きるのが海外です。その環境の中で働いてきたことで人間的に一回りも二回りも大きくなっていると感じます。その環境に身を投じてみれば案外なんとかなるので、恐れず挑戦してみてほしいです。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、製造現場の経験をインドの設備プロジェクトへ広げるキャリア
N.Mさんの事例の特徴は、工業高校卒業後に製造業のライン工として4年半働いた後、海外経験を経て、インドの日系建設設備会社で法人営業とプロジェクト管理へ仕事の幅を広げた点です。製造現場で実際に働いた経験に、営業・調整・プロジェクト全体を見る力を重ねています。
プロジェクトコーディネーターとしては、設備を販売して終わるのではなく、プロジェクトの開始から据付、稼働後まで一貫して携わっています。何もない状態から設備が完成し、実際に現場で人が働くところまで関われる経験は、製造現場と設備側の双方を理解するキャリアにつながっています。
また、日本とインドで仕事を進める中では、どこまで説明すれば相手と認識を共有できるのかという違いにも直面しました。その経験から、予定どおりに進むことだけを前提にせず、問題が起きた場合のリカバリーや別のアプローチを考えるようになっています。海外のプロジェクト管理では、計画を立てる力と同じくらい、状況変化へ対応して立て直す力も重要です。
今後は、これまでの製造現場・設備プロジェクトの経験にITを組み合わせ、現場の業務改善を行う「市民開発者」を目指しています。現場を知らずにシステムを導入するのではなく、実際の業務や課題を理解した人がデジタルツールを活用することで、より実務に即した改善へつなげられることが強みになります。
さらにオンライン大学で経営を学び、将来的には社内新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています。ライン工から海外営業、設備プロジェクト管理、ITによる業務改善、経営へと経験を積み重ねながら、「海外の現場を理解し、仕組みや事業をつくれる人材」へキャリアを発展させようとしている点が、N.Mさんの大きな特徴です。
※2023年2月7日の掲載時点でN.Mさんは29歳、インド・グジャラート州で5年間勤務していました。海外就職を実現した正確な年月と当時の年齢は記事に記載されていません。本記事は個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証、求められる製造業・設備・プロジェクト管理の経験や語学力は、応募時期や企業、担当プロジェクト、職種、応募者の経歴によって異なります。