海外就職その後の体験談

家具メーカーの品質管理・店舗運営から26歳でインドネシア就職へ｜現地採用から本社採用となったK.Mさん32歳体験談

家具メーカーでの品質管理・店舗運営から、26歳でインドネシアへ転職し、本社採用までキャリアを広げられる？

実現した事例があります。家具・インテリア用品メーカーで品質管理、物流調整、店舗運営を3年間経験したK.Mさんは、26歳でインドネシアの日系化学品加工メーカーへ転職しました。現地採用の法人営業からスタートし、2年後に本社採用へ切り替わり、マーケティングマネジャーとして海外勤務を続けています。
K.Mさんは「30歳までに海外就業経験を積みたい」と考え、成長していた前職を退職して海外就職へ挑戦しました。初回就職時はTOEIC650点・日常会話レベルで、約2週間インドネシアに滞在し8社を面接、5社から内定を獲得。2014年7月からジャカルタ近郊の日系化学品加工メーカーで働き、法人営業、マーケティングマネジメントを経験した後、2019年5月に日本へ帰任。掲載時は大阪支社の西日本営業主任として、海外で身につけた経験を日本での営業へつなげています。（2020年1月31日掲載）

概要を見る＋

海外就職前：日本の大学卒業後、家具・インテリア用品の製造・販売会社で3年間勤務
前職での最初の仕事：品質管理、家具の品質確認、物流調整
その後の仕事：店舗へ異動し、接客販売・店舗全般の管理を担当
海外就職時の年齢：26歳
掲載時の年齢：32歳
就職国・都市：インドネシア・ジャカルタ近郊
インドネシア勤務期間：2014年7月～2019年4月の4年10か月
海外就職を目指した理由：30歳までに海外就業経験を積み、今後のキャリアへ活かしたいと考えたため
インドネシアを選んだ理由：以前訪問した経験、今後の経済発展への期待、当時の待遇面などを本人が考慮
海外就職時の英語力：2011年受験のTOEIC650点。本人の回答では日常会話程度で、ビジネスレベルではないという認識
初回就職活動：2014年4月中旬にジャカルタへ約2週間滞在して現地就職活動
面接社数：8社
内定社数：5社
面接時の服装：スーツ・ネクタイ
面接で聞かれた質問：自己紹介、職務経歴、なぜインドネシアなのか、なぜ異業種・異職種なのか、家族の理解、異業種への対応方法、前職を3年で退職した理由など
海外就職前の準備：Skype英会話、履歴書・職務経歴書・英文レジュメ作成、GJJ合同説明会への参加、セブ島での英語留学
インドネシアでの勤務先：化学材料を加工する日系メーカー
入社時の雇用：現地採用
最初の2年間：法人営業として勤務
その後：本社採用へ切り替わり、2年10か月間マーケティングマネジャーとしてインドネシア勤務
主な顧客：インドネシア国内の日系メーカー・外資系メーカー
海外営業経験：シンガポール、マレーシア、フィリピンの顧客を訪問して商談
商談で使用した言語：外資系顧客との商談では英語・インドネシア語を使用
工場との連携：営業所と工場が同じ拠点にあり、製造トラブル発生時には現地スタッフと原因・対応方法を話し合い、顧客への対応を調整
入社後最初の壁：前職が家具メーカーで、転職先が化学品加工メーカーだったため、業界用語・製品知識がない状態から仕事を始めたこと
特に苦労した時期：インドネシア勤務開始後の約半年間
製品知識の習得：インターネットで調べるだけでなく、1日の半分程度を工場で過ごし、製品が作られる工程を実際に確認
現地スタッフからの学習：自分で調べたインドネシア語も使いながら、工場スタッフから製品や工程について学習
仕事上のコミュニケーション：顧客の要望や期限について、口頭だけでなくメールでも伝え、進捗を継続的に確認
職場外の活動：休日にテニス、ゴルフ、野球などへ参加し、新しい人間関係を形成
海外就職で得たこと：異なる業界、文化、言語、働き方の環境でも仕事ができるという自信
日本への帰任：2019年5月
帰任後の勤務先：同じ会社の大阪支社
掲載時のポジション：西日本営業の主任
帰任後の顧客：自動車部品メーカー、電子機器メーカーなど
今後のキャリア：現在の会社で勤務を続け、再び海外赴任の機会があれば挑戦したいという本人の考え
本人が考える理想のキャリア：やってみたいことが目の前に来た時に、その機会へ飛び込める度胸と能力を身につけながらキャリアを形成すること
海外就職希望者へのメッセージ：迷っている場合は、ネットの情報だけで判断せず、実際に現地へ行ったり、現地で働く人に会ったりして、自分で行動したうえで判断してほしいという本人の考え
※本記事は、K.Mさん個人の海外就職体験と当時の勤務環境に基づく内容です。インドネシアでの仕事の進め方や現地スタッフとのコミュニケーションについての記述は、本人が勤務した企業・チームでの経験によるものであり、国籍によって一般化できるものではありません。また、現地採用から本社採用への切り替え制度は企業によって異なります。現在募集中の求人については、インドネシアの求人情報をご確認ください。インドネシア就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、インドネシアの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、家具メーカーでの品質管理・物流調整・店舗運営経験、26歳で挑戦したインドネシア就職、TOEIC650点で受けた8社の現地面接、現地採用から本社採用への切り替え、法人営業からマーケティングマネジャーへの役割拡大、英語・インドネシア語を使った海外商談、製造現場で身につけた製品知識、4年10か月の海外勤務後に大阪支社へ帰任したキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q3：日本を離れてから現在までの経緯は？

インドネシア・ジャカルタ近郊にある化学材料を加工する日系メーカーに法人営業として配属。現地採用として2年間勤務し、その後、本社採用に切り替わり、2年10ヵ月間はマーケティングマネジャーとしてインドネシアで勤務した。

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

営業として、インドネシア国内の日系メーカー、外資メーカーの取引先のお客様や、新規開拓で出会ったお客様にお会いすることができました。日系メーカーでは日本ではお会いすることが難しい現地法人トップの方々とお話することができ、お仕事ことだけではなく、さまざまなお話を聞くことができました。外資メーカーのお客様に関しては日本語ではなく、英語やインドネシア語での商談が必須の為、語学能力や度胸がついたと思っています。シンガポール、マレーシア、フィリピンのお客様を訪問し、商談する経験ができた。
また、私の勤務先が営業所と工場が同じところにあり、工場でトラブルが起こったときに現地の工場メンバーと話し合ってどのように解決し、お客様に満足していただくかのやり取りをしたことは海外ならでは経験だと感じています。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
インドネシアにきての半年間

<それはどのようなことですか？>
前職が日系家具メーカーであり、今の化学品加工メーカーとは全く異なる業種でした。
そのため、メーカー用語や製品知識が全くない状態の中、いきなりインドネシアに飛び込んでおり、業界用語がわからず、最初の半年間はいろいろもがいていました。当初はインドネシア人スタッフからはなんの知識もない日本人がきたと思われていたと思います。
インドネシアでは文化の違いや仕事に対する考え方も異なる為、思い通りに行かないこともありました。
ただ、海外で働いてみたいと思って海外に来ており、なんとか現状を打破したいと考えていたため、帰りたいと思ったことはありませんでした。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
製品知識、語学力、インドネシア人との仕事に対する考え方によるミスコミュニケーションの改善

<克服した方法や取り組みは？>
製品知識に関してはネットで調べることはもちろんですが、営業所と同じところに工場があったため、1日のうち半分の時間は工場を見て回り、どのように製品が作られているのかを体感しました。また、現場のインドネシアのスタッフに教えてもらう際は調べたインドネシア語を話すなどして、語学力の向上を図りました。
仕事に対する考え方が異なる為、お客様の要望をインドネシア人スタッフに伝えてもなかなかうまく行かず、ミスコミュニケーションがありました。特に期限に関しては明確に伝える必要があり、直接本人に言って、メールでも送信し、その都度、進捗状況を確認するなどの取り組みを繰り返し行いました。
また、仕事ばかりだと息がつまる為、私はテニス、ゴルフ、野球などを休日に行い、新しい人々に出会うことで仕事にも良い影響を及ぼしたと考えています。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

海外でもやっていけると自信がついたことだと思います。
もともとは漠然と海外で働いてみたいなと考えていましたが、海外就職をおこなうことで、いきなり海外で働くことができました。前職とは異なる業種で、いきなり海外で働いたこともあり、業界の違い、文化の違い、言葉の違い、働き方の違いがありました。最初は戸惑うことや思い通り行かないことがありましたが、インドネシア人の方々と仕事やプライベートでも話したり、生活していくことで、その違いを楽しむことができるようになりました。
今は日本に帰任し、日本で働いていますが、今後どこの国で働くことになってもやっていけると海外就職を通して自信がつきました。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

現時点では、今の会社で勤務し、再び海外赴任の機会があれば喜んで挑戦したいと考えています。
私のキャリアの理想は自分がやってみたいことが目の前に来たときにそれに飛び込んでいける度胸と能力を備えながらキャリアを形成していくことです。
そのように考えると、海外就職は最適な機会であったと感じています。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

前職で働いていたときに、社会人3年目が終わろうとしており、海外で就職したいけど仕事を辞めてまでやるべきか悩んでいました。ただ、今後、生きていく中でどちらがより楽しい人生かを考えたときに、やっぱり一度、海外で働いてみたいと思うようになり、海外就職をしました。どうしようか思い悩んでいる人は一度、その国に行って見て、そこで働いている人に会うことをオススメします。各国のGJJメンバーがサポートしてくれます。
今は日本で働いていますが、約5年前に海外で働きだして、日本ではお会いできないような日本人や現地の人たちと会うことができ、ワクワクするような日々を過ごすことができました。その繋がりは今でもあり、あのとき海外就職を決断しなかったらこのような経験はできなかっただろうなと思います。
皆様が納得の行く選択をし、ワクワクするような生き方ができることを願ってます。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、異業種の海外就職を本社採用・マネジメントへつなげるキャリア
K.Mさんの事例の特徴は、家具メーカーで品質管理や店舗運営を経験した後、全く異なる化学品加工メーカーへ海外転職し、現地採用から本社採用、マーケティングマネジャーへと役割を広げた点です。最初から専門知識を持って海外へ出たのではなく、現地で新しい業界を学びながらキャリアをつくっています。
前職では品質管理、物流調整、接客販売、店舗管理を経験しています。化学品メーカーの法人営業とは扱う商品が異なりますが、製品の品質を確認する視点、物流を調整する経験、顧客の要望を理解する力は、メーカー営業でも活かせる要素です。異業種転職では、業界知識だけではなく、過去の経験から何を持ち運べるかを整理することが重要です。
一方で、入社後半年は化学製品の知識やメーカー用語が分からず苦労しています。そこで、ネットで調べるだけではなく工場へ足を運び、製造工程を自分の目で確認し、現地スタッフから直接教わりました。営業担当であっても製造現場を理解することで、顧客と工場の双方をつなぐ役割を担えるようになっています。
さらに、インドネシア国内だけでなくシンガポール、マレーシア、フィリピンの顧客とも商談し、外資系企業とは英語やインドネシア語でやり取りしています。こうした経験を積み重ね、現地採用から2年後に本社採用へ切り替わり、マーケティングマネジャーとなりました。「海外で働いた」という経験だけでなく、営業、製造理解、外国語、海外顧客対応、マネジメントへ仕事の幅を広げたことが評価されるキャリアにつながっています。
2019年には日本へ帰任し、西日本営業の主任として自動車部品メーカーや電子機器メーカーを担当しています。海外現地採用を日本のキャリアから外れた経験にするのではなく、海外で積んだ経験を同じ会社の日本本社側へ接続できたことも特徴です。本人が描く「機会が来た時に飛び込める度胸と能力を持つ」というキャリア観を、26歳での海外就職から本社採用・日本帰任まで一貫して実践している事例といえます。
※K.Mさんは26歳でインドネシア就職を実現し、2014年7月から2019年4月まで4年10か月勤務しています。初回海外就職時の英語力はTOEIC650点・日常会話程度で、約2週間の現地就職活動で8社を面接し5社から内定を得ています。掲載時は32歳、2019年5月から同社大阪支社の西日本営業主任として勤務していました。公開ページでは掲載日の記載は確認できませんでした。本記事は個人の経験に基づく事例であり、現地採用から本社採用への切り替え、役職、給与・待遇、必要な語学力、就労ビザ等の条件は企業・職種・応募時期によって異なります。

プロフィール

『インドネシアでの海外就職を終えて』インドネシア・ジャカルタ4年10ヵ月駐在 K.Mさん 32歳

ワクワクした日々を過ごすことができました

日本の大学を卒業後、日系製造小売業の家具メーカーで品質管理と店舗運営を3年間携わり、その後インドネシアへ海外就職。インドネシアでは日系化学品加工メーカーでマーケティングマネジャーを経験。4年10ヵ月インドネシアで勤務し、現在は帰任して大阪在住。
K.Mさんのはじめての海外就職体験談はこちらをクリック