『海外就職をポジティブに評価する企業も増えています。挑戦したい気持ちを信じよう。』シンガポール在住7年 T.Aさん 32歳

社内外での日常的な英語での業務経験、マレーシア支社への海外営業経験、Sales Team Leaderとして営業チームのマネジメント経験。
海外の企業は個人裁量が大きく、その人の能力次第でより大きな仕事を任せてもらえる風土にあると思います。その中で30代前半で、海外出張経験、マネジメント経験を積めたことは自分のキャリアの中でも非常に大きかったと考えています。

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
あまり意識していませんでしたが、自分自身のマインドセットでしょうか。この問題を乗り越えたいという強い気持ち、海外で生きていくという覚悟が大切だと思います。
実際は、Q６を含む日々発生する困難にただ一生懸命立ち向かっていただけです。

<克服した方法や取り組みは？>
お客様の時間を無駄にしてしまっていては失礼と考え、一日でも早く知識をつけるべく様々な角度から取り組みました。具体的には、
① 日本酒・焼酎に関する参考書を購入し、仕事外で勉強、国際唎酒師講座も受講しました。
② 日本から蔵元さんが出張でいらっしゃる際は、商品についてできるだけ多く質問、また担当の方がどのようにお酒を説明しているか覚え真似するようにしました。
③ 機会があればなるべく多くの自社商品を試飲し、自分なりに味を伝えれるようにしました。
その結果、約300種類ある取り扱い酒類商品の全てを説明できるようになりました。その過程で海外利酒師資格も取得、日本酒講座やペアリングディナーの開催も単独でできるようになりました。

またSales Team Leaderになってからは、上記の経験から、新入社員が効率よく成長するための環境の整備が必要と考え、①社内規定、仕事における各部署との関わり方、各社員担当業務等を記載した社内ガイダンスの導入、②既存商品カタログに受賞歴、ティスティングノートの記載、③社内で商品に関する講座の定期開催等取り組みました。

主体性です。
海外では良くも悪くも周囲が干渉せず、自分で物事を進めていくので、仕事でも主体的に行動していないと、長年勤めていても何もできないということが往々にしてあります。またプライベートにおいても外国人としてその国で生活することは常に困難が発生するものであり、そうしたことに対処していくためにもネットワークを築き、積極的に情報を取っていく姿勢が必要となります。このような環境で7年生活したことで、他者に依存せず、自分の責任で物事を進める生き方が確立できたと考えています。

家族が高齢になってきたこともあるため、当面は日本で働きながら、出張ベースで海外と関わっていきたいと思います。ただ一方で将来的にチャンスがあれば、また海外に住んでみたい気持ちもあります。