海外就職その後の体験談

WEB広告ベンチャーから25歳でベトナム就職へ｜人材コンサルを経て起業したK.Iさん30歳体験談

ベトナム就職で得た現地経験を活かして、海外で起業することはできる？

実現した事例があります。25歳でベトナムの人材紹介会社へ就職したK.Iさんは、両面型の人材コンサルティングを3年間経験した後、ITサービス事業を起業しました。掲載時は起業2年目を迎え、ベトナムをはじめとするASEANの地方が抱える課題を、テクノロジーで解決する事業に取り組んでいます。
大学在学中に学生向け観光サービスを事業化し、卒業後はWEB系広告代理店のベンチャー企業で新規事業の立ち上げに携わったK.Iさんは、25歳でベトナム・ホーチミンへ海外就職しました。現地の人材紹介会社で、企業側と求職者側の双方を担当する人材コンサルタントとして3年間勤務。その後、ベトナムの地方で目にした課題や、ローカル社会との交流を通じて得た経験をもとにITサービス事業を起業し、ASEANへサービスを展開しています。（2022年7月11日掲載）
海外就職前：大学在学中に学生向け観光バスツアーを事業化。卒業後はWEB系広告代理店のベンチャー企業へ入社し、ゼロから新卒向け人材紹介事業を立ち上げた
新卒入社後の経験：新卒人材紹介事業を一人から立ち上げ、2年間で約600名の学生と面談。全国の大学で就職講座の講師も担当
海外就職時の年齢：25歳
掲載時の年齢：30歳
居住国・都市：ベトナム・ホーチミン市
ベトナムとの関わり：現地在住約3年に加え、新型コロナウイルスの影響による一時帰国後も約3年間ベトナムと関わった
海外就職時に検討した国：ベトナム、インド、ミャンマーを中心に就職活動
ベトナムを選んだ理由：国そのものよりも、どの経営者や会社についていくかを重視して決定
海外就職時の勤務先：ベトナムの人材紹介会社
海外就職時の職種：企業側と求職者側の双方を担当する両面型人材コンサルタント
人材コンサルタントの経験期間：3年間
人材紹介会社での仕事内容：企業への採用支援と求職者への転職支援を一人のコンサルタントが担当し、企業情報、求人内容、現地生活について案内
海外就職時の英語力：本人の回答では中学生レベル
面接社数：約10社
面接時の服装：スーツ
面接で聞かれた質問：海外転職を希望する理由
就職活動期間：記事に正確な記載なし
海外就職で役立った支援：忙しい時期にも履歴書や職務経歴書を一緒に整理できたこと、求人紹介を行う人材紹介会社とは異なる立場で、プレッシャーを感じずにキャリアを考えられたこと
海外だからこそ経験できた仕事：日系企業以外への営業、短時間で意思決定が行われる商談、食事や飲み物を楽しみながら長時間話し合う商談など、日本とは異なる営業スタイル
営業活動で学んだこと：商品や会社だけでなく、営業担当者本人に魅力や信用があるかによって、現地の人の反応が変わること
現地社会で意識したこと：日本人だけで集まるのではなく、現地の行事や文化へ関心を持ち、素直な気持ちでローカル社会へ入っていくこと
苦労したこと：本人は、毎日楽しく過ごしており、苦労したと思ったことは一度もないと回答
海外就職で得たこと：予想外の出来事が日常的に起きても、一つひとつに反応しすぎず、どっしりと構えて受け流す力
現地理解を深めた経験：日本人コミュニティだけでなく、ローカルの人々と交流し、ベトナムやカンボジアをバイクで旅する中で、地域の生活、文化、価値観に触れた
起業した事業：ASEANの地方が抱える課題をテクノロジーで解決するITサービス事業
掲載時の事業状況：起業2年目で、ASEANに向けてサービスを展開
起業の背景：ベトナムの地方には独自の経済圏が残っている一方、都市部と地方をつなぐサービスが少なく、地域の経済や文化が失われる可能性を感じたため
今後のキャリア：日本と海外の地方から学び、成長させてもらった経験をもとに、地方へ恩返しできる事業を続ける
海外就職希望者へのメッセージ：現地在住期間の長さだけでなく、社員以外のローカルの人々の考え方や生活へ深く触れ、成長するアジアの変化を実際に感じてほしい
※本記事は、K.Iさん個人の海外就職・起業経験に基づく内容です。本人は海外生活で苦労を感じなかったと回答していますが、海外生活への適応や感じ方は人によって異なります。求人状況、給与・待遇、起業・法人設立に必要な手続き、就労ビザ・労働許可証や滞在資格の条件等も、時期や企業、事業内容、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、ベトナムの求人情報をご確認ください。ベトナム就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、ベトナムの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、WEB広告ベンチャーでの新規事業立ち上げから25歳でベトナム就職を実現した経歴、人材紹介会社における両面型コンサルティング、日系企業以外への営業経験、ローカル社会へ溶け込むために意識したこと、海外生活で身につけた対応力、ベトナムの地方との出会いを起点としてITサービス事業を起業した経緯、地方へ恩返ししたいという今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

日系企業以外での営業経験です。即断即決で決まったケース、ワインを飲みながら2時間の打ち合わせや、昼からビールを飲んでの打ち合わせなどは日本で経験できない体験でした。
また個人が魅力があるか、個人を信用できるかによってローカルの方の反応も変わってくるので、その働き方はとても面白かったです。常に日本人同士で話したり、仕事に集中するあまりにオフィス内で起きていることやイベントなどを無視するとローカルの人はしっかり見ています。日本にいても、頑張って日本語を話そうとする人、日本食を食べようとする海外の人には優しい対応をすることと思います。
郷に行けば郷に従えではないですが、素直な心で文化に溶け込間なくては道は開けないということを学びました。

Q6：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

図太くなったことではないでしょうか。
満員電車での通勤もなく、ストレスなく暮らせるのが海外だと思いますし、ローカルフードを全く食べなくても日本食や韓国料理などで暮らせます。また、日本人コミュニティもあり友達もできるなど、暮らしやすいかと思います。本当に、何をとるかだと思います。
毎日、“えっ”と思うことのオンパレードです。でも1つ１つ対応していては、疲れてします。
どっしりと構えて、目の前で起こることを受け流せることも大切なのかなと思いました。
私は日本人コミュニティではなく、ローカルサイドで関わっていましたし、バイク旅などしていく中で、ローカルな生活や文化、アイデンティティに触れられたことは今のビジネスにもつながっています。

Q7：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

大学時代に、大学生向けの観光バスツアーを事業化しておりました。
そんな中、地元のカフェオーナーの勧めでハノイ貿易大学の活動を紹介されラオスとベトナムの国境に行きました。ベトナム人とだからこそ行けた場所でした。初めてのベトナムとの出会いですし、ベトナムの地方との出会いでした。この瞬間、海外と地方が繋がった瞬間です。
高校、大学、都内での社会人と日本の地方とか関わって生きてきた中で、海外就職でも地方に触れており私の人生の中で“地方”がキーワードなのかもしれません。ベトナムの地方は独自の経済圏が残っています。しかし、ベトナム地方の経済圏が今、崩れそうなところにきています。日本のように、都市部と地方を繋げるサービスなども少ないです。だからこそ起業いたしました。
これから、日本、海外問わず、僕の人生において学んだり、成長させてもらったのは“地方”です。
だからこそ、恩返ししていきたいです。
K.Iさんの企業メディアはこちら

Q8：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

私の上司は、入社日の初日に「日系企業や日本人コミュニティ以外と関わった方がいい」という言葉をくれました。「海外に来て、日本人とたくさん関わっていたら、東京で働いた方がいい、人生の中の数年かもしれないが、今後はアジアが成長するからその成長の機運を肌で感じろ！」本当にこの言葉の通りです。
現地在住期間ではなく、現地での経験の濃密さ、社員以外のローカル人の思想に触れることは、私自身、貴重な経験でした。どっぷり肩まで、ローカルの湯に浸って欲しいです。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、海外就職経験を現地課題の解決と起業へつなげた意味
K.Iさんの事例の特徴は、ベトナムの人材紹介会社で働くだけでなく、現地の地方やローカル社会と深く関わった経験を、ITサービス事業の起業へつなげている点です。海外就職を最終的な目的とせず、現地で見つけた社会課題を次の事業へ発展させています。
K.Iさんは、大学在学中に観光サービスを事業化し、新卒入社したベンチャー企業でも新規事業を一人から立ち上げています。記事には、これらの経験がベトナムの採用でどのように評価されたかは記載されていません。そのため、事業立ち上げ経験が採用の直接的な決め手だったとは断定できませんが、何もない状態から顧客を開拓し、事業を形にする経験は、人材コンサルティングや後の起業と一定の接点を持っています。
海外就職時は、企業と求職者の双方を担当する両面型の人材コンサルタントとして働きました。企業の採用課題を理解するだけでなく、求職者の経験や希望、現地での生活についても相談を受けるため、企業と個人の間に立って双方を支援する仕事です。
日系企業以外への営業では、会社やサービスの内容だけでなく、担当者本人を信用できるかどうかによって相手の反応が変わることを経験しました。日本で慣れていた商談方法をそのまま持ち込むのではなく、食事をしながら話す、時間をかけて人間関係を築くなど、相手の文化や関係構築の方法に合わせる必要がありました。
記事では、現地の人々が、日本人がオフィス内の行事や文化へ関心を持っているかも見ていると語っています。海外勤務では、仕事の成果だけでなく、相手の国や文化に関心を持ち、地域社会へ参加する姿勢が信頼関係につながる場合があります。
ただし、現地文化へ溶け込むことは、日本人コミュニティを避けることや、現地の慣習を無条件に受け入れることではありません。本人の安全、健康、法令、企業のコンプライアンスを優先しながら、自分と相手の文化的な違いを理解し、無理のない形で関係を築くことが重要です。
K.Iさんは、海外生活で苦労したと思ったことは一度もないと回答しています。一方、これは本人の性格、職場、生活環境、人間関係による個人的な経験です。海外へ行けばストレスがなくなる、誰でも楽しく暮らせると一般化することはできません。仕事、住居、言語、医療、治安、人間関係に悩む可能性も考えて準備する必要があります。
海外就職時の英語力について、本人は中学生レベルだったと回答しています。それでもベトナム就職を実現し、現地の友人と英語で交流するようになりました。ただし、中学生レベルの英語力で誰でも同様の仕事へ就けるわけではありません。必要な英語力やベトナム語力は、企業、顧客、職種、社内の言語環境によって異なります。
現地でのバイク旅やローカルの人々との交流を通じ、ベトナムの地方に独自の経済圏や文化が残っている一方、それらが失われる可能性にも気づきました。現地で生活する中で見つけた具体的な課題が、地方と都市をつなぎ、地域を支援する事業の着想につながっています。
海外就職後の起業では、現地を知っていることだけで事業が成立するわけではありません。顧客ニーズ、収益モデル、資金、現地パートナー、法人設立、税務、知的財産、就労・滞在資格、データ管理などを確認し、継続的に収益を得られる仕組みを構築する必要があります。
K.Iさんのキャリアは、新規事業の立ち上げ、人材コンサルティング、海外営業、ローカル社会との関係構築、地方課題の発見、ITサービスの起業という流れでつながっています。個々の職種だけでなく、「人や地域が持つ可能性を見つけ、新しい仕組みや事業をつくる」という軸で整理できるキャリアです。
※初回の海外就職体験談では、K.Iさんは25歳でベトナム就職を実現した事例として紹介されています。本記事は2022年7月11日の掲載時点で30歳、人材コンサルタントを3年間経験し、ITサービス事業の起業2年目だったK.Iさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、起業・法人設立の条件、就労ビザ・労働許可証や滞在資格、求められる営業・事業開発経験や語学力は、応募時期、企業、事業内容、国や地域、本人の経歴によって異なります。