『あっという間に海外生活10年！20年、30年と続くかも』ベトナム在住8年 K.Oさん 37歳
海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー
Q3：日本を離れてから現在までの経緯は？
マレーシアの日系製造業での法人営業2年、その後、ベトナム・ハノイの会計投資コンサルで8年となります。
Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。
日系コンサル勤務で、クライアント企業の経理・税務・給与計算代行、会社設立代行、労働許可証・ビザ取得代行サービスに従事しています。
業務内容は、日本の税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士のイメージで、仕事範囲が広いです。
クライアント企業はほぼ日系企業です。現在の会社のポジションはExpertとなります。
業務内容は、日本の税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士のイメージで、仕事範囲が広いです。
クライアント企業はほぼ日系企業です。現在の会社のポジションはExpertとなります。
Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。
・外国人スタッフのマネジメント（採用面接、指導、人事評価、給与交渉など）
・日系企業や日本在住のクライアントに、ベトナムの最新の法令や生情報を報告
・日系企業や日本在住のクライアントに、ベトナムの最新の法令や生情報を報告
Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？
仕事面でも生活面でも沢山あります。笑
<それはいつ頃ですか？>
2018年頃です（ベトナム勤務を開始して3年目）
<それはどのようなことですか？>
ビジネス面で一つお話させて頂くと、前職時代に経験した、ローカルスタッフとの衝突です。私は日系企業で勤務しており、クライアントも日系企業なので、日本の商習慣に従うのが当たり前と考えていました。
それはそれで一理あるのですが、ベトナム人社員の大半は日本に行ったことも住んだこともなく、日本の商習慣と言われても、「？」となることが多々ありました。
例えば、日本人は成果物やレポートの内容だけでなく、見た目のデザインや見やすさにも常に注意を払いますが、ベトナム人は、重要度や成果物の種類により、区別している印象があります。重要度が高くなければ、クライアントに提出するものであっても、「体裁がそこそこ整っていれば良い」、「クライアントに提出した後に、誤りなどを発見した場合であっても、その都度修正して、再提出すれば良い」と考えていることがあります。
また、クライアント訪問時に名刺を忘れるスタッフがかなりいました。（ベトナムでは名刺を携帯していないビジネスパーソンは珍しくありません）そのような時に、「日本のビジネススタイルはこうだから、従いなさい」と頭ごなしに注意して、スタッフを混乱させてしまい、早期退職や社内不和を招いてしまいました。
<それはいつ頃ですか？>
2018年頃です（ベトナム勤務を開始して3年目）
<それはどのようなことですか？>
ビジネス面で一つお話させて頂くと、前職時代に経験した、ローカルスタッフとの衝突です。私は日系企業で勤務しており、クライアントも日系企業なので、日本の商習慣に従うのが当たり前と考えていました。
それはそれで一理あるのですが、ベトナム人社員の大半は日本に行ったことも住んだこともなく、日本の商習慣と言われても、「？」となることが多々ありました。
例えば、日本人は成果物やレポートの内容だけでなく、見た目のデザインや見やすさにも常に注意を払いますが、ベトナム人は、重要度や成果物の種類により、区別している印象があります。重要度が高くなければ、クライアントに提出するものであっても、「体裁がそこそこ整っていれば良い」、「クライアントに提出した後に、誤りなどを発見した場合であっても、その都度修正して、再提出すれば良い」と考えていることがあります。
また、クライアント訪問時に名刺を忘れるスタッフがかなりいました。（ベトナムでは名刺を携帯していないビジネスパーソンは珍しくありません）そのような時に、「日本のビジネススタイルはこうだから、従いなさい」と頭ごなしに注意して、スタッフを混乱させてしまい、早期退職や社内不和を招いてしまいました。
Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？
日本人の仕事スタイルやマインドなどを絶対視せず、客観的に見れるようになったことです。
日本で働いていた時は、会社の上層部や年長者に従うだけでしたが、冷静に考えると、不合理な習慣がはびこっています。
「会議でも飲み会でも、始まりの時間厳守には異常に厳しいのに、何故か終了時間が曖昧。サービス残業が珍しくない」
「特に大手企業は、決裁や社内調整に時間をかける。決裁者が多く、責任の所在が不透明」
「同じような作業の繰り返しやダブルワークが多い」
「製造現場は乾いた雑巾を絞るように、無駄やコストを意識するのに、本社には人件費削減の余地が大いにある（時間を持て余している管理職が多い）」
など、非生産的なところが多くあります。もちろん、ベトナム人の勤務スタイルを称賛するつもりはありませんが、日本の経済力や日本の理系分野（製造業など）の技術力の高さだけをみて、盲目的に、「日本人の勤務スタイルは正しい。ベトナム人に指導が必要だ」と極端に考えるべきではありません。そのような、上から目線の日本人が一定数、ベトナムにいますが、距離を取るようにしています。
日本で働いていた時は、会社の上層部や年長者に従うだけでしたが、冷静に考えると、不合理な習慣がはびこっています。
「会議でも飲み会でも、始まりの時間厳守には異常に厳しいのに、何故か終了時間が曖昧。サービス残業が珍しくない」
「特に大手企業は、決裁や社内調整に時間をかける。決裁者が多く、責任の所在が不透明」
「同じような作業の繰り返しやダブルワークが多い」
「製造現場は乾いた雑巾を絞るように、無駄やコストを意識するのに、本社には人件費削減の余地が大いにある（時間を持て余している管理職が多い）」
など、非生産的なところが多くあります。もちろん、ベトナム人の勤務スタイルを称賛するつもりはありませんが、日本の経済力や日本の理系分野（製造業など）の技術力の高さだけをみて、盲目的に、「日本人の勤務スタイルは正しい。ベトナム人に指導が必要だ」と極端に考えるべきではありません。そのような、上から目線の日本人が一定数、ベトナムにいますが、距離を取るようにしています。
Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。
海外在住の日本人は約130万人（そのうちベトナム在住者は約2万人）で、人口の1%超だけです。海外在住経験人数は不明ですが、マイナーであることは間違いなく、海外就職に不安があるのは当然のことだと思います。
私のように海外にいって良かったと思う人もいれば、イマイチだったと感じる人もおり、それはやってみないと分かりませんし、誰も何も保証はしてくれませんが、一度しかない人生、迷っているのであれば、チャレンジしてみることをお勧めします。
海外就職といっても、国や業界、ポジション、業務内容により、10人いれば10通りの道があり、一括りでは説明できません。
アメリカで働くのと、中国で働くのでは、言語環境や生活、物価、一時帰国の頻度が大きく異なると想像できると思います。
海外就職1社目は、どんなに情報収集して慎重に選んでも、水に合わない会社に入社してしまうことがあります。そこを短期間で辞めて、本帰国される方がおり、それはそれで、その方の人生なので、意見するつもりはありませんが、せっかく片道切符で海外に来て、短期間で見切りをつけるのは勿体無いとも感じてしまいます。
私のように、海外就職2社目、2か国目で天職に巡り合う人もいますので、1社目が不運にも合わなかった場合、他国も含めて転職を検討しても良いかと思います。
私の場合、海外就職1社目が製造業の技術営業で、技術知識の習得に苦労し、早期での退職となりました。最後に、海外就職時の実務上の留意点、ベトナム就職（他国と比較した上で）のメリット、デメリットを、あくまでも私の主観ですが、お伝えさせて頂きます。
＜海外就職時の留意点＞
・住民票を除票した場合、日本での社会保険は任意加入となる。国民年金を継続するかどうか、自己決定することになります。（私は、国民年金を継続し、国民年金基金にも加入しています）
・就職活動、短期語学留学、渡航費用、渡航前の日本での住民税一括支払、現地での当面の生活費に備えて、一定の貯金（できれば、70～100万円程度）を準備した方が良いです。
・駐在員とは異なり、ワクチン接種、引っ越し、渡航フライトの手配、現地での住居探しなど、手取り足取りサポートしてくれる人はいません。個人事業主になったつもりで、自分から積極的に情報を集め、行動していく力（サバイバル能力）を培っていく必要があります。また、現地採用の場合、定期昇格や定期昇給のない会社が大半なため、人事評価に納得がいかない場合、我慢や謙遜はせず、自分の能力に見合った給与を交渉していく力も求められます。
＜ベトナム就職のメリット＞
・異業種への転職、キャリアチェンジがしやすい。代表者、管理職ポジションの採用がある。
・労働法上、外国人労働者には退職金を受け取る権利がある。年金脱退一時金の受け取り制度がある。
・宗教面、食事面で日本人が馴染みやすい生活環境。定期預金の金利が高い、親日国、治安が良い、物価が安い、日本からアクセスしやすい（多数のLCCフライト）。
＜ベトナム就職のデメリット＞
・ASEAN諸国と比較して、個人所得税が高い。外国人も社会保険（年金、健康保険）の納付義務がある。住民税は無い。
・ベトナム語の発音は世界でも最難関レベル。日本人にとって習得は容易ではない。
・大気汚染が深刻（ハノイ）、不衛生な環境。
・労働許可証（WP）、一時滞在許可証（TRC）申請時に準備する書類が多い。（無犯罪証明書、職歴証明書、健康診断書、大学卒業証明書、住居滞在証明書など）
ベトナムのハノイに旅行にいらっしゃる方、ベトナムの労働許可証、ビザ、税金、社会保険などでお悩みの方、ベトナムでの会社設立を検討されている方は、是非、お気軽にご連絡下さい。
K.Oさんへメールする
okusako.kazuki@gmail.com
私のように海外にいって良かったと思う人もいれば、イマイチだったと感じる人もおり、それはやってみないと分かりませんし、誰も何も保証はしてくれませんが、一度しかない人生、迷っているのであれば、チャレンジしてみることをお勧めします。
海外就職といっても、国や業界、ポジション、業務内容により、10人いれば10通りの道があり、一括りでは説明できません。
アメリカで働くのと、中国で働くのでは、言語環境や生活、物価、一時帰国の頻度が大きく異なると想像できると思います。
海外就職1社目は、どんなに情報収集して慎重に選んでも、水に合わない会社に入社してしまうことがあります。そこを短期間で辞めて、本帰国される方がおり、それはそれで、その方の人生なので、意見するつもりはありませんが、せっかく片道切符で海外に来て、短期間で見切りをつけるのは勿体無いとも感じてしまいます。
私のように、海外就職2社目、2か国目で天職に巡り合う人もいますので、1社目が不運にも合わなかった場合、他国も含めて転職を検討しても良いかと思います。
私の場合、海外就職1社目が製造業の技術営業で、技術知識の習得に苦労し、早期での退職となりました。最後に、海外就職時の実務上の留意点、ベトナム就職（他国と比較した上で）のメリット、デメリットを、あくまでも私の主観ですが、お伝えさせて頂きます。
＜海外就職時の留意点＞
・住民票を除票した場合、日本での社会保険は任意加入となる。国民年金を継続するかどうか、自己決定することになります。（私は、国民年金を継続し、国民年金基金にも加入しています）
・就職活動、短期語学留学、渡航費用、渡航前の日本での住民税一括支払、現地での当面の生活費に備えて、一定の貯金（できれば、70～100万円程度）を準備した方が良いです。
・駐在員とは異なり、ワクチン接種、引っ越し、渡航フライトの手配、現地での住居探しなど、手取り足取りサポートしてくれる人はいません。個人事業主になったつもりで、自分から積極的に情報を集め、行動していく力（サバイバル能力）を培っていく必要があります。また、現地採用の場合、定期昇格や定期昇給のない会社が大半なため、人事評価に納得がいかない場合、我慢や謙遜はせず、自分の能力に見合った給与を交渉していく力も求められます。
＜ベトナム就職のメリット＞
・異業種への転職、キャリアチェンジがしやすい。代表者、管理職ポジションの採用がある。
・労働法上、外国人労働者には退職金を受け取る権利がある。年金脱退一時金の受け取り制度がある。
・宗教面、食事面で日本人が馴染みやすい生活環境。定期預金の金利が高い、親日国、治安が良い、物価が安い、日本からアクセスしやすい（多数のLCCフライト）。
＜ベトナム就職のデメリット＞
・ASEAN諸国と比較して、個人所得税が高い。外国人も社会保険（年金、健康保険）の納付義務がある。住民税は無い。
・ベトナム語の発音は世界でも最難関レベル。日本人にとって習得は容易ではない。
・大気汚染が深刻（ハノイ）、不衛生な環境。
・労働許可証（WP）、一時滞在許可証（TRC）申請時に準備する書類が多い。（無犯罪証明書、職歴証明書、健康診断書、大学卒業証明書、住居滞在証明書など）
ベトナムのハノイに旅行にいらっしゃる方、ベトナムの労働許可証、ビザ、税金、社会保険などでお悩みの方、ベトナムでの会社設立を検討されている方は、是非、お気軽にご連絡下さい。
K.Oさんへメールする
okusako.kazuki@gmail.com
