海外就職その後の体験談

Webディレクター約10年から36歳でベトナム就職へ｜採用・営業・開発ディレクションへ仕事を広げたM.Nさん40歳体験談

Webディレクターの経験を活かして、36歳からベトナムで営業・採用・開発まで仕事の幅を広げられる？

実現した事例があります。日本のIT業界でWeb制作・Webディレクションを約10年経験したM.Nさんは、36歳・TOEIC615点でベトナム就職を実現しました。ホーチミンの日系IT会社で4年間勤務し、Webディレクションに加えて、営業、コスト管理、現地人材の採用、自社サービスの開発ディレクションまで担当領域を広げています。
大学でWeb制作を学び、IT系スタートアップでのアルバイトを経て、IT企業でWeb制作やWebディレクションに長く携わったM.Nさん。「日本人以外と一緒に働く力を身につけたい」「東南アジア向けのインターネットサービスに関わりたい」と考え、ベトナムへ転職しました。日本では制作部門を中心に専門性を深めていましたが、海外就職後は複数の職種を横断して経験し、ビジネス全体を見る視点を身につけています。（2019年12月14日掲載日）

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海外就職前：大学でWeb制作を学び、IT系スタートアップでサーバー・掲示板監視やオンラインゲームのユーザーサポートを経験。その後IT企業へ就職
日本での主な経験：Web制作を約2年、Webディレクターを約10年担当
その後の記事プロフィール：日本のIT会社でWebサイト運用・フロントエンドのディレクションに9年間携わったと紹介
海外就職時の年齢：36歳
掲載時の年齢：40歳
就職国・都市：ベトナム・ホーチミン
掲載時の勤務期間：4年
海外就職後の転職：なし。ベトナムのIT会社1社で4年間勤務
海外就職を目指した理由：今後の日本のIT業界では外国人と協働する力がさらに必要になると考え、海外で現地の人と働くことで異なるバックグラウンドを理解し、一緒に仕事をする力を身につけたいと考えたため
東南アジアへ関心を持った理由：東南アジア向けインターネットサービスの成長可能性を感じていたため
ベトナムを選んだ理由：本人は当時、ベトナムでは技術者が増える一方、それらを統括するWebディレクターが少ないと聞き、自身の経験を活かせると考えた
初回海外就職時の英語力：TOEIC615点。本人の回答ではリーディングよりリスニングが得意
面接社数：2社
面接時の服装：スラックス、パンプス、襟なし長袖シャツ、ジャケット
面接で聞かれた質問：その国に何年程度滞在したいか、将来のキャリアについて
海外就職実現までの流れ：セブの英語学校スタッフからGJJを紹介され、海外就職説明会に参加。複数回の個別面談、海外就職サクセスコース、日本語・英語の応募書類作成、日本からのSkype面談、現地面接、会社訪問へ進んだ
掲載時の主な仕事①：日本の3D業界の企業へ自社サービスをメールで案内し、受託案件を獲得。顧客や外注先との費用管理も担当
掲載時の主な仕事②：ベトナム人採用のため、現地採用エージェントへの求人出稿、人材紹介会社との窓口、採用状況の管理を担当
掲載時の主な仕事③：自社Webサイト・スマートフォン向けアプリのディレクションやテスト。開発はベトナム人開発者が担当
日本勤務との違い：日本では制作部門でディレクションやコーディングなど制作領域を中心に担当していたが、ベトナムでは営業・採用・コスト管理・開発ディレクションなど複数業務を横断して経験
仕事の幅が広がって得たこと：採用やコスト管理が制作や事業にどのように影響し合っているのか、実務を通じて理解できるようになった
入社後に壁を感じた時期：入社半年～1年頃
当時感じた課題：仕事や生活に対する優先順位が自分と異なるメンバーとの間で、仕事の進め方や期待値に違いを感じたこと
課題への対応：相手の話や意見を一度すべて聞いたうえで自分の意見を伝え、仕事内容や依頼方法も相手の状況に合わせて調整
認識合わせの方法：言葉だけでなく、紙に図や絵を書いて、どの部分について話しているのかを視覚化
通訳を介する際の工夫：通訳者へ全体像・問題点・質問内容を先に説明し、専門用語への理解をそろえてから通訳を依頼
問題発生時に意識したこと：相手を緊張させないよう、一方的に責める雰囲気を避けながら問題を共有すること
海外就職で得たこと：異なる価値観を認識・受容できる範囲が広がり、以前より楽観的になったこと
開発現場で得た気づき：自分では想定していなかった解決方法や、異なる仕事の進め方に触れたこと
英語：日本勤務時より英語を使う機会が増え、本人は英語に慣れたと感じている
今後のキャリア：Webフロントエンドのディレクションだけでなく、Webバックエンドのディレクション経験も積み、対応できる領域を広げたいという本人の考え
海外就職希望者へのメッセージ：海外では予想していなかった出来事によって価値観が変わることもあるが、それも経験となるため、必要以上に不安にならず挑戦してほしいという本人の考え
※本記事は、M.Nさん個人のベトナム勤務経験に基づく内容です。記事中では日本人・ベトナム人の価値観の違いについて本人の経験が紹介されていますが、国籍によって仕事観や価値観を一律に判断できるものではありません。本ページでは、個々のメンバーの価値観や優先順位を理解し、仕事の依頼方法やコミュニケーションを調整した経験として整理しています。また、現在の求人条件や就労ビザ、求められるIT経験・語学力は当時と異なる場合があります。現在募集中の求人については、ベトナムの求人情報をご確認ください。ベトナム就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、ベトナムの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、日本で積んだWeb制作・Webディレクション経験、36歳・TOEIC615点で実現したベトナム就職、ホーチミンの日系IT会社で4年間担当した営業・採用・コスト管理・Web／アプリ開発ディレクション、異なる価値観を持つメンバーとの仕事の進め方、図解や通訳を使った認識合わせ、今後バックエンドのディレクションまで専門領域を広げたいというキャリア像などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q4：現在、どんな業界、職種でお仕事をされていますか？差し支えなければポジションもお知らせください。

おもに3つのことを担当しています。
1, 日本の3D業界の会社さまに弊社のサービスをメールでお知らせして受託案件を獲得したり、受託案件に関するお客さまや外注先とのお金関係の管理をしています。
2, ベトナム人の採用に関する取り組みとして、現地の採用エージェントへの出稿、人材紹介会社との窓口、ベトナム人採用状況の管理をしています。
3, 自社ウェブサイト・スマートフォン向けアプリのディレクションやテストを行います。（開発はベトナム人の開発者が行います。）

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

日本では社内の制作部門にいたので「ディレクションだけ・コーディングだけ」と制作だけに特化していました。
私は、ベトナムの会社で就労したことで、さまざまな職種を並行して横断で実務経験することができました。そのため、日本にいたときには、採用やコスト管理が、自分たちの仕事にどうやって影響するのか曖昧にしかわかっていませんでしたが、これらを経験することで、その曖昧だったことが具体的にどのように影響しあい、つながっているのかわかりました。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
入社半年～1年くらいです。

<それはどのようなことですか？>
日本人は仕事を家族や健康よりも優先しますが、ベトナム人は家族や健康を仕事よりも優先します。そのため、ベトナム人の価値観が理解できなかったときは、仕事で問題がおきるとストレスがありました。また、当時は、会社内にも、それら2つの価値観が同じ強さで存在したので、板挟みの状況がありました。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
根本的に、日本人とベトナム人は、まったく違う価値観と優先順位が土台にあり、その上で同じ目的を達成するために仕事をしているといことを認識しました。彼らには彼らの価値観があるので、その価値観にあわせた仕事の量であったり、依頼の仕方をするようにしました。また、会社の運営方法が、日本的な価値観とベトナム的な価値観の間でうまくバランスをとるようなやり方に変わったことも大きいと思います。

<克服した方法や取り組みは？>
１，相手（ベトナム人）の話や意見を、いったん全て聞き、その上で自分の意見を言うことです。
２，言葉だけだとお互い認識の齟齬がでたり忘れることが場合が多いので、手で図や絵を紙にかき、意見が食い違ったときにその図や絵をつかって、どの位置の話か確認して認識をあわせるようにしています。３，業界用語に特化した通訳の方は存在しないので、通訳者に「全体像、何が問題で、何を質問したいのか」を説明して、通訳者のわからない言葉を解決してから、通訳してもらういます。
４，問題がおきたときは深刻な顔で責めると、相手（ベトナム人）が緊張していい解決方法がでなくなる場合があるので、なるべくシリアルな雰囲気を出さずに問題を伝えるようすることを心がけています。

Q8：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

１，さまざまな価値観があり、それを認識し、相手の価値観を受け入れられるものが増えたことです。おかげで日本にいたときよりも、楽観的になりました。
２，開発においては、ベトナムの方は予想もしなかった方法で解決策を提示したり、時間的な思い切りの良さ・集中力の高さがあるという発見をしました。
３，日本よりも、英語を使う機会が圧倒的に多いので、日本にいたころよりも英語に慣れたと思います。

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

人それぞれ、「海外就職」に抱くイメージがあると思います。海外でが予想もしなかったことがおきて、価値観が転換されることが日本にいるころよりは多くなると思います。最初は、そのことに戸惑うこともあると思いますが、それは経験の肥やしになると思います。生死に関わるレベルでなければ、何か問題がおきても、多くのことは何とかなるので気にしないのが吉です。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、Webディレクターの専門性を「事業全体を見る力」へ広げるキャリア
M.Nさんの事例の特徴は、日本で約10年積んだWebディレクション経験をそのまま海外へ持ち込むだけでなく、ベトナム就職をきっかけに営業、採用、コスト管理、開発ディレクションまで仕事の幅を広げた点です。専門性を捨てるのではなく、専門性を軸に担当領域を横へ広げています。
日本では制作部門でWebディレクションやコーディングを中心に担当していましたが、ベトナムでは案件を取る営業、採用する人材、外注費や案件コスト、実際の開発まで関わるようになりました。その結果、制作物だけを見るのではなく、「人・お金・顧客・開発がどのようにつながってサービスを成り立たせているのか」を実務から理解しています。
また、海外チームで仕事を進める中では、自分が当然と思っている仕事の優先順位や進め方が、相手にとっても同じとは限らないことを経験しました。そこで、相手の意見を先に聞く、図を書いて認識を合わせる、通訳者にも背景から説明するなど、単に言語を翻訳するだけではないコミュニケーション方法を身につけています。
これはWebディレクターとしても重要な成長です。ディレクションは、技術そのものだけでなく、顧客、デザイナー、エンジニア、外注先など異なる専門性や考え方を持つ人をつなぎ、同じゴールへ進める仕事です。海外で異なる価値観のメンバーと働いた経験によって、「伝える力」から「相手の前提を理解して調整する力」へ一段深まっています。
掲載時には、これまで強みとしてきたフロントエンドだけでなく、バックエンドのディレクション経験も積みたいと考えていました。Web制作、ディレクション、海外チームとの協働、営業、採用、コスト管理、そしてバックエンドへと領域を広げることで、「Web制作を管理する人」から「ITサービス全体を動かせる人材」へキャリアを発展させている事例です。
※M.Nさんは日本のIT業界でWeb制作・Webディレクションを長く経験し、36歳・TOEIC615点でベトナム就職を実現しました。初回就職時の面接社数は2社、その後ホーチミンの日系IT会社で4年間勤務し、掲載時は40歳でした。公開ページでは掲載日の記載は確認できませんでした。本記事は個人の経験に基づく事例であり、IT職の求人状況、担当できる業務範囲、給与・待遇、求められるWeb・開発経験や語学力、就労ビザ等の条件は企業、職種、応募時期によって異なります。