『理想に近づくため』インドネシア就職を実現したM.Uさん28歳
ご本人にインタビュー
Q:これまで日本ではどのようなご経歴ですか（お仕事、ご経験、学歴など）
地方国公立大学院を中退後、メーカー系商社で3年5ヶ月勤務していました。
前職では、輸入商品の国内拡販、海外取引先と商品開発業務、在庫管理のサポートなど担当する範囲が広く、様々な経験をさせてもらいました。
前職では、輸入商品の国内拡販、海外取引先と商品開発業務、在庫管理のサポートなど担当する範囲が広く、様々な経験をさせてもらいました。
Q:どうして海外就職をしようと思ったのですか？
海外の人と物怖じせず仕事ができ、将来的には多国籍のチームを引っ張って行けるような人材になりたいと思ったからです。前職でも海外業務に携わっていたのですが、メールでのやり取りに限定され、目標に到達するには、環境を変える必要があると感じ、海外就職に挑戦しました。
Q:海外就職内定先の企業はどのような会社ですか？（業界、職種、日系or外資系）
日系塗料メーカーです。ASEAN以外にも欧米、中東、アフリカにもグループ会社があります。インドネシア法人はグループ会社から出向できている人がいるので、日本、インドネシア以外の国籍の人も所属しています。
Q:面接渡航時のあなたの英語レベルはどのくらいでしたか？
就職エージェントの方からは、ぎりぎりビジネスレベルと言われましたが、自分の感覚では日常会話レベルです。
2015年9月 TOEIC 750
2016年1月～ 1ヶ月間 語学留学(フィリピン)→ビジネスコースを受講しました。とても難しかったです。
2015年9月 TOEIC 750
2016年1月～ 1ヶ月間 語学留学(フィリピン)→ビジネスコースを受講しました。とても難しかったです。
Q:面接でよく聞かれたｘは？
・どうしてこの国で働きたいのか。(内定先以外。内定先はインドネシアで大丈夫か？)
・家族構成や海外就職に対する家族の意見について
・英語のレベルについて
・趣味について
・前職のことについて
やってきたことを簡潔に説明してください？工夫したことは？今までの経験をどのように活かせるか?など
→前職と同じ業界であれば、前職のことを深く聞かれると思います。
内定先が前職と同業界なので、この内容に関する質問が大半を占めていました。専門的なことを知っているかの確認や、業界のことについて自分の意見を求められることもありました。 同業界では業界に関する質問が多く、異業界では個人的 (人柄、性格) な関する質問が多くなる傾向があると感じました。
・家族構成や海外就職に対する家族の意見について
・英語のレベルについて
・趣味について
・前職のことについて
やってきたことを簡潔に説明してください？工夫したことは？今までの経験をどのように活かせるか?など
→前職と同じ業界であれば、前職のことを深く聞かれると思います。
内定先が前職と同業界なので、この内容に関する質問が大半を占めていました。専門的なことを知っているかの確認や、業界のことについて自分の意見を求められることもありました。 同業界では業界に関する質問が多く、異業界では個人的 (人柄、性格) な関する質問が多くなる傾向があると感じました。
Q:海外就職実現までの道のりを教えてください。
・2015年7月 GJJ海外就職サクセスコースに参加
・2015年12月 会社辞職
・2016年1月 語学留学(フィリピン)
・2016年2月 日本帰国・就職エージェントに登録
・2016年3月 Skypeで面接を数社受ける
→就職活動を開始して1ヶ月経過しても、希望に合う会社に出会うことができず少し焦っていたと思います。
・2016年4月初旬 内定先の面接(1回目)を受ける。(日本)
→本社国際本部の方と面接を行いました。
・2016年4月中旬 ベトナムの日系会社の最終面接を受けるため、ベトナムへ渡航。
→結果は不採用でした。
・2016年4月末 内定先の面接(2回目)を受ける。(日本)
→マレーシア(所属先)、インドネシア(就労先)、日本(本社)の3カ国をテレビ電話で繋いで、面接を行いました。
・2016年5月末 内定先の面接(3回目)を受ける。(インドネシア)
→面接ではなく雇用条件等の話し合いを行い、その場で内定をいただきました。
・2016年6月初旬 研修(日本)
・2016年10月初旬 就労開始
→インドネシアは就労ビザがおりるのに時間がかかる上に、レバラン(長期休暇)をはさんだこと、所属先と就労先が違うため、普通の人に比べて時間がかかったそうです。その間、インドネシア語の勉強をしていました。
・2015年12月 会社辞職
・2016年1月 語学留学(フィリピン)
・2016年2月 日本帰国・就職エージェントに登録
・2016年3月 Skypeで面接を数社受ける
→就職活動を開始して1ヶ月経過しても、希望に合う会社に出会うことができず少し焦っていたと思います。
・2016年4月初旬 内定先の面接(1回目)を受ける。(日本)
→本社国際本部の方と面接を行いました。
・2016年4月中旬 ベトナムの日系会社の最終面接を受けるため、ベトナムへ渡航。
→結果は不採用でした。
・2016年4月末 内定先の面接(2回目)を受ける。(日本)
→マレーシア(所属先)、インドネシア(就労先)、日本(本社)の3カ国をテレビ電話で繋いで、面接を行いました。
・2016年5月末 内定先の面接(3回目)を受ける。(インドネシア)
→面接ではなく雇用条件等の話し合いを行い、その場で内定をいただきました。
・2016年6月初旬 研修(日本)
・2016年10月初旬 就労開始
→インドネシアは就労ビザがおりるのに時間がかかる上に、レバラン(長期休暇)をはさんだこと、所属先と就労先が違うため、普通の人に比べて時間がかかったそうです。その間、インドネシア語の勉強をしていました。
Q:ＧＪＪ海外就職デスクの海外就職サクセスコース、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？
受講して良かったと感じた点は、三つあります。
一つ目は、自分の強みが明確になり、認識できるところです。自分では分からない(気づかない)強みを田村さんが指摘し、丁寧に説明してくれます。
二つ目は、GJJは多数の海外就職者を輩出し、ネットワークがあるのでより正確な情報を教えていただけることです。インターネットでの情報だとなかなか把握しにくいと思います。
三つ目は、壁にぶち当たった時の心の支えになってくれたことです。私は転職活動を始めて1ヶ月経過したときにとても焦っていて、その時はすぐにフォローしてくれたことです。また、ベトナムでの最終面接に落ちた時も、すぐに連絡をいただきとても励まされたことです。転職活動は問題を一人で抱え込みがちになると思うので、そのような時に支えになって頂けるので、とても良かったです。
一つ目は、自分の強みが明確になり、認識できるところです。自分では分からない(気づかない)強みを田村さんが指摘し、丁寧に説明してくれます。
二つ目は、GJJは多数の海外就職者を輩出し、ネットワークがあるのでより正確な情報を教えていただけることです。インターネットでの情報だとなかなか把握しにくいと思います。
三つ目は、壁にぶち当たった時の心の支えになってくれたことです。私は転職活動を始めて1ヶ月経過したときにとても焦っていて、その時はすぐにフォローしてくれたことです。また、ベトナムでの最終面接に落ちた時も、すぐに連絡をいただきとても励まされたことです。転職活動は問題を一人で抱え込みがちになると思うので、そのような時に支えになって頂けるので、とても良かったです。
