シンガポール就職体験談

大手金融関連企業の法人営業・タイ法人出向からシンガポール就職へ｜人材紹介コンサルのN.Oさん30歳体験談


大手企業での法人営業とタイ法人への出向経験を活かして、シンガポールの人材紹介会社へ転職できる？


実現した事例があります。大手日系金融関連サービス企業で法人営業を中心に6年半勤務し、タイ法人へのトレーニー出向も経験したN.Oさんは、シンガポールの日系人材紹介会社へ転職しました。TOEIC870点の英語力で4社の面接を受け、ITエンジニアやデータサイエンティストを担当するリクルートメントコンサルタントとして働いています。
日本の大学を卒業後、大手日系金融関連サービス企業へ入社し、新規・既存顧客に対する法人営業を中心に6年半勤務したN.Oさん。5年目にはタイ法人へトレーニーとして出向し、英語を社内公用語とする環境で、経営企画、人事、新規開拓の支援業務を経験しました。帰国後は海外と直接関係のない部署へ配属されましたが、自ら働く環境を選び、営業職としてさらに成長したいと考えて海外転職を決意。2019年9月にシンガポールへ渡航し、人材紹介業界で新たなキャリアを始めました。（2020年4月30日掲載）
海外就職前：日本の大学卒業後、大手日系金融関連サービス企業で6年半勤務
日本での最初の4年間：東京都内で新規・既存顧客を問わず法人営業を担当
入社5年目：タイ法人へトレーニーとして出向
タイ法人での仕事内容：経営企画、人事部門の研修業務、新規開拓のサポート
タイ法人の社内公用語：英語
タイから帰国後：大手企業を担当する部門で法人営業を1年半経験
掲載時の年齢：30歳
海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
就職国：シンガポール
海外就職を目指した理由：営業職として、文化や背景を問わず誰とでも交渉できる人材を目指していたが、タイ法人への出向ではプレーヤーとして十分に成長できなかったと感じ、帰国後も海外と関係のない部署へ配属されたため、自ら成長できる環境を求めた
海外で働いた経験から感じたこと：自分の強みを活かせる場所、伸ばしたい能力、自分らしく働ける環境を自ら選ぶことが、効率的な成長につながると考えた
シンガポールを選んだ理由：多様な文化的背景を持つ人々が集まり、誰とでも交渉できる力を身につけられると考えたこと。また、将来的な欧米就職を見据え、アジアの英語環境を最初の一歩として選んだ
内定先企業：シンガポールの日系人材紹介会社
職種：リクルートメントコンサルタント
担当業界・職種：IT業界のエンジニアやデータサイエンティスト
主な仕事内容：企業の採用条件を確認し、条件に合うIT人材の紹介や採用支援を行う
仕事で関わる人々：さまざまな国や文化的背景を持つIT技術者
異文化理解のために行ったこと：インド出身者とやり取りする機会が多かったため、インドの文化やビジネスマナーに関する書籍を読んだ
海外就職時の英語力：TOEIC870点。本人の回答では、会話もビジネスレベル
帰国後の英語使用状況：タイから帰国後は仕事で英語を使わなくなっていた
英会話の維持・向上のために行ったこと：フリートーク形式の英会話へ週1～3回通い、英語で自分の意見を伝える機会を増やした
日常的な英語学習：日本語のテレビを見ない、通勤中にTEDのスピーチを使ってシャドーイングをする、映画を英語字幕で見ながらシャドーイングを行うなど、日常生活で触れる日本語を英語へ置き換えた
面接社数：4社
応募した仕事：前職が比較的専門性の高い業界だったため、業界を限定せず、無形商材の法人営業職へ応募
面接形式：すべてオンライン面接
面接時の服装：上下ともスーツ
面接で必ず聞かれた質問：なぜ海外で働きたいのか、なぜシンガポールなのか
営業職の面接で聞かれたこと：数字や目標に対する姿勢、商談が難航した経験、その解決方法と理由
面接に向けて整理したこと：前職におけるKPIの定義と、自身がどのような方法で評価されていたかを簡潔に説明できるようにした
海外就職実現までの流れ：2019年1月に情報収集を通じてGJJを知り、カウンセリングを受けた
2019年2月～4月：キャリア支援コースを受講し、自己分析や将来のキャリアについて検討
2019年5月：英文レジュメを完成
2019年6月：面接を開始。企業によって、一次面接から1～2週間で内定
2019年7月：就労ビザを申請し、本人の回答では約3週間で承認
2019年8月：日本の勤務先で退職手続きを実施
2019年9月：シンガポールへ渡航
活動期間：2019年1月の情報収集・相談開始から同年6月の内定まで約5か月。面接開始から内定までは企業によって1～2週間
海外就職で役立った支援：周囲に海外就職について相談できる人がいない中で、自分の考えを聞いてもらい、助言を受けられたこと。また、応募書類を作成する過程で、自分の経験を客観的に整理できたこと
将来の目標：海外で起業し、途上国の女性の自立を支援する社会起業家として成功すること
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職を実現することだけを目的とせず、なぜ海外で働きたいのか、将来どのようになりたいのかを考え、実現後も自分の夢や目標を見失わないようにしてほしい
※本記事は、N.Oさん個人の海外就職体験と2020年当時の求人・就労環境に基づく内容です。TOEIC870点やタイ法人での勤務経験があっても、同じ条件で誰でもシンガポールの人材紹介職へ採用されるわけではありません。また、記事に記載された就労ビザの審査期間や取得条件は、現在と異なる可能性があります。現在募集中の求人については、シンガポールの求人情報をご確認ください。シンガポール就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、シンガポールの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、大手日系金融関連サービス企業における6年半の勤務経験、法人営業とタイ法人へのトレーニー出向、海外で働く環境を自ら選んだ理由、TOEIC870点の英語力を維持するための学習、4社のオンライン面接、日系人材紹介会社におけるIT技術者の採用支援、将来的に社会起業家を目指すキャリアなどが確認できます。

ご本人にインタビュー

Q:これまで日本ではどのようなご経歴ですか（お仕事、ご経験、学歴など）

日本の大学卒業後、大手日系金融関連サービス企業で６年半勤務しました。新卒から４年間は東京都内で新規・既存問わず法人営業、５年目はタイ法人へトレーニー出向し経営企画、人事（研修室）、新規開拓サポート業務に携わりました。タイでの社内公用語は英語です。帰国後から１年半、大手企業担当部門で法人営業をした後、海外就職をしました。

Q:どうして海外就職をしようと思ったのですか？

もともと営業職として、誰とでも交渉ができるプレーヤーになりたいと考えていましたが、タイに駐在した時にプレーヤーとして成長することができず、帰国後も海外と関係のない部署への配属だったので自らその機会を求めて海外就職をしました。
また、一度海外で働いたことで良い意味で「外の世界」を知り、自分の強みを生かせる場所や何を伸ばしたいか、自分らしく働ける場所はどこか等、働く環境を自分で選ぶことが効率よい成長の仕方だと考えました。

Q:就職が決まった国はどこですか？

シンガポール

Q:なぜ、世界中からその国を選んだのですか？

世界中からさまざまな文化的背景を持つ人や優秀な人が集まり「誰とでも交渉できる力」を最も身に着けられる環境がある、かつアジアの英語圏だからです。将来的に欧米に出ていきたいと考えていたので第一歩としてシンガポールを選びました。

Q:海外就職内定先の企業はどのような会社ですか？（業界、職種、日系or外資系）

日系の人材紹介企業です。

Q:どのようなお仕事内容でしょうか？

Recruitment ConsultantとしてIT業界のエンジニアやデータサイエンティストを担当しています。シンガポールのIT技術職は本当に様々な文化背景の方々が従事されているので、様々な国の方々と日々やり取りをしています。インド出身の方々とのやり取りが多いので、インドの文化やビジネスマナーに関する本を読んでいます。

Q:海外でキャリアを積んでどのようになりたいですか？

海外で起業して途上国の女性の自立を支援する社会起業家として成功することが次の10年の目標です。

Q:面接渡航時のあなたの英語レベルはどのくらいでしたか？

TOEIC870点、会話もビジネスでしたが、タイから日本へ帰国してから業務で使わなくなってしまったため、フリートークのできる英会話へ週１～3回通ったり、金曜日は六本木へ遊びに行ってできるだけ多く「自分の言いたいことを英語で言う時間」を持つようにしていました。
ほかにも、日本語のテレビを見ない、通勤時はTEDのスピーチでシャドウイング、映画を英語字幕で見てシャドウイング等、普段の生活の中の日本語を英語に変えていました。

Q:面接時の服装は？

私はすべてオンラインで面接を受けましたが、上下ともスーツを着用しました。

Q:何社面接を受けましたか？

4社。前職が割とニッチな業界だったので、業界問わず「無形商材の法人営業」を受けました。

Q:面接でよく聞かれた質問は？

なぜ海外？なぜシンガポール？は必ず聞かれました。
また、営業職なので数字にこだわる姿勢を問う質問や商談が難航した経験と解決策とその理由もよく聞かれました。
他業界への営業の転職であればKPIの定義も業界により異なると思うので、面接官に現職でのKPIと評価方法を簡潔に説明できるようにしておくといいと思います。

Q:海外就職実現までの道のりを教えてください。

2019年1月：ネットで情報収集をしていてGJJを見つけました。2018年の夏に国内で海外勤務の可能性のある企業への転職活動をしていたのですが上手くいかず、その冬にプライベートでも辛いことがあり、とにかく人生を前に進めたいという思いからすぐにアポを取り、カウンセリングを受けました。
2019年２～４月：グローバルキャリアデザインコース（旧：サクセスコース）を受講しながら自己分析をしたり将来について考えました。
2019年5月：CＶ完成。
2019年6月：面接開始。早くて一次面接から1週間で内定、遅くとも2週間で内定をいただきました。
2019年7月：ビザ申請。3週間で承認されました。
2019年8月：退職活動
2019年9月：シンガポール渡航

Q:ＧＪＪ海外就職デスクのグローバルキャリアデザインコース（旧：海外就職サクセスコース）、セミナー等を受講したことによって、良かったと思う点はどこですか？

私は周囲に海外就職に理解のある人がいなかったので、話せば話すほど自分の考えを否定されるような気がして相談できる人がいませんでした。だからＧＪＪで自分の話を聞いてもらって真摯にアドバイスをいただけて本当に良かったと思っています。
また、書類作成もアドバイスをいただけるので自分の経験を客観視することもできました。

Q:海外就職を希望する方へ一言メッセージをお願いします。

自分がどうして海外就職をしたいのか、そしてどうなりたいのかの2点をはじめにしっかりと考えておくことが大切だと思います。ずっと憧れていた海外就職を実現することはとても素敵なことだし人生の新たなステージでもあります。だからこそせっかくのチャレンジが無駄にならないよう、実現させた後もその先の自分の夢を見失わないように、今、自分としっかりと向き合う時間があるときに考えてみてください。

GJJキャリアコンサルタントによる解説


この事例から分かる、金融サービスの法人営業をシンガポールの人材紹介へつなげた意味
N.Oさんの事例の特徴は、大手日系金融関連サービス企業で培った法人営業経験を土台として、シンガポールでは人材紹介業界のリクルートメントコンサルタントへ転職した点です。業界は金融関連サービスから人材サービスへ変わりましたが、形のないサービスを法人顧客へ提案し、相手と交渉する仕事という共通点があります。
日本では、新規・既存顧客に対する法人営業を4年間経験し、タイ法人への出向後、帰国してからも大手企業を担当する営業を1年半続けています。長期間にわたり法人顧客と向き合い、数字や目標を意識しながら営業を行ってきた経歴です。
面接では、数字へのこだわり、商談が難航した経験、その解決方法、前職で設定されていたKPIや評価方法を確認されています。人材紹介の仕事でも、求人獲得、候補者の紹介、面接設定、採用決定など、複数の数値目標を追いながら企業と求職者の双方へ対応する必要があります。
ただし、記事には、採用企業がN.Oさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、法人営業経験、タイ法人への出向、TOEIC870点のいずれかが、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。
一方、前職が比較的専門性の高い業界であったため、転職活動では業界を限定せず、「無形商材の法人営業」という共通点を軸に応募しています。前職の商品や業界にこだわるのではなく、自分が再現できる営業行動を整理して職種の選択肢を広げた事例です。
異業界へ転職する際は、単に営業経験があると説明するだけでは十分ではありません。担当した顧客、新規・既存営業の割合、売上や契約件数、目標達成率、商談期間、難しい交渉への対応などを具体的に伝えることが重要です。
転職後は、ITエンジニアやデータサイエンティストを担当しています。企業が必要とする技術や経験を理解し、候補者の経歴や希望と照らし合わせながら採用を支援する仕事です。営業力だけでなく、IT職種、採用市場、候補者のキャリアへの理解も必要になります。
記事では、インド出身の技術者とやり取りする機会が多く、文化やビジネスマナーに関する書籍を読んでいると説明しています。異なる背景を持つ人と働く際に、自分の経験だけで相手を判断せず、相手の文化や考え方を学ぼうとした点は重要です。
ただし、書籍で得た文化的な傾向を、特定の国の出身者全員へ当てはめることには注意が必要です。コミュニケーションの方法や仕事に対する考え方は、国籍だけでなく、本人の経験、所属企業、職種、教育、性格などによっても異なります。
英語力はTOEIC870点で、本人は会話もビジネスレベルと回答しています。一方、タイから帰国した後は業務で英語を使わなくなっていたため、英会話、TEDのシャドーイング、英語字幕の映画などを使い、英語で自分の考えを伝える時間を意識的につくっています。
語学試験で一定の点数を持っていても、使用する機会が減れば、会話の速さや表現が出にくくなる場合があります。面接対策では、一般的な英会話だけでなく、営業実績、転職理由、志望理由、難しい商談の経験など、自分の職務経歴を英語で説明する練習が必要です。
N.Oさんは、タイ法人への出向を経験したものの、営業のプレーヤーとして十分に成長できなかったと感じています。海外勤務の経験があることと、本人が望む専門性や実績を積めることは同じではありません。海外へ行くこと自体ではなく、現地で何を担当し、何を身につけたいかを確認する必要があります。
帰国後も海外と関係のない部署へ配属されたため、社内で次の海外勤務を待つのではなく、自らシンガポールへ転職する道を選びました。海外展開している企業へ入社しても、希望する国や時期、仕事で赴任できるとは限りません。社内異動を待つ方法と、転職によって機会をつくる方法を比較して判断する必要があります。
一方、駐在・出向と現地採用では、給与、福利厚生、住居、保険、税務、帰国後の配置などが異なる場合があります。海外で働く機会だけでなく、雇用条件や中長期的なキャリアへの影響も確認することが重要です。
2019年1月に相談を開始し、自己分析、応募書類の作成、面接を経て、同年9月に渡航しています。企業によっては一次面接から1～2週間で内定していますが、その前に約4か月かけてキャリアの整理と書類の準備を行っています。
そのため、この事例を「面接から1～2週間で海外就職できた」とだけ捉えることには注意が必要です。自分の経験、海外就職の目的、将来像、営業実績を事前に整理していたことで、選考が始まった後に回答しやすい状態をつくっています。
将来は、海外で起業し、途上国の女性の自立を支援する社会起業家になることを目標としています。記事には、起業する国、事業内容、実現までの具体的な計画は記載されていませんが、現在の人材紹介経験を通じて、人のキャリアや企業の採用に関わる経験を積んでいます。
今後のキャリアでは、海外で働いた経験だけでなく、担当した企業や候補者、採用決定数、IT人材市場への理解、多国籍な人々との交渉経験などを具体的な実績として蓄積することが大切です。金融関連サービスと人材紹介の法人営業経験を、「異なる立場の人や組織の課題を理解し、無形サービスによって解決へつなげる力」として整理できるキャリアです。
※N.Oさんは2019年6月に面接を開始し、同年9月にシンガポールへ渡航していますが、海外就職時の正確な年齢は記事に記載されていません。本記事は2020年4月30日の掲載時点で30歳だったN.Oさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、必要な法人営業・人材紹介経験や英語力、就労ビザの審査基準と取得期間は、応募時期、企業、職種、学歴、職歴、給与条件によって異なります。

プロフィール

『自分のキャリアは自分で決める』シンガポール就職を実現したN.Oさん30歳
社会起業家を目指す
大学卒業後、大手金融関連企業へ就職。日本で4年間営業をした後、タイの現地法人へ駐在しはじめて海外生活・就労を経験。「外の世界」を知る。帰国後、海外就労の中でやり残したことがあると悶々とした日々から脱却するために海外への転職を決断。

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