総務・人事の求人

メーカー

中部ジャワ

ポジション： 通翻訳 兼 総務

＜求人概要＞
現法日本人社長の通翻訳サポート及び総務的な業務もご担当いただきます。

＜業務内容＞　 　
・インドネシア語と日本語の通訳及び翻訳。
・現法日本人社長の通訳サポート
・従業員の管理
・事務及び工場品の輸入／発注手配
・書類チェック、書類作成
・日本本社とのやりとり
・その他付随する業務

＜担当コンサルタントより＞
ジャカルタから離れた場所にありますが、物価は安いことから、住みやすい街ランキングに入っておりますので、凄くやりがいのある求人だと思います。総務未経験の方でも応募可能な求人です。

金融・保険・コンサルティング

九龍エリア

1. ERPソフトウェア導入のプロジェクトマネジメント
2. ERPビジネスのビジネス開発
3. RFPの処理、提案書の提出、見込み顧客へのプレゼンテーションの実施
4. アカウント（顧客）の管理、アカウントマネージャーとして顧客からの要求に対応する。
5. 見積書、契約書、プロジェクト経費の処理など、プロジェクト管理の雑務を行う。
** 海外出張が頻繁に発生します。
勤務地：シンガポールまたは香港または深圳または日本

商社・卸売

リヤド・サウジアラビア

【会社概要】
日系大手商社のサウジアラビア拠点

【業務内容】
・社有車・運転手管理
・オフィス・社宅管理
・交際費管理
・出張・旅費管理（各種手配や支払い）
・BCP・危機管理
・その他の管理業務
※詳細は応募頂いた後にご案内いたします

メーカー

バワル・グルガオン

【会社概要】
インド国内の電力・通信インフラの発展に寄与する製品を生産販売する日系メーカー

★おすすめポイント★
・日本語と英語を使用した業務経験を積むことが出来ます！

【主な業務内容】
・人事
・総務・アドミン業務
・通訳業務

メーカー

Cavite Others

人事教育部門の第一人目のスタッフとして、組織全体の人材教育のプログラム策定から運用まで一貫してお任せします。

当社は戦略的な成長の一環としてグローバルな事業拡大のために、社員教育の企画と実行を担当できるスキルを持った方を募集しています。

【主な業務内容】
・各部門およびスタッフへのヒアリングを行い、現状の教育ニーズを把握
・組織全体の教育およびトレーニングプログラムの方向性を設定
・トレーニングプロセスおよびフレームワークを設計、実行
・組織の効果を高めるための社員教育プロジェクトを推進、管理

＜就業時間＞
7:00 ~ 16:00

＜休日＞
日曜、隔週土曜、フィリピン祝日 （社内カレンダーによる）

商社・卸売

ノイダ

【業務内容】
・日本、シンガポール、タイとの全ての企業に関する事務的な調整
・MD（マネージング・ディレクター）の予約やアレンジメントのサポート、日本からのゲストの対応
・インドの従業員の管理・調整、従業員エンゲージメント活動や月次のイベントのサポート
・コーポレート部門の業務サポート（管理業務・総務に関連する事項）
・採用プロセスのサポート、面接調整、雇用契約書の発行
・日常的な管理業務のサポート（出張、オフィスの賃貸・契約管理）
・会計チームと調整し、ベンダーへの支払いを迅速に行うためのプロセスの構築・改善
・GHGゼロボードの活動を調整し、日本チームとの連携
・シンガポールオフィスとの日々の業務フローの承認などの調整
・POSH（ハラスメント防止）チームと密に連携し、従業員へのPOSHに関する認識の促進
・HRシステムの管理、トレーニング会社との提携など

採用背景：前任者退職に伴う募集
レポート先：経営戦略シニア・マネージャー

その他の業種

ホーチミン市内

事業内容・会社の特長
エキスパートナレッジシェア事業

＜なぜ募集しているのか＞
さらなる成長と組織基盤の強化を図るため、人事マネージャーを募集します。

＜どんな仕事か＞
主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。
■日本人メンバー採用活動のマネジメント
・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
・人材エージェントマネジメント
・面接対応

■人事制度構築・運用
・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
・「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく

■労務関連業務
・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行

■その他HR業務
・日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。

＜雇用形態＞
正社員

＜勤務時間＞
8:30～17:30

＜休日休暇＞
・完全週休２日制
・祝祭日休暇(勤務国毎)
・年末年始休暇(勤務国毎)
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～）
・産育休暇（取得実績あり）

メーカー

南インド

【会社事業内容】
★おすすめポイント★
・グローバル自動車メーカーでのキャリア構築ができる！
・TITPスキームを活用した国際人材育成に貢献できる！
・研修企画・運営にも携われる成長機会あり！

【主な業務内容】
本ポジションでは、日本語を活かしながらグローバル自動車メーカーの人材育成・社員派遣サポートを担当いただきます。
TITP（技能実習制度）に関わる業務や、日本とインド間の円滑なコミュニケーションの橋渡しを担う役割です。

①TITP（技能実習制度）サポート
・コミュニケーション支援
・文化的サポート
・翻訳業務

②社内研修業務
・研修ニーズ分析
・研修設計
・ステークホルダー対応
・研修プログラムの実施

メーカー

ベトナム南部

■Main product（主要製品、事業）: 服飾関連資材の⽣産・販売

■Recruitment Background　増員

■Responsibility　
内部統制を強化するべく人事・総務を統括できるスペシャリストを募集！！
社長の指揮下で、ローカル社員と連携して以下を遂行いただきます。

財務会計分野に関する業務
・決算、予算策定、予実分析
・出納管理、入金・出金確認・承認、証憑保管
・会計監査、内部監査への対応
・その他財務会計に関する事項
・日本へのレポーティング
・その他人事業務・IT部門との連携

飲食・レジャー・サービス

ジャカルタ

GMとして人事総務業務と併せて営業業務をご対応いただきます。
法人設立からまだ日が浅いため、まずは社内人事総務部門の体制を整えることをお任せし、体制が整い次第既存顧客の深耕維持中心の営業業務をお任せします。

《具体的には…》
●人事総務業務
- GA業務の指示、管理業務
- 採用活動におけるマネジメント（実務はローカルスタッフが行います）
- 人事制度の設計（評価制度など）
- 人事総務スタッフのマネジメント（週次での進捗確認）

●営業業務
　- 既存顧客対応中心
- 顧客苦情対応、定期訪問など
- 非常時の土日・祝日の対応が必要な場合あり