IT・通信の求人

IT・通信

ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部

【ポジション概要】
職種：Webディレクター
勤務地：ベトナム・ホーチミン市（1区）
給与：月給 USD 2,000～2,500（Gross）
（※ご経験・スキルにより決定／賞与・昇給制度あり）

【このポジションの魅力】
◎Webディレクション・開発両面のスキルを伸ばせる
◎働き方：週1出社のハイブリッド勤務可
・フラットで裁量の大きい組織文化
・海外勤務を通じて、グローバルな制作環境で活躍できる
・渡航費・ビザ費用・医療保険・一時帰国費用などのサポート完備

【業務内容】
・日本本社・クライアント・ベトナム人エンジニア／デザイナーとの調整
・Webサイト制作・社内Webツール等のディレクション業務
・複数案件の進捗管理、品質管理、チームマネジメント
・Adobe XD / Figmaを使用した仕様書作成や簡単なデザイン修正
・プロジェクト改善や拡大提案

採用企業の説明
日本本社を持つ上場グループ企業の海外拠点として、Web開発・アプリ開発・品質保証（QA）・WEBサイト制作を中心に事業を展開。ベトナム・ホーチミンを拠点に、日本や海外クライアントの案件を担当しています。
多国籍でフラットな組織文化のもと、裁量を持って働ける環境です。
日本基準の労務・福利厚生が整っており、海外でも安心してキャリア形成が可能です。
働き方◎

IT・通信

バンコク

【職務概要】
主に日系顧客に対して、生産管理等のソフトウェアの開発業務を行っていただきます

【職務詳細】
・顧客訪問
※主に既存のお客様を対応頂きます
※社有車（ドライバー付き）を貸与いたします（お客様訪問時のみ使用可）
・ヒアリングと業務アプリケーションの導入に関する提案
※工業団地等へ顧客を訪問する場合もあります
・要件定義、外部設計、仕様書作成、テスト等
・お客様先でのソフトウェア納入
・アフターフォロー活動（ソフトウェアのアップグレードやトラブルシューティング対応等）
・プロジェクト全体のマネジメントと納期管理
※プログラマーと協力しながら、納期通りに完了するよう進めていただきます

【顧客】
在タイ日系企業がメインです
特に工場を持つお客様が多いです

【組織】
全体：51名
システムエンジニア：8名（タイ人6名、日本人2名）
アサインされるプロジェクトによりチームメンバーが変わります
レポートラインは各プロジェクトのリーダーへ

IT・通信

Indonesia

＜業務内容＞ 　
営業部門のマネージャー及び将来の経営幹部候補として、以下の業務を担当していただきます。

・営業、マーケティング活動全般（リード獲得、顧客訪問、販促物作成等）
・クライアントが抱えるITに関するニーズ、課題のヒアリング
・クライアントのITソリューションに関する動機付け
・営業部門のマネジメント（人材育成、組織運営、業務構築）
・最新のITトレンドやITソリューションのキャッチアップ　等

IT・通信

ベトナム・北部・ハノイ市

■主な業務例は下記の通りです。
プロジェクト管理 技術分野の指導 ソフトウェア開発
-相手の話を聞いて自ら打ち合わせをファシリテート
-トラブル対応、火消し
-ベトナム人と協業
下記も担当していただく可能性があります。
-基幹パッケージ導入（例：SAP、Salesforce、Microsoft Dynamics、etc...）
-クラウドインフラ構築

■魅力：ベンチャー企業なので将来幹部になれる可能性があります!

IT・通信

クアラルンプール

＜会社概要＞
当社はフランスで設立された世界最大のBPO企業で、現在は世界160以上の市場で業務を展開し、コールセンターの座席数では世界一を誇ります。マレーシア支社は2016年に設立され、20種類の言語でサービスを提供しており、現在は日本語ネイティブスタッフを募集中です。日本人の人事担当者がおり、採用実績も長いため安心してお仕事をスタートすることが可能です。

＜業務内容＞
・四半期ごとのKPI達成/超過
・既存アカウントの管理および新規開拓
・主要な意思決定者へのアウトバウンド活動と信頼構築
・クラウド（特にセキュリティ）の価値訴求
・顧客課題/技術要件の把握とソリューション提案
・既存顧客への追加製品/サービス提案（アップセル）
・ターゲティングされたアウトバウンド営業キャンペーンの企画/実行
・Salesforce等のCRMツールを用いたリード/アカウント/活動履歴の正確な管理
・チームおよび個人の売上目標への貢献
・営業プロセスと業務効率最適化のためのベストプラクティス共有/導入

IT・通信

Dist 1

【求人概要】
ホーチミン市に駐在できる、ブリッジシステムエンジニアを募集します。
当社はオフショア開発、Web制作、システム・アプリ開発、動画制作をメインとする日系のIT企業です。
日本国内の最新トレンド技術を活用したサービス開発をベトナムにて推進しております。
オフィスには、日本人エンジニア・通訳者が多数在籍しており、日本語でのコミュニケーションが可能です。
今般事業拡大に伴い、経験豊富なブリッジシステムエンジニアを採用したいと考えております。


【業務内容】
日本国内のお客様と一緒に要件定義、スケジュール策定、見積もりなどの上流工程を担当していただきます。
また、自社サービスの受託開発、システム開発プロジェクトをマネジメントしていただきます。
エンジニアと向き合い、Webサービスの開発を推進していただきます。

・エンジニアの採用活動、及び、チームビルディング
・詳細設計 or 設計のレビュー（お客様が詳細設計をされる場合も有）
・プロジェクトの進捗管理
・コードのレビュー
・リリーススケジュールの管理
・開発内容の発案、企画（担当プロジェクトによる）
・お客様との打ち合わせ
・単体、結合、総合試験の実施

【会社/求人の魅力】
・社内に通訳者がいるので、言語力不問
・日本人も多く在籍しており、初めての海外勤務でも安心
・ベトナムと日本と分割して給料受取可能（日本で社会保険加入可）

IT・通信

タイ / バンコク

◎ローカル社員以外はほとんど「現地採用社員」そのため裁量権のある仕事を任せられる成長できる環境です！
◎社内の環境は和気あいあいとしており、風通しの良い働きやすい環境です！
◎ワークライフバランス重視！定時退社する社員が多いです♪
◎オフィスはBTS Asoke駅から徒歩圏内！駅の近くには日系の飲食店やスーパー、大型ショッピングモールもあり充実しています♪

【仕事内容】
- 既存顧客のシステムサポートや新規顧客へのサービス導入提案
- 業務改善やシステム化改善のパッケージ提案
- 顧客の抱える問題やご要望をヒアリング、最適な解決策の提案
- 顧客の目的を最大化するため、コスト・運用のバランスを考えた提案

【その他】
・入社時の役職は担当者もしくはアシスタントマネージャーを予定しており、ご経験により役職が決定致します。
・顧客の多くは製造業のため、営業時は工業団地へ訪問に行っていただきます。（アユタヤ周辺、サムットプラカーン、アマタナコンなど）
　訪問時はドライバー付き社用車を利用いただきます。

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長中のIT企業において、新卒社員の研修運営とフォローアップを担うポジションです。毎年数百名規模で新卒・若手社員を採用しており、入社後のオンボーディングや研修プログラムの質の高さが社員定着・成長のカギを握っています。
本ポジションでは、入社後2〜3か月の集合研修の運営や、1年目社員のフォロー面談・メンター制度の企画サポートなど、“現場で人を育てる”実務を担っていただきます。
教育研修の実施を中心に、採用チームとの連携や資料作成、受講者の進捗管理など、多様な人と関わりながら、新卒社員の成長を支える環境づくりに貢献していただく役割です。

■仕事内容
〇新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット
※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため 新卒チーム内で交代で出社が必要となります

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

IT・通信

新宿

■ミッションまとめ
急成長を続ける大手ITグループにおいて、新卒・若手社員の育成企画と教育設計をリードするポジションです。
採用拡大に伴い、年間数百〜数千名規模の新入社員を迎えるフェーズに入り、既存の研修・フォロー体制を超えた「全社的な人材育成の仕組み化」が急務となっています。
本ポジションでは、内定者フォローからオンボーディング、入社後の研修プログラム設計、キャリア形成支援まで、経営陣や事業部リーダーと連携しながら、新卒・第二新卒人材の成長曲線をデザインする中心的役割を担っていただきます。
教育の実施だけでなく、育成戦略の立案やKPI設計、チームマネジメントまでを通して、企業の「人材育成基盤」を創り上げていくチャレンジングな環境です。

■仕事内容
＜新卒教育研修＞
〇新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
−コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
−全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
−KPI 設計
−経営陣／役員へのレポーティング
−研修運営のオペレーション業務
−資料やシステムなど必要ツールの整備
＜組織マネジメント＞
〇3～5名程度のラインマネジメント -進捗の管理／アドバイス -人材育成

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

IT・通信

新宿

■仕事内容
これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
〇新規学卒者の採用における業務 －対象学生のスカウトメール送付 －面談、面接の実施 －社内外折衝 －全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション －資料やシステムなど必要ツールの整備 など
〇採用手法の開発／推進
〇各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
〇広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。

■求める人物像
• 事業内容、ビジョンに共感できる方
• 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
• 素直に物事を受け入れることができる方
• 楽しく仕事をする姿勢をもっている方

■ミッション
急成長を続ける大手IT企業では、2030年に向けたさらなる事業拡大のため、「人材育成」を経営戦略の中核に位置づけています。
未経験からIT人材を育成する独自の仕組みを通じて、若手が活躍できる土台を整備。今回はその中心となり、新卒採用から育成・定着までを一貫して企画・推進する人材開発リーダーを募集します。
採用マーケティングやブランディングを自ら仕掛け、未来のIT業界を担う若手人材を育てるやりがいのあるポジションです。