海外就職その後の体験談

国際電話会社・医療教育業界から39歳でインド就職へ｜医療通訳・拠点マネージャーとなったY.Oさん43歳体験談

正社員としての職歴に空白や非正規雇用の期間があっても、39歳からインド就職を実現できる？

実現した事例があります。国際電話会社で6年間勤務した後、家庭・介護・ボランティアとの両立を重視しながら、病院・医療・教育分野で派遣・契約社員として働いていたY.Oさんは、39歳でインド就職を実現しました。掲載時はインド在住5年で、日系医療アシストサービス会社のグルガオン拠点マネージャーとして、医療通訳などを担当しています。
大学卒業後、国際電話会社で正社員として6年間勤務したY.Oさん。その後は、家庭、介護、ボランティアとの両立を優先し、病院・医療・教育業界を中心に派遣社員や契約社員として働きました。以前から大好きだったインドで長く生活するため、「現地で収入を得られる仕事に就く」という道を選択。39歳でインドへ渡り、印系企業の営業、日系製造業の総務を経て、掲載時は日系医療アシストサービス会社で、日本人とインド側の医療関係者をつなぐ仕事に携わっていました。（2020年3月21日掲載）
海外就職前：大学卒業後、国際電話会社へ正社員として入社し、6年間勤務
その後の職歴：家庭、介護、ボランティアとの両立を重視し、派遣社員や契約社員として病院・医療・教育業界などで勤務
海外経験：カナダでのワーキングホリデー経験
初回体験談掲載時の年齢：39歳
掲載時の年齢：43歳
初めての海外就職時期：2015年4月
海外就職時の年齢：初回体験談では39歳
居住国・都市：インド・グルガオン
掲載時のインド在住期間：5年
海外就職を目指した理由：海外でキャリアを積むこと自体よりも、大好きなインドで少しでも長く生活するため、現地で収入を得られる仕事に就きたいと考えたため
インドを選んだ理由：ほかの東南アジアや中東にも滞在した経験がある中で、インドにいる時が最も自分らしく元気でいられると感じたため
インドでの1社目：デリーの印系企業
1社目での職種：営業
1社目での勤務期間：3か月
1社目を退職した理由：本人の回答では、社風が合わなかったため
インドでの2社目：ニムラナの日系製造業
2社目での職種：総務
2社目での勤務期間：3年6か月
掲載時の勤務先：グルガオンの日系医療アシストサービス会社
掲載時の勤務期間：11か月目。本人の回答では現職1年目
掲載時のポジション：グルガオン拠点マネージャー
主な仕事内容：病院における医療通訳など、日本人患者とインド側の医療関係者をつなぐ業務
仕事で必要となる知識：日本とインドそれぞれの事情、法律、医療制度、治療方針など
海外だからこそ経験できたこと：日本側の価値観や事情だけでなく、長年暮らしてきたインド側の事情も理解し、双方の立場に配慮しながら相互理解を支援すること
仕事のやりがい：価値観や医療システムの異なる人々の間に立ち、双方が理解し合えるよう伝え方を工夫すること
海外勤務で直面したこと：日々大変な出来事はあるものの、本人は苦労や壁とは捉えず、その先にある喜びを見つけながら対応していた
海外就職で得たこと：自分の価値観とは異なる考え方を受け入れ、心の窓口を広げること
海外就職時の英語力：本人の回答では日常会話程度。TOEICは未受験で、本人の自己評価では400点程度
英語に関する経験：アジアで話される英語には抵抗がなかった
初回就職時の面接社数：印系企業2社、日系企業2社の合計4社
転職時の面接社数：ニムラナの日系企業1社
面接形式：初回就職時はすべてSkype面接。2社目は実際に会社を訪問して面接
面接時の服装：印系企業のSkype面接ではエスニック服、日系企業のSkype面接では白いシャツと黒いジャケット
面接で聞かれた質問：職務経歴を含む自己紹介、インド生活の経験、どの程度仕事を続けられるか、家族の理解を得ているか
海外就職実現までの流れ：2014年11月に海外就職エージェントへ登録し、2015年2月にGJJのセミナーと海外就職サクセスコースを受講。2015年3月にSkype面接を受けて1社目の内定を得た
インド渡航・勤務開始：2015年4月に日本の勤務先を退職し、すぐにインドへ渡航して1社目の勤務を開始
インド国内での転職：2015年7月に1社目を退職し、就業中から進めていた転職活動によって2社目の内定を取得
2社目の勤務開始：2015年9月に就労ビザ取得手続きのため一時帰国し、同年10月から勤務開始
初回の活動期間：2014年11月のエージェント登録から2015年3月の内定まで約4か月。GJJのコース受講から内定までは約1か月
海外就職で役立った支援：キャリアの棚卸し、職務経歴書の作成、海外就職準備に関する助言、同じ目標を持つ人々との交流
今後のキャリア：仕事内容にかかわらず、少しでも長くインドで生活を続けること
長く暮らすために心がけていること：健康に気をつけること、目の前の仕事へ一生懸命取り組むこと、信頼できる仲間を増やすこと
海外就職希望者へのメッセージ：本当にやりたいことであれば、考え続けるだけでなく行動し、周囲の力も借りながら挑戦してほしい
※本記事は、Y.Oさん個人の海外就職体験と2020年3月時点の勤務・生活環境に基づく内容です。「TOEIC400点程度」という表現は、試験を受けた結果ではなく本人の自己評価です。また、医療通訳や拠点マネージャーに求められる語学力、医療知識、責任範囲は、企業や医療機関によって異なります。現在募集中の求人については、インドの求人情報をご確認ください。インド就職の求人傾向、求められる経験・語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活については、インドの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、国際電話会社や病院・医療・教育業界での勤務経験、39歳で実現したインド就職、印系企業の営業から日系製造業の総務への転職、インド在住5年で就いた日系医療アシストサービス会社の拠点マネージャー、医療通訳として日本とインドをつなぐ仕事、大好きな国で長く暮らすことを中心に据えたキャリア観などが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

海外で働く日本人は、日本側の価値観をインド側に教え、日本側の立場に立つことが多いと思います。
私は、インドが好きで在住歴も長いので、インド側に立つこともできるので双方のお役にたてる機会が多いです。
現在は、病院の医療通訳として働いています。日本とインドで価値観やシステムの異なる人々の間に立つ必要があるため、それぞれの国の事情、法律、治療方針等を日印同時に学ぶことができ、相互に理解してもらえるよう工夫するのはとても楽しいし仕事にやりがいを感じます。

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

大変なことは日々ありますが、苦労や壁とまでは思わないです。
苦労を楽しんでしまうというか、もともとあまりそういうふうに感じない性格のせいかもしれません。
大変なことの次やその裏側には必ず輝きや喜びかあるものです。
そういうのを感じるのが得意なのかもしれません。

Q7：海外就職して得たこと（成長したこと）は何ですか？

私にとって、海外就職は、大好きなインドで暮らすための手段でした。
ここで長く暮らすには、ここで仕事をするのがいちばん適していると思っています。
ここで暮らすことは、広く混沌としたインドの人々や文化を知ることができる最高の機会です。
知り尽くすことにゴールはないのですが、大好きなところを見つけられ、そこで暮らせるような仕事に就けている…シンプルですがそれが何より幸せです。
また、海外に住むことは、自分の価値観以外のことを受け入れないとやっていけないので、心の窓口をより広げることは私にとって何よりの成長と感じます。

Q8：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

現在の仕事にかかわらず、少しでも長くこの国で生活を続けていきたい。
健康に気をつけること、目の前のことに一生懸命取り組むこと、信頼できる仲間を増やしていくことを日々心がけています。

Q9：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

あれこれ考える時間を割いているあいだにも、貴重な自分の寿命と出逢いの機会は減ってしまいます。
本当にやりたいことであれば、やりましょう。周りがかならず後押ししてくれますよ。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、好きな国で暮らすことを軸に仕事を選び続けたキャリアの築き方
Y.Oさんの事例の特徴は、役職や収入を最初の目的として海外就職したのではなく、「大好きなインドで長く暮らすために、現地で働く」という生活上の希望からキャリアを組み立てた点です。海外就職を目的ではなく、希望する暮らしを実現するための手段として位置づけています。
日本では国際電話会社で6年間勤務した後、家庭、介護、ボランティアとの両立を重視し、病院・医療・教育業界などで派遣社員や契約社員として働きました。一般的な意味で一直線に昇進してきた経歴ではありませんが、人を支援し、相手の状況に合わせて対応する仕事を継続しています。
インドでは、印系企業の営業、日系製造業の総務、日系医療アシストサービス会社の医療通訳・拠点マネージャーと、業界や職種を変えています。一方、顧客、従業員、患者、医療関係者など、異なる立場の人を支援し、必要な情報やサービスへつなぐという点には共通性があります。
ただし、記事には、それぞれの企業がY.Oさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、国際電話会社での勤務、医療・教育分野の経験、インドへの強い思いのいずれかが、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。
海外就職時の英語力は、本人の回答では日常会話程度で、TOEICは未受験でした。本人は400点程度と自己評価していますが、これは試験結果ではありません。この事例だけから、同程度の英語力で医療通訳や拠点管理ができると判断することはできません。
掲載時には、日本人患者とインド側の医療関係者の間に立ち、医療通訳などを担当しています。医療分野では、日常会話とは異なる専門用語、治療内容、同意、薬、費用、保険、個人情報などを正確に扱う必要があります。記事には、就職後にどのように医療通訳の能力を身につけたかは詳しく記載されていません。
そのため、医療通訳を目指す場合は、この事例の英語力だけを基準にせず、企業が求める言語水準、医療知識、研修、資格、緊急時の対応範囲を確認することが重要です。判断が必要な医療行為については、通訳者が独自に解釈せず、医師などの専門家へ確認する必要があります。
Y.Oさんの強みとして読み取れるのは、インドを一時的な勤務先ではなく、生活する場所として理解しようとした姿勢です。インドでの在住期間が長くなる中で、日本側の希望を伝えるだけでなく、インド側の事情、制度、考え方も理解し、双方の間で調整しています。
日本人向けサービスの仕事では、日本人顧客の要望をそのまま現地へ伝えるだけでは、実現できない場合があります。現地の法律、医療制度、契約、業務手順などを理解し、何が可能で、どこに違いがあるのかを説明することが、橋渡し役には求められます。
一方、「日本側」と「インド側」を単純に二つへ分けることには注意も必要です。同じ国の中でも、病院、医師、企業、地域、患者によって考え方や対応は異なります。国籍だけで相手の価値観を判断せず、目の前の人と組織の状況を個別に確認する必要があります。
最初に入社した印系企業は、本人の回答では社風が合わず、3か月で退職しています。その後、就業中から転職活動を進め、日系製造業へ移りました。海外就職後に最初の会社が合わなかった場合でも、現地で得た情報や人間関係を活かし、別の企業へ転職する選択肢があることを示す事例です。
ただし、短期間での退職には、収入の中断、就労ビザ、住居、保険、次の面接での説明などの問題が伴います。職場が合わないと感じた場合は、感情だけで退職を決めず、雇用契約、退職手続き、滞在資格、次の仕事を始められる時期を確認することが重要です。
Y.Oさんは、その後の日系製造業で3年6か月勤務しています。最初の会社を短期間で退職したことだけではなく、次の企業で一定期間仕事を続けたことにより、インドで働き、生活していく基盤をつくっています。
掲載時には、日系医療アシストサービス会社へ移り、グルガオン拠点マネージャーを務めています。記事には、マネージャーに就いた時期、管理する人数、売上や拠点運営の責任範囲、会社が本人を評価した理由は記載されていません。そのため、インド在住歴だけを理由に任命されたとは断定できません。
一方、インドで複数の企業と職種を経験し、日本人と現地側の双方へ対応してきたことは、拠点運営や医療支援の仕事との接点があります。海外での在住年数を、単なる居住歴ではなく、現地制度、顧客対応、人間関係、問題解決の経験として蓄積してきたキャリアです。
本人は、大変な出来事があっても苦労や壁とは感じず、その先にある喜びを見つけられると回答しています。この受け止め方は本人の強みですが、海外生活で生じる問題をすべて前向きに我慢する必要はありません。
心身の不調、ハラスメント、不当な労働条件、安全上の問題などがある場合は、周囲へ相談し、会社や専門機関の支援を利用する必要があります。困難を楽しめるかどうかには個人差があり、助けを求めることも長く海外で暮らすために必要な行動です。
Y.Oさんは、今後のキャリアを役職や特定の職種ではなく、少しでも長くインドで生活し続けることとしています。健康を保ち、目の前の仕事へ誠実に取り組み、信頼できる仲間を増やすことを重視しています。
海外で長期的に暮らすことを目標にする場合は、現在の仕事だけでなく、将来も需要が見込める専門性、語学力、収入、貯蓄、保険、健康、滞在資格などを継続的に確認する必要があります。好きな国で暮らすという希望を持ちながら、生活を支える現実的な条件も整えていくことが重要です。
この事例から学べるのは、年齢や雇用形態だけで海外就職の可能性を決めず、過去の仕事や生活経験を、希望する国でどのように役立てられるか整理することです。一方、強い思いだけで就職が保証されるわけではなく、求人との接点、就労資格、語学力、生活資金などの準備も必要です。
※Y.Oさんは初回体験談で39歳と紹介され、2015年4月にインドの印系企業で勤務を開始しています。本記事は2020年3月21日の掲載時点で43歳、インド在住5年、日系医療アシストサービス会社のグルガオン拠点マネージャー・現職1年目だったY.Oさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、必要な医療・総務・営業経験や語学力、就労ビザ・滞在許可の条件は、応募時期、企業、職種、学歴、職歴によって異なります。