海外就職その後の体験談

外資系製薬会社のMRから25歳でタイ就職へ｜人材コンサルを経て管理職となったS.Sさん29歳体験談

製薬会社のMR経験と日常会話レベルの英語力で、タイの人材紹介会社へ転職できる？

実現した事例があります。外資系製薬会社でMRとして3年7か月勤務したS.Sさんは、25歳でタイの日系人材紹介会社へ転職しました。4社の面接を受け、GJJへの相談から約1か月で内定し、掲載時にはタイ人紹介部門のアシスタントマネージャーとして約30名の現地スタッフと働いています。
大学卒業後、外資系製薬会社へ入社し、MRとして3年7か月勤務したS.Sさんは、学生時代から抱いていた海外で働く夢を実現するため、25歳でタイ・バンコクへ転職しました。日系人材紹介会社のタイ人紹介部門で、日系企業へタイ人候補者を紹介するコンサルタントを2年間経験した後、同チームのアシスタントマネージャーとして2年間勤務。英語とタイ語を交えながら約30名のタイ人スタッフと協働し、異文化環境におけるチーム運営や人材紹介に携わっています。（2020年11月21日掲載）
海外就職前：日本の大学を卒業後、外資系製薬会社へ入社し、MRとして3年7か月勤務
海外就職時の年齢：25歳
掲載時の年齢：29歳
海外就職時期：2016年11月
居住国・都市：タイ・バンコク
掲載時の勤務期間：4年
海外就職を目指した理由：学生時代の留学経験から海外で働く夢を持ち続け、日本での社会人経験が3年を超えた時期に、自由に挑戦できる今のうちに行動したいと考えたため
タイを選んだ理由：当時、就労ビザを取得できる可能性、生活費、観光や余暇の選択肢、国際色豊かな環境に魅力を感じたため
勤務先：タイの日系人材紹介会社
所属部門：タイ人紹介部門
入社後の経歴：人材紹介コンサルタントを2年間経験した後、同チームのアシスタントマネージャーとして2年間勤務
主な仕事内容：日系企業から受けた求人に対し、条件に合うタイ人候補者を紹介
管理・連携するチーム：約30名のタイ人スタッフと日常的に話し合い、企業へ紹介する候補者の選定や支援に取り組む
仕事で使用する言語：英語を共通言語とし、状況に応じてタイ語も使用
海外だからこそ経験できたこと：日本人が少数派となる環境で、異なる文化や価値観を持つスタッフと協働する難しさと楽しさを経験したこと
仕事以外で得た経験：起業家や大手企業の経営者など、日本では容易に出会えなかった人々との交流や人脈形成
海外就職時の英語力：本人の回答では日常会話レベル
面接社数：4社
面接形式：Skypeによるオンライン面接
面接時の服装：スーツ
面接で聞かれた質問：前職の仕事内容、タイでの就職を希望する理由、家族の同意を得ているか
活動期間：GJJへの相談から内定まで約1か月
海外就職で役立った支援：海外就職と日本国内での就職の違いを知り、今後のキャリア形成を考える材料を得られたこと。また、海外就職を目指す参加者と情報交換できたこと
海外勤務で直面した課題：現地スタッフとの考え方や仕事の進め方の違いから意見が合わず、同じ文化的背景を持つ日本人と働きたいと感じることがあった
課題に直面する頻度：数か月に一度は、日本へ帰りたいと感じることがあった
課題を乗り越えるために行ったこと：日本人の同僚へ相談し、タイの文化を理解すること、タイで働けていることへの感謝を持つこと、現地の良い面を見ること、相手へ寄り添うこと、自分の接し方にも問題がなかったかを見直すこと
海外就職で得たこと：寛容さ、英語・タイ語のスキル、多様な人生の楽しみ方、人脈、一人で対応できることが増えたことによるサバイバル力
今後のキャリア：一生働き続けられる仕事を自らつくることを目指し、起業も選択肢として検討する。また、国を限定せず、自分の経験で貢献できる場所で働く
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職が気になっている場合は、まず専門家へ相談し、希望国が決まった後は現地の人材紹介会社から情報を得てほしい。異文化の中で働いた経験は、その後のキャリアにも活かせる貴重な経験になる
※本記事は、S.Sさん個人の海外就職体験に基づく内容です。記事内のタイ人スタッフとの関係や仕事の進め方に関する記述は、特定の勤務先やチームにおける経験であり、タイ人全体の特徴として一般化できるものではありません。また、当時の物価、生活費、就労ビザ・労働許可証の条件は現在と異なる可能性があります。現在募集中の求人については、タイの求人情報をご確認ください。タイ就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、タイの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、外資系製薬会社のMRから25歳でタイ就職を実現した経歴、日常会話レベルの英語力で4社の面接を受けた活動、人材紹介コンサルタントからアシスタントマネージャーへ進んだ4年間、約30名のタイ人スタッフとのチーム運営、異文化環境で直面した意見の相違と向き合い方、英語・タイ語や人脈、寛容さを身につけた経験、将来的な起業を含む今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

日本人がマイノリティな環境な中、異文化を理解し協業する難しさ、楽しさ
(約30人のタイ人スタッフと毎日話し合い、ベストな候補者のご紹介に尽力しております。)

公用語が英語、かつ時々タイ語もミックスするという面白さ
(タイ人より日本語の文字が可愛いとよく言われます。笑)

仕事ではございませんが、日本では簡単に出会えないような方々と交流できる日本人コミュニティの強さ(起業家、大手企業の社長など)

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

<それはいつ頃ですか？>
数カ月に一回は帰りたい衝動に駆られます。笑

<それはどのようなことですか？>
自分勝手な発言や視野が狭い、またロジカルさに欠けるタイ人スタッフと喧嘩、意見が合わなかった際、日本のようにバリバリ働き、ロジカルな考え方、かつ文化が同じ同僚と働きたいと思った時です。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

<克服するうえで準備したことや必要になったものは？>
日本人同僚への相談、愚痴を聞いてもらう (非常に単純ですが、理解してくれる日本人の同僚がいる事はとても大きいです。)

<克服した方法や取り組みは？>
タイ人の文化を理解し、タイで働けている事に感謝する
タイの良い部分を一所懸命見る、タイ人に寄り添う
自分の接し方に問題があったと考え直す
寝る

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

もし、海外就職に少しでも気になると考えておりましたらまずはGJJに相談をして、希望国が決まったら現地の紹介会社に相談する事をお勧めします！現地採用は給与の点でも気になる部分はあるかと存じますが、異文化で働く経験はお金では買えない一生モノの武器になる、かつ貴重な経験になります！タイに来て早4年が経ちますが、本当にあっという間で現在も毎日新鮮で楽しい日々を過ごしております。(後悔は一切ございません！)
一度でも良いので、海外で働く事を全力でお勧めします！！！

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、製薬営業からタイの人材紹介管理職へキャリアを広げた意味
S.Sさんの事例の特徴は、日本の外資系製薬会社でMRとして働いた後、25歳でタイの人材紹介会社へ転職し、4年間のうちにコンサルタントからアシスタントマネージャーへ役割を広げた点です。業界は製薬から人材サービスへ変わりましたが、人や企業と関係を築き、相手の状況を理解して提案する仕事という共通点があります。
記事には、採用企業がS.Sさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、MRとしての営業経験や日常会話レベルの英語力が、採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、MRとして医療関係者と信頼関係を築き、必要な情報を提供してきた経験は、企業と求職者の間に立つ人材紹介業務とも一定の接点を持つ可能性があります。
入社後は、日系企業が募集する求人に対し、条件に合うタイ人候補者を紹介する業務を担当しました。企業が求める経験や人物像を理解するだけでなく、候補者の経歴、希望、転職理由を確認し、双方の条件が合うかを判断する必要があります。
さらに、コンサルタントを2年間経験した後、アシスタントマネージャーとなり、約30名のタイ人スタッフと日常的に連携しています。個人で成果を上げるだけでなく、メンバー間の意見を整理し、チームとして企業へ適切な候補者を紹介するための調整が求められる役割です。
海外で管理職やリーダーを務める場合、日本での仕事の進め方をそのまま適用してもうまくいくとは限りません。仕事に対する前提、意見の伝え方、時間感覚、意思決定の方法、上司と部下の関係などが異なる可能性があるため、相手の背景を確認しながら共通のルールをつくる必要があります。
S.Sさんも、スタッフとの考え方や意見が合わず、日本と同じ文化を持つ同僚と働きたいと感じることがありました。その際、日本人の同僚へ相談するだけでなく、タイの文化や良い面を理解し、自分の接し方にも問題がなかったかを見直しています。
この対応から学べるのは、異文化の職場で問題が起きた際に、相手の国籍や性格だけを原因としないことです。指示の内容、期待する結果、役割、期限、判断基準が明確だったか、自分の伝え方が相手に合っていたかを確認することも重要です。
ただし、文化を理解して相手へ寄り添うことは、すべての問題を我慢して受け入れることではありません。業務に必要な品質や期限、職場で守るべきルールは明確にし、問題となる行動を具体的に伝える必要があります。個人間で解決できない場合は、上司や人事を含めて対応することも大切です。
海外就職時の英語力は日常会話レベルでした。掲載時には英語に加えてタイ語のスキルも身につけています。人材紹介の仕事では、語学試験の点数だけでなく、企業の採用条件や候補者の経験を正確に聞き取り、認識の違いがないよう確認する実務的なコミュニケーション力が必要です。
GJJへの相談から内定までは約1か月で、面接社数は4社でした。ただし、同じ期間や面接社数で就職が決まるとは限りません。海外求人の状況、応募者の営業経験、語学力、希望条件、採用企業との相性、就労ビザの条件によって活動期間は異なります。
海外で得た人脈も、S.Sさんが挙げた大きな経験の一つです。起業家や経営者など、仕事や生活を通じて異なる経歴を持つ人と出会い、将来の働き方を考える材料を得ています。一方、人脈は人数を増やすことだけを目的とせず、互いに信頼できる関係を継続することが重要です。
今後は、一生働き続けられる仕事を自らつくり、起業することも考えています。MR、人材紹介コンサルタント、現地スタッフのマネジメントという経験を、「異なる立場の人を理解し、組織と個人の可能性をつなぐ力」として整理することで、人材事業、組織開発、採用支援、海外事業などへ発展させられる可能性があります。
※S.Sさんは25歳だった2016年11月にタイの日系人材紹介会社へ転職しています。本記事は2020年11月21日の掲載時点で29歳、タイ・バンコク勤務4年だったS.Sさん個人の経験に基づく事例です。記事内の現地スタッフとの関係や働き方は、特定の職場とチームにおける経験であり、タイ人全体の特徴として一般化できるものではありません。求人状況、給与・待遇、管理職として任される範囲、英語・タイ語の使用環境、就労ビザ・労働許可証の条件は、応募時期、企業、職種、応募者の経歴によって異なります。