海外就職その後の体験談

海外営業事務からタイ就職へ｜未経験で人材コンサル・チームリーダーへ進んだS.Tさん32歳体験談

海外営業事務の経験から、タイで人材コンサルタントやチームリーダーを目指せる？

実現した事例があります。機械メーカーで海外営業事務を3年間経験したS.Tさんは、カナダとメキシコでの留学や国際事業スタッフを経て、2019年からタイの日系人材紹介会社で勤務しています。掲載時はタイ勤務4年1か月で、人材コンサルタントを3年4か月、チームリーダーを9か月経験していました。
日本の大学を卒業後、アメリカで1年間のインターンシップ留学を経験したS.Tさんは、帰国後、地元の機械メーカーで海外営業事務として3年間勤務しました。日本の会社を退職した後は、カナダとメキシコでの留学や国際事業スタッフなどを経験し、約1年間を海外で過ごしました。2019年からタイ・バンコクの日系人材紹介会社で勤務し、法人営業と求職者対応を行うコンサルタントを経て、掲載時はチームリーダーとしてマネジメントにも携わっています。（2023年7月31日掲載）
海外就職前：日本の大学を卒業後、アメリカで1年間のインターンシップ留学を経験。帰国後、地元の機械メーカーで海外営業事務として3年間勤務
掲載時の年齢：32歳
海外就職時の年齢：記事に正確な記載なし
現在の居住国・都市：タイ・バンコク
タイでの勤務開始：2019年
タイでの勤務期間：4年1か月
日本退職後の海外経験：カナダとメキシコでの留学や、国際事業スタッフとしての勤務などを経験し、約1年間を海外で過ごした
現在の勤務先：タイの日系人材紹介会社
現在の職種：人材コンサルタント
コンサルタント経験：3年4か月
現在のポジション：チームリーダー
チームリーダー経験：9か月
主な仕事内容：法人営業と求職者対応の両方を担当
海外だからこそ経験できたこと：未経験から法人営業へ挑戦できたことと、日本では経験するまでに時間がかかる可能性のあるマネジメント業務に携われたこと
入社当初に直面した課題：初めての職種・業界だったため、入社後約半年は仕事へ慣れることに集中していた
コロナ禍で直面した課題：入社から約9か月後に新型コロナウイルスが流行し、2020年から2021年に入国制限が続く中、すぐに日本へ帰れないことへ強い不安を感じた
仕事上の課題を乗り越えた方法：目の前でできることへ集中し、一つずつ経験を積み重ねれば道が開けると考えて取り組んだ
コロナ禍の気分転換：タイにいる日本人の友人と旅行やステイケーションを楽しみ、他国にいる友人とのオンライン会話やオンラインのボランティア活動にも参加
海外就職で得たこと：事務職から営業・コンサルティングへキャリアチェンジできたこと
海外就職後に広がったキャリア：営業、人事、コンサルティングの経験を通じ、今後のキャリアアップの可能性が広がったこと
現職での目標：マネジメント力を高めること
中長期的なキャリア：人の人生に関わり、より良い人生を送るための手助けができる仕事を続けること
今後検討している選択肢：現職で力をつけること、転職、進学などを柔軟に検討
海外就職希望者へのメッセージ：海外就職に興味を持った段階でGJJや現地の人材紹介会社へ相談し、必要な準備や現職で積むべき実績を確認しながら計画を立ててほしい
※本記事は、S.Tさん個人の海外就職体験に基づく内容です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件等は、時期や企業、応募者の経歴によって異なります。現在募集中の求人については、タイの求人情報をご確認ください。タイ就職に関する求人傾向、求められる語学力、給与・待遇、就労ビザ、現地生活の情報については、タイの海外就職情報をご確認ください。
ページでは、機械メーカーの海外営業事務からタイへ海外就職した経歴、カナダ・メキシコでの留学や国際事業スタッフの経験、日系人材紹介会社における法人営業と求職者対応、未経験職種への適応、コロナ禍で感じた不安と乗り越え方、チームリーダーとしてのマネジメント経験、人の人生に関わる仕事を続けたいという今後のキャリアなどが確認できます。

海外就職をして3年以上経過した方のインタビュー

Q5：海外だからこそ経験できた仕事内容を具体的に教えてください。

・未経験で法人営業に挑戦できたこと。（コンサルタント職務だが、法人営業と求職者対応の両面を担当しているため）
・日本では経験までおそらく時間のかかるであろう、マネジメント業務に携われていること

Q6：苦労したことは？壁にあたったことは？帰りたいと思ったことはありますか？

１　入社して半年ほど
初めての職種・業界だったため、まず慣れることに必死だった。当時はさほど大変だとは思わなかったが、振り返ると記憶がない・・・（笑）

２　コロナの２年間（2020〜2021）
入社して９ヶ月ほどたった頃にコロナが流行り出し、入国制限がかかってしまった。すぐに日本に帰れない不安が強かった。ただ転職したばかりだったことから、日本に帰るという選択肢はなかった。

Q7：Q6をどのように克服しましたか？

仕事については、まずは目の前のやれることに集中するようにした。一つずつ経験を積み重ねていけば、きっと道は開けるだろうという気持ちでいた。

コロナ期間中については、同じくタイで過ごしていた日本人の友人がいたため、旅行に行ったり、ホテルにステイケーションをしたりして、気分転換をするようにした。
他国にいる友人とオンライン会話をしたり、オンラインでのボランティア活動に参加するなどして、そのときだからこそできる活動に参加するようにしていた。

Q9：現時点でかまいませんので、今後のキャリアをどのように考えていますか？

現職
マネジメント力を上げていきたいということと、

社外
人の人生に携われるキャリア、より良い人生を送れる手助けのできる仕事をしていきたい
そのための道を模索中（現職で力をつけるか、転職なのか、進学なのか・・柔軟に検討中）

Q10：最後に、これから海外就職を希望される方へどのようなことでも良いので、コメントください。

現職では、海外就職を希望する方と日々接しています。中にはいつかいつか、、、と思って数十年タイミングを伺った結果、ご家族の事情などで転職を断念した方ともお会いしてきました。
今海外就職に興味があるのであれば、まずはGJJさんや現地の人材エージェントとコンタクトを取り、情報収集を進めていただきたいと思っています。
海外就職のための準備内容がわかって、今後の計画も立てやすくなりますし、現職での過ごし方も見えてくると思います（実績づくり等々・・）。

海外就職のハードルは高いようで低いですし、低いようで高い時もあります。
なのでとにかく海外就職経験者に話を聞いて、計画をして、海外就職を実現していただけたらと思います。

GJJキャリアコンサルタントによる解説

この事例から分かる、海外営業事務から人材コンサル・マネジメントへキャリアを広げた意味
S.Tさんの事例の特徴は、機械メーカーの海外営業事務から、タイの日系人材紹介会社における法人営業・求職者対応へキャリアチェンジし、その後チームリーダーとしてマネジメントにも携わっている点です。海外就職前と同じ職種を継続するのではなく、新しい仕事へ挑戦することで、営業、人事、コンサルティングという複数のキャリアの可能性を広げています。
記事には、採用企業がS.Tさんのどの経験や能力を具体的に評価したかは記載されていません。そのため、海外営業事務や海外留学の経験が採用の直接的な決め手だったとは断定できません。一方、海外営業事務で培った社内外との調整や、複数の国で生活・活動した経験は、企業と求職者の間に立つ人材コンサルタントの仕事と一定の接点を持つ可能性があります。
人材紹介会社のコンサルタントは、求職者へのキャリア相談だけを行う仕事ではありません。S.Tさんは、求人企業を担当する法人営業と求職者対応の両方に携わっています。企業が求める人材や採用課題を理解しながら、求職者の経験や希望との接点を見つける役割です。
初めての職種・業界だったため、入社後約半年は仕事へ慣れることに集中していました。未経験職種へ転職する場合、過去の経験を活かせる部分があっても、業界知識、業務の進め方、評価基準、顧客との関係構築などを新たに学ぶ期間が必要です。入社直後からすべてを理解しようとせず、目の前の業務を一つずつ経験したことが、適応につながっています。
その後、コンサルタントとしての経験を積み、チームリーダーとしてマネジメントにも携わりました。ただし、海外就職をすれば、必ず短期間で管理職になれるわけではありません。マネジメントを任される時期や条件は、本人の実績、会社の規模、組織体制、欠員や事業拡大などによって異なります。
2020年から2021年のコロナ禍では、入国制限によってすぐに日本へ帰れないことへの不安を経験しました。仕事面では目の前のできることへ集中し、生活面ではタイにいる友人との旅行やステイケーション、オンラインでの交流やボランティア活動を通じて気分転換を図っています。仕事以外にも相談相手や活動の場を持つことは、海外生活を継続するうえで重要です。
一方、感染症、災害、政情不安などの緊急時には、仕事を続けることだけを優先せず、本人の安全と健康を第一に判断する必要があります。勤務先、日本大使館、現地政府、医療機関などから情報を集め、保険、緊急連絡先、帰国手段を確認しておくことも海外生活の準備に含まれます。
S.Tさんは、人材紹介の仕事を通じ、海外就職へ関心を持ちながら長期間行動できず、家族などの事情から最終的に断念した人とも接してきました。その経験から、すぐに転職するかどうかにかかわらず、早い段階で情報収集を始め、必要な経験や準備を把握することの大切さを伝えています。
今後はマネジメント力を高めながら、人の人生や、より良い生き方を支援できるキャリアを模索しています。現職で経験を深めること、転職すること、進学することのいずれかに限定せず、複数の可能性を柔軟に検討しています。海外就職後に得た営業、人材、コンサルティング、マネジメントの経験を整理し、自分が今後どのような人や課題を支援したいのかを明確にすることが、中長期的なキャリア形成につながります。
※S.Tさんは2019年からタイで勤務していますが、海外就職時の正確な年齢は記事に記載されていません。本記事は2023年7月31日の掲載時点で32歳、タイ勤務4年1か月だったS.Tさん個人の経験に基づく事例です。求人状況、給与・待遇、就労ビザ・労働許可証の条件、求められる営業・人材業界の経験や語学力は、応募時期や企業、職種、役職、応募者の経歴によって異なります。

プロフィール

『海外で広がった今後のキャリアプラン。この先も人の人生に関わる仕事を。』タイ：バンコク在住4年 S.Tさん32歳

人の人生に携われるキャリア、より良い人生を送れる手助けのできる仕事をしていきたい

日本の大学を卒業後、アメリカに1年間インターンシップ留学。帰国後、地元の機械メーカーで海外営業事務として3年勤務後、海外短期留学や国際交流スタッフとしての勤務を経て、2019年よりタイで勤務中。現在、日系人材紹介会社でチームリーダーを担当。さらなるキャリアアップを目指している。
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